Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko työpaikallasi esimiehen palkka korkeampi kuin asiantuntijan?
02.01.2020 |
Olen kyllästynyt siihen, että esimiesten alaisiaan korkeampi palkka on jotenkin itseisarvo. Ainakin näin on mun työpaikalla. Kaikki "alaiset" on pitkän linjan ammattilaisia, jotka ei enää edes tarvitse esimiestä muuhun kuin tavoitteista sopimiseen mutta silti asiantuntijoiden palkka laahaa esimiesten perässä. Onko sinun duunipaikassasi samoin? Vai saako siellä asiantuntija arvoistaan palkkaa ammattitaitonsa mukaisesti?
Kommentit (11)
Vierailija kirjoitti:
Onhan se. Mutta jos haluat esimieheksi, pyri siihen. Aika monet ei halua esimieheksi, koska joutuu tekemään ei kivoja juttuja.
En halua esimieheksi, koska haluan olla asiantuntija työssäni ja koen sen omaksi osaamisalueekseni. Esimiehelläkään ei olisi töitä, jos ei olisi asiantuntijoita tiimissä. Asiantuntija sen arvon yritykselle tuo eikä se exceliä vääntävä esimies.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On surullisia tapauksia yrityksissä joissa esimieheksi hakeudutaan juuri sen paremman palkan takia. Sellainen pelkän palkan perässä juokseva esimies ei useinkaan ole hyvä esimies. Sitten firma kärsii, kun hänen alaisensa lähtee muihin firmoihin. Eräskin tapaus muistuu mieleen, jossa uuden esimiehen tiimistä lähti puolet alaisista puolen vuoden aikana kilpailijalle juuri esimiehen käytöksen takia.
Kyllä hyvään yritykseen tarvitaan hyvä johto. Muuten yrityksessä vallitsisi anarkia, eikä mikään enää onnistuisi. Voithan sinä ap toki perustaa oman firman ilman esimiehiä/alaisia. Olisi vain työntekijöitä. Katsotaan kuinka kauan sun firma pysyy pystyssä, kun kukaan ei tiedä mitä toinen tekee ja kaikki sorkkii kaikkea. :D
Ja sellainen esimies ei ole hyvä, joka haluaa olla asiantuntija. Esimiehen pitää haluta johtaa, ja se on eri työ kuin asiantuntijan työ.
Meillä pomoilla on, mutta asiantuntija organisaatiossa pomot ovat / olivat asiantuntijoita ennen pomoksi tuloa. Isoin pomo on vain tavallaan alan ulkopuolelta, vaikka onkin johtanut alan yritystä aiemminkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On surullisia tapauksia yrityksissä joissa esimieheksi hakeudutaan juuri sen paremman palkan takia. Sellainen pelkän palkan perässä juokseva esimies ei useinkaan ole hyvä esimies. Sitten firma kärsii, kun hänen alaisensa lähtee muihin firmoihin. Eräskin tapaus muistuu mieleen, jossa uuden esimiehen tiimistä lähti puolet alaisista puolen vuoden aikana kilpailijalle juuri esimiehen käytöksen takia.
Erään nimeltämainitsemattoman tietoliikennefirman palkkapolitiikka oli vuosituhannen alussa juuri tuollainen.
Pslkka nousi vain, jos nousi organisaatiossa ylöspäin.
Laitteiden suunnirtelijat olivat keltanokkia, koska kokeneet insinöörit nousivat pöhöttyvään keskijohtoon.
Vierailija kirjoitti:
Ja sellainen esimies ei ole hyvä, joka haluaa olla asiantuntija. Esimiehen pitää haluta johtaa, ja se on eri työ kuin asiantuntijan työ.
Esimiehen hyvä asiantuntemus parantaa koko työyksikön laatua. Ei tuo ole niin mustavalkoista. Kaikkein pahinta on hommista täysin pihalla oleva esimies. Ei se edes osaa auttaa, kun tarvittaisiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Assburger kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On surullisia tapauksia yrityksissä joissa esimieheksi hakeudutaan juuri sen paremman palkan takia. Sellainen pelkän palkan perässä juokseva esimies ei useinkaan ole hyvä esimies. Sitten firma kärsii, kun hänen alaisensa lähtee muihin firmoihin. Eräskin tapaus muistuu mieleen, jossa uuden esimiehen tiimistä lähti puolet alaisista puolen vuoden aikana kilpailijalle juuri esimiehen käytöksen takia.
Erään nimeltämainitsemattoman tietoliikennefirman palkkapolitiikka oli vuosituhannen alussa juuri tuollainen.
Pslkka nousi vain, jos nousi organisaatiossa ylöspäin.
Laitteiden suunnirtelijat olivat keltanokkia, koska kokeneet insinöörit nousivat pöhöttyvään keskijohtoon.
Ja keskijohtoon noustessaan pöhöttyvät insinöörit eivät edes seuranneet enää mihin maailma on menossa, vaan jumittivat vanhaan tuttuun teknologiaan pelkästään optioiden ja kannustinpalkkioiden takia. Aikaansa seuraavat "keltanokat" vaiennettiin tehokkaasti.
On, koska esimies viime kädessä on vastuussa myös alaistensa töppäilyistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on, mikä on vähän hassua kun tiiminvetäjämme on ihan pihalla, eikä edes tiedä mitä me teemme. Mutta oman palkkansa on osannut neuvotella ja siihen se osaaminen sitten jääkin.
Alue: Aihe vapaa
Onhan se. Mutta jos haluat esimieheksi, pyri siihen. Aika monet ei halua esimieheksi, koska joutuu tekemään ei kivoja juttuja.