Perhevapaille jääminen ja töihinpaluu perhevapaiden jälkeen - oletteko saaneet esihenkilöltä tukea työn ja perheen yhteensovittamisessa?

- Kävitkö "lähtökeskustelun" esihenkilösi kanssa ennen vapaille jäämistä?

Käytiin keskustelu, tosin 2 kk ennen kuin jäin vapaille. Keskusteltiin sijaiseni valinnasta, töiden siirtämisestä hänelle jne. eli työhön liittyvistä asioista. Ihan loogista, kotiasiat eivät kuulu pomolle.

- Sujuiko perhevapaille jäämiseen liittyvä byrokratia kivuttomasti?

Kyllä. Kela toimi kuten piti.

- Piditkö yhteyttä työpaikkaasi vapaiden aikana? Entä ennen paluuta?

Työkavereihin pidin, työpaikkaan en sisänsä. 2 kk ennen paluuta otin yhteyttä pomoon ja sovin töihintulosta.

- Koitko saavasi esihenkilöltä riittävästi tukea muuttuneessa elämäntilanteessa?

En koennut tarvitsevani mitään erityistä tukea. Mitä se voisi olla?

- Kuinka muu työyhteisö suhtautui?

Kuten töihinpalaajaan suhtaudutaan eli tervetuloa, tehdään töitä.

- Perehdytettiinkö sinut työhösi uudelleen? Oliko työtehtäväsi muuttuneet poissaolosi aikana?

Työtehtävät vaihtuivat kokonaan toisiin ja niihin perehdytettiin kuin uusi työntekijä perehdytetään

- Oletko voinut hyödyntää erilaisia joustoja (lyhennetty työaika, etätyö jne.) työn ja perheen yhteensovittamisen helpottamiseksi?

Lyhennetty työaika kyllä (näkyy myös palkassa) kyllä, etätyö ei. Meillä ei kukaan tee etätöitä, koska työtehtävät eivät ole sellaisia, että ne voi tehdä etänä.

- Koitko tulleesi kohdelluksi oikeudenmukaisesti työnantajan puolesta perhevapaista huolimatta?

Kyllä. Olen töissä vain töissä, samanarvoinen kuin muutkin. Enkä ole ainoa, jolla on lapsia. TYönantaja ostaa minulta tietyn työpanoksen, ei tietoja perheestäni.

- Mitä olisi pitänyt/voinut tehdä toisin?

Joku olisi voinut kertoa, että lyhennetyllä työajalla myös lomat kertyvät toisin kuin täysillä työtunneilla.

Olin 1v1kk mittaisella perhevapaalla.

Hienoa, jos koet, että kohtelu on ollut oikeudenmukaista etkä ole kokenut tarvetta erityiselle tuelle. Kotiasioiden ei tarvitse kuulua pomolle, mutta ei työn ja muun elämän myöskään tarvitse olla toisistaan irrallisia. Itseäni ainakin helpottaa, jos työyhteisössä vallitsee myönteinen ilmapiiri, jossa on vaikkapa ok todeta aamulla, että nyt muuten väsyttää, kun hampaita tekevä lapsi valvotti puoli yötä. Esihenkilöllä on suuri rooli tällaisen ilmapiirin rakentamisessa. Varsinkin monessa asiantuntijatyössä liukuva työaika ja etätyömahdollisuus ovat kullanarvoisia joustoja. Tässä yksi hyvä esimerkki perheystävällisestä työpaikasta: https://corporate.dna.fi/tyonantajana/perheystavallinen-tyopaikka