Mitä tarkoittaa, että rikkaat on tehneet rahansa muiden selkärangasta?

*selkänahasta.

Niissä hommissa selkärangasta on usein lähinnä haittaa.

Se tarkoittaa pohjimmiltaan sitä, että kateuden takia on kehiteltävä jotain negatiivista ilmaistavaa toisista. Täysin sietämätön ajatus, että joku olisi omaisuutensa ansainnut ja sen lisäksi mukava ihminen.

Rikkaaksi tullaan maksamalla tehdystä työstä vähemmän palkkaa kuin mitä työn arvo on.

Rikkaaksi siis tullaan käyttämällä hyväksi muiden hädänalaista asemaa.

Osakkeista saadut tulot heikentävän työntekijöiden asemaa pahemmin kuin vanhan ajan kapitalismi, sillä osakkeiden omistamisen avulla häivytetään kontaktit työntekijöiden ja työnantajien/omistajien välillä ja työntekijöitä aletaan riistää entistä enemmän, sillä vain osakkeenomistajille maksettu rahamäärä määrittelee työntekijän arvon.

Mitä suuremmat voitot osakkeista, sitä huonompi työntekijälle maksettu palkka ja muu kohtelu.

Tyypillistä kommariskeidaa.

Kommarit ovat sitä mieltä että muilta pitäisi ottaa heidän ansaitsemansa ja jakaa kaikille (eli hänelle). Ilman että itse kuitenkaan tarvitsisi tehdä mitään.

Viimekädessä kommunismi siis perustuu kateuteen.

Yksinkertaisesti tätä:

Työntekijän palkka on sama oli hänellä töitä paljon tai vähän. Esimerkki: Omassa työssäni oli muuten normaali työtahti, mutta jouluna tein jopa 17h/vrk työtä kun kerran tarvittiin. Silloin työnantaja tahkoi kymppitonneja voittoa minun työlläni, mutta sainko minä siitä muuta kuin kiitoksen, en tietenkään, vaan saman normaalipalkan.

Mitä enemmän työnantaja saa piiskattua työntekijästään irti sitä enemmän hän saa voittoa, mutta työntekijän palkka on silti sama. Työntekijä ei hyödy lisääntyneestä työtaakastaan mutta työnantaja hyötyy.

Vierailija kirjoitti:

Se tarkoittaa pohjimmiltaan sitä, että kateuden takia on kehiteltävä jotain negatiivista ilmaistavaa toisista. Täysin sietämätön ajatus, että joku olisi omaisuutensa ansainnut ja sen lisäksi mukava ihminen.

Tämä on totta ja siksi jokaisen perivasemmistolaisen olisikin hyvä selvittää itselleen missä määrin juuri hänen vasemmistolaisuutensa johtuu kateudesta. Orwell jo huomasi, että monien kohdalla niin on:

"Socialists don't love the poor, they just hate the rich."

Vierailija kirjoitti:

Yksinkertaisesti tätä:

Työntekijän palkka on sama oli hänellä töitä paljon tai vähän. Esimerkki: Omassa työssäni oli muuten normaali työtahti, mutta jouluna tein jopa 17h/vrk työtä kun kerran tarvittiin. Silloin työnantaja tahkoi kymppitonneja voittoa minun työlläni, mutta sainko minä siitä muuta kuin kiitoksen, en tietenkään, vaan saman normaalipalkan.

Mitä enemmän työnantaja saa piiskattua työntekijästään irti sitä enemmän hän saa voittoa, mutta työntekijän palkka on silti sama. Työntekijä ei hyödy lisääntyneestä työtaakastaan mutta työnantaja hyötyy.

Kaltaistesi vajakkien takia HYVÄKSIKÄYTTÖ jatkuu.

Lainaus:

Itse ainakin koen kiitollisuutta työnantajaani kohtaan joka kustantaa koko elämäni. Saan kattoni päänpäälle, ostettua mitä haluan, voin käydä lääkärissä yksityisellä jne. Etuja riittää ja voisin käytännössä lähteä koska tahansa toisin kuin työnantajani.

Itse asiassa sinä ja muut työntekijät kustannatte työnantajan paremman elintason ja siinä sivussa vielä useiden muidenkin ihmisten elämän.

Jos työnantajasi tyytyisi pienempään voittoprosenttiin ja palkkaisi lisää työntekijöitä, veroprosenttiasi voitaisiin pienentää, etkä joutuisi verorahoillasi kustantamaan työttömien elämää.

Tämä siis toteutuessaan suuremmassa mittakaavassa kuin yksi firma.

Vierailija kirjoitti:

Yksinkertaisesti tätä:

Työntekijän palkka on sama oli hänellä töitä paljon tai vähän. Esimerkki: Omassa työssäni oli muuten normaali työtahti, mutta jouluna tein jopa 17h/vrk työtä kun kerran tarvittiin. Silloin työnantaja tahkoi kymppitonneja voittoa minun työlläni, mutta sainko minä siitä muuta kuin kiitoksen, en tietenkään, vaan saman normaalipalkan.

Mitä enemmän työnantaja saa piiskattua työntekijästään irti sitä enemmän hän saa voittoa, mutta työntekijän palkka on silti sama. Työntekijä ei hyödy lisääntyneestä työtaakastaan mutta työnantaja hyötyy.

Teet siis osan aikaa vajaateholla hommia? Mielenkiintoista.

T: työnantajasi

"Osakkeethan toimii sillä perusteella, että kuka tahansa voi ostaa osakkeen ja antaa rahojaan yrityksen käyttöön."

Tämä on todella yleinen harhaluulo.

Jos minä ostan Nokian osakkeita, niin ei Nokia saa niistä rahoista penniäkään, sillä myyjänä ei ole Nokia, vaan joku joka omistaa Nokian osakkeita.

Yritys saa osakkeista rahaa vain osakeannin yhteydessä.

Vierailija kirjoitti:

Lainaus:

Itse ainakin koen kiitollisuutta työnantajaani kohtaan joka kustantaa koko elämäni. Saan kattoni päänpäälle, ostettua mitä haluan, voin käydä lääkärissä yksityisellä jne. Etuja riittää ja voisin käytännössä lähteä koska tahansa toisin kuin työnantajani.

Itse asiassa sinä ja muut työntekijät kustannatte työnantajan paremman elintason ja siinä sivussa vielä useiden muidenkin ihmisten elämän.

Jos työnantajasi tyytyisi pienempään voittoprosenttiin ja palkkaisi lisää työntekijöitä, veroprosenttiasi voitaisiin pienentää, etkä joutuisi verorahoillasi kustantamaan työttömien elämää.

Tämä siis toteutuessaan suuremmassa mittakaavassa kuin yksi firma.

Ihan kiva logiikka, jos unohtaa kokonaan yhteisöveron ja pääomatuloveron.

Ihminen ei aina ole ollut työn orja. Nykyinen teollinen työelämä on rikkaiden aikaansaannosta. He ovat tehneet köyhistä käytännössä tuotantoeläimiä jotka joutuvat uhraamaan koko elämänsä työlleen.

Isoimmat kansainväliset yritykset käyttävät hyväkseen veronmaksajien kustantamaa infrastruktuuria, verovaroin koulutettua työvoimaa, verovaroin ylläpidettyjä perhevapaita sekä vanhustenhuoltoa jne. mutta samaan aikaan sekä maksavat huonoja palkkoja sekä kiertävät veroja minkä ehtivät. Kaikki tuotto menee osakkeenomistajille, joille raha tekee lisää rahaa, eikä sitä ansiota siis saada itse tekemällä kuten työntekijät. 

Monet yritykset myös kuppaavat surutta erilaisia yhteiskunnan tukia, silti samaan aikaan on varaa maksaa osinkoja ja älyttömiä palkkoja sekä bonuksia johdolle. 

Tietenkin yrityksen pitää tuottaa voittoa, mutta voiton tulisi olla maltillista ja yrityksen pitäisi elinkaarensa aikana myös maksaa takaisin osuutensa käyttämästään verovaroin kustannetusta hyödystä, kuten esimerkiksi työntekijöidensä koulutuksesta. 

Nyky-yritykset jotenkin kuvittelevat ansainneensa kaiken verovaroin tuotettavan palvelun itsestäänselvyytenä josta ei tarvitse kantaa huolta ja jonka jatkumiseen ei tarvitse panostaa vaan esimerkiksi verot voi minimoida ja jakaa pois osinkoina. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksinkertaisesti tätä:

Työntekijän palkka on sama oli hänellä töitä paljon tai vähän. Esimerkki: Omassa työssäni oli muuten normaali työtahti, mutta jouluna tein jopa 17h/vrk työtä kun kerran tarvittiin. Silloin työnantaja tahkoi kymppitonneja voittoa minun työlläni, mutta sainko minä siitä muuta kuin kiitoksen, en tietenkään, vaan saman normaalipalkan.

Mitä enemmän työnantaja saa piiskattua työntekijästään irti sitä enemmän hän saa voittoa, mutta työntekijän palkka on silti sama. Työntekijä ei hyödy lisääntyneestä työtaakastaan mutta työnantaja hyötyy.

Kaltaistesi vajakkien takia HYVÄKSIKÄYTTÖ jatkuu.

Oppimiskyky on älykkyyttä. Opin kokemuksestani ja perustin oman yrityksen. Nyt teen rahaa itselleni, en sille edelliselle työnantajalleni.

Jos vastaus oikeasti kiinnostaisi AP:ta, niin kannattaisi tutustua semmoisen sedän kuin Karl Marxin juttuihin.

Vierailija kirjoitti:

Tyypillistä kommariskeidaa.

Kommarit ovat sitä mieltä että muilta pitäisi ottaa heidän ansaitsemansa ja jakaa kaikille (eli hänelle). Ilman että itse kuitenkaan tarvitsisi tehdä mitään.

Viimekädessä kommunismi siis perustuu kateuteen.

Kommunismi perustuu oikeuden mukaisuuteen, mutta kun sitä toteuttaa ihminen, se ei onnistu.

Vrt kristinusko kauniita suvaisevaisia-ajatuksia toteutus jyrkkää ja tuomitsevaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksinkertaisesti tätä:

Työntekijän palkka on sama oli hänellä töitä paljon tai vähän. Esimerkki: Omassa työssäni oli muuten normaali työtahti, mutta jouluna tein jopa 17h/vrk työtä kun kerran tarvittiin. Silloin työnantaja tahkoi kymppitonneja voittoa minun työlläni, mutta sainko minä siitä muuta kuin kiitoksen, en tietenkään, vaan saman normaalipalkan.

Mitä enemmän työnantaja saa piiskattua työntekijästään irti sitä enemmän hän saa voittoa, mutta työntekijän palkka on silti sama. Työntekijä ei hyödy lisääntyneestä työtaakastaan mutta työnantaja hyötyy.

Teet siis osan aikaa vajaateholla hommia? Mielenkiintoista.

T: työnantajasi

Kuten kirjoitin, "normaali työtahti." Jollet ymmärrä esim. joulu- ja juhannusaikojen orjatyötä monella alalla olet vain yksinkertaisesti kovin erilaisella alalla itse työnanatajana.

Vierailija kirjoitti:

Ihminen ei aina ole ollut työn orja. Nykyinen teollinen työelämä on rikkaiden aikaansaannosta. He ovat tehneet köyhistä käytännössä tuotantoeläimiä jotka joutuvat uhraamaan koko elämänsä työlleen.

Nykyinen? Asiat on paljon paremmin kuin ne oli pari sataa vuotta sitten. Kun työpäivät oli helposti 16 tuntisia, 7 päivää viikossa, eikä mitään lomia.

Sinä et siis näe mitään väärää siinä, että Aasiassa tehdään töitä länsimaailman yrityksille 80 snt/päivä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihminen ei aina ole ollut työn orja. Nykyinen teollinen työelämä on rikkaiden aikaansaannosta. He ovat tehneet köyhistä käytännössä tuotantoeläimiä jotka joutuvat uhraamaan koko elämänsä työlleen.

Nykyinen? Asiat on paljon paremmin kuin ne oli pari sataa vuotta sitten. Kun työpäivät oli helposti 16 tuntisia, 7 päivää viikossa, eikä mitään lomia.

Ihmiset eivät lue ja elävät tuossa harhaluulossa. Nuo on nimenomaan ne liiton neuvottelevat jutut eikä tosiaan aina ole ollut. Joku tuossa kirjoitti, että ennen osakemarkkinoita oli parempi vaikka osakkeet on olleet olemassa satoja vuosia.