Mitä tehdä - määräaikaisuus loppuu, mutta työvuoroja on merkitty kohdalleni...

Vierailija kirjoitti:

Ole liittoosi yhteydessä. Älä hiisku ennen mitään työnantajalle.

Onko nollatuntisopimukset sallittuja taas? Sipilän jäljiltä en ihmettele mitään.

”tarvittaessa töihin kutsuttava ... näin asia ilmaisiin.

Vierailija kirjoitti:

Kenties hoitoala? Kynsin ja hampain yritetään väkisin pitää sijaisista kiinni, mutta ei osata työsopimuksia antaa ajoissa tai edes keskustella asioista. Lyödään vaan työvuorot listaan ja alkaa kauhea älämölö ja kiukuttelu, jos sanoo, etten kyllä pääse tuolloin töihin.

Jep. Kysyt muutaman viikon ennen määräaikaisen sopimuksen päättymistä, että onko jatkosta mitään tietoa, niin ei osata varmaksi sanoa, mutta kas kummaa työvuorolistaan sinut on kuitenkin merkitty ja sinne pitää vuorotoiveet laittaa, vaikka mistään ei muka tiedetä mitään.

Vierailija kirjoitti:

No etkö voi ilmoittaa työtuntien suunnottelijalle että listoissa on virhe, että sopparisi päättyy. Miksi kaikesta pitää tehdä niin vaikeaa?

Menisin, mutta täällä porukat alkavat olla burnout-kunnossa (kiitos huonon johtamisen). Työtehtävät vaihtuvat ja vastuut.

Nauraisitte jos kertoisin mitä työtä olen joutunut tekemään...en voi laittaa tähän etten paljastuisi...

Ei vielä uutta sopimusta työkaverilla firman kirjanpidossa, mutta hän jatkoi esimiehensä toiveesta työntekoa.

Sopimusten tekeminen ontuu muuallakin, koska hyväksymisporras voi olla naurettavan pitkä.

Älä vaan nyt puhu kelleen että sopimus loppuu. Kiltisti meet töihi työvuoro päivinä. Jos joku sillon huomaa niin oot ai no oletin että työt jatkuu kun työvuorolistaan laitettu. Muista liittoon yhteys siinä vaiheessa jos sopparia ei tule 2 vkon töissä käynnin jälkeen ns. Ilman sopimusta. Kuva työvurolistasta jne.

Vierailija kirjoitti:

Mietin vaan, että miten aloittaja pärjäät elämässäsi ja asioittesi hoitamisessa jos joudut kyselemään asioita netin kautta keskustelupalstalta etkä osaa avata suutasi ja kysyä asiasta henkilöltä jolle asia oikeasti kuuluu. 

Olen pärjännyt elämässä ongelmista huolimatta melko kohtuudella.

Enkä mene kysymään, sillä haen koulutustani vastaavaa työtä (hakemuksia jo lähetetty). Enkä missään nimessä edes halua jatkaa tuolla. ”Töihin kutsuttava” - sopimuksesta on ollut puhetta. Mutta vain ohimennen.

Ko paikassa on muutamia 0-sopimuksella.

Ihan niin kuin me täällä tiedettäisiin sun asioista?

Vierailija kirjoitti:

Ap. Mutta jos kieltäydyn jatkosta niin sitten varmasti tulee ongelmia...eli onko vaan pakko jatkaa??

Tarkoitus on, että lopetan kun sopimus loppuu ja työnantajan kanssa näin on sovittu. Sieltä tosin tarjottiin nollatuntisopimusta....mutta se tarkoittaa käytännössä, että tällainen henkilö tekee 5 tunnissa vakituisen ihmisen kokopäivätyöt.

Haluan itsekin lopettaa ja palata koulutustani vastaaviin töihin. Työhakemuksia alan lähettelemään helmikuun lopussa.

Miksi tulisi ongelmia? Sinulla on sopimus jossa lukee että sopimus loppuu päivänä x. Sen jälkeen et ole velvollinen mihinkään.

Vierailija kirjoitti:

Tuo voidaan katsoa työsuhteen vakinaistamiseksi, eikö vaan?

Ei tietenkään voida työnantajan yksipuolisella päätöksellä.

Vierailija kirjoitti:

Ap. Mutta jos kieltäydyn jatkosta niin sitten varmasti tulee ongelmia...eli onko vaan pakko jatkaa??

Tarkoitus on, että lopetan kun sopimus loppuu ja työnantajan kanssa näin on sovittu. Sieltä tosin tarjottiin nollatuntisopimusta....mutta se tarkoittaa käytännössä, että tällainen henkilö tekee 5 tunnissa vakituisen ihmisen kokopäivätyöt.

Haluan itsekin lopettaa ja palata koulutustani vastaaviin töihin. Työhakemuksia alan lähettelemään helmikuun lopussa.

Ei etukäteen laitetut työvuorot velvoita sua yhtään mihinkään. Jos et kerran halua jatkaa, niin sitten et jatka. Huomauta lähimmälle esimiehellesi että nyt on varmasti tapahtunut jossain virhe kun sinulle on laitettu työvuoroja ajankohdalle jolloin et enää ole talossa töissä. Jos esimies puhuu sopimuksen jatkamisesta, sanot vaan ettet jatka, sinulla on muita suunnitelmia. Kun nykyinen sopimus kerran on määräaikainen, sinulla ei ole erikseen mitään irtisanomisaikaa tai mitään muitakaan velvotteita sen päivän jälkeen johon sopimus päätyy.