Lue keskustelun säännöt.
Entä jos työsopimus on 0-40 tuntia/vko ja aikaisemmin ollut täydet 40 tuntia vuoden ajan ja nyt koronan takia tippuisikin 0 tuntiin?
05.04.2020 |
Tarvitseeko siitä jonkun lomautus- tms lappusen? Työvuorot on merkittynä vain exceliin. Palkkakuitit tietysti on tallessa koko ajalta.
Kommentit (27)
Työkkäristä maaashia tuntien mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei. Et ole lomautettu, sinulla on voimassaoleva työsopimus ja sen mukaiset tunnit eli 0-40. Toki voit kokeilla, saatko soviteltua etuutta.
En kysynyt itsestäni kuitenkaan. Mutta on silloin työtön sitten kuitenkin? Jos ilmoittautuu työnhakijaksi?
Ei tarvitse. Haet työttömyyspäivärahaa.
No, työnantajallahan on todistetusti ollut pitkäaikainen tarve teettää täysiä tunteja koko ajan, joten ei se ihan yksinkertaista ole tuollaisesta sopimuksesta huolimatta vain lopettaa yhtäkkiä. Jos kuulut liittoon, kuten toivottavasti kuulut, niin kysyt sieltä. Saatat joutua hieman painimaan kyllä.
Tämä nimenomaan taisi muutama vuosi sitten mahdollistua niin, että saa soviteltua päivärahaa. Eli jos olet työttömyyskassan jäsen niin sinne työttömyyskorvaushakemus. Ellet ole niin Kelaan sama. Mutta huomioi että molemmissa tapauksissa sinun pitää ensin ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi TE-toimistoon ja saada työvoimapoliittinen lausunto sekä työssäoloehtojen täyttyä.
Vinkkinä sanoisin, että älä ota mitään kantaa siihen miksi tunteja ei ole tarjolla. Siinä et voita mitään mutta voit hävitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei silloin ole työtön. Tuo on nollatuntisopimusten todellinen riski. it voi myöskään irtisanoa tuota sopimusta, tai voi, mutta se vaikuttaa työttömyysetuuksiin, tulee karenssia. Nyt voi toki olla, että siitä joustetaan, kun tilanne on niin poikkeuksellinen.
Vierailija kirjoitti:
No, työnantajallahan on todistetusti ollut pitkäaikainen tarve teettää täysiä tunteja koko ajan, joten ei se ihan yksinkertaista ole tuollaisesta sopimuksesta huolimatta vain lopettaa yhtäkkiä. Jos kuulut liittoon, kuten toivottavasti kuulut, niin kysyt sieltä. Saatat joutua hieman painimaan kyllä.
Nollasopimus on edelleen voimassa. Työnhakijaksi ja työttömyyspäivärahaa. Voi liitosta kysyä, mutta ei sille mitään voi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No, työnantajallahan on todistetusti ollut pitkäaikainen tarve teettää täysiä tunteja koko ajan, joten ei se ihan yksinkertaista ole tuollaisesta sopimuksesta huolimatta vain lopettaa yhtäkkiä. Jos kuulut liittoon, kuten toivottavasti kuulut, niin kysyt sieltä. Saatat joutua hieman painimaan kyllä.
Ei kai sopimusta olla lopettamassakaan. Työntekijän kannalta kai on ihan sama lomautetaanko 40 h sopparilta, vai hakeeko soviteltua päivärahaa 0-40 h sopparilla.
Vierailija kirjoitti:
Ei silloin ole työtön. Tuo on nollatuntisopimusten todellinen riski. it voi myöskään irtisanoa tuota sopimusta, tai voi, mutta se vaikuttaa työttömyysetuuksiin, tulee karenssia. Nyt voi toki olla, että siitä joustetaan, kun tilanne on niin poikkeuksellinen.
En sanonutkaan että olisi työtön mutta on oikeutettu työttömyyskorvaukseen jos a) ilmoittautuu työnhakijaksi työkkäriin b) esittää maksavalle taholle työvuorolistan 0 tunnista sekä palkkakuitit? Ei kai missään tilanteessa katsota työlliseksi 0 tunnilla ja 0 € palkalla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei silloin ole työtön. Tuo on nollatuntisopimusten todellinen riski. it voi myöskään irtisanoa tuota sopimusta, tai voi, mutta se vaikuttaa työttömyysetuuksiin, tulee karenssia. Nyt voi toki olla, että siitä joustetaan, kun tilanne on niin poikkeuksellinen.
Miksi se pitäisi irtisanoa ellei muuta työtä ole tiedossa? Soviteltua päivärahaa saa, vaikka onkin työsuhteessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pyydä lomautuslappu
Nollasopparilaisia ei voi lomauttaa. Heidän työtuntinsa on edelleen sopimuksen mukaisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei silloin ole työtön. Tuo on nollatuntisopimusten todellinen riski. it voi myöskään irtisanoa tuota sopimusta, tai voi, mutta se vaikuttaa työttömyysetuuksiin, tulee karenssia. Nyt voi toki olla, että siitä joustetaan, kun tilanne on niin poikkeuksellinen.
En sanonutkaan että olisi työtön mutta on oikeutettu työttömyyskorvaukseen jos a) ilmoittautuu työnhakijaksi työkkäriin b) esittää maksavalle taholle työvuorolistan 0 tunnista sekä palkkakuitit? Ei kai missään tilanteessa katsota työlliseksi 0 tunnilla ja 0 € palkalla?
A. Kyllä
B. Kyllä
Ei katsota työlliseksi.
Ja nollasopparista ei voi lomauttaa.
Jos henkilö on jatkuvasti tehnyt täyttäaikaa niin sopimus muuttuu täysiaikaiseksi automaattisesti. Oikeustapausten perusteella 2-3 kuukautta katsotaan jatkuvaksi.
Eli ota yhteyttä liittoon.
Eli nollatuntisopimus on nollatuntisopimus vain jos sitä sellaisena käytetään.
tää onkin hankala, tietenkin maksetaan soviteltua päivärahaa, mutta et voi olla työnhakija koska sulla on työsopimus, jos työnantaja aikoo olla teettämättä töitä eli 0h niin tilannehan saattaa jonkun sairastumisen tms takia muuttua, työkkäriin yhteys, sieltä se soviteltu päivärahahakemus jonka mukaan maksetaan palkanmaksu jakson jälkeen tekemättömät/tehdyt tunnit.
helpompi olisi jos työnantaja lomauttaisi, siihen käy korona syyksi.
Vierailija kirjoitti:
Jos henkilö on jatkuvasti tehnyt täyttäaikaa niin sopimus muuttuu täysiaikaiseksi automaattisesti. Oikeustapausten perusteella 2-3 kuukautta katsotaan jatkuvaksi.
Eli ota yhteyttä liittoon.Eli nollatuntisopimus on nollatuntisopimus vain jos sitä sellaisena käytetään.
Höpö höpö. Turha vääntää. Voivat kyllä järjestää irtosanomisilmoituksen, jos sitä haluaa.
Nyt vaan työnhakijaksi heti ja hakemus sisään. Alkaa edes joku raha pyörimään.
Vierailija kirjoitti:
Ei silloin ole työtön. Tuo on nollatuntisopimusten todellinen riski. it voi myöskään irtisanoa tuota sopimusta, tai voi, mutta se vaikuttaa työttömyysetuuksiin, tulee karenssia. Nyt voi toki olla, että siitä joustetaan, kun tilanne on niin poikkeuksellinen.
Ei status TE-toimistossa työnhakijana edellytä kokoaikaista työttömyyttä. Termi työtön työnhakija on ainakin nykyisellään kovin epäkuvaava. Hyvin suuri osa entisajan työttömistä työnhakijoista ei myöskään ole tänään sellaisia. Kuvaavampi termi olisi alityöllistynyt työnhakija tms. kankeaa toki.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos henkilö on jatkuvasti tehnyt täyttäaikaa niin sopimus muuttuu täysiaikaiseksi automaattisesti. Oikeustapausten perusteella 2-3 kuukautta katsotaan jatkuvaksi.
Eli ota yhteyttä liittoon.Eli nollatuntisopimus on nollatuntisopimus vain jos sitä sellaisena käytetään.
Höpö höpö. Turha vääntää. Voivat kyllä järjestää irtosanomisilmoituksen, jos sitä haluaa.
Nyt vaan työnhakijaksi heti ja hakemus sisään. Alkaa edes joku raha pyörimään.
En puhunut itsestäni vaan täysi-ikäisestä lapsestani ja vielä toistaiseksi täysillä tunneilla saa tehdä töitä, mietityttää vaan että kuinka pitkään.
Ei. Et ole lomautettu, sinulla on voimassaoleva työsopimus ja sen mukaiset tunnit eli 0-40. Toki voit kokeilla, saatko soviteltua etuutta.