Työhaastattelussa kysyttiin lapsisuunnitelmia, kuinka monella sama kokemus?

ole maksamassa hänen eläkkeitään ja hoitamassa häntä vanhainkodissa!



t. moukka jolla on lapsia

Eiköhän riipu paljon firmasta ja tehtävästä, johon haet. Jos pieni firma ja haetaan henkilöä vaikka kahden hlön tiimiin, onhan selvää ettei työnantajalla rahkeet riitä samaan tehtävään perehdyttää henkilö vuoden välein ?



Ja sama juttu isommassakin firmassa, jos todella koulutetaan aisapariksi johonkin homman, jossa perehdyttäminen kestää kuukausitolkulla.



Asiaan pitäisi suhtautua tilannekohtaisesti ja asiallisesti - puolin ja toisin.



t: rekrytoija

Jos tyäantajan persaus ei kestä palkata mahdollisesti raskaaksi tulevaa naista niin pitää sitten palkata mies.

ai niin mutta kun sille miehelle pitää maksaa enemmän palkkaa! ;)

valehtelisin kirkkain silmin, että lisää ei tule.

Monet kysyy kuitenkin. Jos jätät vastaamatta, et saa paikkaa.

Paras tapa tässä on valehdella pokkana ja ottaa paikka vastaan, jos sitä tarjotaan.

En kommentoinut mitään mutta v,ttaa silti. Voiko firmaan luottaa ja otanko paikan jos sitä tarjotaan, vaikka tiedän että aloitamme vauvan yrityksen loppuvuodesta.

rikkovat sääntöjä ja kysyvät lastenhankinnasta, minä otan vapauden väittää, että lapsia ei suunnitella. Ja hups, jos koeajan jälkeen tulenkin raskaaksi, se on ihan täysi yllätys!

Vierailija:

rikkovat sääntöjä ja kysyvät lastenhankinnasta, minä otan vapauden väittää, että lapsia ei suunnitella. Ja hups, jos koeajan jälkeen tulenkin raskaaksi, se on ihan täysi yllätys!

yritystä peliin.

niin ei sinunkaan tarvitse sitten puhia asiat niinkuin ne oikeasti ovat.



Minusta ihan oikein, että jos työnantaja-taho kysyy oikeasti sellaista, mitä ei SAA kysyä rekrytointi-tilanteessa, niin ei tarvitse olla reilu.



Miksi olla reilu, jos toinenkaan taho ei ole? Yritys/työmaailma on nykyään oikeasti aika julma jossa yhden ihmisen työpanosta ei juuri arvosteta ellei ole kunnon statusta. Ei auta kuin pitää kyynärpäät terävänä!



Tsemppiä! Valehtele ihan yhtä kirkkain silmin, kuin he kysyivät sinun raskautumisaikeita.

Vastasin silloin että ei meille enää.

Nyt puhuimme pomoni kanssa ihan muuten vaan ja sanoin että koskaan ei voi sanoa ei koskaan, mutta ei tällä hetkellä kylläkään,

Rakennamme nyt ja vanhin aloittaa koulun. salaa kyllä toisinaan haaveilen jos saatais sinne uuteen taloon sitten pikkunyytti, kolmas..mutta helpompi näin kahden kanssa kun ovat jo isoja.

Olen enemmänkin ehkä kannalla kun ei koskaan enään.

Nyt meni jo kyllä ihan ohi kysymyksen.

Silloin ei ollut lapsentekosuunnitelmia, mutta koin kysymyksen hyvin epäasialliseksi ja epämiellyttäväksi. Otin viran vastaan kuitenkin, kun sitä tarjottiin. Lähdin heti pois kyseisestä työpaikasta, kun sain viran toiselta koululta.

En oikein tiennyt, tarkoittiko haastattelija e-pillereitä vai jotain lääkkeitä... Muutenkaan ei kai saisi kovin udella toisen sairauksista?? Olisin voinut kertoa heille, että mulla on endometrioosi ja siitä aiheutuu kerran kuussa sairaspoissaoloja, mutta kun kysyivät noin inhottavasti, en kertonut mitään vaan sanoin olevani perusterve.

Tosin PAMin ihminen sanoi, ettei myöskään missään velvoiteta vastaamaan totuudenmukaisesti. Jos siis sanot, ettet omista poikaystävää etkä aio hankkia lapsia seuraavaan viiteen vuoteen, ei työnantaja voi kuitenkaan tehdä mitään vaikka tulisit saman tien paikan saatuasi raskaaksi.



Lasten hankkiminen ei ole peruste irtisanomiseen edes koeajalla.

Vierailija:

Ottaisitteko paikan vastaan jos suunnitelmissa on yrittää lasta alle vuoden sisään?

On kysytty en ole vastannut kuin ympäripyöreitä että eipä tässä mikään kiire ole plaap,plaap,plaap.... Ja sitten kysynyt että kysyittekö te tätä lapsiasiaa tuolta mieheltä joka oli ennen minua, kun miehetkin nykyään voivat jäädä isyys-, vanhempainlomalle. Vähän olivat vaikeina, siis eivät ilmeisesti kysyneet

Lapsien hankinnasta SAA kysyä, mikään laki tai muu vastaava EI SITÄ KIELLÄ. Mutta vastaus ei saa vaikuttaa palkkaamiseen, eli teoriassa työnantajan tulee palkata pätevin hakija, vaikka hän sanoisi suoraan hankkivansa lapsia. En kuitenkaan kehota totta puhumaan, jos lastenteko on ajankohtaista...

En tosin ole yrittäjä tms. mutta jos olisin, ja etsisin pieneen yritykseen työntekijää kyllä minusta olisi reilua tietää että haluaako työntekijä paikan vain siksi että olisi joku vakipaikka mistä lähteä äitiyslomalle. Yhtä paljon kiinnostaisi onko hän todella kiinnostunut juuri tästä työpaikasta vai onko tarkoitus vaan saada " edes joku työ" jossa voi olla sen aikaa että löytää paremman. Jos joku sanoisikin haluavansa lapsia lähivuosina, mutta olevansa silti todella kiinnostunut tästä työpaikasta ja muutenkin pätevä palkkaisin hänet paljon mielummin kuin ihmisen joka ei olisi hankkimassa lapsia mutta jota kiinnostaa enemmän palkka kuin itse työ.

kysymykseen. Ja ainahan sitä lapsentekoa kysytään työhaastattelussa! (Niin, niin. Eihän sitä saisi kysyä mutta minkäs sille teet).

Haastattelijat ovat olleet miehiä. Olen vastannut, että ei ole missään tapauksessa aikomusta. Nyt lapsia on kaksi eikä siitä ole tullut mitään ongelmaa. Valehdelkaa pokkana! Harjoitelkaa vaikka sanomaan se vakuuttavasti. Ei siitä tilille joudu kuitenkaan, jos ei tule saman tien raskaaksi. On aivan idioottimaista suoraselkäisyyttä myöntää vauvasuunnitelmat. Senkin sanominen, että ei ole ajankohtaista juuri nyt, antaa ymmärtää, että mahdollisesti piankin. Se voi estää palkkaamisen.