Työntekijöiden massapako

Huono työpaikka ja parhaat lähtevät.

Kannattaakin lähteä siinä kohtaa kun huomaa olevansa paras. Jos muut pätevämmät tai samalla tasolla olleet lähtee, miksi vaivautua jäämään?

Miksi alapeukku? Et siis ole havainnut ilmiötä vai miten pitäisi tulkita?

Johtamisessa ja työntekijöiden kohtelussa ja arvostamisesssa on luultavasti ongelmia. Kun yksi uskaltaa äänestää jaloillaan, muutkin uskaltavat. Usein kyseessä on vieläpä pitkäaikaiset, luotettavat ja hyvät työntekijät, joilla vaan tulee mitta täyteen epäasiallista kohtelua.

On huomattu. Aina jos lähtee joku hyvä työntekijä joka on ollut pitkään talossa niin moni seuraa perässä - ja usein myös samaan firmaan. 

Itse siirryin muutama vuosi sitten uuteen firmaan joka oli entisen firmani kilpailija. Kasvu oli voimakasta ja hyvät rekrytointipalkkiot pyöri (3000 euroa). Niinpä houkuttelin uuteen firmaan viisi parasta työntekijää vanhasta firmasta ja tienasin samalla 15 donaa. Mahtava buusti uudelle firmalle!

Keksin kaksi syytä. Joko työyhteisö on kuraa tai ensimmäinen lähtijä headhuntaa valikoidut uudelle työnantajalle/omaan yritykseensä.

Jos firmasta lähtee nopea/ammattitaitoinen työntekijä ja hänen tilalleen palkataan uusi kokematon työntekijä niin perehdytys ja vastuu siitä, että työt saadaan tehtyä kaatuu muiden työntekijöiden niskaan. Tämä työmäärän ja stressin lisääntyminen saa muutkin työntekijät vaihtamaan firmaa.

Samaten jos kuulee, että firmaa vaihtava työntekijä saa reilusti enemmän palkkaa uudessa firmassa. Silloin alkaa itsekkin miettiä firman vaihtamista.

Vierailija kirjoitti:

Johtamisessa ja työntekijöiden kohtelussa ja arvostamisesssa on luultavasti ongelmia. Kun yksi uskaltaa äänestää jaloillaan, muutkin uskaltavat. Usein kyseessä on vieläpä pitkäaikaiset, luotettavat ja hyvät työntekijät, joilla vaan tulee mitta täyteen epäasiallista kohtelua.

Komppaan. Huono johto tulee kalliiksi.

Meille on palkattu juurikin näitä kokemattomia, joiden työn laatu on jotain ala-arvoista. Ala on sellainen jota ei niin vain viikoissa tai kuukausissa opeteta muille. Eli kokeneita on todella vaikea korvata. Tämän seurauksena joutuu itsekin häpeämään Kun joutuu näiden uusien kanssa samoihin projekteihin. Ja esimies on vielä enemmän pihalla, ei edes tajua ettei nämä uudet osaa mitään.

Ehkä ydinporukka sinnittelee just niitten muutaman pätevän turvin, kun joku ytimestä lähtee niin muut eivät kestä enää vajaalla porukalla ja lähtevät itsekin.

Vierailija kirjoitti:

Ehkä ydinporukka sinnittelee just niitten muutaman pätevän turvin, kun joku ytimestä lähtee niin muut eivät kestä enää vajaalla porukalla ja lähtevät itsekin.

Tämä tapahtui edellisessä työpaikassani.

Edellistä edelliselle työnantajalle kävi noin viime elo-lokakuussa, nyt siä ei oo enää montaa sellasta työntekijää joita siä oli 1,5 v sitten, kun ite lähin. Jo sillon, kun lähdin firmalla oli talous- ja maineongelmia. Osa sinnitteli tietynlaisesta lojaaliudesta yhtä pomoo kohtaan, mutta kun tämä lähti, niin tuli tuo massapako.

Jos firma on johdettu päin persettä. Uudet ei välttämättä sitä vielä tajua. 

Vanhemmat työntekijät tajuavat ja jättävät uppoavan laivan.

Yleensä huono johto on syynä. Meillä on noin 50 hengen yksikössä puhuttu, että irtisanoudutaan porukalla. Meitä on 8 henkeä tässä on mukana. Kaikilla on jo uudet duunitkin katsottuna. Kiinni enää siitä. Parin viikon sisällä toteutetaan suunnitelma.

Ollaan yritetty puhua johdolle, mutta ei tunnu kiinnostavan. Nyt on sitten sen verran paljon lähdössä kokemusta ja osaamista 2-4 viikon varoitusajalla, että se väkisinkin vaikuttaa firman toimintakykyyn. Toimarin hokeman mukaan kuka tahansa on helposti korvattavissa, joten toimenpiteitä olosuhteiden parantamiseksi ei ole syytä tehdä. Katsotaan kun isompi lössi lähtee kerralla. Meillä keskimäärin yhden paikan täyttämiseen menee 1-3kk, koska vaatii jonkin verran tietynlaista osaamista.

Vierailija kirjoitti:

Jos firma on johdettu päin persettä. Uudet ei välttämättä sitä vielä tajua. 

Vanhemmat työntekijät tajuavat ja jättävät uppoavan laivan.

Tämä on meillä. Esimies on todella hyvä puhumaan ja nyt ymmärrän miksi; hän valehtelee niin paljon, että joutuu jatkuvasti puhumaan asiansa parhain päin ja selittelemään ja paikkailemaan sanomisiaan, että kyllähän siinä harjaantuu.

Yleensä paikalle jäävät pysyvät yhteydessä lähteneen kanssa, käyvät yhdessä lounalla, jne. Meillä ainakin kävi niin että tuo ekana lähtenyt kertoi muille kuinka paljon parempaa palkkaa hän saa uudessa työpaikassaan ja toisaalta hommasi muutaman samaan paikkaankin. Seurauksena se että kaikki kynnelle kykenevät lähtivät, muutama ikääntynyt tai osaamaton jäi.

Paha kun pyörä lähtee pyörimään. Silloin kaikki fiksut lähtevät ja jäljelle mitä jää. On sekin yritysstrategia.

Monia voi ainakin osittain pitää työpaikalla mukavat kollegat joiden kanssa on tehty jo pitkään töitä yhdessä. Kun tuo porukka hajoaa, se on suuri lovi työssä viihtyvyyteen, ja on aivan sama lähteä itsekin hakemaan vähän parempaa ansiotasoa ja kenties vaihtelevuutta työkuvioihin muutenkin. Tätä eivät monet firmat tunnu ymmärtävän kun lähtevät varsin kevein perustein YT-neuvotteluihin.

Johto vaihtui, nyt mun kymmenen hengen vaativia asiantuntijahommia tehneestä yksiköstä on jo kahdeksan lähtenyt ja kaksi jäljellä. Itse olin eka lähtijä ja vaihdoin firman sisällä muihin hommiin heti kun kuulin kuka tulee vetämää yksikköä. Seuraava lähtijä vaihtoi konsernin sisällä toiseen tytäryhtiöön, ja loput on lähteneet muihn firmoihin. Yksi lähtijä veti neljä muuta mukanaan samaan firmaan. Nyt kuulin että noiden kahden toimenkuvaa on tarkoitus muuttaa ja vahva veikkaus että nekin lähtee jos suunnitelma toteutuu.

Ja johtajassa ei tietenkään ole mitään vikaa, ainakaan omasta mielestään ja kasvutavoitteet on edelleen kovat.