Missä vaiheessa määräaikaisen työsopimuksen voi lain mukaan tulkita toistaiseksi voimassa olevaksi?

Asffddf

Sopimuksen teksti

Adfsd penii

Työlainsäädäntö

Et voi tulkita.

Voithan sä sanoa, mutta voi olla sen jälkeen aika jäätävät välit ainakin pomoon.

Mikä on määräaikaisuuden syy? Jos esim. olet jonkun sijainen, niin määräaikaisuuksia voi olla monta peräkkäin (jos olet aina eri henkilön sijainen tai tarve uudelle sijaisuudelle on ilmennyt vasta edellisen työsooimuksen tekemisen jälkeen).

Määräaikaisuus täytyy perustella, sille pitää olla syy.

Siis tämän vuoden alusta olet ollut samassa paikassa? Ei vielä riitä siihen että katsottaisiin vakipaikaksi. Ja tietty jos olet jonkun sijainen niin ei tule koskaan muuttumaankaan vakituiseksi sinun osaltasi.

Sanoisin että nyt ei pidä lähteä tuohon itsensä alentamiseen. Olettaen tietysti että samaan aikaan firmaan lappaa "keittiön oven" kautta vakkariporukkaa. Silloin ei ole perustetta ketjuttaa jonkun määräaikaisuuksia.

Työsuhde on lähtökohtaisesti toistaiseksi voimassa oleva. Eli jos ollaan sovittu työnteosta, mutta ei erikseen siitä onko työsuhde vakinainen vai määräaikainen, niin silloin se tulkitaan vakinaiseksi. Tuo on sitten tulkintakysymys että tarkoittaako tuollainen työvuorojen ja -tehtävien suunnittelu sitä että sopimus töiden jatkumisesta on jo tehty. Silloin työnantaja on jo myöhässä jos vasta ensi viikolla alkaa esittämään että seuraavakin sopimus olisi määräaikainen. Mutta kuten sanottu - se on tulkintakysymys.

En osaa sen tarkemmin tuosta sanoa, mutta yleisesti on niin että alustavatkin työvuorolistat on oikeudessa katsottu hyvinkin työnantajaa sitoviksi. Eli jos laittaa työntekijän nimen työvuorolistalle, niin silloin on myös sitoutunut tarjoamaan hänelle töitä silloin.

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut täällä vuoden alusta töissä, ja nyt on kolmas kolmen kuukauden määräaikaisuus päättymässä.

Eipä taida vielä onnistua.

Itse olin kunnalla neljä ja puoli vuotta yhtä mittaa määräaikaisilla, eikä se vielä ole mikään ennätys. Ammattiliiton juristi vain kohautteli olkiaan ja sanoi, ettei voi mitään.

Jos määräaikaisuudelle on olemassa peruste eli esim. toisen sijaistaminen, niin edes ketjutettuna siitä sopimuksesta ei tule toistaiseksi voimassaolevaa. Töiden "jakaminen" sinulle jo etukäteen eli esim. nimi työvuorolistassa ei vielä tarkoita sitä, että työsuhde jatkuu. Toki jos pomo ehdottaa uutta määräaikaista, voit ilmoittaa, että ei käy, haluat toistaiseksi voimassaolevan sopimuksen. Siitä voi seurata se, että töitä ei enää olekaan.

Fiksu työnantaja jättää määräaikaisten työsuhteiden väliin 2-3 vko työtöntä aikaa.

Vierailija kirjoitti:

En osaa sen tarkemmin tuosta sanoa, mutta yleisesti on niin että alustavatkin työvuorolistat on oikeudessa katsottu hyvinkin työnantajaa sitoviksi. Eli jos laittaa työntekijän nimen työvuorolistalle, niin silloin on myös sitoutunut tarjoamaan hänelle töitä silloin.

Toisaalta oikeudessa on tulkittu niinkin, että nimi ei merkitse mitään, se työvuorojen rivi tarkoittaa vain sitä, että jonkun nämä pitää tehdä ja nimi on sen, joka tekee listan alun. Eli työntekijää ei voi pakottaa jäämään, vaikka hänen nimensä siinä on. Työnantaja tarjoaa töitä jollekin, ei välttämättä ko. henkilölle.

Vierailija kirjoitti:

Jos määräaikaisuudelle on olemassa peruste eli esim. toisen sijaistaminen, niin edes ketjutettuna siitä sopimuksesta ei tule toistaiseksi voimassaolevaa.

Työnantajan on silti ilmoitettava työsuhteen määräaikaisuudesta silloin kun hän sopii työntekijän kanssa työnteosta. Töistä voidaan useinkin sopia ensin suullisesti, ja sopia samalla että hiotaan tarkempi sopimus myöhemmin kirjallisesti. Mutta tuolloinkin työnantajan on jo suullisen sopimisen vaiheessa ilmoitettava jos työ on määräaikainen. Myöhemmin sitä ei voi ilmoittaa, vaikka miten hyvä ja laillinen peruste olisi olemassa.