Lue keskustelun säännöt.
Määräaikainen työsuhde ei ole vielä loppunut, mutta pääsy firman verkkolevylle ja työkännyliittymä lopetettu
Neuvoton
24.10.2019 |
Niin tuossa tuo asia. Lomia on niin paljon pitämättä että olen lomalla työsuhteen päättymiseen saakka. Jotain hlökohtaisia tavaroitakin on vielä huoneessa. Kulkuoikeuksista en tiedä. Kyseessä siis normaalikeissi. Pomo ilmoitti että työsuhdetta ei enää uusita. Määräaikaisuuksia ollut 3 (vuosi kerrallaan).
Kännyliittymän lopettaminen on ihan sama, mutta verkkolevyllä (jossa on siis jokaiselle henkilökohtainen osio) olen tallentanut myös henkilökohtaisia tiedostoja, esim typaikkahakemuksia & CV versioita. Ne haluaisin itselleni takaisin.
Kommentit (29)
Vierailija kirjoitti:
Joissain firmoissa normikäytäntö. Pelkäävät irtisanotun sabotaasia ja poistavat työntekijän oikeudet asap. Jossain päin Aasiaa irtisanottu oli skitsoillut ex-työnantajalleen miljoonatappiot ja sen jälkeen jotkut firmat alkoivat soveltaa tuota oikeuksien rajaamista.
Millaisella hikipajalla olet ollut töissä, kun siellä sovelletaan tuota käytäntöä?
No jos vaikka insinööritoimistosta lähtee suunnittelija kilpailijalle niin arvaa kuinka kauan sillä on pääsy projekteihin?
Tuskin pätee ap:hen mutta millaisessa räkäfirmassa itse olet hommissa jollei perusasiat kuten pääsynhallinta ole kunnossa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuulehan nro 14.
Jos työntekijä tahallaan aiheuttaa vahinkoa työnantajalle, on työntekijä vahingonkorvaus velvollinen.
Jos seikkailee työajalla, työnantajan koneilla netissä, ja esim.lataa sieltä vaikkapa somesta kuvia, ja saattuukkin kone saastumaan, niin tottahan työntekijä maksaa ne laskutustunnit, mitä verkon puhdistus maksaa. Tämä on aivan yksiselitteinen asia.
Joka työpaikoilla on omat nettisääntönsä ja lisäksi vielä on vielä olemassa lait ja asetukset jotka säätelevät noita juttuja.
Avainsana on tuo tahallaan. Näyttötaakka on työnantajalla että kyseessä oli tahallinen teko. Sen jälkeen voi oikeudesta lähteä perimään työntekijältä vahingonkorvauksia josta on myös näyttövelvollisuus.
Tietoturvapolitiikkoja ja määräyksiä (tai nettisäntöjä kuten sinä sanot) on kaikissa firmoissa, se ei vain ole firman laskutettavissa oleva asia vaikka olisi millaiset nimet paperissa että asia on perehdytetty.
Voi verrata vaikka NDA:han. Siellä voi lukea vaikka miljoona mutta sillä paperilla voi pyyhkiä pers.eensä jollei pysty todistamaan että sen rikkomisesta aiheutui miljoonan vahingot. Tällöinkin mennään oikeuden kautta.
No nyt vielä "määräaikainen työsuhde on voimassa". Ei ole missään vaiheessa ohjeistettu että oma hlökohtainen verkkolevy (sinne ei pääse kukaan muu kuin itse hlö ilman jotain hakkerointia) olisi paikka jossa ei saisi pitää omia hlökohtaisia tietoja.
Vierailija kirjoitti:
Kuulehan nro 14.
Jos työntekijä tahallaan aiheuttaa vahinkoa työnantajalle, on työntekijä vahingonkorvaus velvollinen.
Jos seikkailee työajalla, työnantajan koneilla netissä, ja esim.lataa sieltä vaikkapa somesta kuvia, ja saattuukkin kone saastumaan, niin tottahan työntekijä maksaa ne laskutustunnit, mitä verkon puhdistus maksaa. Tämä on aivan yksiselitteinen asia.
Joka työpaikoilla on omat nettisääntönsä ja lisäksi vielä on vielä olemassa lait ja asetukset jotka säätelevät noita juttuja.
Kunhan teko on tahallinen. Tuttuni on työpaikan "Terttu-Marjatta" ja avasi työsäpöönsä tulleen sähköpostilinkin, joka olikin troijalainen. Muistelen kuulleeni vastaavanlaisesta tapauksesta eräässä valtionyhtiössäkin (tosin firman heikoin lenkki oli joku "Pertti 56-v"). Kummassakin tilanteessa vahingon korvasi vakuutusyhtiö.
Järkeä pitää käyttää mutta niin kauan kuin järjestelmässä on yksikin ihminen, niin se tulee tekemään virheen jossain vaiheessa.
Vierailija kirjoitti:
No nyt vielä "määräaikainen työsuhde on voimassa". Ei ole missään vaiheessa ohjeistettu että oma hlökohtainen verkkolevy (sinne ei pääse kukaan muu kuin itse hlö ilman jotain hakkerointia) olisi paikka jossa ei saisi pitää omia hlökohtaisia tietoja.
Työsuhde on voimassa, se ei tarkoita että olisi työvelvoitetta tai pääsyä firman tiedostoihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten kummassa olet työaikana pystynyt tekemään omia yksityisiä työhakemuksia?
Ja vielä työnantajan välineillä?
Oikeassapa on työnantaja, kun ei enään sun työt jatku. Teit enemmän omia juttuja työpäivisin, kuin sitä työtä mistä sulle palkkaa maksetaan.
Onko sulla kaikki ihan kunnossa? Asenteesi on kylmäävä. On ihan normaalia, että työntekijöillä on työnantajan kone käytössään myös vapaa-aikana ja silloin konetta voi käyttää muuhunkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä ne ajoissa otetaan pois nuo verkkotunnukset sun muut, ja ilmoitetaan puh.keskukseen ja palkanlaskentaan, että työsopimus päättyy tiettynä päivänä.
Just tietoturva-asioiden takia it-osasto lopettaa tunnukset ajoissa, ja mitä niillä tekisitkään kun jäät lomalle, etkä enää palaa töihin.
Ainakin meillä on kielletty tallentamasta yrityksen verkkolevyille omia hlökohtaisia tiedostoja.
Myös omat hlökohtaiset muistitikut on kielletty.
Jos omilla tiedostoillaan ja nettikäynneillään aiheuttaa jonkin virusjutun ja koneen saastumisen, joutuu työntekijä itse maksamaan koneen virusputsauksen, siis koko verkon koneiden. Kallista on.
Mikä firma?
Kuulostaa nimittäin pelottelulta tuo "maksatte kulut" eikä taida mennä oikeudessa läpi vaikka olisi jokin laiminlyönti kyseessä. Pitäisi nimittäin olla tarkoituksellista.
Olen töissä valtiolla ja meillä on noin. Omien muistitikkujen käyttö on ehdottomasti kielletty, joten jos niitä käyttää, on teko tahallinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä ne ajoissa otetaan pois nuo verkkotunnukset sun muut, ja ilmoitetaan puh.keskukseen ja palkanlaskentaan, että työsopimus päättyy tiettynä päivänä.
Just tietoturva-asioiden takia it-osasto lopettaa tunnukset ajoissa, ja mitä niillä tekisitkään kun jäät lomalle, etkä enää palaa töihin.
Ainakin meillä on kielletty tallentamasta yrityksen verkkolevyille omia hlökohtaisia tiedostoja.
Myös omat hlökohtaiset muistitikut on kielletty.
Jos omilla tiedostoillaan ja nettikäynneillään aiheuttaa jonkin virusjutun ja koneen saastumisen, joutuu työntekijä itse maksamaan koneen virusputsauksen, siis koko verkon koneiden. Kallista on.
Mikä firma?
Kuulostaa nimittäin pelottelulta tuo "maksatte kulut" eikä taida mennä oikeudessa läpi vaikka olisi jokin laiminlyönti kyseessä. Pitäisi nimittäin olla tarkoituksellista.
Olen töissä valtiolla ja meillä on noin. Omien muistitikkujen käyttö on ehdottomasti kielletty, joten jos niitä käyttää, on teko tahallinen.
Potkut voi antaa jos todetaan että on perehdytetty ja rikottu sääntöjä varoituksista huolimatta.
Sitten oikeudesta voi hakea vahingonkorvauksia jos ne perustuvat johonkin. Ei se onnistu pelkällä laskuttamisella.
Kuulehan nro 14.
Jos työntekijä tahallaan aiheuttaa vahinkoa työnantajalle, on työntekijä vahingonkorvaus velvollinen.
Jos seikkailee työajalla, työnantajan koneilla netissä, ja esim.lataa sieltä vaikkapa somesta kuvia, ja saattuukkin kone saastumaan, niin tottahan työntekijä maksaa ne laskutustunnit, mitä verkon puhdistus maksaa. Tämä on aivan yksiselitteinen asia.
Joka työpaikoilla on omat nettisääntönsä ja lisäksi vielä on vielä olemassa lait ja asetukset jotka säätelevät noita juttuja.