Jos irtisanomisaika (minä irtisanoudun) on kaksi viikkoa ja ensi viikko on talvilomaa, kuinka pitkään minun on oltava töissä?

Voit irtisanoutua lomalla ja loma-aika kuluttaa irtisanomisaikaa. https://duunitori.fi/tyoelama/tyosuhdeopas/tyon-paattyminen/irtisanoutu…

Viikko plus yksi päivä.

Työnantajasi kertoo kyllä miten sinun pitää olla töissä. 

Kaksi viikkoa. Irtisanoutumisaika tarkoittaa kalenteriaikaa, ei työpäivien määrää.

Tai jos sinulla on käyttämättömiä lomapäiviä niin pidä se toinenkin viikko lomaa.

Vierailija kirjoitti:

Työnantajasi kertoo kyllä miten sinun pitää olla töissä. 

No työnantajani varmaan kertoisi, että minun on oltava heinäkuun loppuun asti töissä, tai muuten koko elämä on pilalla.

Halusin vain faktatiedon, johon voin vedota, jos työntantaja "määrää" minut olemaan töissä pidempään kuin lain mukaan on tarve.

ap

Vierailija kirjoitti:

Tai jos sinulla on käyttämättömiä lomapäiviä niin pidä se toinenkin viikko lomaa.

On toki, mutta ihan mielelläni tulisin loman jälkeen hyvästelemään työkaverit, hoitamaan asiat loppuun ja siivoamaan työhuoneeni.

ap

Vierailija kirjoitti:

Tai jos sinulla on käyttämättömiä lomapäiviä niin pidä se toinenkin viikko lomaa.

Ei ole yleensä työntekijän päätettävissä. Työnantaja voi perua tuon talvilomankin jos tarvitsee työntekijää irtisanomisajalla esim.uuden perehdyttämiseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tai jos sinulla on käyttämättömiä lomapäiviä niin pidä se toinenkin viikko lomaa.

On toki, mutta ihan mielelläni tulisin loman jälkeen hyvästelemään työkaverit, hoitamaan asiat loppuun ja siivoamaan työhuoneeni.

ap

Sekään ei ole ihan sinun yksin päätettävissä sillä työnantaja voi ilmoittaa, ettei sinulla ole työvelvoitetta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajasi kertoo kyllä miten sinun pitää olla töissä. 

No työnantajani varmaan kertoisi, että minun on oltava heinäkuun loppuun asti töissä, tai muuten koko elämä on pilalla.

Halusin vain faktatiedon, johon voin vedota, jos työntantaja "määrää" minut olemaan töissä pidempään kuin lain mukaan on tarve.

ap

Olethan toistaiseksi jatkuvassa työsuhteessa etkä määräaikaisessa? Tai jos olet määräaikaisessa, niin onhan sopimukseen kirjattu irtisanoutumisaika? Nimittäin jos olet määräaikaisessa ilman kirjattu irtisanoutumisaikaa, niin silloin sinun on oltava määräajan loppuun saakka.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajasi kertoo kyllä miten sinun pitää olla töissä. 

No työnantajani varmaan kertoisi, että minun on oltava heinäkuun loppuun asti töissä, tai muuten koko elämä on pilalla.

Halusin vain faktatiedon, johon voin vedota, jos työntantaja "määrää" minut olemaan töissä pidempään kuin lain mukaan on tarve.

ap

Olethan toistaiseksi jatkuvassa työsuhteessa etkä määräaikaisessa? Tai jos olet määräaikaisessa, niin onhan sopimukseen kirjattu irtisanoutumisaika? Nimittäin jos olet määräaikaisessa ilman kirjattu irtisanoutumisaikaa, niin silloin sinun on oltava määräajan loppuun saakka.

Vakinainen työ, eli toistaiseksi jatkuva työsuhde.

ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tai jos sinulla on käyttämättömiä lomapäiviä niin pidä se toinenkin viikko lomaa.

Ei ole yleensä työntekijän päätettävissä. Työnantaja voi perua tuon talvilomankin jos tarvitsee työntekijää irtisanomisajalla esim.uuden perehdyttämiseen.

Kyllä sovitun loman saa pitää. Sen sijaan työnantaja voi määrätä pitämään loput lomat ettei tarvitse maksaa lomakorvauksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajasi kertoo kyllä miten sinun pitää olla töissä. 

No työnantajani varmaan kertoisi, että minun on oltava heinäkuun loppuun asti töissä, tai muuten koko elämä on pilalla.

Halusin vain faktatiedon, johon voin vedota, jos työntantaja "määrää" minut olemaan töissä pidempään kuin lain mukaan on tarve.

ap

Irtisanomisaika on kaksi viikkoa mutta työnantaja voi perua lomasi. Toki voitte sopia asian niin että pidät lomasi mutta olet sen jälkeen vielä kaksi viikkoa töissä siirtämässä osaamistasi seuraajallesi.

Tuossa ylempänä tulikin jo asiaa. Työnantaja voi perua lomasi, siitä huolimatta että sanoudut irti lomaa edeltävänä työpäivänä tai kesken loman. Työnantaja voi myös ilmoittaa että sinulla ei ole työvelvoitetta ja perua kulkuoikat työtiloihin sekä vaatia työkoneen ja puhelimen luovutettavaksi välittömästi. Harvemmin näin käy mutta on tapauksia joissa työntekijä on tehnyt vahinkoa työnantajalle viimeisinä päivinään tai siihen on mahdollisuus. 

Työsuhteen päättyminen ja vuosilomalaki

Irtisanomisajalla noudatetaan samoja sääntöjä kuin muulloinkin

Ei ole lainkaan tavatonta, että työntekijä määrätään lomalle irtisanomisajaksi. Tämä voi olla työnantajan näkökulmasta houkuttelevaa, jos irtisanotulle työntekijälle ei ole enää todellista tarvetta irtisanomisajalla. Jos tämä pitäisi lomat pois, välttyisi työnantaja lomakorvausten maksamiselta.

Työnantajalla on oikeus määrätä työntekijä lomalle irtisanomisajalla, mutta ainoastaan noudattaen lain säännöksiä. Lomakauden aikana 2.5. – 30.9. työntekijä voidaan velvoittaa pitämään 24 päivää lomaa. Jos irtisanomisaika osuu talvilomakaudelle eli 1.10. – 1.5. väliselle ajalle, voidaan työntekijä määrätä lomalle 6 päiväksi.

Lisäksi on huomioitava, että työnantajan tulee pääsääntöisesti ilmoittaa loman ajankohdasta työntekijälle viimeistään kuukausi ennen loman antamista. Irtisanomisajan tulee siis olla kuukautta pidempi, jotta työntekijä ehtisi jäädä lomalle ennen työsuhteen päättymistä.