Lue keskustelun säännöt.
Helsingin kaupungin työntekijän siirto muihin töihin
Lähäri
19.04.2020 |
Kysyisin siis onko se pakollista?Onko mitään ehtoja?Itsellä olisi ehkä edessä ensi viikolla ja työmatka pitenee tunnilla.Sitten olis noi etäkoululaiset kotona odottamassa...
Esimies ei ainakaan kysynyt edes että käykö.Tulevista töistä ei ole mitään kokemusta...vähän mietityttää.
Kommentit (37)
Ok! Menee varmaan puolet jäljellä olevasta työsuhteesta perehtymiseen :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joo, ne joilla vielä on töitä, valittaa kun on töitä ja ne joilla ei ole, valittaa, kun ei ole rahaa. Onko ihminen koskaan tyytyväinen. No, minä olen, olenhan hoitaja.
S ryhmässäkin on tarjoilijat kaupan kassana. Omassa työssä on määritetty jo mistä siirretään korvaava työntekijä, jos sairastun. Ei taatusti tule vapaahetoisena.
Rajoituksia ei ole. Kovalta pula kyllä kuulostaa jos se sinun tuleva esimiehesi ottaa töihin kenet vain saa. Hän on vastuussa siitä että sinä sovellut kyseisiin työtehtäviin.
Vierailija kirjoitti:
S ryhmässäkin on tarjoilijat kaupan kassana. Omassa työssä on määritetty jo mistä siirretään korvaava työntekijä, jos sairastun. Ei taatusti tule vapaahetoisena.
Työ harvemmin on vapaaehtoista. Harva tekisi työtä vapaaehtoisesti. Sitä tehdään koska siitä maksetaan palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
S ryhmässäkin on tarjoilijat kaupan kassana. Omassa työssä on määritetty jo mistä siirretään korvaava työntekijä, jos sairastun. Ei taatusti tule vapaahetoisena.
Ässässä ainakin muodollisesti kysyttiin käykö tämä siirto. Myös palkka on pysynyt samana. Tarjoilijan ja kaupan kassan palkka lienevät samaa suuruusluokkaa, mutta jossain lehtijutussa oli joku mummotunnelin ravintolapäällikkö tms. joka oli Alepa Kauppakassin keräilijänä nyt. Kivaa vaihtelua, tuumi hän.
Vantaalla terveyskeskuksen aulassa täti huutaa täysillä: MINNE OLET MENOSSA, OLETKO TERVE?!? " Teki mieli huutaa:" SUKUPUOLITAUTIKLINIKALLE!!! " Kun tästä sit hieman huvittuneena sanoin ko. paikan hammaslääkärille (jolle siis menin), sanoi hän että heille otettu mm. kirjaston henkilökuntaa. Ei siitä äänenkäytöstä olisi ihan ekana tullut mieleen kirjastotäti...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ok! Menee varmaan puolet jäljellä olevasta työsuhteesta perehtymiseen :D
Työnantaja varautuu ehkä myös siihen että tarve on tarve jatkaa työsuhdetta työvelvoitteen perusteella.
Onhan tuo kokemuksena ihan kiva,mistä sen tietää jos tuleekin vaihdettua varhaiskasvatuksesta hoitoalle,epäilen kyllä 😄 Lähärin ammatin hankin ihan vain lastenhoitajan hommia varten...olis kannattanut varmaan valita lastenohjaajan koulutus.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eiköhän se liene helpointa selvittää keskustelemalla esimiehen kanssa, tuo esille omat näkökantasi ja mahdollisesti aiheutuvat ongelmat, sitäpaitsi siirtoja voidaan tehdä monella eri perusteella ja sen mukaan menee ehdotkin, tuosta aloituksesta ei nyt näe mitään muuta kuin että Hgin kaupunki on työnantaja ja ilmeisesti ap:llä lähihoitajan koulutus, joten jos olisi kysymyksessä tämä poikkeusolojen vuoksi annettu terveydenhuoltohenkilöstöä koskeva siirto, siinä selvät rajat minkä verran voidaan velvoittaa ja myös ehdot joilla ei tarvitse, ihmeellistä jos ap:n kanssa ole käyty perusteita läpi vai provoileeko vain sunnuntain huviksi palstalla, toki sopii aiheesta keskustella, mutta ei aiheettomasti heittää lokaa.
Jossakin luki että 8 vkoa voi työnantaja määrätä muihin töihin ja palkka ei ainakaan saa pienentyä siitä sun "oikeasta" työstä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eiköhän se liene helpointa selvittää keskustelemalla esimiehen kanssa, tuo esille omat näkökantasi ja mahdollisesti aiheutuvat ongelmat, sitäpaitsi siirtoja voidaan tehdä monella eri perusteella ja sen mukaan menee ehdotkin, tuosta aloituksesta ei nyt näe mitään muuta kuin että Hgin kaupunki on työnantaja ja ilmeisesti ap:llä lähihoitajan koulutus, joten jos olisi kysymyksessä tämä poikkeusolojen vuoksi annettu terveydenhuoltohenkilöstöä koskeva siirto, siinä selvät rajat minkä verran voidaan velvoittaa ja myös ehdot joilla ei tarvitse, ihmeellistä jos ap:n kanssa ole käyty perusteita läpi vai provoileeko vain sunnuntain huviksi palstalla, toki sopii aiheesta keskustella, mutta ei aiheettomasti heittää lokaa.
Aion kyllä huomenna kysellä lisää,ajattelin jos täällä olis jo siirrosta jollakin kokemusta.Esimiehellä oli vain paikka minne pyydetään työntekijää...kävi vain ilmoittamassa että sinne olis lähtö ens viikolla!
Jos on suuntautunut opinnoissa lapsiin ja nuoriin niin siihen on syynsä vaikka lähihoitaja olenkin(mm. päivätyö).
Ap
8 viikoksi voi siirtää muihin töihin, palkka pysyy saman jos uuden tehtävän palkka on pienempi, nousee jos uuden tehtävän palkka on suurempi. Tarkista mitä KVTES sanoo pitenevästä työmatkasta, saatko kilometrikorvauksia jos kuljet muutoin kuin julkisilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No täällä Helsingin kaupungin työntekijä ja siirto tuli, varhaiskasvatuksesta vanhuksiin. Perehdytyspäiviä 3 sitten pitäis pärjätä itsekseen... Kyseessä kotihoito ja tuntuu aika hurjalta, kun opiskeluajasta on niin kauan.
Ei kivaa...
saattaa sairastuu tämän kaltaisilla kepposilla
Vierailija kirjoitti:
No täällä Helsingin kaupungin työntekijä ja siirto tuli, varhaiskasvatuksesta vanhuksiin. Perehdytyspäiviä 3 sitten pitäis pärjätä itsekseen... Kyseessä kotihoito ja tuntuu aika hurjalta, kun opiskeluajasta on niin kauan.
Ei kivaa...
Kamalaa, otan osaa. Kotihoito todella vastuullista, eikä kolmen päivän koulutus riitä mihinkään. Kunnon kyykytys meininki. Voiko kieltäytyä, eihän tosta välttämättä selviä, entä jos tarvitsee apua?
Ei siitä oikein taida voida kieltäytyä ja kotihoito on oikeasti tosi vaativa paikka. On aika kauheata joo...
Vierailija kirjoitti:
Saikkua vaan!
Saikkua sillä perusteella, että työmatka pitenee? Mikähän diagnoosikoodi tähän sopisi?
Työvelvoite päällä.
Sinne vaan mihin osoitetaan.