"Kotihoidossa työskentelevät eivät pysty itse ajattelemaan, he haluavat valmiit työvuorolistat" - onko näin?

Aika monessa paikkaa ne työvuorolistojen suunnittelut ja töiden suunnittelu jouhevasti tehdään sitten omalla ajalla ja siksi ei innosta. Eikä suju kovin kitkattomasti.

Vierailija kirjoitti:

Meillä pomo sai päättää listat siihen asti, kunnes yksi keksi, että minulla on helpommat asiakkaat kuin hänellä. Sitten alettiin säätämään. Sain niin epämiellyttäviä asiakkaita, että taktikoin. Asiakkaat valittivat minusta ja työkaveri sai pitää heidät edelleen "koska minun kanssa ei sujunut".

Yritin vastaavasti laittaa kiertoon epämiellyttävimpiä asiakkaitani, näyttääkseni, että ei minullakaan ole aivan helppoa. Vaikeat asiakkaani työllistivät vain eri tavalla, kuin toisen mielestäni epämiellyttävät asiakkaat.

Lopputulos, työviihtyvyyteni heikkeni hieman, mutta myöhemmin kohentui, kun sain vaativampia ja mielenkiintoisempia tehtäviä. Yksi on työmyyrä ja toinen saa oppia uusia asioita. Kukaan muu kuin minä ei pitänyt johdosta. En mielistellytkään, mutta sain silti vaativampia tehtäviä, koska jonkun oli tehtävä nekin ja aivan minkä tahansa paskapaikan jälkeen ei voinut siirtyä siistimpään. Sain haavahoitoja, lääkkeiden jakoa yms levinneiden ulosteiden ja tupakansavun sieteämisen = epämiellyttävien sijaan.

Meillä on selkeä aluejako, siellä mennään ulosteiden siivoamisen jälkeen pesemään kädet kunnolla, vaihdetaan suojavaateus ja jatketaan seuraavaan paikkaan tekemään haavahoitoja. Yksi työkaveri yrittää omia itselleen ns. helpot asiakkaat, mutta porukalla saadaan hänet kyllä ruotuun.

Vierailija kirjoitti:

Tosiasiassa jos isolle osalle porukasta antaa täysin vapaat kädet niin hommien teko loppuu siihen ja työaika menee kahvitauolla. Tuo lääkäri jonka jutuissa tuo lainaus oli on hieman ehkä naiivi ja olettaa ehkä että kaikki alalla ovat unelmaduunissaan ja saavat virtaa työn tekemisestä.

Tai sitten duunit alkaa toteutua viissataa kertaa paremmin kun ihmiset saa vapaammin päättää ja tehdä. Ei kukaan halua olla kontrollin alla jatkuvasti.

Lain mukaan vuorotyössä tulee antaa työntekijöille hyvissä ajoin työvuorolistat.

Vaikea kuvitella että vuorotyötä vaativassa työssä työyhteisö edes voisi toimia itseohjautuvasti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tosiasiassa jos isolle osalle porukasta antaa täysin vapaat kädet niin hommien teko loppuu siihen ja työaika menee kahvitauolla. Tuo lääkäri jonka jutuissa tuo lainaus oli on hieman ehkä naiivi ja olettaa ehkä että kaikki alalla ovat unelmaduunissaan ja saavat virtaa työn tekemisestä.

Tai sitten duunit alkaa toteutua viissataa kertaa paremmin kun ihmiset saa vapaammin päättää ja tehdä. Ei kukaan halua olla kontrollin alla jatkuvasti.

Kuka on töissä jakamassa lääkkeet perjantaina klo 20 kun kaikki haluaa itseohjautuvasti lähteä mökille tai bileisiin klo 14? Aivan idioottimainen ajatus. Tuo perustuu vain pelkästään siihen että joku muu on vastuussa ja sinä teet mitä haluat.

Lakia pakko noudattaa kirjoitti:

Lain mukaan vuorotyössä tulee antaa työntekijöille hyvissä ajoin työvuorolistat.

Vaikea kuvitella että vuorotyötä vaativassa työssä työyhteisö edes voisi toimia itseohjautuvasti.

Miksi? Ei kai ne vuorotyöhön hakeutuneet kuvittele, että voi tehdä 8-16 -rytmistä työtä koko ajan.

"Kuvaavin on lappu, jonka hän näki erään terveydenhuollon yksikön kahvihuoneen seinällä. Siinä luki: Muista, että työajalla ei saa käydä suihkussa."

Joo... Sehän ei ole hyväksyttävää että työvuoron lopulla mennään työajalla käymään suihkussa ja vaihdetaan siviilit päälle ja vasta sitten mennään leimaamaan itsensä ulos.

Mutta jos työtehtävien vuoksi joutuu käymään suhkussa peseytymässä likaisen työtehtävän vuoksi, niin sen saa tehdä työajalla, kunhan se suhkussa käynti ei osu juuri työvuoron lopumiseen, jos osuu, niin sitten se menee omalle ajalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tosiasiassa jos isolle osalle porukasta antaa täysin vapaat kädet niin hommien teko loppuu siihen ja työaika menee kahvitauolla. Tuo lääkäri jonka jutuissa tuo lainaus oli on hieman ehkä naiivi ja olettaa ehkä että kaikki alalla ovat unelmaduunissaan ja saavat virtaa työn tekemisestä.

Tai sitten duunit alkaa toteutua viissataa kertaa paremmin kun ihmiset saa vapaammin päättää ja tehdä. Ei kukaan halua olla kontrollin alla jatkuvasti.

Sinulla on varmaan joku isompi tutkimus tuollaisesta tuloksesta? Kuten sanottua niin on eri asia jos tutkitaan esim. unelma-ammatissaan olevien korkeastikoulutettujen asiantuntijatyöryhmien työnjakoa kuin matalasti koulutettujen ja pahimmillaan ketjutettua määräaikaista huonolla palkalla tekevien tavisduunareiden joita hoitsutkin pohjimmiltaan on.

Hoitsuja on paljon ja monenlaisia eli sinne joukkoon mahtuu enemmän niitä laiskempia jotka ei tee yhtään mitään jos joku ei ole vieressä valvomassa. Palkkaa nää kuitenkin haluaa ja vievät toisaalta yhden osan kokonaisbudjetista joka on rajallinen eli hommat jää muille tai sitten kokonaan tekemättä kuten vanhustenhoidosta välillä taitaa nähdä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aika monella alalla ajatellaan noin.

Meillä uusittiin organisaatiorakenne ja projektimalli, otettiin lisää väkeä. Ne uudet työntekijät ryhtyivät heti järjestämään tiimin työtä vanhan mallin mukaan,vaikka oli sovittu, että ei enää komentosuuntaa ylhäältä alas. Uudet työntekijät olivat sitä mieltä, että jonkinlainen pomo pitää olla ja koska kukaan "vanha" ei pomottanut, niin heidän oli suorastaan pakko ryhtyä johtamaan.

Eihän tuo sitä tarkoita, että ei ole pomoa, vaan sitä, että johtamistyyli ei ole vanhakantaista: työnantaja sanelee asiat, työntekijä ei voi vaikuttaa työhönsä.

70-luvun sanelupolitiikkaa ja äkseeraamista. Tätä tapaa on edelleen paljon käytössä vielä julkisella sektorilla, jossa työntekijöihin ei luoteta vaan heitä "pitää" johtaa ylhäältä alas. Vanhanaikaista ja naurettavaa. Syö hyvin työmotivaatiota.

Joissakin töissä kokonaisuus vaatii suunnittelua. Sairaalassa pitää olla tietty henkilöstä käytettävissä koko ajan tiettyihin tehtäviin. Ei siinä ole ihan hierveästi tilaa oman työn suunnitteluun, koska jos jotain on tekemättä tai joku puuttuu, niin se estää muiden töiden tekemistä.

Työhyvinvointia voi kuitenkin parantaa esimerkiksi reilulla ja huomioivalla työvuorojen jakamisella.

Itse vaihdoin työpaikkaa kun kolmeen vuoteen ainoan kerran esitin työvuoro toiveen ja halusin lapsen valmistuspäivän aikaan kaksi päivää vapaaksi, niin se ei sopinut. Sen sijaan työvoiroista vastaavan henkilön kaverit saivat toiveitaan jatkuvasti läpi ja heidän vapaat osuin toiveiden mukaisesti. Saivat pitää tunkkinsa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tosiasiassa jos isolle osalle porukasta antaa täysin vapaat kädet niin hommien teko loppuu siihen ja työaika menee kahvitauolla. Tuo lääkäri jonka jutuissa tuo lainaus oli on hieman ehkä naiivi ja olettaa ehkä että kaikki alalla ovat unelmaduunissaan ja saavat virtaa työn tekemisestä.

Tai sitten duunit alkaa toteutua viissataa kertaa paremmin kun ihmiset saa vapaammin päättää ja tehdä. Ei kukaan halua olla kontrollin alla jatkuvasti.

Kuka on töissä jakamassa lääkkeet perjantaina klo 20 kun kaikki haluaa itseohjautuvasti lähteä mökille tai bileisiin klo 14? Aivan idioottimainen ajatus. Tuo perustuu vain pelkästään siihen että joku muu on vastuussa ja sinä teet mitä haluat.

Ai kaikki hoitajat ovat 25-vuotiaita, joiden viikonloppuharrastus on biletys? Eikö sun maailmankuva on ole vähän yksinkertainen, jos ajattelet, että kaikki haluavat tehdä samoja vuoroja?

Teen vuorotyötä (eri alalla), mutta kyllä mökille voi lähteä myös silloin vapailla, kun on vapaapäivät maanantaina ja tiistaina.

Illoista ja viikonlopuista saa lisiä, ja kyllä nekin kiinnostaa osaa työntekijöistä.

Vierailija kirjoitti:

Lakia pakko noudattaa kirjoitti:

Lain mukaan vuorotyössä tulee antaa työntekijöille hyvissä ajoin työvuorolistat.

Vaikea kuvitella että vuorotyötä vaativassa työssä työyhteisö edes voisi toimia itseohjautuvasti.

Miksi? Ei kai ne vuorotyöhön hakeutuneet kuvittele, että voi tehdä 8-16 -rytmistä työtä koko ajan.

Monikaan ei ole hakeutunut vuorotyöhön, vaan joutunut siihen. Joten jos saisi itse päättää työajoistaan, niin 247 miehitys ei voisi mitenkään toteutua. Aivan päätön ajatus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tosiasiassa jos isolle osalle porukasta antaa täysin vapaat kädet niin hommien teko loppuu siihen ja työaika menee kahvitauolla. Tuo lääkäri jonka jutuissa tuo lainaus oli on hieman ehkä naiivi ja olettaa ehkä että kaikki alalla ovat unelmaduunissaan ja saavat virtaa työn tekemisestä.

Tai sitten duunit alkaa toteutua viissataa kertaa paremmin kun ihmiset saa vapaammin päättää ja tehdä. Ei kukaan halua olla kontrollin alla jatkuvasti.

Kuka on töissä jakamassa lääkkeet perjantaina klo 20 kun kaikki haluaa itseohjautuvasti lähteä mökille tai bileisiin klo 14? Aivan idioottimainen ajatus. Tuo perustuu vain pelkästään siihen että joku muu on vastuussa ja sinä teet mitä haluat.

Ai kaikki hoitajat ovat 25-vuotiaita, joiden viikonloppuharrastus on biletys? Eikö sun maailmankuva on ole vähän yksinkertainen, jos ajattelet, että kaikki haluavat tehdä samoja vuoroja?

Teen vuorotyötä (eri alalla), mutta kyllä mökille voi lähteä myös silloin vapailla, kun on vapaapäivät maanantaina ja tiistaina.

Illoista ja viikonlopuista saa lisiä, ja kyllä nekin kiinnostaa osaa työntekijöistä.

Kyllä ne keski-ikäisetkin on perjantai-iltapäivällä ennen virallista työpäivän loppua jo kaukana menossa kohti mökkiä jos vaan työajanvalvonta/valvomattomuus sen sallii. 

Yleensä, kun hoitajia pyydetään suunnittelemaan vuoronsa, se pitäisi tehdä ilmaiseksi muun työn ohessa.

 TÄMÄ

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tosiasiassa jos isolle osalle porukasta antaa täysin vapaat kädet niin hommien teko loppuu siihen ja työaika menee kahvitauolla. Tuo lääkäri jonka jutuissa tuo lainaus oli on hieman ehkä naiivi ja olettaa ehkä että kaikki alalla ovat unelmaduunissaan ja saavat virtaa työn tekemisestä.

Tai sitten duunit alkaa toteutua viissataa kertaa paremmin kun ihmiset saa vapaammin päättää ja tehdä. Ei kukaan halua olla kontrollin alla jatkuvasti.

Kuka on töissä jakamassa lääkkeet perjantaina klo 20 kun kaikki haluaa itseohjautuvasti lähteä mökille tai bileisiin klo 14? Aivan idioottimainen ajatus. Tuo perustuu vain pelkästään siihen että joku muu on vastuussa ja sinä teet mitä haluat.

Ai kaikki hoitajat ovat 25-vuotiaita, joiden viikonloppuharrastus on biletys? Eikö sun maailmankuva on ole vähän yksinkertainen, jos ajattelet, että kaikki haluavat tehdä samoja vuoroja?

Teen vuorotyötä (eri alalla), mutta kyllä mökille voi lähteä myös silloin vapailla, kun on vapaapäivät maanantaina ja tiistaina.

Illoista ja viikonlopuista saa lisiä, ja kyllä nekin kiinnostaa osaa työntekijöistä.

Hohhoijakkaa, kukahan tässä on yksinkertainen? Mielestäsi siis 25 vuotiaat ovat myös himomökkeilijöitä, joita syyhyttää mennä viikonlopuksi istuttamaan pottuja ja tyhjentämään paskahuusin astiaa? Väännetään nyt vähän rautalangasta jotta kaltaisesi idioottikin ymmärtää. Nuoret haluaa bilettämään perjantaina ja lauantaina, koska muutkin nuoret tekee niin. Lapsiperheelliset haluaa viikonloput vapaaksi, koska se on lapsillakin koulusta vapaana. Keski-ikäinen rouva haluaa vikkonlopuksi vapaata, koska hänen virastoajassa työskentelevä miehensä on vapaalla. Tajuatko?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tosiasiassa jos isolle osalle porukasta antaa täysin vapaat kädet niin hommien teko loppuu siihen ja työaika menee kahvitauolla. Tuo lääkäri jonka jutuissa tuo lainaus oli on hieman ehkä naiivi ja olettaa ehkä että kaikki alalla ovat unelmaduunissaan ja saavat virtaa työn tekemisestä.

Tai sitten duunit alkaa toteutua viissataa kertaa paremmin kun ihmiset saa vapaammin päättää ja tehdä. Ei kukaan halua olla kontrollin alla jatkuvasti.

Sinulla on varmaan joku isompi tutkimus tuollaisesta tuloksesta? Kuten sanottua niin on eri asia jos tutkitaan esim. unelma-ammatissaan olevien korkeastikoulutettujen asiantuntijatyöryhmien työnjakoa kuin matalasti koulutettujen ja pahimmillaan ketjutettua määräaikaista huonolla palkalla tekevien tavisduunareiden joita hoitsutkin pohjimmiltaan on.

Hoitsuja on paljon ja monenlaisia eli sinne joukkoon mahtuu enemmän niitä laiskempia jotka ei tee yhtään mitään jos joku ei ole vieressä valvomassa. Palkkaa nää kuitenkin haluaa ja vievät toisaalta yhden osan kokonaisbudjetista joka on rajallinen eli hommat jää muille tai sitten kokonaan tekemättä kuten vanhustenhoidosta välillä taitaa nähdä. 

Todennäköisesti työkaluja löytyy tähänkin ja pitäähän sekä työnantajalla että -tekijällä olla työssä se lähtökohta, että työt tulevat tehdyksi.

Vierailija kirjoitti:

Yleensä, kun hoitajia pyydetään suunnittelemaan vuoronsa, se pitäisi tehdä ilmaiseksi muun työn ohessa.

 TÄMÄ

Edellisessä työpaikassa oli hoitotyön ohessa kaikenlasia lisätehtäviä, kuten laadun ja toiminnan kehittämistä ja erilaisia projekteja. Ongelma vaan oli se että näihin muihin töihin ei varattu käytännössä lainkaan aikaa tai se varattiin hyvin epäreilusti. Joku sai kaksi tuntia joka päivä ja joku toinen sai kaksi tuntia joka toinen kuukausi. Periaate oli vähän niin että se pärjää joka huutaa eniten.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tosiasiassa jos isolle osalle porukasta antaa täysin vapaat kädet niin hommien teko loppuu siihen ja työaika menee kahvitauolla. Tuo lääkäri jonka jutuissa tuo lainaus oli on hieman ehkä naiivi ja olettaa ehkä että kaikki alalla ovat unelmaduunissaan ja saavat virtaa työn tekemisestä.

Tai sitten duunit alkaa toteutua viissataa kertaa paremmin kun ihmiset saa vapaammin päättää ja tehdä. Ei kukaan halua olla kontrollin alla jatkuvasti.

Kuka on töissä jakamassa lääkkeet perjantaina klo 20 kun kaikki haluaa itseohjautuvasti lähteä mökille tai bileisiin klo 14? Aivan idioottimainen ajatus. Tuo perustuu vain pelkästään siihen että joku muu on vastuussa ja sinä teet mitä haluat.

Ai kaikki hoitajat ovat 25-vuotiaita, joiden viikonloppuharrastus on biletys? Eikö sun maailmankuva on ole vähän yksinkertainen, jos ajattelet, että kaikki haluavat tehdä samoja vuoroja?

Teen vuorotyötä (eri alalla), mutta kyllä mökille voi lähteä myös silloin vapailla, kun on vapaapäivät maanantaina ja tiistaina.

Illoista ja viikonlopuista saa lisiä, ja kyllä nekin kiinnostaa osaa työntekijöistä.

Hohhoijakkaa, kukahan tässä on yksinkertainen? Mielestäsi siis 25 vuotiaat ovat myös himomökkeilijöitä, joita syyhyttää mennä viikonlopuksi istuttamaan pottuja ja tyhjentämään paskahuusin astiaa? Väännetään nyt vähän rautalangasta jotta kaltaisesi idioottikin ymmärtää. Nuoret haluaa bilettämään perjantaina ja lauantaina, koska muutkin nuoret tekee niin. Lapsiperheelliset haluaa viikonloput vapaaksi, koska se on lapsillakin koulusta vapaana. Keski-ikäinen rouva haluaa vikkonlopuksi vapaata, koska hänen virastoajassa työskentelevä miehensä on vapaalla. Tajuatko?

Joku nörtti voisi varmaan helposti suunnitella työvuoro-ohjelman, jossa ei voi buukata vuoroja niin, että vaikkapa tekee vain yhtä vuoroa, ei tee viikonloppua, ei toteudu lepoaika työvuorojen välillä jne., ei tule liian pitkiä työvuoroputkia tai ei tule koskaan kahta perättäistä vapaata.

Ravintolassakin kokin olisi tosi kiva olla arkiaamupäivisin pilkkomassa vihanneksia ja olisi vapaalla pe ja la illat kun töitä on helvetisti. Viisas pääsee vähemmällä. Kuka tekee ikävät työt ja työvuorot, jos jokainen saa valita itselleen mieluisat ja motivoivat työt?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lakia pakko noudattaa kirjoitti:

Lain mukaan vuorotyössä tulee antaa työntekijöille hyvissä ajoin työvuorolistat.

Vaikea kuvitella että vuorotyötä vaativassa työssä työyhteisö edes voisi toimia itseohjautuvasti.

Miksi? Ei kai ne vuorotyöhön hakeutuneet kuvittele, että voi tehdä 8-16 -rytmistä työtä koko ajan.

Monikaan ei ole hakeutunut vuorotyöhön, vaan joutunut siihen. Joten jos saisi itse päättää työajoistaan, niin 247 miehitys ei voisi mitenkään toteutua. Aivan päätön ajatus.

Jaa sairaanhoitajan monivuotisessa koulutuksessa ei tule ilmi missään vaiheessa, että todennäköisimmin työ on vuorotyötä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tosiasiassa jos isolle osalle porukasta antaa täysin vapaat kädet niin hommien teko loppuu siihen ja työaika menee kahvitauolla. Tuo lääkäri jonka jutuissa tuo lainaus oli on hieman ehkä naiivi ja olettaa ehkä että kaikki alalla ovat unelmaduunissaan ja saavat virtaa työn tekemisestä.

Tai sitten duunit alkaa toteutua viissataa kertaa paremmin kun ihmiset saa vapaammin päättää ja tehdä. Ei kukaan halua olla kontrollin alla jatkuvasti.

Kuka on töissä jakamassa lääkkeet perjantaina klo 20 kun kaikki haluaa itseohjautuvasti lähteä mökille tai bileisiin klo 14? Aivan idioottimainen ajatus. Tuo perustuu vain pelkästään siihen että joku muu on vastuussa ja sinä teet mitä haluat.

Ai kaikki hoitajat ovat 25-vuotiaita, joiden viikonloppuharrastus on biletys? Eikö sun maailmankuva on ole vähän yksinkertainen, jos ajattelet, että kaikki haluavat tehdä samoja vuoroja?

Teen vuorotyötä (eri alalla), mutta kyllä mökille voi lähteä myös silloin vapailla, kun on vapaapäivät maanantaina ja tiistaina.

Illoista ja viikonlopuista saa lisiä, ja kyllä nekin kiinnostaa osaa työntekijöistä.

Hohhoijakkaa, kukahan tässä on yksinkertainen? Mielestäsi siis 25 vuotiaat ovat myös himomökkeilijöitä, joita syyhyttää mennä viikonlopuksi istuttamaan pottuja ja tyhjentämään paskahuusin astiaa? Väännetään nyt vähän rautalangasta jotta kaltaisesi idioottikin ymmärtää. Nuoret haluaa bilettämään perjantaina ja lauantaina, koska muutkin nuoret tekee niin. Lapsiperheelliset haluaa viikonloput vapaaksi, koska se on lapsillakin koulusta vapaana. Keski-ikäinen rouva haluaa vikkonlopuksi vapaata, koska hänen virastoajassa työskentelevä miehensä on vapaalla. Tajuatko?

Joku nörtti voisi varmaan helposti suunnitella työvuoro-ohjelman, jossa ei voi buukata vuoroja niin, että vaikkapa tekee vain yhtä vuoroa, ei tee viikonloppua, ei toteudu lepoaika työvuorojen välillä jne., ei tule liian pitkiä työvuoroputkia tai ei tule koskaan kahta perättäistä vapaata.

Joku koodarihan voi suunnitella työnsä hyvin vapaasti, eikä millään muulla ole oikeastaan merkitystä kuin sillä että koodi toimii ja etenenee aikataulussa. Tämä malli ei vaan sovi suurimpaan osaan töistä, vaan vaatii ihan väkisin ylhäältä ohajusta.