Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko sallittua että saan tietää seuraavan viikon työvuoroni vasta sunnuntaina ja siltikin ne voi vielä vaihtua?
18.09.2019 |
Stressaa, kun esimies ei pysty antamaan työvuoroja kuin muutaman päivän varoitusajalla, eli mun on vaikea suunnitella omaa (perheellistä) elämääni kun tiedän ehkä hyvällä tuurilla sunnuntaina mitä vuoroja on tulevalla viikolla, aina ei sekään ole varmaa ja vuorot kuitenkin voivat vaihdella klo 5.30-23.30 välillä. Onko tällainen edes laillista? Tämä olisi mahdotonta jos olisi päiväkoti-ikäisiä lapsia, mutta omat jo kouluikäisiä niin onnistuu, jotenkuten...mutta ei ole kovin kivaa tällainen.
Kommentit (7)
Oletko kysynyt asiaa esimieheltä? Jos olet, niin seuraavaksi kannattaa kysyä ammattiliitosta neuvoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työaikalaki 35 pykälä
Työvuoroluettelo on laadittava samaksi ajanjaksoksi kuin työajan tasoittumisjärjestelmä, jollei se tasoittumisjakson pituuden tai suoritettavan työn epäsäännöllisyyden vuoksi ole erittäin vaikeata. Työvuoroluettelo on kuitenkin laadittava niin pitkälle ajanjaksolle kuin mahdollista.
Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä.
Ei ole laillista, ellei siihen ole joku erityinen syy ja haettu lupa työsuojelusta.
Onko nollatuntisopimus vai miksi työvuorot heittelee?
Riippuu sopimuksestasi milloin työt oltava selvillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työaikalaki 35 pykälä
Työvuoroluettelo on laadittava samaksi ajanjaksoksi kuin työajan tasoittumisjärjestelmä, jollei se tasoittumisjakson pituuden tai suoritettavan työn epäsäännöllisyyden vuoksi ole erittäin vaikeata. Työvuoroluettelo on kuitenkin laadittava niin pitkälle ajanjaksolle kuin mahdollista.
Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä.
Nollasoppari taitaa kumota nuo kaikki
Alue: Aihe vapaa
Kai kuulut liittoon, tässä on hyvää luettavaa: https://www.pam.fi/wiki/tyovuorolistat-marava-alalla.html