Lue keskustelun säännöt.
Sairaanhoitajat oletteko tyytyväisiä siihen miten TEHY:n puheenjohtaja hoitaa palkkaneuvotteluja ja asiaanne
20.01.2020 |
Näin ulkopuolelta asiaa katsoessa hän nimittäin tuntuu elävän jossain ihan omassa fantasiamaailmassaan ja ulostulot ovat toinen toistaan kauempana realiteeteistä. Viimeisimpänä tämä, jossa hän myöntää tietävänsä, että kunnilla ei ole rahaa hänen järjestönsä vaatimuksiin, mutta haluaa valtion kuittaavan kaikki mitä kehdataan pyytää. Ongelmana tässä on mm. se, että ei ole varmaan viikkoakaan, kun hän ilmoitti, että ei halua hallituksen/valtion osallistuvan neuvotteluihin, vaan hän neuvottelee kuntatyönantajan kanssa.
"Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkösen mukaan hänen asiansa ei ole kertoa, mistä rahat löytyvät hoitajien palkankorotuksiin.
– Miksi tuo tehtävä lankeaisi minulle? Eihän puolustusvoimain komentajaltakaan kysytä, mistä hän ottaa rahat uusiin hävittäjiin, Rytkönen toteaa Lännen Medialle.
Rytkönen ei tarkoita kommentillaan sitä, että hoitajien palkankorotukset ja hävittäjät pitäisi rinnastaa toisensa poissulkeviksi.
Tehyn puheenjohtajan mukaan vastuu rahoituksen löytymisestä on valtiolla. Arviot kustannuksista liikkuvat sadoista miljoonista miljardeihin.
– Olen tietoinen, ettei kunnilla ole varaa. Siellä on menossa yt-hyökyaalto jo ennestään, Rytkönen toteaa.
– Marssijärjestys on selvä. Kun olemme pääseet ratkaisuun, niin valtiovallan tehtävä on etsiä rahoitus ja piste."
TEHY:n jäsenet tulevat hyvin todennäköisesti näkemään, että tämä tulee olemaan malliesimerkki siitä, kuinka maalataan itsensä nurkkaan mahdottomilla vaatimuksilla ja uhoamisella. Taloudelliset realiteetit kun eivät tuppaa mihinkään katoamaan.
Kommentit (30)
Vierailija kirjoitti:
Milla on kova mimmi. Kunnioitan. Mitään ei saa jos ei vaadi.
Mutta jos ne vaatimukset ovat järjestään täysin toteuttamiskelvottomia? Seurauksena on jäsenille aika iso pettymys, kun totuus paljastuu. Muut ammattijärjestötkin ovat jo todenneet, että ei valtio voi lähteä minkään yksittäisen ammattiryhmän vaatimusten takuumieheksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Paras puheenjohtaja evö. Mikäs työnantajan trolli täällä huutelee?
Voi voi, sanoilla ei ole edes ilmavirran verran painoarvoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En tykkää. En ole koskaan kuulunut liittoon, en kuulu edes työttömyyskassaan. Jos omalla CV:lläni jää työttömäksi (vakituinen työpaikka), niin sitten täytyy katsoa peiliin.
Mitään ei saa, jos ei pyydä. Eihän se palkankorotus pyytämättä tule. Jokainen järkevä varmaan ymmärtää, että neuvotteluissa lähdetään ääripäistä ja sitten kohdataan keskitiessä, molemmat (tässä Tehy ja KT) joutuvat tekemään itselleen ikäviä myönnytyksiä.
Koen, että sairaanhoitajan työn ja työyhteisön ongelmat ovat jossain ihan muualla kuin palkassa. Toki palkka on pieni, jos olet töissä perusterveydenhoidossa päivätyössä. Siltä osin ymmärrän nämä puheet palkankorotuksista. Itse näkisin tärkeämmäksi kohentaa muita työoloja kuin palkkaa.
-sairaanhoitaja (työkokemusta erikoissaanhoidosta 12 vuotta)
Vierailija kirjoitti:
En tykkää. En ole koskaan kuulunut liittoon, en kuulu edes työttömyyskassaan. Jos omalla CV:lläni jää työttömäksi (vakituinen työpaikka), niin sitten täytyy katsoa peiliin.
Mitään ei saa, jos ei pyydä. Eihän se palkankorotus pyytämättä tule. Jokainen järkevä varmaan ymmärtää, että neuvotteluissa lähdetään ääripäistä ja sitten kohdataan keskitiessä, molemmat (tässä Tehy ja KT) joutuvat tekemään itselleen ikäviä myönnytyksiä.
Koen, että sairaanhoitajan työn ja työyhteisön ongelmat ovat jossain ihan muualla kuin palkassa. Toki palkka on pieni, jos olet töissä perusterveydenhoidossa päivätyössä. Siltä osin ymmärrän nämä puheet palkankorotuksista. Itse näkisin tärkeämmäksi kohentaa muita työoloja kuin palkkaa.
-sairaanhoitaja (työkokemusta erikoissaanhoidosta 12 vuotta)
Liity kassaan niin saat hyödyn sinne joka tapauksessa menevistä maksuista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En tykkää. En ole koskaan kuulunut liittoon, en kuulu edes työttömyyskassaan. Jos omalla CV:lläni jää työttömäksi (vakituinen työpaikka), niin sitten täytyy katsoa peiliin.
Mitään ei saa, jos ei pyydä. Eihän se palkankorotus pyytämättä tule. Jokainen järkevä varmaan ymmärtää, että neuvotteluissa lähdetään ääripäistä ja sitten kohdataan keskitiessä, molemmat (tässä Tehy ja KT) joutuvat tekemään itselleen ikäviä myönnytyksiä.
Koen, että sairaanhoitajan työn ja työyhteisön ongelmat ovat jossain ihan muualla kuin palkassa. Toki palkka on pieni, jos olet töissä perusterveydenhoidossa päivätyössä. Siltä osin ymmärrän nämä puheet palkankorotuksista. Itse näkisin tärkeämmäksi kohentaa muita työoloja kuin palkkaa.
-sairaanhoitaja (työkokemusta erikoissaanhoidosta 12 vuotta)
Oletko ihan itse neuvotellut palkkasi ja onko se jotain muuta kuin tes:in mukainen? Saatko Tes:inmukaiset lomat, tuskin vähempää mutta ehkä olet ilman ammattiliittoa neuvotellut itsellesi pidemmät?
Onko työaikasi tes:in mukainen vai saatko kentien saman palkan kuin muut mutta olet neuvottellut itsellesi lyhyemmän työajan? Saat vähintääkin kaksi tes:in määrittelemää vapaapäivää viikossa, ehkä olet neuvottelut itsellesi yhden enemmän?
Melko utopistista puhetta häneltä. En usko, että tavoite tulee toteutumaan. Mielummun itse ottaisin vakituisia työkavereita kuin vaikka 100 euroa lisää palkkaa. Palkan pitäisi nousta tosi reilusti, jotta elämä muutyuisi ratkaisevasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toivon hänelle turnauskestävyyttä. Kun neuvottelut ovat päällä, täytyy yrittää nukkua hyvin, syödä hyvin, liikkua hyvin ja välttää esim alkoholijuomia. Täytyy varoa, ettei hoitajien ylitse kävellä TAAS.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tykkää. En ole koskaan kuulunut liittoon, en kuulu edes työttömyyskassaan. Jos omalla CV:lläni jää työttömäksi (vakituinen työpaikka), niin sitten täytyy katsoa peiliin.
Mitään ei saa, jos ei pyydä. Eihän se palkankorotus pyytämättä tule. Jokainen järkevä varmaan ymmärtää, että neuvotteluissa lähdetään ääripäistä ja sitten kohdataan keskitiessä, molemmat (tässä Tehy ja KT) joutuvat tekemään itselleen ikäviä myönnytyksiä.
Koen, että sairaanhoitajan työn ja työyhteisön ongelmat ovat jossain ihan muualla kuin palkassa. Toki palkka on pieni, jos olet töissä perusterveydenhoidossa päivätyössä. Siltä osin ymmärrän nämä puheet palkankorotuksista. Itse näkisin tärkeämmäksi kohentaa muita työoloja kuin palkkaa.
-sairaanhoitaja (työkokemusta erikoissaanhoidosta 12 vuotta)
Oletko ihan itse neuvotellut palkkasi ja onko se jotain muuta kuin tes:in mukainen? Saatko Tes:inmukaiset lomat, tuskin vähempää mutta ehkä olet ilman ammattiliittoa neuvotellut itsellesi pidemmät?
Onko työaikasi tes:in mukainen vai saatko kentien saman palkan kuin muut mutta olet neuvottellut itsellesi lyhyemmän työajan? Saat vähintääkin kaksi tes:in määrittelemää vapaapäivää viikossa, ehkä olet neuvottelut itsellesi yhden enemmän?
Työnantaja noudattaa KVTESiä ja saan palkkani ja lomani sieltä. Lisäksi työnantaja on jakanut sairaanhoitajan palkat koko talossa kuuteen eri koriin ja vielä meidän osastolla on neljä eri koria.
Oman asiantuntijuuden ja aktiivisuuden vuoksi saan myös henkilökohtaista lisää, jonka olen neuvotellut esimieheni kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tykkää. En ole koskaan kuulunut liittoon, en kuulu edes työttömyyskassaan. Jos omalla CV:lläni jää työttömäksi (vakituinen työpaikka), niin sitten täytyy katsoa peiliin.
Mitään ei saa, jos ei pyydä. Eihän se palkankorotus pyytämättä tule. Jokainen järkevä varmaan ymmärtää, että neuvotteluissa lähdetään ääripäistä ja sitten kohdataan keskitiessä, molemmat (tässä Tehy ja KT) joutuvat tekemään itselleen ikäviä myönnytyksiä.
Koen, että sairaanhoitajan työn ja työyhteisön ongelmat ovat jossain ihan muualla kuin palkassa. Toki palkka on pieni, jos olet töissä perusterveydenhoidossa päivätyössä. Siltä osin ymmärrän nämä puheet palkankorotuksista. Itse näkisin tärkeämmäksi kohentaa muita työoloja kuin palkkaa.
-sairaanhoitaja (työkokemusta erikoissaanhoidosta 12 vuotta)
Oletko ihan itse neuvotellut palkkasi ja onko se jotain muuta kuin tes:in mukainen? Saatko Tes:inmukaiset lomat, tuskin vähempää mutta ehkä olet ilman ammattiliittoa neuvotellut itsellesi pidemmät?
Onko työaikasi tes:in mukainen vai saatko kentien saman palkan kuin muut mutta olet neuvottellut itsellesi lyhyemmän työajan? Saat vähintääkin kaksi tes:in määrittelemää vapaapäivää viikossa, ehkä olet neuvottelut itsellesi yhden enemmän?
Työnantaja noudattaa KVTESiä ja saan palkkani ja lomani sieltä. Lisäksi työnantaja on jakanut sairaanhoitajan palkat koko talossa kuuteen eri koriin ja vielä meidän osastolla on neljä eri koria.
Oman asiantuntijuuden ja aktiivisuuden vuoksi saan myös henkilökohtaista lisää, jonka olen neuvotellut esimieheni kanssa.
Eli ammattiliittojen neuvottelemat edut kuitenkin kelpaa....
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tykkää. En ole koskaan kuulunut liittoon, en kuulu edes työttömyyskassaan. Jos omalla CV:lläni jää työttömäksi (vakituinen työpaikka), niin sitten täytyy katsoa peiliin.
Mitään ei saa, jos ei pyydä. Eihän se palkankorotus pyytämättä tule. Jokainen järkevä varmaan ymmärtää, että neuvotteluissa lähdetään ääripäistä ja sitten kohdataan keskitiessä, molemmat (tässä Tehy ja KT) joutuvat tekemään itselleen ikäviä myönnytyksiä.
Koen, että sairaanhoitajan työn ja työyhteisön ongelmat ovat jossain ihan muualla kuin palkassa. Toki palkka on pieni, jos olet töissä perusterveydenhoidossa päivätyössä. Siltä osin ymmärrän nämä puheet palkankorotuksista. Itse näkisin tärkeämmäksi kohentaa muita työoloja kuin palkkaa.
-sairaanhoitaja (työkokemusta erikoissaanhoidosta 12 vuotta)
Oletko ihan itse neuvotellut palkkasi ja onko se jotain muuta kuin tes:in mukainen? Saatko Tes:inmukaiset lomat, tuskin vähempää mutta ehkä olet ilman ammattiliittoa neuvotellut itsellesi pidemmät?
Onko työaikasi tes:in mukainen vai saatko kentien saman palkan kuin muut mutta olet neuvottellut itsellesi lyhyemmän työajan? Saat vähintääkin kaksi tes:in määrittelemää vapaapäivää viikossa, ehkä olet neuvottelut itsellesi yhden enemmän?
Työnantaja noudattaa KVTESiä ja saan palkkani ja lomani sieltä. Lisäksi työnantaja on jakanut sairaanhoitajan palkat koko talossa kuuteen eri koriin ja vielä meidän osastolla on neljä eri koria.
Oman asiantuntijuuden ja aktiivisuuden vuoksi saan myös henkilökohtaista lisää, jonka olen neuvotellut esimieheni kanssa.
Eli ammattiliittojen neuvottelemat edut kuitenkin kelpaa....
Lomat toki kelpaa, mutta niistä ei voi ottaa kunniaa Millariikat vaan edeltäjät parinkymmenen (vai jopa pidemmän?) ajan takaa. Joten siinä mielessä "edut kelpaa" argumentti on huono.
Talon sisäiset palkat (nuo eri koriluokat, joista mainitsin) on päättänyt työnantaja, joten siinä ei ole mitään tekoa ammattiliitolla. Alinta KVTESin palkkaa meidän osastolla ei saa kukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tärkeämpää kuin oman palkkani nouseminen, olisi mielestäni ihan oikea minimipalkkajärjestelmä, joka perustuisi lakiin. Esim alle 12/euron tuntipalkka on ihan kaikille liian pieni. Itse saan noin 16 euroa tunnilta ja tulen sillä toimeen kyllä. Tottaksi otan lisää palkkaa vastaan ja olen vuosikymmenten ajan jäsenmaksuni maksanut. Olen vain tottunut elämään tulojeni mukaan jotka ovat olleet aina säännölliset. Tämä tulojen säännöllisyys on minulle merkittävin asia omassa taloudessani, johon on kuulunut yksi jo aikuistunut lapsi lisäkseni.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tykkää. En ole koskaan kuulunut liittoon, en kuulu edes työttömyyskassaan. Jos omalla CV:lläni jää työttömäksi (vakituinen työpaikka), niin sitten täytyy katsoa peiliin.
Mitään ei saa, jos ei pyydä. Eihän se palkankorotus pyytämättä tule. Jokainen järkevä varmaan ymmärtää, että neuvotteluissa lähdetään ääripäistä ja sitten kohdataan keskitiessä, molemmat (tässä Tehy ja KT) joutuvat tekemään itselleen ikäviä myönnytyksiä.
Koen, että sairaanhoitajan työn ja työyhteisön ongelmat ovat jossain ihan muualla kuin palkassa. Toki palkka on pieni, jos olet töissä perusterveydenhoidossa päivätyössä. Siltä osin ymmärrän nämä puheet palkankorotuksista. Itse näkisin tärkeämmäksi kohentaa muita työoloja kuin palkkaa.
-sairaanhoitaja (työkokemusta erikoissaanhoidosta 12 vuotta)
Oletko ihan itse neuvotellut palkkasi ja onko se jotain muuta kuin tes:in mukainen? Saatko Tes:inmukaiset lomat, tuskin vähempää mutta ehkä olet ilman ammattiliittoa neuvotellut itsellesi pidemmät?
Onko työaikasi tes:in mukainen vai saatko kentien saman palkan kuin muut mutta olet neuvottellut itsellesi lyhyemmän työajan? Saat vähintääkin kaksi tes:in määrittelemää vapaapäivää viikossa, ehkä olet neuvottelut itsellesi yhden enemmän?
Työnantaja noudattaa KVTESiä ja saan palkkani ja lomani sieltä. Lisäksi työnantaja on jakanut sairaanhoitajan palkat koko talossa kuuteen eri koriin ja vielä meidän osastolla on neljä eri koria.
Oman asiantuntijuuden ja aktiivisuuden vuoksi saan myös henkilökohtaista lisää, jonka olen neuvotellut esimieheni kanssa.
Eli ammattiliittojen neuvottelemat edut kuitenkin kelpaa....
Lomat toki kelpaa, mutta niistä ei voi ottaa kunniaa Millariikat vaan edeltäjät parinkymmenen (vai jopa pidemmän?) ajan takaa. Joten siinä mielessä "edut kelpaa" argumentti on huono.
Talon sisäiset palkat (nuo eri koriluokat, joista mainitsin) on päättänyt työnantaja, joten siinä ei ole mitään tekoa ammattiliitolla. Alinta KVTESin palkkaa meidän osastolla ei saa kukaan.
Voi yksinkertaisuutta! Työantaja neuvottelee yhteistyössä henkilöstöjärjestöjen (eli liittojen) kanssa nuo tva-tasot. Siellä on pääluottamusmiehet tmv. mukana, ei työnantaja niitä päästään keksi.
Vierailija kirjoitti:
Tärkeämpää kuin oman palkkani nouseminen, olisi mielestäni ihan oikea minimipalkkajärjestelmä, joka perustuisi lakiin. Esim alle 12/euron tuntipalkka on ihan kaikille liian pieni. Itse saan noin 16 euroa tunnilta ja tulen sillä toimeen kyllä. Tottaksi otan lisää palkkaa vastaan ja olen vuosikymmenten ajan jäsenmaksuni maksanut. Olen vain tottunut elämään tulojeni mukaan jotka ovat olleet aina säännölliset. Tämä tulojen säännöllisyys on minulle merkittävin asia omassa taloudessani, johon on kuulunut yksi jo aikuistunut lapsi lisäkseni.
Minimipalkka on hyvä ajatus, mutta kukaan koulutettu terveydenhuoltoalan ammattilainen ei tienaa alle 12 euroa/tunti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tykkää. En ole koskaan kuulunut liittoon, en kuulu edes työttömyyskassaan. Jos omalla CV:lläni jää työttömäksi (vakituinen työpaikka), niin sitten täytyy katsoa peiliin.
Mitään ei saa, jos ei pyydä. Eihän se palkankorotus pyytämättä tule. Jokainen järkevä varmaan ymmärtää, että neuvotteluissa lähdetään ääripäistä ja sitten kohdataan keskitiessä, molemmat (tässä Tehy ja KT) joutuvat tekemään itselleen ikäviä myönnytyksiä.
Koen, että sairaanhoitajan työn ja työyhteisön ongelmat ovat jossain ihan muualla kuin palkassa. Toki palkka on pieni, jos olet töissä perusterveydenhoidossa päivätyössä. Siltä osin ymmärrän nämä puheet palkankorotuksista. Itse näkisin tärkeämmäksi kohentaa muita työoloja kuin palkkaa.
-sairaanhoitaja (työkokemusta erikoissaanhoidosta 12 vuotta)
Oletko ihan itse neuvotellut palkkasi ja onko se jotain muuta kuin tes:in mukainen? Saatko Tes:inmukaiset lomat, tuskin vähempää mutta ehkä olet ilman ammattiliittoa neuvotellut itsellesi pidemmät?
Onko työaikasi tes:in mukainen vai saatko kentien saman palkan kuin muut mutta olet neuvottellut itsellesi lyhyemmän työajan? Saat vähintääkin kaksi tes:in määrittelemää vapaapäivää viikossa, ehkä olet neuvottelut itsellesi yhden enemmän?
Työnantaja noudattaa KVTESiä ja saan palkkani ja lomani sieltä. Lisäksi työnantaja on jakanut sairaanhoitajan palkat koko talossa kuuteen eri koriin ja vielä meidän osastolla on neljä eri koria.
Oman asiantuntijuuden ja aktiivisuuden vuoksi saan myös henkilökohtaista lisää, jonka olen neuvotellut esimieheni kanssa.
Eli ammattiliittojen neuvottelemat edut kuitenkin kelpaa....
Lomat toki kelpaa, mutta niistä ei voi ottaa kunniaa Millariikat vaan edeltäjät parinkymmenen (vai jopa pidemmän?) ajan takaa. Joten siinä mielessä "edut kelpaa" argumentti on huono.
Talon sisäiset palkat (nuo eri koriluokat, joista mainitsin) on päättänyt työnantaja, joten siinä ei ole mitään tekoa ammattiliitolla. Alinta KVTESin palkkaa meidän osastolla ei saa kukaan.
Voi yksinkertaisuutta! Työantaja neuvottelee yhteistyössä henkilöstöjärjestöjen (eli liittojen) kanssa nuo tva-tasot. Siellä on pääluottamusmiehet tmv. mukana, ei työnantaja niitä päästään keksi.
Meillä varaluottamusmies sanoi (en tiedä, oliko kaikissa neuvotteluissa itse paikalla), että siinä ei paljon neuvoteltu, kun tva-tasoista päätettiin. Muodollisesti kyllä, mutta käytännössä työnantaja sanoi, että tässä nämä. Ja koska palkkaa saatiin tällä edes vähän nostettua (toisilla enemmän kuin toisilla), niin siihen tyydyttiin. Eli voi sanoa, että neuvottelut on käyty, mutta onko oikeasti neuvoteltu, niin on eri asia.
-eri
En tykkää siitä dramaattisesta puhetyylistä. Ei puhu tarpeeksi faktaa vaan menee tunteelliseksi. Ei keskity tarpeeksi työolojen kehittämiseen ja RATKAISUIHIN vaan puhuu vain rahasta.
Puheesta saa sen käsityksen että liksa parantaisi työoloja.
Varmaan pakko tähdätä tavoitteet ns överiksi. Koska muuten ei mitään muutosta tapahdu. Jos tavoitteet olis ns maltilliset ja huomiotaherättämättömät, meille jää kiky tunnit ja palkka pysyy samana, tai ehkä jopa prkl laskee. Nyt kun on överit niin tulos voi olla että jotain pientä positiivista muutosta saadaan.
Palkan lisäksi voisi myöskin keskittyä enemmän työoloihin ja hoitajamitoituksiin
Milla on kova mimmi. Kunnioitan. Mitään ei saa jos ei vaadi.