Lue keskustelun säännöt.
Näin Järvenpäässä palkitaan työntekijöitä...
28.02.2020 |
Järvenpäässä palkitaan nk. ”tuloksellisesta työsuorituksesta” vuosittain, tänä vuonna 64 kertapalkkion saivat työntekijää. Kertapalkkion myöntämisen perusteena oli poikkeuksellisen hyvä henkilökohtainen suoriutuminen ja asetetuissa tavoitteissa. Palvelualueiden johtoryhmät päättävät palkittavista annettujen määrärahojen puitteissa.
Käytännössä tämä toteutuu kasvatuksen ja opetuksen alueella Järvenpäässä niin, että johtajat palkitsevat toisiaan sekä niitä, jotka hyödyttävät heitä eniten poissaoloissa loistamisessaan. Nämä naisjohtajat eivät juurikaan viivy varsinaisilla työpaikoillaan, joissa saattaisivat joskus nähdä myös niitä panoksia, joita siellä lasten eteen varsinaisessa ydintyössä annetaan. Lisäksi palkintoja saavat usein johtajien lellikit ja lemmikit eli ne, jotka eivät kritiikin sanaa uskalla heidän toiminnastaan lausua.
On jotenkin outoa, etteivät arsinaiset rivityöntekijät pääse vaikuttamaan palkintojen antamisesta. Lista olisi taatusti toisen näköinen! Miten muissa kunnissa palkitseminen päätetään? Onko se aina johtajien käsissä?
Kommentit (33)
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoinen kuvio. Röyhkeä sisäpiiri jakelee toisilleen palkintoja ja enemmistö hiljaa nöyristelee? Ehkä vika ei ole johdossa, jos harmittaa.
No missä vika on mielestäsi? Jos johto ylintä johtoa myöten vain tukee toisiaan, ja ystävyyssuhteilla ja mielistelemällä edetään, miten rivityöntekijät voisivat saada äänensä kuuluviin? Ei kukaan kykene puuttumaan röyhkeään toimintaan. Jos yrität, saat lähteä itse.
Meidän työyksikössämme johtaja on kiusaaja! Kiusatut työntekijät joutuvat lopulta itse lähtemään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
virheistä korjattu versio:
Järvenpäässä palkitaan nk. ”tuloksellisesta työsuorituksesta” vuosittain. Tänä vuonna kertapalkkion sai 64 työntekijää. Kertapalkkion myöntämisen perusteena oli poikkeuksellisen hyvä henkilökohtainen suoriutuminen ja asetetuissa tavoitteissa onnistuminen. Palvelualueiden johtoryhmät päättävät palkittavista annettujen määrärahojen puitteissa.
Käytännössä tämä toteutuu kasvatuksen ja opetuksen alueella niin, että johtajat palkitsevat toisiaan sekä niitä, jotka hyödyttävät heitä eniten poissaoloissa loistamisessaan. Nämä naisjohtajat eivät juurikaan viivy varsinaisilla työpaikoillaan, joissa saattaisivat joskus nähdä myös niitä panoksia, joita siellä lasten eteen ydintyössä annetaan. Lisäksi palkintoja saavat usein johtajien lellikit ja lemmikit eli ne, jotka eivät kritiikin sanaa uskalla heidän toiminnastaan lausua.
On jotenkin outoa, etteivät varsinaiset rivityöntekijät pääse vaikuttamaan palkintojen antamiseen. Heillä olisi kuitenkin realistista näkemystä tavoitteiden toteutumisesta ja onnistumisesta työssä. Lista olisi tällöin myös taatusti toisen näköinen! Miten muissa kunnissa palkitseminen päätetään? Onko se aina johtajien käsissä?
Narsistit haluavat johtaa -se on valitettavan yleistä ja varsinkin naisjohtajien piirissä.
Olen samaa mieltä ap:n kanssa, että palkittaessa tulisi rivityöntekijöiden ääni saada näkyviin! Johtajat tarkastelevat asioita omasta navastaan käsin ja usein myös valitettavasti narsistisen vallanhimon sokaisemina. Mutta miten tuo muutos saataisiin syntymään, en vastausta osaa kertoa.
Eikö henkilöstön edustajat siis ammattiliitot ole mukana päättämässä palkinnoista? Vai jakaako ne esim. kaupunginhallituksen puheenjohtaja?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eikö henkilöstön edustajat siis ammattiliitot ole mukana päättämässä palkinnoista? Vai jakaako ne esim. kaupunginhallituksen puheenjohtaja?
Voi kunpa olisivatkin! Järvenpäässä palkinnoista päättävät esimiehet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mot ohjelma voisi tutkia tätä.
Loistoidea 👍🏻👌🏻😁
No, meidänkin työyksiköstä palkittiin taannoin esimies, joka taas palkitsi oman apulaisesimiehensä. Molemmat johtavat työntekijän näkökulmasta niin kaukana arvostavan ja oikeudenmukaisen johtajuuden periaatteista, että sitä on vaikea käsittää! Johtajien palkinnoista pitäisi juurikin rivityöntekijöiden päättää, koska heihin tuo heidän tapansa johtaa suoraan vaikuttaa.
Joten onhan tuo systeemi ihan perseestä, mutta taitaa olla aika yleistä kaikilla naisvaltaisilla aloilla🤣
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tutulta kuulostaa tuo vääristynyt sisäpiirin vallan käyttö. Ja kun lisämausteena on narsismi, kehkeytyy työilmapiiristä pelon ja epäluuloisuuden sävyttämä. Epäkohdista ei voi puhua ääneen, sillä ne kostautuvat sanojilleen. Johtoon ja heidän peesaajiinsa ei voi luottaa ja he sitten jakelevat näitä palkintoja toisillensa.
Kylläpä haiskahtaa...aika outoa, että johto voi subjektiivisesta näkökulmastaan päättää palkittavista.Ei jatkoon!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kopkop? Joku röyhkeä palkinnonjakajako siellä?