Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko niin, että ansioluettelossa syntymävuotena 60-luku siirtää hakemuksen suoraan ö-mappiin?
27.01.2020 |
Onko täällä rekrytoinnista vastaavia henkilöitä? Rehellisiä vastauksia?
Kommentit (63)
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin siirretään. Kaikkihan sen tietää.
Samaan aikaan muualla..
- huudetaan isoon ääneen työntekijäpulasta
- suomalaisia syyllistetään laiskuudesta ja ettei työnteko kiinnosta
- varmuuden vuoksi nostetaan eläkeikää, kun on se huutava työntekijäpula
- irtisanotaan varmuuden vuoksi massoittain suomalaisia
MEillä osataan!
Hulluinta on juuri tuo naispoliitikkojemme yhdestä suusta lässytetyt jargoniat: Nyt Nostetaan eläkeikää ja eläkeputkea, jotta pidettäisiin ihmiset mahdollisimman pitkään töissä! Kenellä töissä??? Missä töissä??? KUKA ottaa yli 60-vuotiaita???
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No hoitoalalla ainakin ikä on meriitti. Ja miten tehdä cv ilman syntymävuotta? tai no ehkä voi tehdä, mutta kuka palkkaa?
Vierailija kirjoitti:
No hoitoalalla ainakin ikä on meriitti. Ja miten tehdä cv ilman syntymävuotta? tai no ehkä voi tehdä, mutta kuka palkkaa?
Cv josta jätetään pois olennaisia asioita päätyy vielä todennäköisemmin ö-mappiin kuin "vanhan" hakemus.
Vierailija kirjoitti:
Hutiloitu ansioluettelo syrjäyttää, ei ikä.
Palkkaisitko itse yli 60-vuotiaan ja jos, niin mille alalle?
Vierailija kirjoitti:
No hoitoalalla ainakin ikä on meriitti. Ja miten tehdä cv ilman syntymävuotta? tai no ehkä voi tehdä, mutta kuka palkkaa?
Kerroin tuossa edellä, että meillä parhaillaan rekrytoidaan ja halutuin ehdokas on 60-luvulla syntynyt. Suurimmassa osassa hakemuksista ei ollut syntymävuotta. Hänenkin ikänsä tuli ilmi vasta haastattelussa.
CV:ssä kerrotaan siitä osaamisesta, verkostoista, it-taidoista yms mitkä liittyvät haettavaan tehtävään, ei vuonna 1980 suoritetusta yo-tutkinnosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itse olen 43 ja jo nyt on pidetty liian vanhana töihin sekä esim.kyseenalaistettu kykyä oppia uutta.
Millä lailla sun kykyä oppia uutta on kyseenalaistettu?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No hoitoalalla ainakin ikä on meriitti. Ja miten tehdä cv ilman syntymävuotta? tai no ehkä voi tehdä, mutta kuka palkkaa?
Cv josta jätetään pois olennaisia asioita päätyy vielä todennäköisemmin ö-mappiin kuin "vanhan" hakemus.
Joillakin perinteisillä aloilla, etenkin sellaisilla joissa edellytetään fyysistä kuntoa, noin voi olla. Mutta ei kaikilla. Meillä olennaista on se, mitä ihminen on tehnyt viimeksi, millaista osaamista hänellä on, mitä osaamista hän on hankkinut työn ohessa, mitä sovelluksia hän käyttää suvereenisti, millaisia verkostoja hän tuo tullessaan ja miten hän soveltuu työpaikan ilmapiiriin ja brändiin eli millainen persoona hän on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mieheni on syntynyt 50-luvun alussa eikä hän pääse ikinä eläkkeelle. On sen verran "korvaamaton" kun nuoret eivät pärjää hänen asiantuntijatehtävässään. Insinöörikoulutus, vahva ICT-koulutus ja alan työkokemus on, sen voin paljastaa.
Itse jouduin lähtemään pankin asiantuntijatehtävästä 62-vuotiaana, koska pankeissa ei vanhoja tätejä pidetä.
Siis pitää olla korvaamaton, niin kukaan ei kysy ikää :D
Eläkkeelle kyllä pääsee, jos haluaa. Kukaan ei ole korvaamaton, vaikka niin luulee.
on täällä, riippuen tehtävästä minne mappiin hakemus lentää.
50-60 vuotias on vielä moneen hommaan erittäinkin kyvykäs, enemmän se on henkilön taustasta ja (työ)historiasta kiinni. Tuossa ikäluokassa ei sillä pohjakoulutuksellakaan enää niin väliä, ellei julkishallinnon virasta ole kyse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä olen syntynyt vuonna 60 ja olen vaihtanut työpaikkaa 52 v:nä, 54 v:nä ja 59v:nä aina parempaan
60 -luvulla syntynyt äitini vaihtoi onnistuneesti työpaikkaa kesällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hutiloitu ansioluettelo syrjäyttää, ei ikä.
Palkkaisitko itse yli 60-vuotiaan ja jos, niin mille alalle?
Minä olen palkannut, mutta olen itsekin 60-luvulla syntynyt ja töissä julkisessa hallinnossa.
Riippuu sukupuolesta. Jos olet mies, ikä ja kokemus on positiivinen asia. Jos olet nainen, ikä on vain rasite.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No hoitoalalla ainakin ikä on meriitti. Ja miten tehdä cv ilman syntymävuotta? tai no ehkä voi tehdä, mutta kuka palkkaa?
Cv josta jätetään pois olennaisia asioita päätyy vielä todennäköisemmin ö-mappiin kuin "vanhan" hakemus.
Joillakin perinteisillä aloilla, etenkin sellaisilla joissa edellytetään fyysistä kuntoa, noin voi olla. Mutta ei kaikilla. Meillä olennaista on se, mitä ihminen on tehnyt viimeksi, millaista osaamista hänellä on, mitä osaamista hän on hankkinut työn ohessa, mitä sovelluksia hän käyttää suvereenisti, millaisia verkostoja hän tuo tullessaan ja miten hän soveltuu työpaikan ilmapiiriin ja brändiin eli millainen persoona hän on.
Sekin on tyhmää, kun nykyaikana 60-luvulla syntynyt voi olla paremmassa kunnossa kuin 90-luvulla syntynyt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No hoitoalalla ainakin ikä on meriitti. Ja miten tehdä cv ilman syntymävuotta? tai no ehkä voi tehdä, mutta kuka palkkaa?
Cv josta jätetään pois olennaisia asioita päätyy vielä todennäköisemmin ö-mappiin kuin "vanhan" hakemus.
Joillakin perinteisillä aloilla, etenkin sellaisilla joissa edellytetään fyysistä kuntoa, noin voi olla. Mutta ei kaikilla. Meillä olennaista on se, mitä ihminen on tehnyt viimeksi, millaista osaamista hänellä on, mitä osaamista hän on hankkinut työn ohessa, mitä sovelluksia hän käyttää suvereenisti, millaisia verkostoja hän tuo tullessaan ja miten hän soveltuu työpaikan ilmapiiriin ja brändiin eli millainen persoona hän on.
Kaikki tuo on olennaista, mutta haluan tietää myös hakijan iän. Sen saa piilotettua vain jättämällä cv:stä paljon muutakin pois. Ja minusta ei ole miinusta, jos on ollut mielenkiintoisissa tehtävissä jo 90-luvulla. Ikä kuuluu siihen mainitsemaasi persoonaan.
Vierailija kirjoitti:
Riippuu sukupuolesta. Jos olet mies, ikä ja kokemus on positiivinen asia. Jos olet nainen, ikä on vain rasite.
Oletko itse (miespuolinen) rekrytoija, vai mistä tuon väitteesi revit?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No hoitoalalla ainakin ikä on meriitti. Ja miten tehdä cv ilman syntymävuotta? tai no ehkä voi tehdä, mutta kuka palkkaa?
Cv josta jätetään pois olennaisia asioita päätyy vielä todennäköisemmin ö-mappiin kuin "vanhan" hakemus.
Joillakin perinteisillä aloilla, etenkin sellaisilla joissa edellytetään fyysistä kuntoa, noin voi olla. Mutta ei kaikilla. Meillä olennaista on se, mitä ihminen on tehnyt viimeksi, millaista osaamista hänellä on, mitä osaamista hän on hankkinut työn ohessa, mitä sovelluksia hän käyttää suvereenisti, millaisia verkostoja hän tuo tullessaan ja miten hän soveltuu työpaikan ilmapiiriin ja brändiin eli millainen persoona hän on.
Kaikki tuo on olennaista, mutta haluan tietää myös hakijan iän. Sen saa piilotettua vain jättämällä cv:stä paljon muutakin pois. Ja minusta ei ole miinusta, jos on ollut mielenkiintoisissa tehtävissä jo 90-luvulla. Ikä kuuluu siihen mainitsemaasi persoonaan.
Multa ei ole kukaan koskaan haastattelussa ikää kysellyt. Pitäisin kysymystä sopimattomana.
Kunpa voittaisi lotossa niin ei tarvitsisi mennä työpaikan teatteriesityksiin näyttelemään verkostoitunutta brändipersoonaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No hoitoalalla ainakin ikä on meriitti. Ja miten tehdä cv ilman syntymävuotta? tai no ehkä voi tehdä, mutta kuka palkkaa?
Cv josta jätetään pois olennaisia asioita päätyy vielä todennäköisemmin ö-mappiin kuin "vanhan" hakemus.
Joillakin perinteisillä aloilla, etenkin sellaisilla joissa edellytetään fyysistä kuntoa, noin voi olla. Mutta ei kaikilla. Meillä olennaista on se, mitä ihminen on tehnyt viimeksi, millaista osaamista hänellä on, mitä osaamista hän on hankkinut työn ohessa, mitä sovelluksia hän käyttää suvereenisti, millaisia verkostoja hän tuo tullessaan ja miten hän soveltuu työpaikan ilmapiiriin ja brändiin eli millainen persoona hän on.
Sekin on tyhmää, kun nykyaikana 60-luvulla syntynyt voi olla paremmassa kunnossa kuin 90-luvulla syntynyt.
Sellainen asia näkyy kyllä siinä CV:ssä, kun sen osaa tehdä oikein.
Alue: Aihe vapaa
Tuohan ei ole edes ikään liittyvä asia vaan tunnettu fakta. Tilastollisesti työllistymismahdollisuudet heikentyvät kolmen kuukauden työttömyyden jälkeen, ja tilastot tietävät myös, että 60-75 % (nyt en ole ihan varma tämän hetken tilanteesta) palkatuista on työpaikan vaihtajia. Nämä tiedot kerrotaan yleensä työnhakukursseilla, samoin kuin se, miten ansioluettelot ja hakemukset ja videohakemukset nykyisin tehdään.