En saanut sairauslomaa

Kenenkään ei pitäisi olla sairaana töissä, mutta mitalilla on kaksi puolta ja tässä työntekijät häviävät, jos pienestä sairastaa, sillä nyt on laki voimassa, joka mahdollistaa 5pv varoitusajalla työntekijöiden lomautukset ja irtisanomiset tuotannolisista ja taloudellisista syistä ja tätä tilaisuutta ei työnantajat jätä käyttämättä.

Ainakin omassa tuttavapiirissä ensiviikolla jaetaan lomautus ja irtisanomislappuja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aloittaja ei edes mainitse vaivaansa. Joo-o...

En kokenut omia oireitani tämän keskustelun kannalta olennaisiksi. Tarkoitukseni oli saada apua tilanteeseen, jossa suosituksia ei oteta käyttöön taudin leviämisen hidastamiseksi. Halusin kuulla mitä mieltä olette siitä, että tämä suositus ei ole määräys, sillä nyt yrittäjät ja esimiehet eivät ole velvoitettuja noudattamaan sitä.

Aloituksen jälkeen sain kuulla Pamin väliaikaisesta tesistä yms. joten asia ei olekaan ihan niin kuin aluksi luulin, olin siis tietämätön, kun tilanne muuttuu jatkuvasti.

Tuota, miten ajattelit että tulee sympatiaa siitä ettet saanut saikkua kun et edes kertonut mistä sitä olisi pitänyt antaa?

En tarvitse sympatiaa. Käytin aloituksessa omaa tilannettani vain varoittana esimerkkinä. Halusin herätellä ihmisiä, että kaikki eivät pysty noin vaan jäädä kotiin, vaikka haluaisivat. Lopetetaan se toisten syyllistäminen, ja keskitytään siihen, että miten saadaan suosituksista määräyksiä (tai mitä voimme tehdä), jotta tästä tilanteesta selvitään.

Vierailija kirjoitti:

Kenenkään ei pitäisi olla sairaana töissä, mutta mitalilla on kaksi puolta ja tässä työntekijät häviävät, jos pienestä sairastaa, sillä nyt on laki voimassa, joka mahdollistaa 5pv varoitusajalla työntekijöiden lomautukset ja irtisanomiset tuotannolisista ja taloudellisista syistä ja tätä tilaisuutta ei työnantajat jätä käyttämättä.

Ainakin omassa tuttavapiirissä ensiviikolla jaetaan lomautus ja irtisanomislappuja.

Kannattaa ymmärtää, että kukaan työnantaja ei pane pellolle hyvin työnsä tekeviä ihmisiä ellei ole pakko.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mihin ihmeeseen tarvitset sairaslomaa, jos et ole sairas? Ei ole kuumetta, ei ole mitään oireita? HÄH???

No näinä aikoina pienikin kurkkukipu ja vähäinen yskä ovat mielestäni hyviä syitä jäädä pois töistä. Tarvitsen sairauslomatodistuksen esimiehelle, jotta voin jäädä kotiin, enkä tartuta muita.

Mutta en ollut vielä keskustelun aloittaessa tietoinen eilisistä pamin tessin muutoksista, joten tilanne on siis ihan hyvä, oma ilmoitus siis riittää.

Niin varmasti ovat hyviä syitä jäädä kun muut sanovat että ovat hyviä syitä. Normaalielämässä ei menisi läpi. Korona on paskaa aikaa liikkeenharjoittajille ja esimiehille kun kaikilla on yhtäkkiä "jotain pientä" eikä voi toisin todistaa.

Ymmärrän kyllä tuonkin puolen, kohtahan voi olla tilanne, että kaikki ovat "saikulla". On vaan niin paljon puhetta, että harva edes huomaa koronaa, kun oireet ovat niin lieviä, en siis varsinaisesti epäile koronaa, mutta en haluisi ottaa riskejä tässä maailman tilanteessa.

Jep. Ollaan siis jo tilanteessa että porukka on "saikulla". Mitäs siinä sitten teet? Esimies tekee hommat ja paniikissa järjestää jotain paikkausta. Sitten nämä "sairaat" haluaa normaaliin tapaan normaalit oikeudet palatessaan töihin. Joo ei onnistu.

Aamulla kysyin palstalta menenkö maanantaina töihin kun kurkku yhä kipeä. Tiedän kyllä että niillä on siellä nyt kaaos päällä.

Palstalla viesti oli selvä. Ei saa mennä minnekään. Eihän tämä tilanne työntekijöiden vika ole ei tässä aleta kenenkään yksittäisen oikeuksia ajamaan alas.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mihin ihmeeseen tarvitset sairaslomaa, jos et ole sairas? Ei ole kuumetta, ei ole mitään oireita? HÄH???

No näinä aikoina pienikin kurkkukipu ja vähäinen yskä ovat mielestäni hyviä syitä jäädä pois töistä. Tarvitsen sairauslomatodistuksen esimiehelle, jotta voin jäädä kotiin, enkä tartuta muita.

Mutta en ollut vielä keskustelun aloittaessa tietoinen eilisistä pamin tessin muutoksista, joten tilanne on siis ihan hyvä, oma ilmoitus siis riittää.

Niin varmasti ovat hyviä syitä jäädä kun muut sanovat että ovat hyviä syitä. Normaalielämässä ei menisi läpi. Korona on paskaa aikaa liikkeenharjoittajille ja esimiehille kun kaikilla on yhtäkkiä "jotain pientä" eikä voi toisin todistaa.

Ymmärrän kyllä tuonkin puolen, kohtahan voi olla tilanne, että kaikki ovat "saikulla". On vaan niin paljon puhetta, että harva edes huomaa koronaa, kun oireet ovat niin lieviä, en siis varsinaisesti epäile koronaa, mutta en haluisi ottaa riskejä tässä maailman tilanteessa.

Jep. Ollaan siis jo tilanteessa että porukka on "saikulla". Mitäs siinä sitten teet? Esimies tekee hommat ja paniikissa järjestää jotain paikkausta. Sitten nämä "sairaat" haluaa normaaliin tapaan normaalit oikeudet palatessaan töihin. Joo ei onnistu.

Aamulla kysyin palstalta menenkö maanantaina töihin kun kurkku yhä kipeä. Tiedän kyllä että niillä on siellä nyt kaaos päällä.

Palstalla viesti oli selvä. Ei saa mennä minnekään. Eihän tämä tilanne työntekijöiden vika ole ei tässä aleta kenenkään yksittäisen oikeuksia ajamaan alas.

Senkus ulkoistat palstalle vastuun omasta itsestäsi. Mutta meillä on ollut nyt viikon saikulla työntekijä, koska pää oli ensin vähän kipeä ja nenä tukkoinen. Ei kuumetta, ei kurkkukipua, ei mitään. Vtusti joutuu muut painamaan tämän takia mutta silti kehtaa luurista selittää miten oikeaa tämä toiminta on Ei jatka meillä, heippa.

Vierailija kirjoitti:

Kenenkään ei pitäisi olla sairaana töissä, mutta mitalilla on kaksi puolta ja tässä työntekijät häviävät, jos pienestä sairastaa, sillä nyt on laki voimassa, joka mahdollistaa 5pv varoitusajalla työntekijöiden lomautukset ja irtisanomiset tuotannolisista ja taloudellisista syistä ja tätä tilaisuutta ei työnantajat jätä käyttämättä.

Ainakin omassa tuttavapiirissä ensiviikolla jaetaan lomautus ja irtisanomislappuja.

Ei kukaan työnantaja irtosano ketään sen takia, että on ollut sairaslomalla korona-aikana. Turhasta saikuttajat ja lintsarit lintsaavat ja saikuttavat oli sitten koronaepidemia tai ei. Kyllä esimiehet tuntevat työntekijänsä niin hyvin, että se ylitunnollinen ja itsensä uuvuttava kiltti puurtajakin uskaltaa jäädä kotiin, jos on flunssaoireita koronapandemian aikana. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kenenkään ei pitäisi olla sairaana töissä, mutta mitalilla on kaksi puolta ja tässä työntekijät häviävät, jos pienestä sairastaa, sillä nyt on laki voimassa, joka mahdollistaa 5pv varoitusajalla työntekijöiden lomautukset ja irtisanomiset tuotannolisista ja taloudellisista syistä ja tätä tilaisuutta ei työnantajat jätä käyttämättä.

Ainakin omassa tuttavapiirissä ensiviikolla jaetaan lomautus ja irtisanomislappuja.

Ei kukaan työnantaja irtosano ketään sen takia, että on ollut sairaslomalla korona-aikana. Turhasta saikuttajat ja lintsarit lintsaavat ja saikuttavat oli sitten koronaepidemia tai ei. Kyllä esimiehet tuntevat työntekijänsä niin hyvin, että se ylitunnollinen ja itsensä uuvuttava kiltti puurtajakin uskaltaa jäädä kotiin, jos on flunssaoireita koronapandemian aikana. 

Olen samaa mieltä. t. esimies

Se tunnollinen tyyppi tekee edelleen niin paljon kun on töitä ja se herkkä kukkanen kokee jotain pientä itsessään niin ei voi tehdä töitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mihin ihmeeseen tarvitset sairaslomaa, jos et ole sairas? Ei ole kuumetta, ei ole mitään oireita? HÄH???

No näinä aikoina pienikin kurkkukipu ja vähäinen yskä ovat mielestäni hyviä syitä jäädä pois töistä. Tarvitsen sairauslomatodistuksen esimiehelle, jotta voin jäädä kotiin, enkä tartuta muita.

Mutta en ollut vielä keskustelun aloittaessa tietoinen eilisistä pamin tessin muutoksista, joten tilanne on siis ihan hyvä, oma ilmoitus siis riittää.

Niin varmasti ovat hyviä syitä jäädä kun muut sanovat että ovat hyviä syitä. Normaalielämässä ei menisi läpi. Korona on paskaa aikaa liikkeenharjoittajille ja esimiehille kun kaikilla on yhtäkkiä "jotain pientä" eikä voi toisin todistaa.

Ymmärrän kyllä tuonkin puolen, kohtahan voi olla tilanne, että kaikki ovat "saikulla". On vaan niin paljon puhetta, että harva edes huomaa koronaa, kun oireet ovat niin lieviä, en siis varsinaisesti epäile koronaa, mutta en haluisi ottaa riskejä tässä maailman tilanteessa.

Jep. Ollaan siis jo tilanteessa että porukka on "saikulla". Mitäs siinä sitten teet? Esimies tekee hommat ja paniikissa järjestää jotain paikkausta. Sitten nämä "sairaat" haluaa normaaliin tapaan normaalit oikeudet palatessaan töihin. Joo ei onnistu.

Aamulla kysyin palstalta menenkö maanantaina töihin kun kurkku yhä kipeä. Tiedän kyllä että niillä on siellä nyt kaaos päällä.

Palstalla viesti oli selvä. Ei saa mennä minnekään. Eihän tämä tilanne työntekijöiden vika ole ei tässä aleta kenenkään yksittäisen oikeuksia ajamaan alas.

Senkus ulkoistat palstalle vastuun omasta itsestäsi. Mutta meillä on ollut nyt viikon saikulla työntekijä, koska pää oli ensin vähän kipeä ja nenä tukkoinen. Ei kuumetta, ei kurkkukipua, ei mitään. Vtusti joutuu muut painamaan tämän takia mutta silti kehtaa luurista selittää miten oikeaa tämä toiminta on Ei jatka meillä, heippa.

Sinne vaan kaikki tartuttamaan muita tai tulee potkut. Tärkeintä on ettei esimiestä stressaa. Onneksi ei itse tarvitse olla töissä paikassa jossa työntekijät arvottomampia kuin karjaeläimet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mihin ihmeeseen tarvitset sairaslomaa, jos et ole sairas? Ei ole kuumetta, ei ole mitään oireita? HÄH???

No näinä aikoina pienikin kurkkukipu ja vähäinen yskä ovat mielestäni hyviä syitä jäädä pois töistä. Tarvitsen sairauslomatodistuksen esimiehelle, jotta voin jäädä kotiin, enkä tartuta muita.

Mutta en ollut vielä keskustelun aloittaessa tietoinen eilisistä pamin tessin muutoksista, joten tilanne on siis ihan hyvä, oma ilmoitus siis riittää.

Niin varmasti ovat hyviä syitä jäädä kun muut sanovat että ovat hyviä syitä. Normaalielämässä ei menisi läpi. Korona on paskaa aikaa liikkeenharjoittajille ja esimiehille kun kaikilla on yhtäkkiä "jotain pientä" eikä voi toisin todistaa.

Ymmärrän kyllä tuonkin puolen, kohtahan voi olla tilanne, että kaikki ovat "saikulla". On vaan niin paljon puhetta, että harva edes huomaa koronaa, kun oireet ovat niin lieviä, en siis varsinaisesti epäile koronaa, mutta en haluisi ottaa riskejä tässä maailman tilanteessa.

Jep. Ollaan siis jo tilanteessa että porukka on "saikulla". Mitäs siinä sitten teet? Esimies tekee hommat ja paniikissa järjestää jotain paikkausta. Sitten nämä "sairaat" haluaa normaaliin tapaan normaalit oikeudet palatessaan töihin. Joo ei onnistu.

Aamulla kysyin palstalta menenkö maanantaina töihin kun kurkku yhä kipeä. Tiedän kyllä että niillä on siellä nyt kaaos päällä.

Palstalla viesti oli selvä. Ei saa mennä minnekään. Eihän tämä tilanne työntekijöiden vika ole ei tässä aleta kenenkään yksittäisen oikeuksia ajamaan alas.

Senkus ulkoistat palstalle vastuun omasta itsestäsi. Mutta meillä on ollut nyt viikon saikulla työntekijä, koska pää oli ensin vähän kipeä ja nenä tukkoinen. Ei kuumetta, ei kurkkukipua, ei mitään. Vtusti joutuu muut painamaan tämän takia mutta silti kehtaa luurista selittää miten oikeaa tämä toiminta on Ei jatka meillä, heippa.

Kyselin mielipiteitä. Hauskaa että tässä ketjussa heittäydytään aika agressiiviseksi jos joku on saikulla kun toisessa ketjussa haukuttiin jos menee töihin.

Hysteria päälle ja haukutaan kaikki muut ihan sama mitä teki. Nostattaa yhteishenkeä paljon paremmin kuin mitkään parvekemölinät.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kenenkään ei pitäisi olla sairaana töissä, mutta mitalilla on kaksi puolta ja tässä työntekijät häviävät, jos pienestä sairastaa, sillä nyt on laki voimassa, joka mahdollistaa 5pv varoitusajalla työntekijöiden lomautukset ja irtisanomiset tuotannolisista ja taloudellisista syistä ja tätä tilaisuutta ei työnantajat jätä käyttämättä.

Ainakin omassa tuttavapiirissä ensiviikolla jaetaan lomautus ja irtisanomislappuja.

Ei kukaan työnantaja irtosano ketään sen takia, että on ollut sairaslomalla korona-aikana. Turhasta saikuttajat ja lintsarit lintsaavat ja saikuttavat oli sitten koronaepidemia tai ei. Kyllä esimiehet tuntevat työntekijänsä niin hyvin, että se ylitunnollinen ja itsensä uuvuttava kiltti puurtajakin uskaltaa jäädä kotiin, jos on flunssaoireita koronapandemian aikana. 

En ole ihan varma ymmärsinkö pointtisi oikein, mutta ainakin minun tapauksessani olen sen ylitunnollinen uuvuttaja, ja se kostautuu tässä tilanteessa: pitäisi mennä töihin, kun olo on ihan hyvä, mutta pitäisi jäädä kotiin kun on lieviä oireita eikä lähteä tartuttamaan. Teki miten vaan, niin huono omatunto jää.

Huomaatteko miten vihreän lahkon pikkumaisilla esimiehillä on nyt kokoontumiskiellot päällä? Kiukuttaa kun on pitänyt olla suorittavassa työssä mukana eikä ole päässyt tärkeilemään jonninjoutaviin palavereihin. Se on vaan ryypättävä tämä viikonloppu omaan piikkiin. Sori.

elämme kovia aikoja

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kenenkään ei pitäisi olla sairaana töissä, mutta mitalilla on kaksi puolta ja tässä työntekijät häviävät, jos pienestä sairastaa, sillä nyt on laki voimassa, joka mahdollistaa 5pv varoitusajalla työntekijöiden lomautukset ja irtisanomiset tuotannolisista ja taloudellisista syistä ja tätä tilaisuutta ei työnantajat jätä käyttämättä.

Ainakin omassa tuttavapiirissä ensiviikolla jaetaan lomautus ja irtisanomislappuja.

Kannattaa ymmärtää, että kukaan työnantaja ei pane pellolle hyvin työnsä tekeviä ihmisiä ellei ole pakko.

Monelle yritykselle on kuitenkin tulossa valtavat taloudelliset menetykset, jos tämä jatkuu vielä useamman kuukauden.

Ja suurin ongelma, ettei varaosia yms. saa Euroopasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kenenkään ei pitäisi olla sairaana töissä, mutta mitalilla on kaksi puolta ja tässä työntekijät häviävät, jos pienestä sairastaa, sillä nyt on laki voimassa, joka mahdollistaa 5pv varoitusajalla työntekijöiden lomautukset ja irtisanomiset tuotannolisista ja taloudellisista syistä ja tätä tilaisuutta ei työnantajat jätä käyttämättä.

Ainakin omassa tuttavapiirissä ensiviikolla jaetaan lomautus ja irtisanomislappuja.

Ei kukaan työnantaja irtosano ketään sen takia, että on ollut sairaslomalla korona-aikana. Turhasta saikuttajat ja lintsarit lintsaavat ja saikuttavat oli sitten koronaepidemia tai ei. Kyllä esimiehet tuntevat työntekijänsä niin hyvin, että se ylitunnollinen ja itsensä uuvuttava kiltti puurtajakin uskaltaa jäädä kotiin, jos on flunssaoireita koronapandemian aikana. 

En ole ihan varma ymmärsinkö pointtisi oikein, mutta ainakin minun tapauksessani olen sen ylitunnollinen uuvuttaja, ja se kostautuu tässä tilanteessa: pitäisi mennä töihin, kun olo on ihan hyvä, mutta pitäisi jäädä kotiin kun on lieviä oireita eikä lähteä tartuttamaan. Teki miten vaan, niin huono omatunto jää.

Tarkoitin juuri tuota, että kyllä ylitunnollisillakin on oikeus jäädä kotiin sairaana. Mielestäni ei tarvitse pelätä, että esimies ajattelisi sinun olevan turhasta saikuttaja. Kyllä epäilys lintsaamiseen taipumisesta olisi herännyt jo ennen koronaa. Edes maailmankaikkeuden kaikkien aikojen paras työntekijä ikinä (jos sellaista voisi olla) ei ole niin täydellinen, etteikö hänkin olisi voinut sairastua joskus. Kukaan ei saa mitään palkintoa tai hymytyttöpatsasta, vaikka uhrautuisi töihin sairaana. Ei ketään määritellä huonoksi työntekijäksi, jos hän on muutaman päivän vuodessa pois. Ihminen ei ole mikään kone, joten on inhimillistä sairastua. Jäät kotiin, jos on sairas olo. Kannattaa yrittää miettiä, mistä tuo huono omatunto ja syyllisyys kumpuaa ja yrittää käsitellä ne tunteet. Esim. miten teillä suhtauduttiin lapsena sairauteen ja "heikkouden" näyttämiseen. Se voi näkyä vielä aikuisenakin syyllisyytenä sairaana olemisesta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mihin ihmeeseen tarvitset sairaslomaa, jos et ole sairas? Ei ole kuumetta, ei ole mitään oireita? HÄH???

No näinä aikoina pienikin kurkkukipu ja vähäinen yskä ovat mielestäni hyviä syitä jäädä pois töistä. Tarvitsen sairauslomatodistuksen esimiehelle, jotta voin jäädä kotiin, enkä tartuta muita.

Mutta en ollut vielä keskustelun aloittaessa tietoinen eilisistä pamin tessin muutoksista, joten tilanne on siis ihan hyvä, oma ilmoitus siis riittää.

Niin varmasti ovat hyviä syitä jäädä kun muut sanovat että ovat hyviä syitä. Normaalielämässä ei menisi läpi. Korona on paskaa aikaa liikkeenharjoittajille ja esimiehille kun kaikilla on yhtäkkiä "jotain pientä" eikä voi toisin todistaa.

Ymmärrän kyllä tuonkin puolen, kohtahan voi olla tilanne, että kaikki ovat "saikulla". On vaan niin paljon puhetta, että harva edes huomaa koronaa, kun oireet ovat niin lieviä, en siis varsinaisesti epäile koronaa, mutta en haluisi ottaa riskejä tässä maailman tilanteessa.

Jep. Ollaan siis jo tilanteessa että porukka on "saikulla". Mitäs siinä sitten teet? Esimies tekee hommat ja paniikissa järjestää jotain paikkausta. Sitten nämä "sairaat" haluaa normaaliin tapaan normaalit oikeudet palatessaan töihin. Joo ei onnistu.

Aamulla kysyin palstalta menenkö maanantaina töihin kun kurkku yhä kipeä. Tiedän kyllä että niillä on siellä nyt kaaos päällä.

Palstalla viesti oli selvä. Ei saa mennä minnekään. Eihän tämä tilanne työntekijöiden vika ole ei tässä aleta kenenkään yksittäisen oikeuksia ajamaan alas.

No nyt minä kumoan sen. Ja kehoitan vahvasti menemään töihin.

Toisaalta, jos sinulla on ihan hyvä olo, niin mene töihin. Sinun ei tarvitse potea huonoa omatuntoa muiden tarttamisesta, jos se on teidän työpaikalla valittu linjaus. Ehkä esimiehenne heräävät siinä vaiheessa, kun korona leviää tai perussairas työntekijä joutuu sairaalahoitoon ihan tavallisen flunssan takia tai yhden puolikuntoisen sijaan työntekijöistä puolet on kuumeessa kotona. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kenenkään ei pitäisi olla sairaana töissä, mutta mitalilla on kaksi puolta ja tässä työntekijät häviävät, jos pienestä sairastaa, sillä nyt on laki voimassa, joka mahdollistaa 5pv varoitusajalla työntekijöiden lomautukset ja irtisanomiset tuotannolisista ja taloudellisista syistä ja tätä tilaisuutta ei työnantajat jätä käyttämättä.

Ainakin omassa tuttavapiirissä ensiviikolla jaetaan lomautus ja irtisanomislappuja.

Ei kukaan työnantaja irtosano ketään sen takia, että on ollut sairaslomalla korona-aikana. Turhasta saikuttajat ja lintsarit lintsaavat ja saikuttavat oli sitten koronaepidemia tai ei. Kyllä esimiehet tuntevat työntekijänsä niin hyvin, että se ylitunnollinen ja itsensä uuvuttava kiltti puurtajakin uskaltaa jäädä kotiin, jos on flunssaoireita koronapandemian aikana. 

En ole ihan varma ymmärsinkö pointtisi oikein, mutta ainakin minun tapauksessani olen sen ylitunnollinen uuvuttaja, ja se kostautuu tässä tilanteessa: pitäisi mennä töihin, kun olo on ihan hyvä, mutta pitäisi jäädä kotiin kun on lieviä oireita eikä lähteä tartuttamaan. Teki miten vaan, niin huono omatunto jää.

Tarkoitin juuri tuota, että kyllä ylitunnollisillakin on oikeus jäädä kotiin sairaana. Mielestäni ei tarvitse pelätä, että esimies ajattelisi sinun olevan turhasta saikuttaja. Kyllä epäilys lintsaamiseen taipumisesta olisi herännyt jo ennen koronaa. Edes maailmankaikkeuden kaikkien aikojen paras työntekijä ikinä (jos sellaista voisi olla) ei ole niin täydellinen, etteikö hänkin olisi voinut sairastua joskus. Kukaan ei saa mitään palkintoa tai hymytyttöpatsasta, vaikka uhrautuisi töihin sairaana. Ei ketään määritellä huonoksi työntekijäksi, jos hän on muutaman päivän vuodessa pois. Ihminen ei ole mikään kone, joten on inhimillistä sairastua. Jäät kotiin, jos on sairas olo. Kannattaa yrittää miettiä, mistä tuo huono omatunto ja syyllisyys kumpuaa ja yrittää käsitellä ne tunteet. Esim. miten teillä suhtauduttiin lapsena sairauteen ja "heikkouden" näyttämiseen. Se voi näkyä vielä aikuisenakin syyllisyytenä sairaana olemisesta. 

Tiedän mistä huono omatuntoni tässä tapauksessa kumpuaa: lievistä oireita ja täsätä tilanteesta. Se, että voi ihan hyvin, lievää kurkkukipua ja vähäistä yskää lukuunottamatta, eli olen ihan työkuntoinen eikä jaksamisessa ole ongelmaa. Koska olen niin tunnollinen, haluaisin myös olla tartuttamatta muita ja jäädä kotiin. Eli riistiriita siitä, että voin hyvin, mutta tässä tilanteessa silti pitäisi jäädä kotiin.

Tässä tilanteessa terveys ei vain oma, vaan myös muiden on kuitenkin tärkein.

Vierailija kirjoitti:

Toisaalta, jos sinulla on ihan hyvä olo, niin mene töihin. Sinun ei tarvitse potea huonoa omatuntoa muiden tarttamisesta, jos se on teidän työpaikalla valittu linjaus. Ehkä esimiehenne heräävät siinä vaiheessa, kun korona leviää tai perussairas työntekijä joutuu sairaalahoitoon ihan tavallisen flunssan takia tai yhden puolikuntoisen sijaan työntekijöistä puolet on kuumeessa kotona. 

No tilanne aloitukseen on muuttunut sen verran, että sain tietä tessistä, joka muuttaa tilannetta sen verran, että omailmoitus riittää, en tarvitse sairaulomatodistusta. Eli periaattessa minulla on oikeus jäädä kotiin.