Lue keskustelun säännöt.
Lomautetulla työntekijälläni on outlookissa automaattisena vastauksena "Olen lomautettuna, ota yhteyttä......"
11.05.2020 |
Tuo on aika noloa minulle yrittäjänä, kaikki näkevät että meillä on lomautuksia ja se huonontaa firman statusta. Tekisi mieli pyytää häntä vaihtamaan tuo teksti. Voisi sanoa vain neutraalisti, että "Olen tavoittamattomissa, ota yhteyttä....".
Kommentit (39)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jännä käänteisprovo, tuore lähestymiskulma, kohtalainen potentiaali. 4/5
Työntekijäsi ei voi tekstiä muuttaa, sillä hän on lomautettuna. Lomautusaikana ei tehdä töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä laittaisin mieluummin: Työnantajani on kieltäytynyt palkanmaksusta ajalla xx xx - xx xx, tuona aikana en voi siis palvella asiakkaitamme.
Ei ole työntekijä selvästi paljon miettinyt, mitä viestiinsä laittaa.
Kirjoittaakohan muutkin poissaolot samalla tavoin tyyliin "Olen pitkällä sairaslomalla..."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minusta tuo on vain positiivista ja osoittaa, että firmassa johto on liiketoimintaypäristön muutoksessa ajan tasalla, ketterä ja tuloshaluinen.
Vierailija kirjoitti:
Ei ole työntekijä selvästi paljon miettinyt, mitä viestiinsä laittaa.
Kirjoittaakohan muutkin poissaolot samalla tavoin tyyliin "Olen pitkällä sairaslomalla..."
Kyllä jotkut kirjottaa. Olenpa törmännyt poissaoloinfoon jossa kerrottiin myös miksi on pitkällä saikulla. Toisilla vaan on tarve kertoa ihan kaikki
Ja mitä tulee tuohon lomautustekstiin niin yrittäjän olisi pitänyt ohjeistaa mitä siihen kirjoitetaan vaikkei lomautukset tällä hetkellä mikään outo tai häpeällinen asia ole
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oikein. Mitä sitä totuutta vääristelemään.
Pakkohan tuo on kertoa jossain vaiheessa, kun ei voi hoitaa työasioita. Antaisi itsestään ja firmastakin tosi oudon kuvan, jos olisi vain "Tavoittamattomissa" monta kuukautta, eikä mitään muuta kertoisi.
Työnantajat eivät tajua sitten millään, että työntekijät riskeeraavat ansiosidonnaisensa, jos hoitavat lomautettuina työasioita. (Tätäkin on pyydetty.)
Tai antaisivat itsestään kuvan, että ovat joko hullujenhuoneella tai päihdehoidossa, jos ovat epämääräisen ajan epämääräisen tavoittamattomissa. Ja koko ajan syyllinen olisi työnantaja, jolla ei ole tarjota töitä, tai rahaa palkanmaksuun. Onhan tuo kieltämättä hyvä varoitusmerkki ulkopuolisillekin, että firmalta on rahat tai toiminta loppumassa mahdollisesti, ja kannattaa harkita, mitä sen kanssa enää puuhastelee. Mutta se ei ole työntekijän murhe peitellä tosiasioita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minä laittaisin mieluummin: Työnantajani on kieltäytynyt palkanmaksusta ajalla xx xx - xx xx, tuona aikana en voi siis palvella asiakkaitamme.
Tämän takia lomautusten sijaan kannattaa vain suoraan irtisanoa ääliöt heti kun yt- kriteerit täyttyvät.
Vierailija kirjoitti:
Ei ole työntekijä selvästi paljon miettinyt, mitä viestiinsä laittaa.
Kirjoittaakohan muutkin poissaolot samalla tavoin tyyliin "Olen pitkällä sairaslomalla..."
Minä ainakin olen kirjoittanut esim kun menin polvileikkaukseen ja tiedossa oli, että sairasloma tulee olemaan 2 kk. Ei tule sähköpostin lähettäjällekään käsitystä, että kuitenkin lukisin ilmoittamallani aikavälillä sähköpostejani.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin, totuus aiheuttaa työnantajalle maineriskin, jos työntekijä valehtelisi saavuttamattomuuden syistä, hän aiheuttaisi maineriskin itselleen.
Mitä noloa tuossa on?
Työnantajana pitäisin nolona ennemminkin sitä etten pystyisi pitämään huolta työntekijöistäni.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole työntekijä selvästi paljon miettinyt, mitä viestiinsä laittaa.
Kirjoittaakohan muutkin poissaolot samalla tavoin tyyliin "Olen pitkällä sairaslomalla..."
Minä ainakin olen kirjoittanut esim kun menin polvileikkaukseen ja tiedossa oli, että sairasloma tulee olemaan 2 kk. Ei tule sähköpostin lähettäjällekään käsitystä, että kuitenkin lukisin ilmoittamallani aikavälillä sähköpostejani.
Kyllä tuohonkin voisi laittaa ”olen poissa xx.xx -xx.xx. Voit ottaa yhteyttä aa:han”
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole työntekijä selvästi paljon miettinyt, mitä viestiinsä laittaa.
Kirjoittaakohan muutkin poissaolot samalla tavoin tyyliin "Olen pitkällä sairaslomalla..."
Minä ainakin olen kirjoittanut esim kun menin polvileikkaukseen ja tiedossa oli, että sairasloma tulee olemaan 2 kk. Ei tule sähköpostin lähettäjällekään käsitystä, että kuitenkin lukisin ilmoittamallani aikavälillä sähköpostejani.
Kyllä tuohonkin voisi laittaa ”olen poissa xx.xx -xx.xx. Voit ottaa yhteyttä aa:han”
Kokemus on osoittanut, että jos laittaa tuolla tavalla, joku soittaa sitten puhelimella, koska ei halua asioida aa:n kanssa. Kun laittaa olevansa sairaslomalla, ei tule puhelinsoittojakaan.
1. Olisit ohjeistanut ennen lomauttamista minkälainen poissaoloviesti pitää laittaa.
2. Yrityksesi ei varmasti ole ainoa näinä aikoina, missä on lomautuksia.
3. Jotta näin!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole työntekijä selvästi paljon miettinyt, mitä viestiinsä laittaa.
Kirjoittaakohan muutkin poissaolot samalla tavoin tyyliin "Olen pitkällä sairaslomalla..."
Minä ainakin olen kirjoittanut esim kun menin polvileikkaukseen ja tiedossa oli, että sairasloma tulee olemaan 2 kk. Ei tule sähköpostin lähettäjällekään käsitystä, että kuitenkin lukisin ilmoittamallani aikavälillä sähköpostejani.
Kyllä tuohonkin voisi laittaa ”olen poissa xx.xx -xx.xx. Voit ottaa yhteyttä aa:han”
Kokemus on osoittanut, että jos laittaa tuolla tavalla, joku soittaa sitten puhelimella, koska ei halua asioida aa:n kanssa. Kun laittaa olevansa sairaslomalla, ei tule puhelinsoittojakaan.
Itse kyllä soittaisin sille sairaallekin. Kyllä ne yleensä siinä kunnossa on että pystyvät vastaamaan ja hetken keskustelemaan.
Mitä sitä kiertelemään?