Lue keskustelun säännöt.
Miehellä influenssa, fyysisesti raskas työ, 2 päivää sairaslomaa?
02.02.2020 |
Mikähän helvetin vitsi tää oli olevinaan? Ihan kokonaiset 2 päivää, no eihän siinä kun takasin vaan uutta lappua hakemaan sitten parin päivän päästä. Kysynpähän vaan, että mikä järki tälläisessä?
Kommentit (34)
Ukolla on räkätauti, ei influenssa. Influenssa nostaa nopeasti niin korkean kuumeen (39-42), ettei tule edes mieleen työnteko.
Etenkin miesflunssa on harmiton ja johtuu yleensä liiallisesta C2H6O:n nauttimisesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä työnantaja on antanut ohjeen työterveydelle, että sairausloma max on 2 vrk. Jostain syystä pysyy masennuspotilaat loitolla.
Mitenkähän teillä hoituisi tilanne, jossa työntekijä olisi vaikka kolarin takia sairaalassa viikkotolkulla? Tai syöpä tms. Hyppäisikö se työnantaja kahden päivän välein tarkistamassa että potilas on edelleen sairaalassa?
Jos on vakava sairaus ohjataan irtisanoutumaan. Esim painotetaan miten ikävää on työnantajalle ja kollegoille kun joku saikuttaa. Kolareista ei ole kokemusta, mutta työkaverin äkillisen sairastumisen kohdalla käskettiin irtisanoutua. Ois saant heti jotkut työkyvyttömyyspaperit kouraan. Ei suostunut ennen kuin sitten menehtyi tautiin :(
Älkää nyt misään nimessä itse irtisanoutuko! Se on työnantajan irtisanottava jos ei kelpaa töihin, kai nyt hyvät ihmiset tajuatte että laki suojaa teitä? Mitään suojaa ei tule olemaan jos itse sanoo irti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä työnantaja on antanut ohjeen työterveydelle, että sairausloma max on 2 vrk. Jostain syystä pysyy masennuspotilaat loitolla.
Mitenkähän teillä hoituisi tilanne, jossa työntekijä olisi vaikka kolarin takia sairaalassa viikkotolkulla? Tai syöpä tms. Hyppäisikö se työnantaja kahden päivän välein tarkistamassa että potilas on edelleen sairaalassa?
Jos on vakava sairaus ohjataan irtisanoutumaan. Esim painotetaan miten ikävää on työnantajalle ja kollegoille kun joku saikuttaa. Kolareista ei ole kokemusta, mutta työkaverin äkillisen sairastumisen kohdalla käskettiin irtisanoutua. Ois saant heti jotkut työkyvyttömyyspaperit kouraan. Ei suostunut ennen kuin sitten menehtyi tautiin :(
Älkää nyt misään nimessä itse irtisanoutuko! Se on työnantajan irtisanottava jos ei kelpaa töihin, kai nyt hyvät ihmiset tajuatte että laki suojaa teitä? Mitään suojaa ei tule olemaan jos itse sanoo irti.
Juuri siksi työnantaja painostaakin työntekijää irtisanomaan itsensä, kun yritys ei välttämättä kovin helposti voi laillista irtisanomista tuossa tilanteessa suorittaa.
Se on joo aika fiksua että aina saa vaan sen 2 tai jopa 3 päivää saikkua vaikka on selkeästi kipeä. Sitten kun tauti on pahimmillaan pitää taas puolikuolleena raahautua hakemaan seuraavat pari päivää kun ei oikein voi töihinkään mennä.
Vierailija kirjoitti:
Se on joo aika fiksua että aina saa vaan sen 2 tai jopa 3 päivää saikkua vaikka on selkeästi kipeä. Sitten kun tauti on pahimmillaan pitää taas puolikuolleena raahautua hakemaan seuraavat pari päivää kun ei oikein voi töihinkään mennä.
Ja tämä on erityisen lystiä, jos kotoa on pitkä matka sinne työterveyteen. Mulla oli kerran 55 km, mutta onneksi sain sitten neuvoteltua esimiehen kanssa että kotipaikkakuntani julkiselta saatu todistus kelpaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Enpä ole ennen kuullut että painostetaan irtisanoutumaan jos on sairaana. Minkälaisia työnantajia teillä oikein on?
Mä sain lekurilta heti neljä päivää ja seuraavalla viikolla hain vielä kolme lisää influenssaan. Oisin kaivannu viel lisääkin mut en jaksanu enää mennä hakeen enempää kun ne työterveyden lääkärit on niin tympeitä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä työnantaja on antanut ohjeen työterveydelle, että sairausloma max on 2 vrk. Jostain syystä pysyy masennuspotilaat loitolla.
Mitenkähän teillä hoituisi tilanne, jossa työntekijä olisi vaikka kolarin takia sairaalassa viikkotolkulla? Tai syöpä tms. Hyppäisikö se työnantaja kahden päivän välein tarkistamassa että potilas on edelleen sairaalassa?
Jos on vakava sairaus ohjataan irtisanoutumaan. Esim painotetaan miten ikävää on työnantajalle ja kollegoille kun joku saikuttaa. Kolareista ei ole kokemusta, mutta työkaverin äkillisen sairastumisen kohdalla käskettiin irtisanoutua. Ois saant heti jotkut työkyvyttömyyspaperit kouraan. Ei suostunut ennen kuin sitten menehtyi tautiin :(
Älkää nyt misään nimessä itse irtisanoutuko! Se on työnantajan irtisanottava jos ei kelpaa töihin, kai nyt hyvät ihmiset tajuatte että laki suojaa teitä? Mitään suojaa ei tule olemaan jos itse sanoo irti.
Olispa mahtava päästä ottamaan matsia tuollaisen työnantajan kanssa. Veisin oikeuteen pelkästä ilosta. Ja lööppeihin tietysti isosti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on joo aika fiksua että aina saa vaan sen 2 tai jopa 3 päivää saikkua vaikka on selkeästi kipeä. Sitten kun tauti on pahimmillaan pitää taas puolikuolleena raahautua hakemaan seuraavat pari päivää kun ei oikein voi töihinkään mennä.
Ja tämä on erityisen lystiä, jos kotoa on pitkä matka sinne työterveyteen. Mulla oli kerran 55 km, mutta onneksi sain sitten neuvoteltua esimiehen kanssa että kotipaikkakuntani julkiselta saatu todistus kelpaa.
Meillä ei työterveyttä saa tollasiin ees käyttää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä työnantaja on antanut ohjeen työterveydelle, että sairausloma max on 2 vrk. Jostain syystä pysyy masennuspotilaat loitolla.
Mitenkähän teillä hoituisi tilanne, jossa työntekijä olisi vaikka kolarin takia sairaalassa viikkotolkulla? Tai syöpä tms. Hyppäisikö se työnantaja kahden päivän välein tarkistamassa että potilas on edelleen sairaalassa?
Jos on vakava sairaus ohjataan irtisanoutumaan. Esim painotetaan miten ikävää on työnantajalle ja kollegoille kun joku saikuttaa. Kolareista ei ole kokemusta, mutta työkaverin äkillisen sairastumisen kohdalla käskettiin irtisanoutua. Ois saant heti jotkut työkyvyttömyyspaperit kouraan. Ei suostunut ennen kuin sitten menehtyi tautiin :(
Ja tää on susta ihan ok-settiä?
Vatsataudissa myös se 2 päivää on aika älytön. 2 päivän jälkeen on useasti sellainen ihan ok olo, huono muttei enää yrjöä tai ripuloi. Tartuttaa kyllä. Mutta siinä, kun miettii, että lähteekö uudestaan lääkäriin vai töihin tartuttamaan niin monella tulee valittua työ.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vatsataudissa myös se 2 päivää on aika älytön. 2 päivän jälkeen on useasti sellainen ihan ok olo, huono muttei enää yrjöä tai ripuloi. Tartuttaa kyllä. Mutta siinä, kun miettii, että lähteekö uudestaan lääkäriin vai töihin tartuttamaan niin monella tulee valittua työ.
2 päivää on useimmiten aivan riittävä vatsataudissa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vatsataudissa myös se 2 päivää on aika älytön. 2 päivän jälkeen on useasti sellainen ihan ok olo, huono muttei enää yrjöä tai ripuloi. Tartuttaa kyllä. Mutta siinä, kun miettii, että lähteekö uudestaan lääkäriin vai töihin tartuttamaan niin monella tulee valittua työ.
2 päivää on useimmiten aivan riittävä vatsataudissa
Sairastin krypton ja olin kolme viikkoa sairaslomalla. 1. Viikko jatkuvaa oksentelua ja ripulia, välillä piti käydä tipassa nesteyttämässä. Seuraavat kaksi viikkoa ruoka ja neste pysyi jo sisällä mutta vessan piti olla max. 30 sekunnin kävelymatkan päässä tai oli kurat housuissa. Siihen lisäksi järkyttävä viiltävä vatsakipu jonka takia suorassa seisominen tai venyttely oli käytännössä mahdotonta. Kamala tauti, kannattaa ottaa tosissaan jos kuulette että siihen on riski sairastua 🤢
Kyylämäinen työnantaja on oma ongelmanne, ellette kuulu ammattiliittoon.