Kunta on luvannut lomauttaa kolmeksi viikoksi toukokuun puolesta välistä alkaen, nyt pelottaa että peruvat koko jutun!

Voi helvetti.

Kyllä se peruuntuu

Riittää että maanantaina aamulla soittavat että tules töihin.

Voi olla, että siirtyy kesälle, koska kunnat hakee säästöjä.

Vierailija kirjoitti:

Riittää että maanantaina aamulla soittavat että tules töihin.

No ei muutes riitä!

Kun sait lomautuksen tiedoksi, sinulta on kysytty: oletko valmis lomautuksen keskeytykseen / peruutukseen? Tämä siis jo kirjallisena. Myös ns. Varoaika (2 pv/7 pv) = palaaminen työhön pitäisi ilmetä tiedoksiannossa.

Peruutus tulee antaa tiedoksi kirjallisena. Voidaan toteuttaa myös ns. etänä = soitto ja sähköposti, jossa liitteenä keskeytys-/peruutusilmoitus.

Lomautusta ei ole pakko keskeyttää. Mutta huomioi, että tämä saattaa vaikuttaa etuuksien maksuun, ja tulkitaan työstä kieltäytymisenä.

Varmasti on näinkin, että lomautus tuo monelle helpotusta ja tauon vuosien työskentelyyn. Muuten ei töistä niin vain vapaata saa, tulojen pienentymisen lomautuksen ajalla kestää ja saa tehdä mitä haluaa.

Vierailija kirjoitti:

Voi olla, että siirtyy kesälle, koska kunnat hakee säästöjä.

Tämä olisi vielä siedettävää, kokonaan peruuntuminen ottaisi koville. Siinä olisi vielä se hyvä puoli että kesälomat siirtyisivät seuraavan toimintakauden alkuun. En kyllä tiedä miten eskarin käy, olen ainoa esiopetuspätevä talossa.

Ap

Alkavatko lomautukset työpaikalla 11.5 ja silloin sinun lomautusajankohta voi olla vaikka 11.9.

Vai onko 11.5 sinulle määrätty ajankohta, jolloin jäät pois töistä.

Ja se täyttyykö eskarit vai ei, lomautukset viedään suunnitelmien mukaan läpi, koska siinä on kysymys rahasta.

Ja nyt kun poikkeustilalaki on voimassa, työsuhteita voi irtisanoa tai lomauttaa 5pv varoitusajalla.

Vierailija kirjoitti:

Kun sait lomautuksen tiedoksi, sinulta on kysytty: oletko valmis lomautuksen keskeytykseen / peruutukseen? Tämä siis jo kirjallisena. Myös ns. Varoaika (2 pv/7 pv) = palaaminen työhön pitäisi ilmetä tiedoksiannossa.

Peruutus tulee antaa tiedoksi kirjallisena. Voidaan toteuttaa myös ns. etänä = soitto ja sähköposti, jossa liitteenä keskeytys-/peruutusilmoitus.

Lomautusta ei ole pakko keskeyttää. Mutta huomioi, että tämä saattaa vaikuttaa etuuksien maksuun, ja tulkitaan työstä kieltäytymisenä.

Tietenkin tulkitaan.

Vierailija kirjoitti:

Kun sait lomautuksen tiedoksi, sinulta on kysytty: oletko valmis lomautuksen keskeytykseen / peruutukseen? Tämä siis jo kirjallisena. Myös ns. Varoaika (2 pv/7 pv) = palaaminen työhön pitäisi ilmetä tiedoksiannossa.

Peruutus tulee antaa tiedoksi kirjallisena. Voidaan toteuttaa myös ns. etänä = soitto ja sähköposti, jossa liitteenä keskeytys-/peruutusilmoitus.

Lomautusta ei ole pakko keskeyttää. Mutta huomioi, että tämä saattaa vaikuttaa etuuksien maksuun, ja tulkitaan työstä kieltäytymisenä.

Eipä ollut mitään kyselyä lapussa, ainoastaan lomautuksen ajankohta 11.5-31.5.

Miten ihmeessä muka oisivat eskariopen voineet lomauttaa jo nyt?Meillä ainakin eskariopet on tehneet kotona oleville eskareille opetusmateriaalia ja myös eskarissa on ollut oppilaita ja ihan päiväkodin eskari kyseessä....Eli toimintaa on ollut normaalisti.

Meillä oli puhe että eskariopet voi lomauttaa vaan kesäksi.Ja kesälomat pidettävä ennen jälkeen lomautuksen.

Ite päivähoidon puolella ja lomautuslapun saan tulevalla viikolla ensin pidän osan kesälomista ja sit lomautus ja sitten vielä kesälomaa ja sit töihintakas.Ja jo nyt on puhuttu että varmaan joudutaan soittamaan takasin töihin lomautukselta ja 7vrk:tta ennen on ilmoitettava työntekijälle.

Itse en ole ope vaan hoitaja.

Vierailija kirjoitti:

Alkavatko lomautukset työpaikalla 11.5 ja silloin sinun lomautusajankohta voi olla vaikka 11.9.

Vai onko 11.5 sinulle määrätty ajankohta, jolloin jäät pois töistä.

Ja se täyttyykö eskarit vai ei, lomautukset viedään suunnitelmien mukaan läpi, koska siinä on kysymys rahasta.

Ja nyt kun poikkeustilalaki on voimassa, työsuhteita voi irtisanoa tai lomauttaa 5pv varoitusajalla.

11.5 alkaen on luvattu lomauttaa, sain lapun käteeni. Toivottavasti toteutuu. En jaksa uskoa irtisanomiseen, eskariopea tarvitaan myös elokuussa, oli koronaa tai ei. Lomautus kyllä kelpaisi.

Ap

[/quote]

Eipä ollut mitään kyselyä lapussa, ainoastaan lomautuksen ajankohta 11.5-31.5.[/quote]

Siinä tapauksessa työnantaja ”nevottelee” kanssasi työhönpaluusta 🤭

Ensin me varhaiskasvatuksen työntekijät otamme koronan suojaamattomana vastaan, jos joku töissä sen tartuttaa ja tästä kiitokseksi meidät lomautetaan. Eikä tämäkään vielä riitä, vaan nyt on mahdollista, että lomautukset perutaan. Alkaa todellakin tuntua siltä, että olemme yhteiskunnan pohjasakkaa.

Vierailija kirjoitti:

Miten ihmeessä muka oisivat eskariopen voineet lomauttaa jo nyt?Meillä ainakin eskariopet on tehneet kotona oleville eskareille opetusmateriaalia ja myös eskarissa on ollut oppilaita ja ihan päiväkodin eskari kyseessä....Eli toimintaa on ollut normaalisti.

Meillä oli puhe että eskariopet voi lomauttaa vaan kesäksi.Ja kesälomat pidettävä ennen jälkeen lomautuksen.

Ite päivähoidon puolella ja lomautuslapun saan tulevalla viikolla ensin pidän osan kesälomista ja sit lomautus ja sitten vielä kesälomaa ja sit töihintakas.Ja jo nyt on puhuttu että varmaan joudutaan soittamaan takasin töihin lomautukselta ja 7vrk:tta ennen on ilmoitettava työntekijälle.

Itse en ole ope vaan hoitaja.

Sanos muuta! On tätä ihmetelty, mutta ilmeisesti kunta/lähiesimies ei juurikaan arvosta tarjoamaansa esiopetusta. Mutta en minä valita, minulle tämä käy hyvin.

Vierailija kirjoitti:

Olen päiväkodissa, esiopetusryhmässä töissä ja saanut jo lomautuslapun 11.5 alkaen. Nyt kun päiväkoti ja eskari taas täyttyy, pelkään menettäväni lomautuksen. Voiko työnantaja perua lomautuksen vielä ennen äitienpäivää? Perjantainako? Millainen ilmoitus peruuntumisesta tulee antaa, suullinen vai kirjallinen? Entä onko työntekijä velvollinen ottamaan ilmoituksen vastaan työajan ulkopuolella, esim äitienpäivänä?

Mikä tässä on ongelmana? Pääsee takaisin töihin ja saa palkkaa? Eihän ansiosidonnainenkaan ole kuin noin 60% palkasta. Toisilla on mennyt työpaikka alta, ja toiset itkee, kun lomautus perutaan ja PÄÄSEE takaisin töihin. Onhan tuo aloitus pelkkä provo, onhan...Jos ei, niin suosittelen, että aloittaja irtisanoutuu ennen kuin lomautus loppuu, lomautuksen aikana kun saa irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa, ja antaa työpaikkasi jollekin, joka sitä osaa arvostaa.

Googlasin sulle, kun et itse viitsinyt/osannut, ole hyvä:

Työsopimuslaki ei tunne lomautuksen siirtämistä tai keskeyttämistä vaan lainmukainen menettely on päättää lomautus.

Työsopimuslaki ei tunne lomautuksen siirtämismenettelyä. Tämän vuoksi lomautusta ei voida työnantajan toimesta yksipuolisesti siirtää, ellei tällaisesta menettelystä ole sovittu joko työehtosopimuksessa tai työntekijän kanssa. Työsopimuslain mukaan ainoa tapa muuttaa lomautuksen alkamisajankohtaa on perua lomautus ja antaa uusi lomautusilmoitus asianmukaisia ilmoitusaikoja noudattaen.

Työehtosopimuksissa on usein tarkempia säännöksiä lomautuksen siirtämisestä ja keskeyttämisestä. Joidenkin työehtosopimusten mukaan lomautuksen ajankohtaa voidaan siirtää tietyin perustein siten, että alkuperäinen lomautusilmoitus peruutetaan ja työntekijälle annetaan uusi lomautusilmoitus.

Työsopimuslaki ei myöskään tunne lomautuksen keskeyttämistä. Tämän vuoksi työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä työntekijää kesken lomautuksen tilapäisesti työhön siten, että lomautus jatkuisi tämän tilapäisen työssäolon jälkeen. Lomautuksen keskeyttäminen on mahdollista vain, mikäli siitä erikseen sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä.

Työsopimuslain mukaan työnantajan ainoa mahdollisuus saada työntekijä töihin yksipuolisella päätöksellä on päättää lomautus. Tämä on mahdollista vain, kun kyse on toistaiseksi voimassa olevasta lomautuksesta. Sen sijaan määräaikainen lomautus päättyy vasta lomautusilmoitukseen merkittynä päivänä, jos työntekijä ja työnantaja eivät erikseen sovi aikaisemmasta työhön paluusta. Uusi lomautus voi tällöin tietenkin alkaa uuden lomautusilmoituksen ja asianmukaisten ilmoitusaikojen jälkeen. Työehtosopimuksella on voitu sopia toisin, joten se tulee huomioida.

Määräaikainen lomautus päättyy ilmoitetun tai sovitun määräajan päätyttyä. Toistaiseksi lomautetulle työntekijälle on ilmoitettava työnteon alkamisesta vähintään 7 päivää aikaisemmin, ellei muuta sovita.

Vierailija kirjoitti:

Googlasin sulle, kun et itse viitsinyt/osannut, ole hyvä:

Työsopimuslaki ei tunne lomautuksen siirtämistä tai keskeyttämistä vaan lainmukainen menettely on päättää lomautus.

Työsopimuslaki ei tunne lomautuksen siirtämismenettelyä. Tämän vuoksi lomautusta ei voida työnantajan toimesta yksipuolisesti siirtää, ellei tällaisesta menettelystä ole sovittu joko työehtosopimuksessa tai työntekijän kanssa. Työsopimuslain mukaan ainoa tapa muuttaa lomautuksen alkamisajankohtaa on perua lomautus ja antaa uusi lomautusilmoitus asianmukaisia ilmoitusaikoja noudattaen.

Työehtosopimuksissa on usein tarkempia säännöksiä lomautuksen siirtämisestä ja keskeyttämisestä. Joidenkin työehtosopimusten mukaan lomautuksen ajankohtaa voidaan siirtää tietyin perustein siten, että alkuperäinen lomautusilmoitus peruutetaan ja työntekijälle annetaan uusi lomautusilmoitus.

Työsopimuslaki ei myöskään tunne lomautuksen keskeyttämistä. Tämän vuoksi työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä työntekijää kesken lomautuksen tilapäisesti työhön siten, että lomautus jatkuisi tämän tilapäisen työssäolon jälkeen. Lomautuksen keskeyttäminen on mahdollista vain, mikäli siitä erikseen sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä.

Työsopimuslain mukaan työnantajan ainoa mahdollisuus saada työntekijä töihin yksipuolisella päätöksellä on päättää lomautus. Tämä on mahdollista vain, kun kyse on toistaiseksi voimassa olevasta lomautuksesta. Sen sijaan määräaikainen lomautus päättyy vasta lomautusilmoitukseen merkittynä päivänä, jos työntekijä ja työnantaja eivät erikseen sovi aikaisemmasta työhön paluusta. Uusi lomautus voi tällöin tietenkin alkaa uuden lomautusilmoituksen ja asianmukaisten ilmoitusaikojen jälkeen. Työehtosopimuksella on voitu sopia toisin, joten se tulee huomioida.

Määräaikainen lomautus päättyy ilmoitetun tai sovitun määräajan päätyttyä. Toistaiseksi lomautetulle työntekijälle on ilmoitettava työnteon alkamisesta vähintään 7 päivää aikaisemmin, ellei muuta sovita.

Kiva kun googlasin, mutta ei vastaa ap:n kysymykseen. Eli mitkä on perumisen ehdot.

Vierailija kirjoitti:

Varmasti on näinkin, että lomautus tuo monelle helpotusta ja tauon vuosien työskentelyyn. Muuten ei töistä niin vain vapaata saa, tulojen pienentymisen lomautuksen ajalla kestää ja saa tehdä mitä haluaa.

Tulojen pienentymisen kestää jos hyvä palkka, tai joku elättää.