Lue keskustelun säännöt.
Työsopimuksen puuttuminen
21.11.2019 |
Miten voidaan vedota työsopimukseen, jos sitä ei ole. Työantaja on antamassa potkuja ja vetoaa työsopimuksessa sovittuun. Työsopimusta ei kuitenkaan ole kirjallisena ja suullisesta on aikaa kymmenen vuotta
Kommentit (4)
Vierailija kirjoitti:
Mitä olette suullisesti sopineet. Muista että tes on kannaltasi huonoin.
Sovittu se, mihin työantaja vetoo perustellessaan irtisanomisen
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä olette suullisesti sopineet. Muista että tes on kannaltasi huonoin.
Sovittu se, mihin työantaja vetoo perustellessaan irtisanomisen
Kerro firman koko jne. Jos tarpeeksi iso tarttee YT.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä olette suullisesti sopineet. Muista että tes on kannaltasi huonoin.
Sovittu se, mihin työantaja vetoo perustellessaan irtisanomisen
Suullinen sopimus on työsopimuksena pätevä, keskeiset ehdot olisi pitänyt antaa kirjallisena, jos on työsopimuslain alaista työtä.
Mitä olette suullisesti sopineet. Muista että tes on kannaltasi huonoin.