Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Onko tämä työpaikkakiusaamista ja pitääkö vain niellä tappio?
07.03.2020 |
Alaan kuuluu sekä pakollisia koulutuksia ja kursseja että vapaaehtoisia kursseja, jotka täydentävät työntekijän ammattitaitoa ja osaamista. Kyse ei siis ole pilipalikursseista tai jostain EA1 -tyyppisistä jutuista.
Ongelma on siinä, että työntekijä sopivan, vapaaehtoisen kurssin tultua luetteloon, kysyy esimieheltä, saako palkatonta vapaata 4 työpäivää, jotta pääsisi tuolle kurssille. Esimies antaa luvan. Työntekijä hakee kurssille ja pääsee sinne.
Sitten viikkoa ennen kurssin alkamista esimies antaa tiedon, että työntekijä ei saa lähteä kurssille. Mitään syytä tälle kiellolle ei ole. Esimiehellä on ollut XX viikkoa aikaa pohtia töiden järjestely ja työvuorolistat siten, että yksi henkilö on 4 työpäivää pois.
Ja sama toistuu.
Eikä noita vapaaehtoisia kursseja / koulutuksia ole edes joka vuosi. Mutta sitten kun näitä epäämisiä on jo viideltä eri kurssilta ja vielä lyhyellä varoitusajalla.
Sitten lisäkivaa tuo asiaan se, että jos työntekijä on vaikkapa perheellinen ihminen. Tämä vaikuttaa myös lasten päiväkotijärjestelyihin-koulukyydityksiin-iltapäiväkerhoihin ja tietenkin puolison työvuoroihin (koska puoliso on voinut omalta työnantajalta pyytää erityisistä syistä vain vaikkapa aamuvuoroja, koska lastenhoito on helpompi järjestää tällä tavalla, kun toinen perheenpää lähtee koulutukseen).
Jee. Heihei ilta- ja yölisät! Sori työnantaja, taas tuli ylimääräistä työtä sinulle kun eräs toinen työnantaja on ...mul...kusp...
Kommentit (16)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pääsevätkö muut koulutukseen? Oletko sanonut, että "tämä tuntuu menevän aina samaa kaavaa, onkohan tähän jokin syy?"
Ei ole kiusaamista, koskaesimies käyttää ainoastaan direktiovaltaa.
Ehkä ongelma on yllättävät sairastumiset tms. Mutta jos tuo toistuu noin monesti, niin huonoa esimiestyötä.
Esimeihellä on velvollisuus kohdella työntekijöitä tasapuolisesti. Eli miten muiden kohdalla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Esimeihellä on velvollisuus kohdella työntekijöitä tasapuolisesti. Eli miten muiden kohdalla?
Yhteen koulutustilaisuuteen oli meidän osastolta valittu 4 työntekijää. Esimies päätti että riittää kun yksi heistä vain menee. Eli ei AINA kohdistu vain meihin.
Muistaakseni noissa kursseissa ja koulutuksissa on sellainen juttu, että työnantaja voisi kerran kieltäytyä, mutta ei sitten enää ilman hyvin painavia perusteita. En ole varma, koskeeko tämä lyhyitä kursseja, vaiko pitempiaikaista työn ohessa opiskelua. Joka tapauksessa kun kurssin ajankohta on ollut kauan tiedossa, niin ei työnantajalla pitäisi olla mitään syytä, miksi se ei onnistu.
Huonoa esimiestyötä se on. Kysyisin esimiehen pomolta, jos ei syytä tule.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älä ano palkatonta vapaata, ano opintovapaata. Silloin tuo koulutus voidaan kieltää vain erittäin perustellusta syystä. Tietty oletuksena on, että koulutus täyttää opintovapaan ehdot.
Kyse ei ole kiusaamisesta, kyse on työntekijästä, joka jostain syystä ei tunne oikeuksiaan.
Vierailija kirjoitti:
Muistaakseni noissa kursseissa ja koulutuksissa on sellainen juttu, että työnantaja voisi kerran kieltäytyä, mutta ei sitten enää ilman hyvin painavia perusteita. En ole varma, koskeeko tämä lyhyitä kursseja, vaiko pitempiaikaista työn ohessa opiskelua.
Lukeeko tämä jossain präntättynä mustaa valkoisella?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä ainakin esimies tekee tuota koko ajan. Lisäksi hän huutaa, suorastaan karjuu työntekijöille, tönii, pilkkaa, kohtelee muutenkin eriarvoisesti henkilöstöä, siis on täysi sadisti. Mutta tämähän on hoitoalalla tavallista, vai kuinka?
Vierailija kirjoitti:
Ei ole kiusaamista, koskaesimies käyttää ainoastaan direktiovaltaa.
Ehkä ongelma on yllättävät sairastumiset tms. Mutta jos tuo toistuu noin monesti, niin huonoa esimiestyötä.
Direktio-oikeus ei anna oikeutta mielivaltaisesti evätä koulutusta.
Aika monessa työehtosopimuksessa on kohta koskien koulutuksia.
Niistä pitää myös maksaa palkka, jos kyseessä on työhön liittyvä koulutus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ensikerralla pyydä lupa kirjallisesti vaikka sähköpostitse, niin sulla on sitten mustaa valkoisella, mitä esimies on luvannut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin esimies tekee tuota koko ajan. Lisäksi hän huutaa, suorastaan karjuu työntekijöille, tönii, pilkkaa, kohtelee muutenkin eriarvoisesti henkilöstöä, siis on täysi sadisti. Mutta tämähän on hoitoalalla tavallista, vai kuinka?
Hoitoalalle on menneinä vuosina valittu soveltuvuustesteillä nöyrät ja alistuvat opiskelijat. Jo opiskeluaika ja työharjoittelut karsivat nohevimmat työntekijät . Tai sitten he ryhtyvät esimiehiksi.
Olihan tuo aika tavallista teollisuudessakin, lisättynä seksuaalisella häirinnällä - 1900-luvun alkupuolella.
Sitä minä en ymmärrä, miksi edes hakea palkatonta vapaata, jos koulutus on pakollista tai ainakin tarpeellista työssä.
Jos sinne edes joku pääsee, niin voi kirjallisen materiaalin tutkittavaksi, ja hän voi vielä vastailla kysymyksiin (esim. ottamalla yhteyttä vetäjään).
Alue: Aihe vapaa
Mikset vain voi kertoa työskenteleväsi hoitoalalla? Ei tarvitsisi keksiä mitään höpöhöpöä.
Kysyisin esimieheltä suoraan, että miksi näitä kursseja edes annetaan tarjolle, jos teillä ei ylipäätänsä ole minkäänlaista saumaa osallistua niihin.