Miten kestää työkaverin töykeä käytös?
Miten kestää työkaverin töykeä käytös? Hän haluaa tehdä asiat omalla tavallaan, mikä sinällään on ihan ok. Mutta välillä korottaa ääntään ja komentelee myös aikuisia. Aikuisten väliset työasiat voisi keskustella ilman töykeää käytöstä ja komentelevaa otetta.
Kommentit (6)
Tehkää ne työnne kunnolla, niin säilyy sopu.
Mä ainakin olen töykeä oikaisijoille ja lusmuille.
Vierailija kirjoitti:
Naisvaltaisilla aloilla on näitä tätejä joille jää komentelu päälle.
Hah, meidän pahin komentelija ja kivahtelija on mies, terveisiä vaan Heikki K! (Kasvatusala)
Osoita, että pääsette tavoitteisiin myös ilman komentelua. Ja koska kerran pääsette, komentelu on turhaa käytöstä. Vie siis keskustelu tavoitteisiin. Selvitä myös, mistä olette eri mieltä ja pidä keskustelu sellaisena, että molemmat tulevat kuulluksi. Jos hän ei kuuntele, vastaa sitten hänen tyylillään eli osoita voimakkaasti, että pidät myös pääsi (tosin sitten olette riidoissa ja esimiehen pitää ehkä selvitellä).
Järkyttävintä on kun aikuinen ei tajua että muutkin aikuiset on aikuisia. Näitä minä minä minä tyyppejä on monessa työyhteisössä. Ainakin näitä juttuja kuulee usein.
Naisvaltaisilla aloilla on näitä tätejä joille jää komentelu päälle.