Lue keskustelun säännöt.
Miksi firmojen HR osastot vastustelee yksittäisten henkilöiden palkankorotuksia? HR-mammoja paikalla?
05.11.2019 |
Sen myöntäminen ei liene heiltä pois vai onko HR osaston tulospalkkio riippuvainen siitä kuinka vähän he hyväksyvät palkankorotuksia? Ihme nihilistiporukkaa, vaikka on osastopäällikön suostumus, niin siltikään ei muka onnistu. Kyse ei edes ole mistään isosta summasta (3600€ lisää / vuosi, oli pyyntö)
Muilla vastaavia kokemuksia?
Kommentit (39)
No me vaan ollaan kateellisia, johtuisko siitä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Osastopäällikkö sopinut he kanssa hylyn
Vierailija kirjoitti:
Osastopäällikkö sopinut he kanssa hylyn
Ei pidä paikkaansa, koska olin keskustelemassa aiheesta ja ne vaativat minulta selvitystä 10% korotukselle.
Käytännössä monessa firmassa HR pitää huolta palkkakustannuksista. Tämän lisäksi ovat yleensä aivan täysiä ovimattoja ja voivat näyttää hauista palkkausasioissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ne näkee kaikkien palkat ja yrittää pitää palkat kurissa, jos yksi saa korotuksen niin kohta kaikille pitäisi antaa jos tieto leviää. Pomot menee mielellään HR:n selän taakse piiloon ettei itse tarvitse tehdä epämiellyttäviä töitä ja evätä palkankorotusta, HR tekee sen rutiinilla ja ilmoittaa kaikille ettei mitään korotuksia tule.
HR ei missään firmassa noita päätä, esimiehet käyttää tuota vaan yleisenä syntipukkina kaikkeen. Tosin, 277€/kk on aikamoinen kertakorotus suurimpaan osaan suomalaisia palkkoja. Tuohan on siis työnantajalle 4500€/v kustannus, tiedäthän sen? Onko työpanoksesi oikeasti sen arvoista? Ja mitä samaa työtä tekevät kolleegasi saavat? Saman vai vähemmän? Mikä perustelee sun kovemman palkan samasta työstä? Nämä on ne asiat, joita työnantajan on mietittävä jokaisen palkankorotuksen kohdalla. Varsinkin kun tiedetään, että palkankorotus motivoi työntekijää 2-3kk ja sitten se unohtuu. Kustannus on ikuinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
HR ei missään firmassa noita päätä, esimiehet käyttää tuota vaan yleisenä syntipukkina kaikkeen. Tosin, 277€/kk on aikamoinen kertakorotus suurimpaan osaan suomalaisia palkkoja. Tuohan on siis työnantajalle 4500€/v kustannus, tiedäthän sen? Onko työpanoksesi oikeasti sen arvoista? Ja mitä samaa työtä tekevät kolleegasi saavat? Saman vai vähemmän? Mikä perustelee sun kovemman palkan samasta työstä? Nämä on ne asiat, joita työnantajan on mietittävä jokaisen palkankorotuksen kohdalla. Varsinkin kun tiedetään, että palkankorotus motivoi työntekijää 2-3kk ja sitten se unohtuu. Kustannus on ikuinen.
Firman liikevaihto on miljardeja ja tuloskin satoja milj. Eikä tuo oleikuinen kulu, sillä kait minäkin joskus jään eläkkeelle tai vaihdan työpaikkaa, mikä näyttää ihan just tod. näk. jos homma ei etene. Kilpailija on tarjonnut paljon tuota korotuksenkin kanssa olevaa palkkaa parempaa korvausta. Kyllä sitten tarjotaan korotuksia kun on käynyt paperit kirjoittamassa toiseen firmaan, mutta minulle se on sitten myöhäistä.
Vierailija kirjoitti:
HR ei missään firmassa noita päätä, esimiehet käyttää tuota vaan yleisenä syntipukkina kaikkeen.
Kyllä meidän noin 3000 ihmisen putkassa HR päättää/haastaa voimakkaasti palkoista. Toki niiden yli on teoriassa mahdollista kävellä mutta tämä vaatii sitten aika poikkeuksellisen casen.
Harvalta esimieheltä se mitä alainen tienaa on millään tavoin pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HR ei missään firmassa noita päätä, esimiehet käyttää tuota vaan yleisenä syntipukkina kaikkeen. Tosin, 277€/kk on aikamoinen kertakorotus suurimpaan osaan suomalaisia palkkoja. Tuohan on siis työnantajalle 4500€/v kustannus, tiedäthän sen? Onko työpanoksesi oikeasti sen arvoista? Ja mitä samaa työtä tekevät kolleegasi saavat? Saman vai vähemmän? Mikä perustelee sun kovemman palkan samasta työstä? Nämä on ne asiat, joita työnantajan on mietittävä jokaisen palkankorotuksen kohdalla. Varsinkin kun tiedetään, että palkankorotus motivoi työntekijää 2-3kk ja sitten se unohtuu. Kustannus on ikuinen.
Kyllä se helpoin tapa saada huomattava korotus on työpaikan vaihto. Nimi alle ja menoksi.
Firman liikevaihto on miljardeja ja tuloskin satoja milj. Eikä tuo oleikuinen kulu, sillä kait minäkin joskus jään eläkkeelle tai vaihdan työpaikkaa, mikä näyttää ihan just tod. näk. jos homma ei etene. Kilpailija on tarjonnut paljon tuota korotuksenkin kanssa olevaa palkkaa parempaa korvausta. Kyllä sitten tarjotaan korotuksia kun on käynyt paperit kirjoittamassa toiseen firmaan, mutta minulle se on sitten myöhäistä.
Ei kai HR noista päätä? Joku pomo tehnyt periaatepäätöksen ettei henkilökohtaisia korotuksia jaeta ja laittanut HR:n hoitamaan likaisen työn eli tiedottamisen.
Eräässä työpaikassa oli teoriassa mahdollisuus saada henkilökohtaisia korotuksia ja otin korotuksen esille joka kerta kun oli kehityskeskusteluita. En koskaan siinä paikassa saanut korotusta ja lopulta lähdin sieltä pois. Joissain firmoissa korotukset jaetaan pärstäkertoimen tai kamuverkoston perusteella vaikka kuinka höpistäisiin tulosten perusteella palkitsemisesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tiedän firmoja jossa palkankorotuksen saaminen oli useamman eri tason johtoportaan takana. Sanomattakin on selvää että ne ovat nyt entisiä työpaikkoja.
Tiesitkö että palkat perustuu työn vaativuuteen ja suoritukseen, niiden suhteeseen? HR:llä on näkemys yrityksenne palkkaukseen sekä siihen miten juuri sinä suoriudut ko. positiossa ja mihinkä vaatimusluokkaan/gradeen/ipeen vai mitä käytättekään roolisi asettuu - tässä valossa he eivät näe, että ansaitsisit tuon korotuksen. Saattaahan olla että palkkasi on jo nyt ylisuuri panokseesi nähden? Joku muu ansaitsee korotuksen enemmän kuin sinä? Tästähän omalla esimiehelläsi ei ole käryä ja kaikki oman tiiminsä palkkoja periaatteessa haluavat nostaa. HR linjaa, kun johto vahvistaa korotusbudjetin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikähän mahtaa olla ap:n motivaatio palkankorotukseen: selkeä toimenkuvan muutos, suurempi laskutus asiakkaalta vai mikä?
Omituiselta kuulostaa. Noin pieni korotus per vuosi ei luulisi hetkauttavan firman tasetta. Ellei kyse ole jostain pikkukioskista, kuka näistä tietää. Kuitenkin kaikki tietävät, että monessa firmassa on ne tietyt tyypit joille syystä tai toisesta maksetaan jopa kertaluokkaa isompia liksoja kuin toisille. Täysin samasta työstä, täysin samasta tuottavuudesta. Se on omituista.
Suomessa ei saa palkankorotusta muuten kuin työpaikkaa vaihtamalla. Itse olen jo 6. työpaikassa.
Vierailija kirjoitti:
Mikähän mahtaa olla ap:n motivaatio palkankorotukseen: selkeä toimenkuvan muutos, suurempi laskutus asiakkaalta vai mikä?
Sama kuin motivaatio yrityksillä on olemassaoloonsa, voiton tavoittelu. Työtä tehdään rahan takia.
Meillä syynä yleensä palkkojen vertailtavuus ja tasa-arvo. Palkat maksetaan verovaroin, joten nostoja ei tehdä kevein perustein. Koen suojelevani tasa-arvoan ja kansalaisia miettiessäni tarkkaan, mitä korotuksia lähden viemään eteenpäin.
Vierailija kirjoitti:
Tiesitkö että palkat perustuu työn vaativuuteen ja suoritukseen, niiden suhteeseen? HR:llä on näkemys yrityksenne palkkaukseen sekä siihen miten juuri sinä suoriudut ko. positiossa ja mihinkä vaatimusluokkaan/gradeen/ipeen vai mitä käytättekään roolisi asettuu - tässä valossa he eivät näe, että ansaitsisit tuon korotuksen. Saattaahan olla että palkkasi on jo nyt ylisuuri panokseesi nähden? Joku muu ansaitsee korotuksen enemmän kuin sinä? Tästähän omalla esimiehelläsi ei ole käryä ja kaikki oman tiiminsä palkkoja periaatteessa haluavat nostaa. HR linjaa, kun johto vahvistaa korotusbudjetin.
Viimeisessä sanassa on se todellisuus, eli yrityksessä päätetään palkkojen korotuksiin budjetti, jonka taakse pomot ja HR voivat piiloutua. Tämä johtaa siihen, että vasta taloon tullut voi tienata enemmän kuin konkari, sillä uusille ei vielä ole tehty sitä budjettia.
JR haluaa itse tienata enemmän.