Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Yrittäjät ja työttömien hyväksikäyttö
18.03.2020 |
Nyt kun yrittäjät hakevat kilvan pelastajia ja empatiaa on unohtunut kuinka härskisti moni yrittäjä on vuosikausia käyttänyt hyväkseen työttömien ahdinkoa.
On järjestetty työkokeiluja ja -harjoitteluita sekä tukityötä yrityksissä jotka ovat näin saaneet ilmaista työvoimaa ja lupailleet työttömälle vakipaikkaa kun kokeilu/harjoittelu päättyy. Kunnes ilmoittavat että ei ole varaa palkata tai työtön ei ole "sopiva" kyseiseen työhön. Sitten taas uutta harjoittelijaa kehiin. Käytännössä ilmaista, kilpailua vääristävää työvoimaa jopa vuosiksi.
Nyt nämä hyväksikäyttäjät sitten peräävät ymmärrystä ja solidaarisuutta. Häpeäisivät. Ja tämä ei tietenkään koske kaikkia mutta monia kylläkin.
Kommentit (24)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yrityselämässä on riski. Ei valtio auttanut edellisessäkään lamassa yrittäjiä vaan pelasti pankit. Ei tarvi nytkään. Miksi pitäisi.
No, ihan vähän kyllä naurattaa joidenkin yrittäjien ahdinko, olen minäkin sitä ilmaista työtä heille joutunut tekemään mitättömän surkeilla syillä.
Ei kukaan työtön kuvittele että työkokeilu on mikään koeaika, Herrajumala sentään, mutta kyllä jotkut firmat antaa työkokeilijan ymmärtää että jos tekee kokeilun hyvin niin voi saada töitä, ilman mitään aietta toimia näin. Huom, jotkut, ei kaikki.
Vierailija kirjoitti:
Työkokeilun ei ole tarkoitus päättyä kokeilijan työllistymiseen vaan siihen, että kokeilija lähtee opiskelemaan. Moni työtön kuvittelee, että kokeilu on palkaton koeaika, mutta ei se ole!
TYöharjoittelu liittyy opiskeluun, mutta kyllä minustakin olisi hyvä, että sairaanhoitajalla ei ole yhtään käytännön kokemusta, jos se pitää hankkia palkattomassa harjoittelussa. Kyllä ne töissä sitten oppii!
Miten selität sen, että työkokeilijoina on suurinnosa ihmisiä, jotka ovat tehneet samaa työtä jo palkallisena 10-20 vuotta. Kokeillaan kun ensin on tehty työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työkokeilun ei ole missään vaiheessa ollut tarkoituskaan johtaa työllistymiseen. Sitä varten oli rekrytointikokeilu, joka ei tosin osoittautunut toimivaksi koska se lopetettiin lyhyen kokeilujakson jälkeen.
On se kumma, kun mun lähipiirissä ei ole kellään tuollaisia kokemuksia, vaan tosi moni on päässyt harjoittelusta työhön.
Itsekin työllistyin suoraan yritykseen, jossa kävin tekemässä opiskeluaikaisen työharjoitteluni. Monia harjoittelijoita siellä on senkin jälkeen käynyt ja jokaisen kohdalla on mietitty tarkkaan juurikin siltä kannalta, saisiko tästä harjoittelijasta työntekijän. Ei yrityksen kannata tuhlata paukkuja henkilöön, joka ei työllisty siihen yritykseen. Se on aina juhlan paikka, kun saadaan hyvä harjoittelija, josta tulee sitten työntekijä, ja näin se yleensä juuri meneekin.
Toki harjoittelijoiden joukossa on ollut myös niitä hutivalintoja, joilla ei ole minkäänlaista oikeaa kykyä alalle tai edes tahtoa oppia. Järkyttävää, jos ovat kuvitelleet, että työpaikka olisi silti pitänyt saada.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei kukaan työtön kuvittele että työkokeilu on mikään koeaika, Herrajumala sentään, mutta kyllä jotkut firmat antaa työkokeilijan ymmärtää että jos tekee kokeilun hyvin niin voi saada töitä, ilman mitään aietta toimia näin. Huom, jotkut, ei kaikki.
Moni firma valehtelee, että ehkä työ jatkuu palkallisena, jotta työntekijä sitoutuu ja tekee työn huolellisesti. Suurimmassa osassa työntekijää ei palkata vaan otetaan toinen orja. Opiskelujen aikainen harjoittelu ei ole työkokeilua.
Vierailija kirjoitti:
On se kumma, kun mun lähipiirissä ei ole kellään tuollaisia kokemuksia, vaan tosi moni on päässyt harjoittelusta työhön.
Itsekin työllistyin suoraan yritykseen, jossa kävin tekemässä opiskeluaikaisen työharjoitteluni. Monia harjoittelijoita siellä on senkin jälkeen käynyt ja jokaisen kohdalla on mietitty tarkkaan juurikin siltä kannalta, saisiko tästä harjoittelijasta työntekijän. Ei yrityksen kannata tuhlata paukkuja henkilöön, joka ei työllisty siihen yritykseen. Se on aina juhlan paikka, kun saadaan hyvä harjoittelija, josta tulee sitten työntekijä, ja näin se yleensä juuri meneekin.
Toki harjoittelijoiden joukossa on ollut myös niitä hutivalintoja, joilla ei ole minkäänlaista oikeaa kykyä alalle tai edes tahtoa oppia. Järkyttävää, jos ovat kuvitelleet, että työpaikka olisi silti pitänyt saada.
Työkokeilu ja opiskelujen aikainen harjoittelu ei ole sama asia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työkokeilun ei ole tarkoitus päättyä kokeilijan työllistymiseen vaan siihen, että kokeilija lähtee opiskelemaan. Moni työtön kuvittelee, että kokeilu on palkaton koeaika, mutta ei se ole!
TYöharjoittelu liittyy opiskeluun, mutta kyllä minustakin olisi hyvä, että sairaanhoitajalla ei ole yhtään käytännön kokemusta, jos se pitää hankkia palkattomassa harjoittelussa. Kyllä ne töissä sitten oppii!
Miten selität sen, että työkokeilijoina on suurinnosa ihmisiä, jotka ovat tehneet samaa työtä jo palkallisena 10-20 vuotta. Kokeillaan kun ensin on tehty työtä.
Selitän sen TEMin tilastoilla, joiden mukaan suurin osa työkokeilijoista on vailla ammattitutkintoa ja työkokemusta. Ja ne, joilla se tutkinto on, ovat ammatinvaihtajia (ei työkokemusta kokeilemallaan alalla) tai olleet pitkään poissa työelämästä ja katsomassa, mitä osaamista pitää päivittää.
Työkokeilijahan ei tee töitä, hän tutustuu alaan tai ammattiin tai selvittää osaamisen päivitystarpeen.
On pelkästään työtömän tyhmyyttä, jos ei osaa lukea allekirjoittamaansa sopimusta!
Vierailija kirjoitti:
On se kumma, kun mun lähipiirissä ei ole kellään tuollaisia kokemuksia, vaan tosi moni on päässyt harjoittelusta työhön.
Itsekin työllistyin suoraan yritykseen, jossa kävin tekemässä opiskeluaikaisen työharjoitteluni. Monia harjoittelijoita siellä on senkin jälkeen käynyt ja jokaisen kohdalla on mietitty tarkkaan juurikin siltä kannalta, saisiko tästä harjoittelijasta työntekijän. Ei yrityksen kannata tuhlata paukkuja henkilöön, joka ei työllisty siihen yritykseen. Se on aina juhlan paikka, kun saadaan hyvä harjoittelija, josta tulee sitten työntekijä, ja näin se yleensä juuri meneekin.
Toki harjoittelijoiden joukossa on ollut myös niitä hutivalintoja, joilla ei ole minkäänlaista oikeaa kykyä alalle tai edes tahtoa oppia. Järkyttävää, jos ovat kuvitelleet, että työpaikka olisi silti pitänyt saada.
Opintoihin liittyvä työharjoittelu on eri asia kuin työttömän työkokeilu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työkokeilun ei ole tarkoitus päättyä kokeilijan työllistymiseen vaan siihen, että kokeilija lähtee opiskelemaan. Moni työtön kuvittelee, että kokeilu on palkaton koeaika, mutta ei se ole!
TYöharjoittelu liittyy opiskeluun, mutta kyllä minustakin olisi hyvä, että sairaanhoitajalla ei ole yhtään käytännön kokemusta, jos se pitää hankkia palkattomassa harjoittelussa. Kyllä ne töissä sitten oppii!
Nyt ei puhuta opiskeluun liittyvästä harjoittelusta vaan ammattitaitoisen työntekijän työkokeilusta/harjoittelusta/palkkatuetusta työstä. Tai tilanteesta jossa on tarkoitus että työntekijä oppii kyseisen työn sitä tehdessään jos on kyseessä vähän tai ei ollenkaan koulutusta vaativa työ. Tässä ei ole kysymys työttömän kuvitelmista ja luuloista vaan yrittäjien antamista valheellisista lupauksista vakityön suhteen.
On päivänselvää että hoitajan opintoihin liittyy useampikin palkaton työharjoittelu, siitä ei ole nyt kyse. Tosin joillakin aloilla opintoihin liittyvä työharjoittelukin on palkallista eli tässäkään ei tasa-arvo toteudu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kukaan työtön kuvittele että työkokeilu on mikään koeaika, Herrajumala sentään, mutta kyllä jotkut firmat antaa työkokeilijan ymmärtää että jos tekee kokeilun hyvin niin voi saada töitä, ilman mitään aietta toimia näin. Huom, jotkut, ei kaikki.
Moni firma valehtelee, että ehkä työ jatkuu palkallisena, jotta työntekijä sitoutuu ja tekee työn huolellisesti. Suurimmassa osassa työntekijää ei palkata vaan otetaan toinen orja. Opiskelujen aikainen harjoittelu ei ole työkokeilua.
Miksi työtön ei tuolloin näytä tehtyä työkokeilusopimusta ja muistuta, että ei ole siellä firmassa tekemässä töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työkokeilun ei ole tarkoitus päättyä kokeilijan työllistymiseen vaan siihen, että kokeilija lähtee opiskelemaan. Moni työtön kuvittelee, että kokeilu on palkaton koeaika, mutta ei se ole!
TYöharjoittelu liittyy opiskeluun, mutta kyllä minustakin olisi hyvä, että sairaanhoitajalla ei ole yhtään käytännön kokemusta, jos se pitää hankkia palkattomassa harjoittelussa. Kyllä ne töissä sitten oppii!
Nyt ei puhuta opiskeluun liittyvästä harjoittelusta vaan ammattitaitoisen työntekijän työkokeilusta/harjoittelusta/palkkatuetusta työstä. Tai tilanteesta jossa on tarkoitus että työntekijä oppii kyseisen työn sitä tehdessään jos on kyseessä vähän tai ei ollenkaan koulutusta vaativa työ. Tässä ei ole kysymys työttömän kuvitelmista ja luuloista vaan yrittäjien antamista valheellisista lupauksista vakityön suhteen.
On päivänselvää että hoitajan opintoihin liittyy useampikin palkaton työharjoittelu, siitä ei ole nyt kyse. Tosin joillakin aloilla opintoihin liittyvä työharjoittelukin on palkallista eli tässäkään ei tasa-arvo toteudu.
Mikä on tämä ammattitaitoisen työntekijän harjoittelu?
Palkkatuella saa TESsin mukaisen palkan ja on töissä ihan työsopimuksella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työkokeilun ei ole tarkoitus päättyä kokeilijan työllistymiseen vaan siihen, että kokeilija lähtee opiskelemaan. Moni työtön kuvittelee, että kokeilu on palkaton koeaika, mutta ei se ole!
TYöharjoittelu liittyy opiskeluun, mutta kyllä minustakin olisi hyvä, että sairaanhoitajalla ei ole yhtään käytännön kokemusta, jos se pitää hankkia palkattomassa harjoittelussa. Kyllä ne töissä sitten oppii!
Miten selität sen, että työkokeilijoina on suurinnosa ihmisiä, jotka ovat tehneet samaa työtä jo palkallisena 10-20 vuotta. Kokeillaan kun ensin on tehty työtä.
Selitän sen TEMin tilastoilla, joiden mukaan suurin osa työkokeilijoista on vailla ammattitutkintoa ja työkokemusta. Ja ne, joilla se tutkinto on, ovat ammatinvaihtajia (ei työkokemusta kokeilemallaan alalla) tai olleet pitkään poissa työelämästä ja katsomassa, mitä osaamista pitää päivittää.
Työkokeilijahan ei tee töitä, hän tutustuu alaan tai ammattiin tai selvittää osaamisen päivitystarpeen.
On pelkästään työtömän tyhmyyttä, jos ei osaa lukea allekirjoittamaansa sopimusta!
Monessa paikassa työkokeilija joutuu tekemään vakinaisen täysiä tunteja pakotettuna.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työkokeilun ei ole tarkoitus päättyä kokeilijan työllistymiseen vaan siihen, että kokeilija lähtee opiskelemaan. Moni työtön kuvittelee, että kokeilu on palkaton koeaika, mutta ei se ole!
TYöharjoittelu liittyy opiskeluun, mutta kyllä minustakin olisi hyvä, että sairaanhoitajalla ei ole yhtään käytännön kokemusta, jos se pitää hankkia palkattomassa harjoittelussa. Kyllä ne töissä sitten oppii!
Nyt ei puhuta opiskeluun liittyvästä harjoittelusta vaan ammattitaitoisen työntekijän työkokeilusta/harjoittelusta/palkkatuetusta työstä. Tai tilanteesta jossa on tarkoitus että työntekijä oppii kyseisen työn sitä tehdessään jos on kyseessä vähän tai ei ollenkaan koulutusta vaativa työ. Tässä ei ole kysymys työttömän kuvitelmista ja luuloista vaan yrittäjien antamista valheellisista lupauksista vakityön suhteen.
On päivänselvää että hoitajan opintoihin liittyy useampikin palkaton työharjoittelu, siitä ei ole nyt kyse. Tosin joillakin aloilla opintoihin liittyvä työharjoittelukin on palkallista eli tässäkään ei tasa-arvo toteudu.
Mikä on tämä ammattitaitoisen työntekijän harjoittelu?
Palkkatuella saa TESsin mukaisen palkan ja on töissä ihan työsopimuksella.
Ilmeisesti et ole tutustunut työttömän elämään ja työkokeiluun. Härskisti käytetään hyväksi työttömiä.
Vierailija kirjoitti:
Selitän sen TEMin tilastoilla, joiden mukaan suurin osa työkokeilijoista on vailla ammattitutkintoa ja työkokemusta. Ja ne, joilla se tutkinto on, ovat ammatinvaihtajia (ei työkokemusta kokeilemallaan alalla) tai olleet pitkään poissa työelämästä ja katsomassa, mitä osaamista pitää päivittää.
Työkokeilijahan ei tee töitä, hän tutustuu alaan tai ammattiin tai selvittää osaamisen päivitystarpeen.
No kai ne TEM:n tilastot noin sanovat, kun ainoat viralliset syyt päästä työkokeiluun ovat alavalinnan selvittäminen tai osaamisen päivitystarpeen selvittäminen. Ei niillä ole reaalimaailman kanssa mitään tekemistä - ekas vaihtoehtoa käytetään, jos ei ole tutkintoa ja tokaa, jos on.
Työnhakija on tietysti pakkoraossa, kun cv:ssä ei saa olla aukkoa, ja jos palkanmaksajaa ei löydy, niin tällainen kokeilu on ainoa vaihtoehto.
Mikä on minimimäärä tunteja viikossa työkokeilussa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työkokeilun ei ole tarkoitus päättyä kokeilijan työllistymiseen vaan siihen, että kokeilija lähtee opiskelemaan. Moni työtön kuvittelee, että kokeilu on palkaton koeaika, mutta ei se ole!
TYöharjoittelu liittyy opiskeluun, mutta kyllä minustakin olisi hyvä, että sairaanhoitajalla ei ole yhtään käytännön kokemusta, jos se pitää hankkia palkattomassa harjoittelussa. Kyllä ne töissä sitten oppii!
Nyt ei puhuta opiskeluun liittyvästä harjoittelusta vaan ammattitaitoisen työntekijän työkokeilusta/harjoittelusta/palkkatuetusta työstä. Tai tilanteesta jossa on tarkoitus että työntekijä oppii kyseisen työn sitä tehdessään jos on kyseessä vähän tai ei ollenkaan koulutusta vaativa työ. Tässä ei ole kysymys työttömän kuvitelmista ja luuloista vaan yrittäjien antamista valheellisista lupauksista vakityön suhteen.
On päivänselvää että hoitajan opintoihin liittyy useampikin palkaton työharjoittelu, siitä ei ole nyt kyse. Tosin joillakin aloilla opintoihin liittyvä työharjoittelukin on palkallista eli tässäkään ei tasa-arvo toteudu.
Mikä on tämä ammattitaitoisen työntekijän harjoittelu?
Palkkatuella saa TESsin mukaisen palkan ja on töissä ihan työsopimuksella.
Valtio maksaa valtaosan palkkatuella työskentelevän palkasta, yrittäjä saa näin halpaa työvoimaa. Harjoittelijan ja työkokeilijan ollessa kyseessä ilmaista. Kaikissa näissä tapauksissa on yrittäjät luvanneet vakipaikkaa eli valehdelleet voidakseen pyörittää halpa/ilmaistyövoimaa. Eli voitot tästä hyväksikäytöstä on sataneet yrittäjän laariin, nyt ovat vinkumassa rahallisen tuen ja solidaarisuuden perään.
Alue: Aihe vapaa
Työkokeilun ei ole tarkoitus päättyä kokeilijan työllistymiseen vaan siihen, että kokeilija lähtee opiskelemaan. Moni työtön kuvittelee, että kokeilu on palkaton koeaika, mutta ei se ole!
TYöharjoittelu liittyy opiskeluun, mutta kyllä minustakin olisi hyvä, että sairaanhoitajalla ei ole yhtään käytännön kokemusta, jos se pitää hankkia palkattomassa harjoittelussa. Kyllä ne töissä sitten oppii!