Mitä tehdä - määräaikaisuus loppuu, mutta työvuoroja on merkitty kohdalleni...

Tuo voidaan katsoa työsuhteen vakinaistamiseksi, eikö vaan?

Kenties hoitoala? Kynsin ja hampain yritetään väkisin pitää sijaisista kiinni, mutta ei osata työsopimuksia antaa ajoissa tai edes keskustella asioista. Lyödään vaan työvuorot listaan ja alkaa kauhea älämölö ja kiukuttelu, jos sanoo, etten kyllä pääse tuolloin töihin.

Oletko huomauttanut tästä henkilölle joka laatii tv-listat? Jospa sulle on myönnetty jatkoa mutta sitä ei ole muistettu sinulle kertoa.

Jos vaikka esimieheltä kysyt. Me ei oikein tiedetä mistä on kyse.

Huomauta esimiehellesi asiasta. Joko hän on epähuomiossa laittanut vuoroja sinulle, kun ei ole muistanut että työsuhteesi päättyy, tai sitten sinua pyydetään jatkamaan työssä.

Kysy työnantajaltasi. Jos kyseessä ei ole virhe, kerro työnantajallesi, haluatko jatkaa sopimusta, vai et. Jos haluat, uusi sopimus pitää tehdä ennen ensimmäistä työvuoroa, joka on nykyisen sopimuksen päättymisen jälkeen.

Vierailija kirjoitti:

Oletko huomauttanut tästä henkilölle joka laatii tv-listat? Jospa sulle on myönnetty jatkoa mutta sitä ei ole muistettu sinulle kertoa.

Ei kannata huomauttaa mitään ennen kuin lista on vahvistettu. 

Tuohan on harvinaisen selvä merkki, että sopparia ei enää jatketa.

Tuohan on oikein herkullinen tilanne. Jos haluat jatkaa tuolla töissä, sinulla on siis työsopimus työnantajan mielestä. Jos et, niin ole vaan hiljaa ja jää tulematta viimeisen työvuoron jälkeen.

Tästä on oikeuskäytäntöä olemassa. Joku oli jatkanut töissä käyntiä eikä työnantaja ollut puuttunut siihen, jolloin katsottiin että työsuhde jatkui. Siksi työnantajia ohjeistetaan ottamaan avaimet ja työkoneet ym. mahdollisimman nopeasti pois lähtevältä työntekijältä, ettei pääsisi käymään näin.

Voiko olla, että vuorolistan tekijä ei tiedä sopimuksen päättymisestä? Tai että sinulle ei vain ole ehditty ehdottaa vielä jatkoa, mutta sitä on suunniteltu ja siksi laitettu nimi listoihin?

Kysyisin asiasta. Itse tein 2 viikkoa töitä ennen uutta sopimusta. Toki sain palkkaa tältä 2 viikolta, mutta mitä jos olisin telonut sillä ajalla itseni töissä? Papereiden viivytys johtui vain firmasta. Kuulemma papereiden piti kiertää pomolta sen pomolle yms. ennekuin tulivat minulle allekirjoitettaviksi.

Ap. Mutta jos kieltäydyn jatkosta niin sitten varmasti tulee ongelmia...eli onko vaan pakko jatkaa??

Tarkoitus on, että lopetan kun sopimus loppuu ja työnantajan kanssa näin on sovittu. Sieltä tosin tarjottiin nollatuntisopimusta....mutta se tarkoittaa käytännössä, että tällainen henkilö tekee 5 tunnissa vakituisen ihmisen kokopäivätyöt.

Haluan itsekin lopettaa ja palata koulutustani vastaaviin töihin. Työhakemuksia alan lähettelemään helmikuun lopussa.

Vierailija kirjoitti:

Tuohan on oikein herkullinen tilanne. Jos haluat jatkaa tuolla töissä, sinulla on siis työsopimus työnantajan mielestä. Jos et, niin ole vaan hiljaa ja jää tulematta viimeisen työvuoron jälkeen.

Aivan, mutta entäs jos en ehdi saada uutta työtä ennen päättymistä (haen uutta työtä) ja sitten tulee joku karenssi (jos olen kieltäytynyt töistä...). En ole jäämässä työttömäksi (en halua enkä voi)

Vierailija kirjoitti:

Ap. Mutta jos kieltäydyn jatkosta niin sitten varmasti tulee ongelmia...eli onko vaan pakko jatkaa??

Tarkoitus on, että lopetan kun sopimus loppuu ja työnantajan kanssa näin on sovittu. Sieltä tosin tarjottiin nollatuntisopimusta....mutta se tarkoittaa käytännössä, että tällainen henkilö tekee 5 tunnissa vakituisen ihmisen kokopäivätyöt.

Haluan itsekin lopettaa ja palata koulutustani vastaaviin töihin. Työhakemuksia alan lähettelemään helmikuun lopussa.

Ei tarvi mennä, jos ei ole uutta sopimusta. Jos taas menet niin "hiljaisesti" hyväksyt ehdoiltaan vastaavan uuden sopimuksen -tietyissä tilanteissa jopa vakinaistamisen.

t. Juristi

Jos haluat sopimuksen joka on toistaiseksi voimassa meet vaan listan mukaan duuniin. Ja kun kirjoittavat sopparia listan alettua ilmoita että vain toistaiseksi voimassa oleva käy.

Jos et halua jatkaa niin ilmoita pomolle/listan tekijälle että sulla ei ole sopimusta

Ole liittoosi yhteydessä. Älä hiisku ennen mitään työnantajalle.

Onko nollatuntisopimukset sallittuja taas? Sipilän jäljiltä en ihmettele mitään.

Vierailija kirjoitti:

Tuo voidaan katsoa työsuhteen vakinaistamiseksi, eikö vaan?

Kyllä. Työsuhde jatkuu toistaiseksi voimassa olevana. Irtisanominen voi siis määräaikaisuuden päätyttyä tapahtua vain tuotannollistaloudellisella tai henkilöstä johtuvalla perusteella, kuten kenen tahansa vakinaisen työntekijän kohdalla. Eli onnittelut aloittajalle vakiduunista. :)

No etkö voi ilmoittaa työtuntien suunnottelijalle että listoissa on virhe, että sopparisi päättyy. Miksi kaikesta pitää tehdä niin vaikeaa?

Vierailija kirjoitti:

Ap. Mutta jos kieltäydyn jatkosta niin sitten varmasti tulee ongelmia...eli onko vaan pakko jatkaa??

Tarkoitus on, että lopetan kun sopimus loppuu ja työnantajan kanssa näin on sovittu. Sieltä tosin tarjottiin nollatuntisopimusta....mutta se tarkoittaa käytännössä, että tällainen henkilö tekee 5 tunnissa vakituisen ihmisen kokopäivätyöt.

Haluan itsekin lopettaa ja palata koulutustani vastaaviin töihin. Työhakemuksia alan lähettelemään helmikuun lopussa.

Ei tule ongelmia :ei sopimusta= ei työhöntulovelvoitetta. Teet olemassa olevan sopimuksen mukaiset vuorot ja sillä selvä.

Mietin vaan, että miten aloittaja pärjäät elämässäsi ja asioittesi hoitamisessa jos joudut kyselemään asioita netin kautta keskustelupalstalta etkä osaa avata suutasi ja kysyä asiasta henkilöltä jolle asia oikeasti kuuluu.