Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Millä perusteella joku saa työpaikan ja joku toinen ei?

Vierailija
04.03.2020 |

Esim. eräs paikka jota haki n. 10 tuntemaani henkilöä, ja lopulta sen vei sellainen joka ei ole kaikkein soveltuvin ja kokenein kyseiseen tehtävään.

Kommentit (31)

Vierailija
1/31 |
04.03.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Se jolla on hienoin CV ja paras supliikki saa paikan. Hieno CV tarkoittaa mm. sitä, ettei CV:ssä ole aukkoja.

Vierailija
2/31 |
04.03.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Tietenkin se, joka on työnantajan mielestä paras mahdollinen työntekijä, avoinna olevaan työpaikkaan.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/31 |
04.03.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

No kumman sinä otat:

a) Sellainen joka supliikisti työhaastattelussa kertoilee menneisyydestään ja osaamisistaan

b)Sellainen joka hädintuskin päivää osaa sanoa ja jolta saa jokaisen vastauksen nyhtää irti väkisin.

B vaihtoehto voi olla hyvinkin paljon pätevämpi mutta se ei välttämättä aukea haastattelijalle kun haastateltava ei saa suutaan auki.

Vierailija
4/31 |
04.03.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Jos ei ollu se  kaikein kokenein ja soveltuvin, mutta ihmisenä sellainen että rekrytoijat katsoivat hänen helpoiten/ parhaiten sopeutuvan työyhteisöön. Joku voi  olla paras ja kokenein, mutta ihmisenä täysi kyrp* jota kukaan ei jaksa kauaa kattella.Sen takia.

Vierailija
5/31 |
04.03.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Se, kuka on paperilla paras, ei välttämättä anna haastattelussa itsestään yhtä hyvää kuvaa kuin joku toinen. Ei se työhaastattelu ole vain muodon vuoksi, siinä ihan oikeasti otetaan selvää, millainen ihminen on, millaiset valmiudet hänellä on ja miten hän mahdollisesti sopii olemassaolevaan työporukkaan mukaan.

Vierailija
6/31 |
04.03.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Henkimaailman juttujahan nuo joskus ovat. Paras ei aina todellakaan voita.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/31 |
04.03.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Suhteillahan ne yleensä hoituvat.

Vierailija
8/31 |
04.03.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Suhteillahan ne yleensä hoituvat.

Ja supliikilla, oli duuni mikä vaan.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
9/31 |
04.03.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Joskus menee pitkälti tuuripeliksi, jos on tasavahvoja hakijoita.

Vierailija
10/31 |
04.03.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

No kumman sinä otat:

a) Sellainen joka supliikisti työhaastattelussa kertoilee menneisyydestään ja osaamisistaan

b)Sellainen joka hädintuskin päivää osaa sanoa ja jolta saa jokaisen vastauksen nyhtää irti väkisin.

B vaihtoehto voi olla hyvinkin paljon pätevämpi mutta se ei välttämättä aukea haastattelijalle kun haastateltava ei saa suutaan auki.

😂

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
11/31 |
04.03.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Oma nuori aikuisena ei ole minkään oppilaitosten priimus, mutta kummasti on saanut nuoresta pitäen työpaikkoja ja vieläpä hyviä sellaisia. Yksi hänen salaisuutensa on luonteva ja kohtelias käyttäytyminen. Toinen lienee kielitaito, koska hänellä on intoa harrastaa kieliä ihan koulu- ja opiskeluaikojen ulkopuolellakin.

Vierailija
12/31 |
04.03.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Oma nuori aikuisena ei ole minkään oppilaitosten priimus, mutta kummasti on saanut nuoresta pitäen työpaikkoja ja vieläpä hyviä sellaisia. Yksi hänen salaisuutensa on luonteva ja kohtelias käyttäytyminen. Toinen lienee kielitaito, koska hänellä on intoa harrastaa kieliä ihan koulu- ja opiskeluaikojen ulkopuolellakin.

Sepä kiva.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
13/31 |
04.03.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ainakin meillä raakataan ensin pois naishakijat. Sitten miehistä valitaan aika lailla suhteilla, jos tällaisia hakijoita ei ole, niin pärstän mukaan.

Vierailija
14/31 |
04.03.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Suhteillahan ne yleensä hoituvat.

TÄMÄ

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
15/31 |
04.03.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Jos on kaksi tasavertaista, yleensä se komeampi tai kauniimpi valitaan.

Vierailija
16/31 |
04.03.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Oma nuori aikuisena ei ole minkään oppilaitosten priimus, mutta kummasti on saanut nuoresta pitäen työpaikkoja ja vieläpä hyviä sellaisia. Yksi hänen salaisuutensa on luonteva ja kohtelias käyttäytyminen. Toinen lienee kielitaito, koska hänellä on intoa harrastaa kieliä ihan koulu- ja opiskeluaikojen ulkopuolellakin.

Aspergerina luonteva, mallikelpoinen käyttäytyminen on vain unelmaa 🤦‍♂️

Vierailija
17/31 |
04.03.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Paperilla paras ei tosiaankaan ole aina sopivin työhön. Eihän mitään haastatteluja tarvittaisi jos pelkällä paperilla haettaisiin. Haastattelussa voi paikata paljon esim. jos työkokemus on kilpailijaa huonompi. Ja kyllä, pakko on katsoa myös sitä että sopiiko porukkaan. Tiimin pitää olla tarpeeksi yhtenäinen mutta myös erilainen, niin että löytyy se tarkka ja toisaalta se luova, mutta niin että he tulevat hyvin toimeen.

Rekrytointi on oikeasti todella vaikeaa ja aikaa vievää. Enkä yhtään ihmettele, että suhteilla pääsee pitkälle. On paljon helpompi palkata joku josta luotettava henkilö sanoo, että hyvä tyyppi, ota se. Vaihtoehtona lukea pahimmassa tapauksessa satoja cv:tä ja hakemuksia, sovittaa haastattelut kalenteriin jne. Kun aika monessa firmassa tuon työn tekee sellainen, jolla on muitakin töitä, vain isoissa firmoissa on erilliset osastot tai ulkopuoliset rekryfirmat tähän hommaan.

Vierailija
18/31 |
04.03.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Oikea puolue, oikea uskonlahko, oikea opiskelutausta, muodollisesti pätevä ja niin edelleen.

Vierailija
19/31 |
04.03.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Paperilla paras ei tosiaankaan ole aina sopivin työhön. Eihän mitään haastatteluja tarvittaisi jos pelkällä paperilla haettaisiin. Haastattelussa voi paikata paljon esim. jos työkokemus on kilpailijaa huonompi. Ja kyllä, pakko on katsoa myös sitä että sopiiko porukkaan. Tiimin pitää olla tarpeeksi yhtenäinen mutta myös erilainen, niin että löytyy se tarkka ja toisaalta se luova, mutta niin että he tulevat hyvin toimeen.

Rekrytointi on oikeasti todella vaikeaa ja aikaa vievää. Enkä yhtään ihmettele, että suhteilla pääsee pitkälle. On paljon helpompi palkata joku josta luotettava henkilö sanoo, että hyvä tyyppi, ota se. Vaihtoehtona lukea pahimmassa tapauksessa satoja cv:tä ja hakemuksia, sovittaa haastattelut kalenteriin jne. Kun aika monessa firmassa tuon työn tekee sellainen, jolla on muitakin töitä, vain isoissa firmoissa on erilliset osastot tai ulkopuoliset rekryfirmat tähän hommaan.

Sopivuus pomppaa esiin tuontuosta 🤔. Eli rahan ansaitseminen ei onnistu elääkseen, jos ei mätsää mihinkään porukkaan. On oltava sitä jotain. Vaikeaksi mennyt työelämä.

Vierailija
20/31 |
04.03.2020 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ei näissä mitään yleispätevää totuutta voi olla.

Jokainen keissi on omansa.

Kaikkia edellä mainittuja asioita tapahtu - ja muitakin. Joskus ihan se oikein ja paraskin tulee valittua.

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: yhdeksän yksi viisi