Sama työpaikka haussa uudelleen ja uudelleen?

Se voi juuri olla noin: sekä että. On vaikea löytää työntekijöitä ja palkatut häippäisevät.

en kyllä tiedä. yksi kunnallinen paikka myös laittaa aina samaa paikkaa hakuun.

No kyllähän toi kertoo kaiken olennaisen työpaikasta, jos toi jatkuvaa on. Syystä tai toisesta työntekijät ei viihdy pari kk kauemmin.

Hakisitteko itse tuollaista paikkaa? Alkaa epäilyttää että jos itsekin saa fudut koeaikana..

Voi myös olla, että pyörittävät palkkatukilaisia ja potkivat pihalle juuri ennen kuin koeaikaa loppuu. Tiedän yrityksiä, jotka tätä harrastavat.

Kuulostaa omituiselta. Ehkä he seulovat hakijoita myös muihin tehtäviin ja pitävät itsellään arkistoa erilaisista hakijoista ja heidän osaamisesta/ koulutuksesta/ taidoista/ jne.? Tai sitten tuo työ on täysi p*ska, eikä kukaan viihdy siellä.

On kokemusta tuon tyyppisestä paikasta. Firman omistaja valittelee kun ei tekijöitä lyhyisiin keikkahommiin löydy, eikä tekijät pitkään viihdy vaikka sellaisen löytäisikin. Annoin yhteystietoni että soittelee mulle jos tarvii työntekijää.

Yhteydenpito tuntuu jääneen mun vastuulle. Pitäisi siis vain jollain intuitiivisella tasolla aavistaa koska soittaa keikan perään.

Perehdytystä ei ollut, pitäisi vaan jollain intuitiivisella tasolla tietää mitä tehdään, kuinka tehdään ja koska tehdään.

Työtä koskeviin kysymyksiin työnantaja ei vastaa vaan ohjaa kysymään muilta työntekijöiltä, jotka kertovat etteivät tiedä vastausta, vaan ovat hommia hoitaneet perstuntumalta siitä asti kun taloon tulivat.

Ellen olisi työtön, pyytäisin ettei firma ota minuun yhteyttä, en minäkään sitten häiritse niitä enää jatkossa.

Voihan olla myös, että työpaikkoja on auki useampi kuin yksi. Jos esim. firma laajeentaa samankaltaisissa tehtävissä voi olla useampi henkilö.

Tuttu haki joskus joitain myyjän hommia, siis ei mitään ihmeellisempää koulutusta luulisi vaativan. Ei saanut töitä, samat firmat ilmoittelivat edelleen jatkuvasti nähtävästi samoista, osa-aikaisista, paikoista.

Että semmoinen työvoimapula siellä. Joko odotellaan jotakuta joka saa jotain palkkatukea tai sitten pitää olla nuori ja nätti ja 30 vuoden kokemus myyntityöstä.

Vierailija kirjoitti:

Voi myös olla, että pyörittävät palkkatukilaisia ja potkivat pihalle juuri ennen kuin koeaikaa loppuu. Tiedän yrityksiä, jotka tätä harrastavat.

Tätä veikkaisin itsekin.

Byrokratian vuoksi työpaikka pitää olla julkisessa haussa.

On myös tapauksia, joissa tuleva työtehtävä on jo luvattu jollekin, mutta koska ollaan kunnallisella alalla, täytyy järjestää avoin haku. Sitten vaan todetaan että ”löysimmekin pätevimmän hakijan omia kanaviamme pitkin”.

Työntekijöitä potkitaan pois koeajalla ja toisaalta vanhat työntekijät ei viihdy. Tämän seurauksena yrityksen maine on huono ja kukaan ei hae töihin ja rekryt on tuleksettomia.

Kannattaa googlettaa yrityksen nimeä, löytyykö esim. somesta työntekijöiden kokemuksia nimettömänä. Jokin on yleensä vialla jos yrityksestä on kirjoitettu paljon negatiivista.

Olin justiin tuollaisessa paikassa töissä aavistuksen yli vuoden. Perheyritys, jossa jatkuvasti selviteltiin perheen kiistoja, niin yksityisiä kuin yritykseen liittyviä. Toimistolla oka paikassa roinaa ja romua, AVI kävi tekemässä lopulta tarkistuksen, ja määräsi paikat raivattaviksi ja siivottaviksi määräpäivään mennessä. Mitään ei tapahtunut. Työntekijöitä kyykytettiin arbitraarisilla säännöillä, jotka tuntuivat vaihtuvan viikottain. Palkattu esimies kiukutteli niin omistajille kuin työntekijöille, paiskoi tavaroita ja ovia ja puhelimia. 

Tuotteet hyviä, ei juuri kilpailua alalla, mutta siitä huolimatta työntekijöitä piti lomautella vähän väliä. Uskomaton paja. Huvikseni googlettelin firmaa tässä joku aika sitten. Se työtehtävä, jota tein, oli taas auki ainakin kolmatta kertaa lähtöni jälkeen (lähdin noin 3 vuotta sitten). 

Tätä on myös kunta-alalla. Meidän kunnassa on vajaan vuoden sisään yksikin virka ollut kolme kertaa auki. Tämä viimeisin työntekijänainen jaksoi olla tässä virassa kuukauden, kunnes irtisanoutui. Kunnanjohtaja on täys nrsisti, joka rekrytoi alaisikseen kauniita nuoria naisia, jotka kuitenkin lopulta ottavat ja lähtevät.

Vierailija kirjoitti:

Tuttu haki joskus joitain myyjän hommia, siis ei mitään ihmeellisempää koulutusta luulisi vaativan. Ei saanut töitä, samat firmat ilmoittelivat edelleen jatkuvasti nähtävästi samoista, osa-aikaisista, paikoista.

Että semmoinen työvoimapula siellä. Joko odotellaan jotakuta joka saa jotain palkkatukea tai sitten pitää olla nuori ja nätti ja 30 vuoden kokemus myyntityöstä.

Myyntityö jos mikä vaatii osaamista. Ei todellakaan ole mikään ”ei kummoista vaadi”- homma.

Täällä on just sellainen. 2-vuorotyö 6 päivänä viikossa, tuntipalkka 8,40e.

Ja on niin hirvee työvoimapula.

Ukko37 kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuttu haki joskus joitain myyjän hommia, siis ei mitään ihmeellisempää koulutusta luulisi vaativan. Ei saanut töitä, samat firmat ilmoittelivat edelleen jatkuvasti nähtävästi samoista, osa-aikaisista, paikoista.

Että semmoinen työvoimapula siellä. Joko odotellaan jotakuta joka saa jotain palkkatukea tai sitten pitää olla nuori ja nätti ja 30 vuoden kokemus myyntityöstä.

Myyntityö jos mikä vaatii osaamista. Ei todellakaan ole mikään ”ei kummoista vaadi”- homma.

No jos helvetti myyt osa-aikaisena leipää tai jossain halpakaupassa jotain sisustustavaraa niin luulisi nyt kelpaavan lähes kenen tahansa kokeilemaan, jos kerran on paikkoja jatkuvasti auki eikä ketään palkata. Meneekö se pitkän linjan huippumyyjä osa-aikaiseksi minimipalkalla häh?

Yleensä jos kyse on toiminnan laajentumisesta, se ilmaistaan rekryilmoituksessa. Jos taas työntekijät karkaa pois tai on irtisanottu, sitä ei mainita.

Vaikea sanoa tietämättä työstä/ilmotuksesta sen tarkemmin. Jos on sellaset vaatimukset ettei sopivaa löydy ja aina välillä aktivoivat hakemisen julkiseksi, mutta taustalla kokoajan haku hiljaisesti?

Esim. metallialalla aloittelijoilta vaaditaan kokeneen osaamista tai tulee kenkää. Siivousalalla tuo vaihtuvuus on standardimenoa.

Varmasti jotain pielessä firman sisällä.