Lue keskustelun säännöt.
Maksetaanko julkisella puolella palkkaa sen mukaan, kuinka paljon oma työpanos tuottaa, vai sen mukaan miten vaativaa työ on?
Severihullu
06.10.2019 |
Eikös sen pitäisi mennä sen mukaan, mitä työntekijän tekemä asia oikeasti saa aikaan euroissa, eikä niin että vaativuudelle asetetaan jokin euroissa oleva asteikko. Ajatellaan esimerkiksi kirjastoa. Ihan tolkuttomasti jengiä pyörittämässä sitä sirkusta, siihen nähden miten vähän hyötyä siitä on. Ehkä se voi pelastaa joidenkin mielenterveyden ja edistää kuntalaisten sivistystä, mutta luulen että nykyään koko ajan vaan vähemmän. Sitten kun nämä "pelastetut" ja "sivistetyt" pidetään verorahoilla jaloillaan, he pystyvät olemaan työelämässä ja tuottamaan yhteiskunnalle veroeuroja takaisin päin. Niitä julkisia palveluita, jotka mahdollistavat yksilön elämisen, on monta, suurimpana ehkä koululaitos. Kirjastotädin tekemälle työlle voidaan laskea arvo, voidaan arvioida vaikka hänen päivän aikana käsittelemänsä kirjat, kuinka monet asiakkaat saavat tämän kyseisen päivän aikana tehdyn työn ansiosta kirjan saataville, ja mikä on keskimäärin yhden asiakkaan tuleva tuotto yhteiskunnalle. Jos käytetään sitä urpoa vaativuuspalkkausta, ja sen yksittäisen työntekijän osuus ylittää sen mitä keskimäärin palvelun kohde myöhemmin tuottaa yhteiskunnalle, eikö järkevämpää olisi jättää kyseinen julkinen palvelu tuottamatta? Näin ei kuitenkaan tehdä, miksi?
Kommentit (23)
Tavallaan olen samaa mieltä ap:n kanssa, että palkkaus voisi perustua kunnalla enemmän henkilökohtaiseen suoriutumiseen kuin pelkkään titteliin. Minuakin kyrsi, kun tein paljon enemmän töitä kuin monet muut työkaverini, ja sama palkka napsahti tilille. Toisaalta minut ylennettiin ja muita ei, joten kannatti olla ahkera.
Huvittaa kyllä ne tyypit, jotka pitävät joka päivä puolen tunnin kahvitaukoja ja valittavat kuinka on kiire. Ja totta kai työpisteellään jatkavat juoruamista. Onneksi on avokonttori, missä rupatella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Julkisella puolella työstä maksetaan sen mukaan mitä taulukkoon on kyseiselle tehtävälle kirjattu. Ja ikälisät päälle.
teen päivässä saman työn kun 40 v työtä tehnyt kollegani tekee viikossa. senttiäkään en saa enempää rahaa kuin hän, vaikka olen tästä puhunut esimiehelle.