Työllistämistä edistävän palvelun keskeyttäminen — karenssi?

Töistä on saatava palkka!! Älkää suostuko ilmaisiin töihin. Sossusta on maksettava toimeentulotuki vaikka alennettunakin mutta tyhjän päälle ei voi jättää. AP:n tapauksessa veikkaan karenssin napsahtavan, jos et voi vedota terveydellisiin syihin. Ihmisiä dumpataan kuin jätettä eri pilipalipaikkoihin ja byroktratia jauhaa. Tässä kaikki puolueet yksimielisinä mukana, kun se muka aktivoi. Paskat. Työpaikkoja nämä eivät lupaa eivätkä tarjoa, joista maksetaan palkkaa.

Joukossa aina niitä jotka pistetään pois kun puhalletettu useampaan kertaan ja niiden seuraukset?

Tulee.

Mä sain kerran 90-luvulla jopa siitä karenssin, että pomo ahdisteli seksuaalisesti ja ehdotteli jatkuvasti kaikenlaista, niin oli lopetettava työt. Muilla naisilla oli samoja kokemuksia mutta karenssit paukahti kaikille. Sitten nämä naiset, jotka naimisissa olevalle pomolle antoivat ja menivät hänen mökilleen, saivat hyvät työpaikat.

Vierailija kirjoitti:

Töistä on saatava palkka!! Älkää suostuko ilmaisiin töihin. Sossusta on maksettava toimeentulotuki vaikka alennettunakin mutta tyhjän päälle ei voi jättää. AP:n tapauksessa veikkaan karenssin napsahtavan, jos et voi vedota terveydellisiin syihin. Ihmisiä dumpataan kuin jätettä eri pilipalipaikkoihin ja byroktratia jauhaa. Tässä kaikki puolueet yksimielisinä mukana, kun se muka aktivoi. Paskat. Työpaikkoja nämä eivät lupaa eivätkä tarjoa, joista maksetaan palkkaa.

Toimeentulotukihakemuksen olen jo tehnyt. En vaan tiedä käsitelläänkö sitä ennen kuin on tullut päätös karenssista.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Mä sain kerran 90-luvulla jopa siitä karenssin, että pomo ahdisteli seksuaalisesti ja ehdotteli jatkuvasti kaikenlaista, niin oli lopetettava työt. Muilla naisilla oli samoja kokemuksia mutta karenssit paukahti kaikille. Sitten nämä naiset, jotka naimisissa olevalle pomolle antoivat ja menivät hänen mökilleen, saivat hyvät työpaikat.

Ok. Eli edes seksuaalinen häirintä ei ollut hyväksyttävä syy lopettaa työkokeilua. Tämä liippaa aika läheltä sitä miksi itsekin lopetin työkokeilun.

Kerrottiinko päätöksessä mitään miten olisi karenssin voinut välttää? Siis olisiko pitänyt ottaa yhteyttä työsuojeluun ennen lopettamista tms.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Töistä on saatava palkka!! Älkää suostuko ilmaisiin töihin. Sossusta on maksettava toimeentulotuki vaikka alennettunakin mutta tyhjän päälle ei voi jättää. AP:n tapauksessa veikkaan karenssin napsahtavan, jos et voi vedota terveydellisiin syihin. Ihmisiä dumpataan kuin jätettä eri pilipalipaikkoihin ja byroktratia jauhaa. Tässä kaikki puolueet yksimielisinä mukana, kun se muka aktivoi. Paskat. Työpaikkoja nämä eivät lupaa eivätkä tarjoa, joista maksetaan palkkaa.

Toimeentulotukihakemuksen olen jo tehnyt. En vaan tiedä käsitelläänkö sitä ennen kuin on tullut päätös karenssista.

Ap

Kyllä se käsitellään, niissä on määräajat. 

Työpaikkaa ei voi irtisanoa ennen kuin on ottanut yhteyttä työsuojelupiiriin, siis jos haluaa välttää karenssin. Siis liittyen tuohon häirintätapaukseen. En ole varma, sovelletaanko harjoitteluun samaa.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Työpaikkaa ei voi irtisanoa ennen kuin on ottanut yhteyttä työsuojelupiiriin, siis jos haluaa välttää karenssin. Siis liittyen tuohon häirintätapaukseen. En ole varma, sovelletaanko harjoitteluun samaa.

Ap

Tietenkin sovelletaan.

Vierailija kirjoitti:

Työpaikkaa ei voi irtisanoa ennen kuin on ottanut yhteyttä työsuojelupiiriin, siis jos haluaa välttää karenssin. Siis liittyen tuohon häirintätapaukseen. En ole varma, sovelletaanko harjoitteluun samaa.

Ap

Jos olet harjoittelussa, niin ota yhteyttä oppilaitokseesi ja opettajaasi. Jos taas olet työkokeilussa, niin häirintätapauksessa keskustelet siitä ensin ohjaajasi kanssa, sitten yhteinen keskustelu pomon kanssa ja jos häirintä ei pääty, niin yhteys työkkäriin. Niin homma ei toimi, että olet ihan hiljaa ja yhtäkkiä lopetat kokeilun, ei oikeassa työpaikassakaan voi tehdä niin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikkaa ei voi irtisanoa ennen kuin on ottanut yhteyttä työsuojelupiiriin, siis jos haluaa välttää karenssin. Siis liittyen tuohon häirintätapaukseen. En ole varma, sovelletaanko harjoitteluun samaa.

Ap

Tietenkin sovelletaan.

Millä perusteella ”tietenkin”? Eihän muutenkaan sovelleta kaikkea samalla tavalla kuin työpaikassa, koska ei ole oikea työsuhde.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Töistä on saatava palkka!! Älkää suostuko ilmaisiin töihin. Sossusta on maksettava toimeentulotuki vaikka alennettunakin mutta tyhjän päälle ei voi jättää. AP:n tapauksessa veikkaan karenssin napsahtavan, jos et voi vedota terveydellisiin syihin. Ihmisiä dumpataan kuin jätettä eri pilipalipaikkoihin ja byroktratia jauhaa. Tässä kaikki puolueet yksimielisinä mukana, kun se muka aktivoi. Paskat. Työpaikkoja nämä eivät lupaa eivätkä tarjoa, joista maksetaan palkkaa.

Toimeentulotukihakemuksen olen jo tehnyt. En vaan tiedä käsitelläänkö sitä ennen kuin on tullut päätös karenssista.

Ap

Myönnetään tulevaa etuutta vastaan eli jos saat vaikka työmarkkinatukea, niin sossun tuki vähennetään siitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikkaa ei voi irtisanoa ennen kuin on ottanut yhteyttä työsuojelupiiriin, siis jos haluaa välttää karenssin. Siis liittyen tuohon häirintätapaukseen. En ole varma, sovelletaanko harjoitteluun samaa.

Ap

Jos olet harjoittelussa, niin ota yhteyttä oppilaitokseesi ja opettajaasi. Jos taas olet työkokeilussa, niin häirintätapauksessa keskustelet siitä ensin ohjaajasi kanssa, sitten yhteinen keskustelu pomon kanssa ja jos häirintä ei pääty, niin yhteys työkkäriin. Niin homma ei toimi, että olet ihan hiljaa ja yhtäkkiä lopetat kokeilun, ei oikeassa työpaikassakaan voi tehdä niin.

Juuri näin. Eli ennenkuin lopetat hommat tykkänään, pitää sinun yrittää selvittää ja oikaista asiaa. Sitten, jos asiat ei hoidu oikein,voit lopettaa. Muuten selkee karenssin paikka.

Jopa silloinkin, kun työpaikassa esim palkanmaksussa on vääryyksiä tai se myöhästyy, ei voi lopettaa suoraan. Ensin pitää virallista tietä oikaista asia ja jos ei homma hoidu niin sitten voi irtisanoutua ilman pelkoa karenssista. Nähty on.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikkaa ei voi irtisanoa ennen kuin on ottanut yhteyttä työsuojelupiiriin, siis jos haluaa välttää karenssin. Siis liittyen tuohon häirintätapaukseen. En ole varma, sovelletaanko harjoitteluun samaa.

Ap

Jos olet harjoittelussa, niin ota yhteyttä oppilaitokseesi ja opettajaasi. Jos taas olet työkokeilussa, niin häirintätapauksessa keskustelet siitä ensin ohjaajasi kanssa, sitten yhteinen keskustelu pomon kanssa ja jos häirintä ei pääty, niin yhteys työkkäriin. Niin homma ei toimi, että olet ihan hiljaa ja yhtäkkiä lopetat kokeilun, ei oikeassa työpaikassakaan voi tehdä niin.

Eihän tämä olekaan oikea työpaikka. Itse asiassa työkokeilun järjestäjäkin sanoi, että hän ei ole syyllistynyt syrjintään minua kohtaan, koska kyseessä ei ole oikea työsuhde. En edes siinä vaiheessa ollut syyttänyt häntä mistään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikkaa ei voi irtisanoa ennen kuin on ottanut yhteyttä työsuojelupiiriin, siis jos haluaa välttää karenssin. Siis liittyen tuohon häirintätapaukseen. En ole varma, sovelletaanko harjoitteluun samaa.

Ap

Jos olet harjoittelussa, niin ota yhteyttä oppilaitokseesi ja opettajaasi. Jos taas olet työkokeilussa, niin häirintätapauksessa keskustelet siitä ensin ohjaajasi kanssa, sitten yhteinen keskustelu pomon kanssa ja jos häirintä ei pääty, niin yhteys työkkäriin. Niin homma ei toimi, että olet ihan hiljaa ja yhtäkkiä lopetat kokeilun, ei oikeassa työpaikassakaan voi tehdä niin.

Eihän tämä olekaan oikea työpaikka. Itse asiassa työkokeilun järjestäjäkin sanoi, että hän ei ole syyllistynyt syrjintään minua kohtaan, koska kyseessä ei ole oikea työsuhde. En edes siinä vaiheessa ollut syyttänyt häntä mistään.

Siis kyseessä on kokemasi syrjintä? Ja tämä tarkoittaa mitä? Et saa opetella sopimuksessa sovittuja asioita vai sinulle on ilmoitettu, että vaikka muilla on liukuva työaika, niin sinun työkokeiluaikasi on klo 8-14?

Työkokeilupaikka ei ole oikea työpaikka, mutta työkokeilussakaan ei saa asettaa kokeilijaa eriarvoiseen asemaan rodun, sukupuolen jne. takia. Sen sijaan työkokeilijalle saa sanoa, että hänen tulee olla paikalla samaan aikaan kuin nimetty ohjaajakin on, vaikka työkokeilija ei millään viitsisi tulla klo 8 paikalle, kun osa työntekijöistä saa tulla vasta klo 12.

Vaikuttaa aika vahvasti siltä, että karenssi on tulossa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikkaa ei voi irtisanoa ennen kuin on ottanut yhteyttä työsuojelupiiriin, siis jos haluaa välttää karenssin. Siis liittyen tuohon häirintätapaukseen. En ole varma, sovelletaanko harjoitteluun samaa.

Ap

Jos olet harjoittelussa, niin ota yhteyttä oppilaitokseesi ja opettajaasi. Jos taas olet työkokeilussa, niin häirintätapauksessa keskustelet siitä ensin ohjaajasi kanssa, sitten yhteinen keskustelu pomon kanssa ja jos häirintä ei pääty, niin yhteys työkkäriin. Niin homma ei toimi, että olet ihan hiljaa ja yhtäkkiä lopetat kokeilun, ei oikeassa työpaikassakaan voi tehdä niin.

Eihän tämä olekaan oikea työpaikka. Itse asiassa työkokeilun järjestäjäkin sanoi, että hän ei ole syyllistynyt syrjintään minua kohtaan, koska kyseessä ei ole oikea työsuhde. En edes siinä vaiheessa ollut syyttänyt häntä mistään.

Syytitkö myöhemmin ja mitä silloin sait vastaukseksi?

Pääsääntö on, ettei koskaan tule lopettaa työkkärinjuttuja ennenkuin on ottanut yhtään selvää asioista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikkaa ei voi irtisanoa ennen kuin on ottanut yhteyttä työsuojelupiiriin, siis jos haluaa välttää karenssin. Siis liittyen tuohon häirintätapaukseen. En ole varma, sovelletaanko harjoitteluun samaa.

Ap

Jos olet harjoittelussa, niin ota yhteyttä oppilaitokseesi ja opettajaasi. Jos taas olet työkokeilussa, niin häirintätapauksessa keskustelet siitä ensin ohjaajasi kanssa, sitten yhteinen keskustelu pomon kanssa ja jos häirintä ei pääty, niin yhteys työkkäriin. Niin homma ei toimi, että olet ihan hiljaa ja yhtäkkiä lopetat kokeilun, ei oikeassa työpaikassakaan voi tehdä niin.

Juuri näin. Eli ennenkuin lopetat hommat tykkänään, pitää sinun yrittää selvittää ja oikaista asiaa. Sitten, jos asiat ei hoidu oikein,voit lopettaa. Muuten selkee karenssin paikka.

Jopa silloinkin, kun työpaikassa esim palkanmaksussa on vääryyksiä tai se myöhästyy, ei voi lopettaa suoraan. Ensin pitää virallista tietä oikaista asia ja jos ei homma hoidu niin sitten voi irtisanoutua ilman pelkoa karenssista. Nähty on.

Hyväksyttävät perusteet oikean työpaikan irtisanomisessa ja työkokeilun lopettamisessa ovat hieman erilaiset. Vaikka sinänsä en ihmettele, jos vaadittaisiin jonkun kuukauden takia ottamaan yhteyttä työsuojeluun vaikka sieltäkään ei kukaan osaisi asiaan ottaa kantaa.

Tuttavani irtisanoutui työstä mielestäni hyväksyttävillä perusteilla. Eli jopa työttömyysturvalaista löytyi kohtia joiden mukaan hänellä olisi ollut hyväksyttävät perusteet irtisanoutua. Oli myös selvitetty asioita virallista reittiä. Silti tuli karenssi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikkaa ei voi irtisanoa ennen kuin on ottanut yhteyttä työsuojelupiiriin, siis jos haluaa välttää karenssin. Siis liittyen tuohon häirintätapaukseen. En ole varma, sovelletaanko harjoitteluun samaa.

Ap

Jos olet harjoittelussa, niin ota yhteyttä oppilaitokseesi ja opettajaasi. Jos taas olet työkokeilussa, niin häirintätapauksessa keskustelet siitä ensin ohjaajasi kanssa, sitten yhteinen keskustelu pomon kanssa ja jos häirintä ei pääty, niin yhteys työkkäriin. Niin homma ei toimi, että olet ihan hiljaa ja yhtäkkiä lopetat kokeilun, ei oikeassa työpaikassakaan voi tehdä niin.

Eihän tämä olekaan oikea työpaikka. Itse asiassa työkokeilun järjestäjäkin sanoi, että hän ei ole syyllistynyt syrjintään minua kohtaan, koska kyseessä ei ole oikea työsuhde. En edes siinä vaiheessa ollut syyttänyt häntä mistään.

Siis kyseessä on kokemasi syrjintä? Ja tämä tarkoittaa mitä? Et saa opetella sopimuksessa sovittuja asioita vai sinulle on ilmoitettu, että vaikka muilla on liukuva työaika, niin sinun työkokeiluaikasi on klo 8-14?

Työkokeilupaikka ei ole oikea työpaikka, mutta työkokeilussakaan ei saa asettaa kokeilijaa eriarvoiseen asemaan rodun, sukupuolen jne. takia. Sen sijaan työkokeilijalle saa sanoa, että hänen tulee olla paikalla samaan aikaan kuin nimetty ohjaajakin on, vaikka työkokeilija ei millään viitsisi tulla klo 8 paikalle, kun osa työntekijöistä saa tulla vasta klo 12.

Vaikuttaa aika vahvasti siltä, että karenssi on tulossa.

Syrjintä liittyi poliittisiin mielipiteisiin joita olen tuonut esiin vapaa-ajalla. Kyllä syrjintä on tietysti kiellettyä myös Työkokeilussa. Selkeä syrjintä olisi kyseessä silloin, kun työkokeilun järjestäjä olisi purkanut työkokeilusopimuksen puolestani, mitä ei nyt tehty.

Miten se syrjintä näkyi työkokeilussa? Tai ylipäätään, miten sua kohdeltiin huonosti?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä sain kerran 90-luvulla jopa siitä karenssin, että pomo ahdisteli seksuaalisesti ja ehdotteli jatkuvasti kaikenlaista, niin oli lopetettava työt. Muilla naisilla oli samoja kokemuksia mutta karenssit paukahti kaikille. Sitten nämä naiset, jotka naimisissa olevalle pomolle antoivat ja menivät hänen mökilleen, saivat hyvät työpaikat.

Ok. Eli edes seksuaalinen häirintä ei ollut hyväksyttävä syy lopettaa työkokeilua. Tämä liippaa aika läheltä sitä miksi itsekin lopetin työkokeilun.

Kerrottiinko päätöksessä mitään miten olisi karenssin voinut välttää? Siis olisiko pitänyt ottaa yhteyttä työsuojeluun ennen lopettamista tms.

Ei kerrottu. Siinä vaan sanottiin, että päätöksestä ei voi valittaa.