Naispomo suosii miehiä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Naisvaltaisella alalla miehenä työskentelevänä olen havainnut, että asiantuntijatyössä hyvin usein miehet keskittyvät työpaikalla luonnostaan edistämään oleellisia ja tärkeitä asioita kun naiset useimmiten näpertelevät vähemmän tärkeitä pikkujuttuja. Tätä kautta miehistä on käytännössä enemmän hyötyä tärkeiden tavoitteiden saavuttamisessa. Poikkeuksiakin tietysti on, mutta useimmiten näin. Miesten parempi kyky prorisoida töitä johtuu ehkä paljon parjatuista ns. putkiaivoista. Voi johtua muustakin, en tiedä. Naiset eivät usein ymmärrä asioiden tärkeyden priorisointia, vaan heistä jonkin taulukon ulkoasun näpertely on vähintään yhtä tärkeää kuin liikevaihdon kasvattaminen 10 miljoonalla. Tämä on työssäni valitettavasti arkipäivää. Nainen joka ei ymmärrä asioiden tärkeyksissä eroja, ei myöskään ymmärrä miksi työpaikan mies saa kehuja tehtyään jotain oikeasti hyödyllistä.

Onneksi priorisointiin kykeneviä naisiakin on, mutta valitettavan vähän.

Varmasti tapahtuu sellaistakin, että naispomot suosii miehiä epäreilusti, koska sukupuolesta riippumatta pomot joskus suosivat alaisiaan epäreilusti. Milloin milläkin perusteella.

Nyt sitten niitä alapeukkuja tulemaan:)

Samat kokemukset.

Oma pomo on nainen, ja älykkäämpi/kyvykkäämpi kuin firman tj ja omistajat. Ero on jopa niin suuri että pomolle on tuskallista kun nämä miehet ovat niin hitaita.

Mutta harmi kyllä samaisella pomolla on tapana keskittyä pikkuasioihin, ja siitä syystä hän ei ole tj.

Tämä ei ole mututietoa vaan ihan tutkittua juttua. Kun on verrattu miesten vs naisten ns. Big Five-persoonallisuuspiirteitä (pitkälti synnynnäisiä), on huomattu ero.

Miehiä kuvaa paremmin termi "efficient", naisia puolestaan termi "organized". Naiset ovat siis tarkempia ja parempia pitämään asiat järjestyksessä, miehet parempia keskittymään olennaisimpaan ja sivuuttamaan pienemmät asiat.

Näin siis keskimäärin.

Tämän ehkä huomaa näistä ketjuistakin. Naiset valittavat kuinka miehet ovat huolimattomia ja suurpiirteisiä, miehet siitä kuinka naiset ovat pikkuasioihin keskittyviä näpertelijöitä.

Joo ja nyt olisi hyvä listata puhutaanko jostain Microsoftin pomosta vai 20 hengen pomosta tai lähiesimiehestä. Suurempien linjojen vetäjät normitasolla voivat olla - ei mitään käryä ja otetta työpaikan todellisuuteen, käy isojen poikien strategiapalavereissa muttei tajua miten asioita sovelletaan Tehtävät roikkuvat, juoksee alaisiaan pakoon, ei puutu ristiriitoihin. Hyviä kummassakin sukupuolessa, enemmän lusmuja ollut miehissä mutta en ole kaikkia työpaikkoja käynyt läpi.

No sittenhän se ei ole sukupuolikysymys, vaan työelämä on sellaista että suoraviivaisuus ja itsekkyys kannattaa enemmän kuin mikromanagerointi, äärimmäinen tunnollisuus, pikkutarkkuus ja sosiaalisten suhteiden pohtiminen.

Edellisessä keskustelussa oli johtavassa asemassa oleva nainen joka päätti toimia kuin miehet, ja kappas vain etenikin urallaan kuin miehet.

Noin se on aina ollut. Tunnollinen etupulpetin tyttö - tai poika - ei johda firmaa eikä yleensä tiimiäkään.

Joku mainitsi tämänkin, mutta on tutkittua että miehet vaativat ylennystä hanakammin.

Useimmilla naisilla on jäänyt lukioaajt päälle. Tee tunnolisesti läksysi ja kunnioita auktoriteetteja niin opettaja huomaa ja sinut palkitaan.

Työelämä ei toimi noin. Työelämässä pitää olla aggressiivisempi ja valmiimpi konflikteihin ylempien kanssa.

Jessus sentään kuin kamala keskustelu. Lapselliset miehet ja naiset kyräilemässä, kummat nyt ovatkaan tehokkaampia tekijöitä.

Työelämässä tärkeintä on tehokkaat TIIMIT. Hyvään tiimiin kuuluu erilaisia ihmisiä, jotka kiinnittävät huomiota erilaisiin asioihin. Tulee kaikki hoidettua viimeisen päälle kun joka aspekti on hallussa. TIIMILLÄ.

Vierailija kirjoitti:

Jessus sentään kuin kamala keskustelu. Lapselliset miehet ja naiset kyräilemässä, kummat nyt ovatkaan tehokkaampia tekijöitä.

Työelämässä tärkeintä on tehokkaat TIIMIT. Hyvään tiimiin kuuluu erilaisia ihmisiä, jotka kiinnittävät huomiota erilaisiin asioihin. Tulee kaikki hoidettua viimeisen päälle kun joka aspekti on hallussa. TIIMILLÄ.

Tuo on mitä firmassa työntekijöille sanotaan.

Tosielämässä enemmistöä ihmisistä kiinnostaa enemmän oma etu kuin firman etu. "Meidän tiimi" on bisnesjargonia jota jokainen pulju käyttää nykyään, lähinnä siksi koska me-henki ja meidän firma ovat vanhentuneita. Ei ole meidän firmaa tai meidän tiimiä kun omistusosuus firmasta ja osuus osingoista on 0%.

Ehkä yksi syy miksi naiset etenevä hitaammin on mukautuvaisuus, myös tutkitusti naisissa yleisempi persoonallisuuspiirre. Kun firma kertoo että me olemme tiimi ja tiimi ratkaisee, naiset tekevät niin kuin heille sanotaan. Miehet todennäköisemmin marssivat johtajan puheille ja ilmoittavat että jos haluatte että teen teidän firmallenne rahaa jatkossakin, se onnistuu kun saan palkankorotuksen ja ylennyksen.

Vierailija kirjoitti:

Joku mainitsi tämänkin, mutta on tutkittua että miehet vaativat ylennystä hanakammin.

Useimmilla naisilla on jäänyt lukioaajt päälle. Tee tunnolisesti läksysi ja kunnioita auktoriteetteja niin opettaja huomaa ja sinut palkitaan.

Työelämä ei toimi noin. Työelämässä pitää olla aggressiivisempi ja valmiimpi konflikteihin ylempien kanssa.

On kokeiltu, saa hankalan maineen - on siitä kyllä joskus saanut pientä apuakin. Riippuu kuule myös paikasta, jossain tulee potkut tai sopparia ei jatketa. Naisen suoraa puhetta myös karsastetaan.

Jos pomoni palkka maksetaan julkisista varoista niin mielestäni näyttöjen ja paikan hakemisen pitää riittää. Muuten pomo on epäpätevä ja joutaa erotetuksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vähän vaikeaa sanoa, koska meillähän on vain sinun näkemyksesi asiasta. Ehkä nuo miehet tekevät reippaasti kaikki työt (erittäin todennäköistä) samalla kun naiset tekevät vähemmän ja luulevat itsestään enemmän (suht todennäköistä). Ei voi tietää. En pelkän sinun sanasi perusteella kyllä ala pomoasi tuomita.

Kuka on edes pyytänyt tuomitsemaan? Pyysin muilta vastaavia kokemuksia. Eikä tämä kommenttisi ollut sitä. Ei oo pakko kommentoida jos ei ole kokemusta. Ap

Tuo kommentti ei ehkä ollut asiallinen, mutta jos tällaiseen palstaan vastaavat ainoastaan ne ihmiset, joilla on miehiä suosiva pomo, niin tulee yksipuolinen kuva, että kaikki nais pomot toimivat näin, vaikka se ei olisi edes yleistä. Joillakin työpaikoilla tuo kommentti saattaa jopa pitää paikkansa. Suomessa miehet kuitenkin tekevät 20 % enemmän vuosityötunteja, kuin naiset.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joku mainitsi tämänkin, mutta on tutkittua että miehet vaativat ylennystä hanakammin.

Useimmilla naisilla on jäänyt lukioaajt päälle. Tee tunnolisesti läksysi ja kunnioita auktoriteetteja niin opettaja huomaa ja sinut palkitaan.

Työelämä ei toimi noin. Työelämässä pitää olla aggressiivisempi ja valmiimpi konflikteihin ylempien kanssa.

On kokeiltu, saa hankalan maineen - on siitä kyllä joskus saanut pientä apuakin. Riippuu kuule myös paikasta, jossain tulee potkut tai sopparia ei jatketa. Naisen suoraa puhetta myös karsastetaan.

Jos pomoni palkka maksetaan julkisista varoista niin mielestäni näyttöjen ja paikan hakemisen pitää riittää. Muuten pomo on epäpätevä ja joutaa erotetuksi.

Niin. Oletko koskaan kuullut puhuttavan riskinottokyvystä?

Se - riski - on millä edetään ja tehdään isompia tuloksia. Jos pelaat varman päälle jottet keikuttaisi venettä, olet ahkera, tunnollinen ja mukautuvainen, joku kiilaa ohitsesi.

Katselin näitä tapauksia vuosia. Olivat niitä henkilöitä (yleensä naisia) jotka linkkailivat työpaikkansa uutisia omille FB-seinilleen tägillä meidän firma tai meidän tiimi. Teksti kuin suoraan PR-osastolta.

Olin itse vuosia asiantuntijana suoraan ylimmälle johdolle. Niiden viiden vuoden aikana en koskaan kuullut sanaakaan corporate jargonia. Kukaan ei puhunut johtotiimistä vaikka firman nettisivuilla luki johtotiimi.

Sain paikan nimellisesti pätevämpien ohitse koska uskalsin sanoa mielipiteeni ja jättää ne satojen tuhansien heitot laskelmissa (+ taulukon muotoilut jotta se olisi "täydellinen", mitä tuolloinen naispomoni olisi halunnut) huomioimatta jotta raportti saatiin kasaan nopeammin. En koskaan salannut sitä että olin siellä töissä rahaa vastaan, enkä siksi että uskoisin firman missioon tai johonkin hevonv.itun meidän tiimiin. Siksi ne johtaja-omistajatkin firmaa pyörittivät, että sillä tehtäisiin rahaa jotta päästään nostamaan osinkoja ja saadaan firma myydyksi pääomasijoittajille mahdollisimman hyvään hintaan.

Näin kävikin. Sain bonarini, oli mielenkiintoinen työ. Nyt yrittäjänä, kiitos alkupääoman. Se on semmoista.

Ei ole tarkoitus alkaa opettamaan ketään, olinhan pelkkä asiantuntija enkä johtavassa asemassa saati monimiljonääri. Mutta noin se usein toimii, eikä se ole sukupuolesta kiinni. Firman ylin johto oli kilttiä porukkaa verrattuna naispuoliseen pääomasijoitusfirman johtajaan joka hoiti kauppoja. Se tätsky olisi myynyt lapsensakin hyvään hintaan.

Minusta tuo pätee muihinkin firmoihin ja mikse julkiseen sektoriinkin. Ei saa olla liian kiltti ja mukautuvainen, eikä saa jäädä odottelemaan että joku huomaa ja palkitsee.

Vierailija kirjoitti:

Joku mainitsi tämänkin, mutta on tutkittua että miehet vaativat ylennystä hanakammin.

Useimmilla naisilla on jäänyt lukioaajt päälle. Tee tunnolisesti läksysi ja kunnioita auktoriteetteja niin opettaja huomaa ja sinut palkitaan.

Työelämä ei toimi noin. Työelämässä pitää olla aggressiivisempi ja valmiimpi konflikteihin ylempien kanssa.

Omassa työpaikassa meni kyllä ihan päinvastoin. Kun Yt neuvottelut tuli, niin kaikki, jotka olivat pomon toimia kyseenalaistaneet, saivat lähteä. Jo ennen Yt- neuvotteluja, ei ollut asiaa koulutuksiin. Itse jouduin "mustalle listalle", kun huomautin ihan asiallisesti ja hyvästä syystä pomolle epäasiallisesta käytöksestä.

Sama kokemus, mutta ihan yhtälailla miespomoja. Nuoria naisia jaksetaan kytätä ja kyykyttää, mutta samoista jutuista pidmpiaikaisille vanhemmille miehille ei korvaansa lotkauteta.

Vierailija kirjoitti:

Sama kokemus, mutta ihan yhtälailla miespomoja. Nuoria naisia jaksetaan kytätä ja kyykyttää, mutta samoista jutuista pidmpiaikaisille vanhemmille miehille ei korvaansa lotkauteta.

Ja kummallakohan ryhmällä on jatkuvasti älypuhelin kädessä?