Lue keskustelun säännöt.
Onko työnantajalla ensisijaisesti velvollisuus etsiä kevennetty työ?
21.10.2019 |
Tilanne se, että lääkäri laitto kiellon fyysisesti raskaaseen työhön, sitä tällä hetkellä teen.
Minulla vakituinen työpaikka.
Joudunko nyt siis lähteä opiskelemaan uuteen ammattiin ja irtisanomaan itteni?
Alalta löytyy myös kevyttä työtä mutta en tiedä onko työnantajalla halukkuutta siirtoon ja kevennettyyn työhön. Onko heillä oikeus kieltäytyä?
Kommentit (9)
Vierailija kirjoitti:
On jos ei ole. Ja ei oo sama palkka
Kiitos hirvittävän valaisevasta ja hyvin avatusta vastauksesta. Tästä on hyvö jatkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voit pyytää työterveysneuvottelua jossa työterveydestä on joku myös paikalla
Vierailija kirjoitti:
Voit pyytää työterveysneuvottelua jossa työterveydestä on joku myös paikalla
Meillä tuo ei koskaan onnistunut. TA ei vaan suostunut tapaamaan työterveyden väkeä, lopulta minun vaan oli lähdettävä. Alkoi olla henki kyseessä. Rahallisesti tiukka tilanne.
Sivusta huutelen, en siis ole ap
Vierailija kirjoitti:
Voit pyytää työterveysneuvottelua jossa työterveydestä on joku myös paikalla
Täytyy tätä miettiä. Ja tarvittaisa liitosta pyydän jonku avukseni. Yliopistosairaalasta lääkäri luvannut kirjottaa minulle todistuksen tilanteesta siinä vaiheessa kun sitä tarvitsen.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voit pyytää työterveysneuvottelua jossa työterveydestä on joku myös paikalla
Meillä tuo ei koskaan onnistunut. TA ei vaan suostunut tapaamaan työterveyden väkeä, lopulta minun vaan oli lähdettävä. Alkoi olla henki kyseessä. Rahallisesti tiukka tilanne.
Sivusta huutelen, en siis ole ap
Kurja että sinulla meni noin, toivottavasti olet saanut uuden työpaikan.
Tätä vähän itsekin pelkään, että käy samoin.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Periaatteessa työnantajan tulisi tarjota sulle yrityksestään löytyvää kevyempää työtä, mutta työnantaja ei kuitenkaan saa irtisanoa kevyempää työtä tekevää työntekijää sen vuoksi, että sinä tarvitsisit hänen työnsä. Eli sen kevyemmän työn pitäisi olla sellaista, jolla ei nyt ole tekijää tai sitten nykyiselle tekijälle löytyisi jotain muuta työtä, johon nykyinen tekijä olisi halukas vaihtamaan. Aika usein on niin, ettei yrityksestä löydy kevyempää työtä, jolla ei olisi jo tekijää.
Työnantajan tulee, jos esität todistuksen ja pyydät kevyempää työtä, selvittää onko firmassa jotain sellaista jota voisit tehdä. Esimerkiksi jos nyt teet varastohommia, ja firmassa on auki tai tulossa hakuun sihteerinpaikka, työnantajan tulee ensisijaisesti miettiä pystyykö sitä sinun osaamisellasi tekemään. Jos ei pysty, tai tällaista tarvetta ei ole, työnantaja ei ole velvollinen tuon kummempaa tekemään.
Toki moni työnantaja haluaa pitää hyvästä tyypistä kiinni ja tarjoaa esim pienempiä tunteja tms. Mutta eipä tähän auta kuin juttelu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos selventävistä vastauksista. Täytyy alkaa kyselemään.😊
On jos ei ole. Ja ei oo sama palkka