Työpaikallani on eräs työntekijä joka on ihan kuin koko ajan odottamassa saavansa riidellä kanssani? Vaikea selittää

Vierailija kirjoitti:

Ap älä välitä, joku kaistapää hoksasi ketjun. Samaa mieltä tuon yhden aiemman kommentoijan kanssa, että uusi työkaveri on epävarma itsestään, osaamisestaan ja asemastaan työpaikalla. Siksi ei pysty ottamaan neuvoja vastaan, vaikka itse niitä kysyy. Kannattaa pysytellä itse neutraalina, älä ota ns. tanssiinkutsua vastaan. Kun alkaa puolustella hyökkäävästi tekemisiään, niin sano vain neutraalisti "okei", tms., älä ala selittämään neuvoasi tarkemmin tai perustelemaan sanomisiasi. Näin siksi, koska työkaveri on henkiset piikit pystyssä puolustamassa itseään, niin ei ensinnäkään pysty vastaanottamaan mitään, vaikka kuinka järkevästi ja rauhallisesti selität. Lisäksi tuossa tilanteessa on se vaara, että ottaa jonkin osan sun selityksestä ja vääntää sen sitten muuksi, mitä se oli, ja sitten sanoo muille että sinä neuvoit tekemään päin pyllyä. Eli pidä viestintä mahdollisimman yksinkertaisena ja lyhyenä, vain se asia, mikä siinä tilanteessa on pakko sanoa.

Ja sitten vielä varoituksen sana. Yleensä tuon tyyppiset ihmiset ovat myös kovia mieleistelemään ylempiään ja näkevät kilpailuasetelmia kaikkialla, vaikka niitä ei olisikaan. Eli kannattaa olla hieman tuntosarvet herkkänä, voi hyvinkin alkaa mustamaalata sinua ja ehkä on katsellut että sun homma olisi parempi kuin hänen nykyinen. Tuollaisten ihmsten kanssa ei voi olla tarpeeksi varovainen. Älä kerro sille mitään henkilökohtaisia asioitasi, vaikka kuinka tuntuisi, että se voisi pehmentää tilannetta, että työkaveri alkaisi tuntea olonsa normaaliksi työpaikalla. Se ei tule tapahtumaan. Toivottavasti esimiehenne ei ole altis mielistelylle. 

Hyviä ajatuksia ja neuvoja. Ei ole käynyt mielessäkään että yrittäisin lähentyä tätä ihmistä. Todella luotaantyöntävän oloinen.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Ap älä välitä, joku kaistapää hoksasi ketjun. Samaa mieltä tuon yhden aiemman kommentoijan kanssa, että uusi työkaveri on epävarma itsestään, osaamisestaan ja asemastaan työpaikalla. Siksi ei pysty ottamaan neuvoja vastaan, vaikka itse niitä kysyy. Kannattaa pysytellä itse neutraalina, älä ota ns. tanssiinkutsua vastaan. Kun alkaa puolustella hyökkäävästi tekemisiään, niin sano vain neutraalisti "okei", tms., älä ala selittämään neuvoasi tarkemmin tai perustelemaan sanomisiasi. Näin siksi, koska työkaveri on henkiset piikit pystyssä puolustamassa itseään, niin ei ensinnäkään pysty vastaanottamaan mitään, vaikka kuinka järkevästi ja rauhallisesti selität. Lisäksi tuossa tilanteessa on se vaara, että ottaa jonkin osan sun selityksestä ja vääntää sen sitten muuksi, mitä se oli, ja sitten sanoo muille että sinä neuvoit tekemään päin pyllyä. Eli pidä viestintä mahdollisimman yksinkertaisena ja lyhyenä, vain se asia, mikä siinä tilanteessa on pakko sanoa.

Ja sitten vielä varoituksen sana. Yleensä tuon tyyppiset ihmiset ovat myös kovia mieleistelemään ylempiään ja näkevät kilpailuasetelmia kaikkialla, vaikka niitä ei olisikaan. Eli kannattaa olla hieman tuntosarvet herkkänä, voi hyvinkin alkaa mustamaalata sinua ja ehkä on katsellut että sun homma olisi parempi kuin hänen nykyinen. Tuollaisten ihmsten kanssa ei voi olla tarpeeksi varovainen. Älä kerro sille mitään henkilökohtaisia asioitasi, vaikka kuinka tuntuisi, että se voisi pehmentää tilannetta, että työkaveri alkaisi tuntea olonsa normaaliksi työpaikalla. Se ei tule tapahtumaan. Toivottavasti esimiehenne ei ole altis mielistelylle. 

Nyt on todellista keittiöpsykologiaa.

Pidä kommunikointi hänen kanssaan minimissä ja asiallisena. Koita olla provosoitumatta. Tällaisiin tyyppeihin ei tehoa kuin korostettu asiallisuus. Nämä marttyrisoivat myös itseään herkästi.

Narsisti voi väijyä jo aamusta asti, että pääsee kiusaamaan. Syy on vain hänessä. Jos mahdollista vältä ettet jää kaksin tällaisen kanssa.

uusi työntekijä epävarma lopeta kiusaaminen!!?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap älä välitä, joku kaistapää hoksasi ketjun. Samaa mieltä tuon yhden aiemman kommentoijan kanssa, että uusi työkaveri on epävarma itsestään, osaamisestaan ja asemastaan työpaikalla. Siksi ei pysty ottamaan neuvoja vastaan, vaikka itse niitä kysyy. Kannattaa pysytellä itse neutraalina, älä ota ns. tanssiinkutsua vastaan. Kun alkaa puolustella hyökkäävästi tekemisiään, niin sano vain neutraalisti "okei", tms., älä ala selittämään neuvoasi tarkemmin tai perustelemaan sanomisiasi. Näin siksi, koska työkaveri on henkiset piikit pystyssä puolustamassa itseään, niin ei ensinnäkään pysty vastaanottamaan mitään, vaikka kuinka järkevästi ja rauhallisesti selität. Lisäksi tuossa tilanteessa on se vaara, että ottaa jonkin osan sun selityksestä ja vääntää sen sitten muuksi, mitä se oli, ja sitten sanoo muille että sinä neuvoit tekemään päin pyllyä. Eli pidä viestintä mahdollisimman yksinkertaisena ja lyhyenä, vain se asia, mikä siinä tilanteessa on pakko sanoa.

Ja sitten vielä varoituksen sana. Yleensä tuon tyyppiset ihmiset ovat myös kovia mieleistelemään ylempiään ja näkevät kilpailuasetelmia kaikkialla, vaikka niitä ei olisikaan. Eli kannattaa olla hieman tuntosarvet herkkänä, voi hyvinkin alkaa mustamaalata sinua ja ehkä on katsellut että sun homma olisi parempi kuin hänen nykyinen. Tuollaisten ihmsten kanssa ei voi olla tarpeeksi varovainen. Älä kerro sille mitään henkilökohtaisia asioitasi, vaikka kuinka tuntuisi, että se voisi pehmentää tilannetta, että työkaveri alkaisi tuntea olonsa normaaliksi työpaikalla. Se ei tule tapahtumaan. Toivottavasti esimiehenne ei ole altis mielistelylle. 

Nyt on todellista keittiöpsykologiaa.

En tiedä mitä psykologiaa, mutta 100 prosenttisesti täyttä asiaa.

Vierailija kirjoitti:

Varmaan kaikki aina olettaa etttä uusi työntekijä/harkkari/tms tuo uutta pöhinää näivettyneeseen työyhteisööön, uutta henkeä, uusia tuulia ja uutta inspiraatiota. Työorjentaatio ja orjuus tietyntyyppiselle ajattelulle teettää aina kasvatus ja koululaitoksista lähtien tätä samaa sakkaa elllei asialle tehdä muutoksia miltä halutaan sen näyttävän esim kuluttajalähtöiseissä ajattelussa. Kaikki mikä tulee sisältä heijastuu myös ulos. Kaikeesta tästä kun otetaan opiksi muodostuu yhä monimuotoisempi asiakaslähtöinen tarjonta, kyetään uudistumaan taloudelllisin realiteetteihinkin perustuen ja tarjoamaan asiakkaille yhä monimuotoisempaa tarjontaa mikä synnyttää taaas itsessään kilpailua ja näin ollen muuttaaa palveluita yhä moninaisinmmiksi ja rikkaammiksi sekä kuluttajan näkökulmasta halutummiksi suuremmassa mittakaavasssa. Palveluntarjoalla paikallisella tasolla tulisi antaa enmmän valtaa ja vastuuta vastata pelveluuiden tuotannosta ja laaadusta asiakaslähtöisemmmin.

Mitäh?

Tuttu ihmistyyppi, ikävä kyllä. Kokemusteni perusteella neuvoisin, että älä puhu hänelle asioistasi. Älä anna mitään, mitä hän voisi kertoa vääristellysti pomollenne. Älä lähde mukaan hänen johdatteluihinsa. Älä pyytele anteeksi, älä provosoidu. Hänen laisensa ovat hitaasti leviävää myrkkyä työyhteisöille. Ole sinä se yksi vastamyrkky. Älä lähde mukaan tuohon, mitä hän tekee. Tee vain aina itse parhaasi. Jos firman HR kysyy, voit toki sanoa, että uusi työntekijä vastaa moneen asiaan, ettei tiedä. (Yleensähän ohjeista kiitetään eikä sanota loukkaantuneena "en tiennyt".) HR voi siitä sitten tehdä päätelmät.

Voi että tämä onkin tuttu ihmistyyppi nykyään, valitettavasti. Meillä oli viimeksi tällainen ihminen pitopalvelun kautta ottamassa juhlatarjottavien tilauksia. Jokaiseen yksityiskohtaan kommentoi närkästyneenä, ärsyttävän hätääntyneenä "AI EN MINÄ TIENNYT TÄLLAISESTA". Esim. kun sanottiin, ettei käyttäisi palkokasveja. Kuittasi käyttävänsä sitten soijaa. Vastattiin, että soija ON palkokasvi, joten ei soijaakaan. Soitti ja vaikersi, ettei hän kyllä ole tällaisesta aiemmin kuullut.

Ei ole mitään, mitä nämä ihmiset tietäisivät. He haluavat päästä sanomaan, etteivät tiedä. Haastavaa ja niin turhaa käytöstä, jo ihan mielenvikaista, jos minulta kysytään. Älä ap lähde näihin mukaan.

28 jatkaa:

Urani alussa olin kuten sinä, ap. Minua kiinnosti, mikä näitä ihmisiä vaivaa. Kuvailin tilanteita muille ja kyselin. Alitajunnassa oli ehkä toive, että jos joku kertoo minulle, mikä esim. psykiatrinen häiriö tuo on, voin mennä vastaan, ymmärtää ja ehkä jopa saada nämä tyypit rentoutumaan ja paremmin osaksi työyhteisöä.

Nyt tiedän, että tuo on osa ilmiötä. Nämä ihmiset ottavat huomiomme ja alkavat muuttaa käytöstämme. Alkavat tehdä meistä heidän lepyttelijöitään.

Pidä väli ja pysy neutraalina.