Mielipiteitä sairaslomasta?

No, pystytkö tekemään niitä töitäsi viikko leikkauksesta?

Enhän minä voi sitä tietää :)

Tottakai teen jos pystyn - ihmetyttää vain se oletus että olen heti rivissä.

Ihan normaalia monessa paikassa. Jopa Kela saattaa edellyttää, että työntekijä ei ole sairaslomalla ( = ei makseta sairaspäivärahaa), jos työnantaja pystyy järjestämään työntekijälle sellaiset työolosuhteet tai sellaista työtä, jota pystyy  tekemään sairaudestaan huolimatta.

Särkylääke-ja kiputokkurassa ei välttämättä pää toimi. Voi olla enempi haittaa kuin hyötyä työnteosta.

Puhu lääkärin kanssa. Voit sitten kertoa pomolle, että keskustelit saitauslomasta lääkärin kanssa. Etukäteen et voi tietää, missä kunnossa tulet olemaan.

Saikku on saikku. Ei silloin tarvitse tehdä töitä.

Kyllä sairausloma on tarkoitettu toipumiseen eikä töiden tekemiseen.

Pomosi on aivan pihalla. Jos lääkäri antaa kuuden viikon sairasloman, niin sitten olet kuusi viikkoa poissa töistä ja keskityt itsesi parantamiseen. Pomo sitten miettii miten hoitaa sillä välin hommat kunnes palaat täysisssä ruumin ja sielun voimissa takaisin.

Sanoisin pomolle, että tällaisessa tilanteessa annetaan lääkärin mukaan aina 6 viikkoa sairauslomaa, joten ei ole realistisesti odotettavissa, että olisin työkykyinen viikon kuluttua leikkauksesta.

Leikkauksen tyypistä riippuen miettisin, voisinko tehdä etätöitä. Jos kyseessä on polvileikkaus ja sairasloman syy on se, että liikkuminen on vaikeaa ja töihin pääseminen hankalaa, voisin tehdä jossain vaiheessa kipujen hellitettyä etätöitä. Mitään velvollisuutta siihen ei ole.

Ton rintaleikkauksen jälkeen pystyt todellakin tekemään töitä kotoa vaikka pari päivää leikkauksesta. Tsemppiä!

Itse olin raskaassa työssä ja sain yhden kerran leikkauksesta toipumiseen 3 vkoa saikkua normaalin 2:n sijaan. Olin kyllä sen kolmannenkin viikon aivan kamalan kipeä ja käytännössä nukuin tosi paljon. Työt kun alkoi, olin edelleen heikkona.

Vierailija kirjoitti:

Saikku on saikku. Ei silloin tarvitse tehdä töitä.

Jos työnantajalla on tarjolla töitä, joita voi tehdä, niin sitten tehdään töitä.

Olin isossa leikkauksessa, sairauslomaa 3 kk. Palasin töihin osa-aikaisena ja etänä 2 vko sairausloman jälkeen eli kun tikit oli poistettu ja pystyin istumaan. Ihan normisettiä nykyisin, sairausloma on lääkärin arvio työkyvyttömyysajasta siihen työhön, jota teen tavallisesti. Jos työnantaja tarjoaa kotiin nettiyhteyden ja läppärin, niin sitten työkyvyttömyysaikana voi tehdä töitä (jos tekee toimistotöitä).

Aika usein masentunut ei enää saa saikkua, koska se ei välttämättä auta lainkaan.

Vierailija kirjoitti:

Saikku on saikku. Ei silloin tarvitse tehdä töitä.

Meillä ainakin kunnalla täytyy pitkän (yli viikon) saikun kohdalla aina arvioida, voisiko työntekijä tehdä työtä sovelletusti, esim. kotona. Jos muualta tulee pitkä saikku, pitää työntekijä määrätä työterveyteen, jossa lääkäri arvioi tuon sovelletun työn mahdollisuuden. Eli pitkiä saikkuja ei automaattisesti hyväksytä.

Vierailija kirjoitti:

Sanoisin pomolle, että tällaisessa tilanteessa annetaan lääkärin mukaan aina 6 viikkoa sairauslomaa, joten ei ole realistisesti odotettavissa, että olisin työkykyinen viikon kuluttua leikkauksesta.

Leikkauksen tyypistä riippuen miettisin, voisinko tehdä etätöitä. Jos kyseessä on polvileikkaus ja sairasloman syy on se, että liikkuminen on vaikeaa ja töihin pääseminen hankalaa, voisin tehdä jossain vaiheessa kipujen hellitettyä etätöitä. Mitään velvollisuutta siihen ei ole.

Tiedän polven tekonivelleikkauksessa olleita, joille ortopedi on kirjoittanut 3 kk sairaslomaa, mutta 2 kk kohdalla Kela vaatii työterveyslääkäriltä uuden sairaslomatodistuksen, jos työnantaja ei ole pystynyt järjestämään työntekijälle sopivaa työtä. Mä olen molemmilla kerroilla saanutkin vain 2 kk ja jos olisin tarvinnut enemän, loppu olisi pitänyt hakea työterveyshuollosta. Tämä on ilmeisesti aika uusi käytäntö, jolla pyritään siihen, että työntekijän ei tarvitsisi olla sairaslomalla pidempään kuin on aivan pakko. Ts jos työ pystytään järjestämään siten, että työntekijä selviytyykin työstään, koko sairaslomaa ei ole tarkoituskaan pitää. 

Vierailija kirjoitti:

Särkylääke-ja kiputokkurassa ei välttämättä pää toimi. Voi olla enempi haittaa kuin hyötyä työnteosta.

Puhu lääkärin kanssa. Voit sitten kertoa pomolle, että keskustelit saitauslomasta lääkärin kanssa. Etukäteen et voi tietää, missä kunnossa tulet olemaan.

Särkylääketokkurassa? Burana 600 mg ei isoa tokkuraa aiheuta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saikku on saikku. Ei silloin tarvitse tehdä töitä.

Meillä ainakin kunnalla täytyy pitkän (yli viikon) saikun kohdalla aina arvioida, voisiko työntekijä tehdä työtä sovelletusti, esim. kotona. Jos muualta tulee pitkä saikku, pitää työntekijä määrätä työterveyteen, jossa lääkäri arvioi tuon sovelletun työn mahdollisuuden. Eli pitkiä saikkuja ei automaattisesti hyväksytä.

No ihan puppua kyllä että kukaan toimenhaltija kunnalla saikkujen ajan tekisi kotona töitä. Itsekin olin vuosi sitten 6 vko sairauslomalla kun ranne murtui ja kipsattiin. Ei kukaan kysellyt kelpaisiko työt kotiin vaikka olisin hyvin voinut vaikka jotain puhelinpalvelua pitää joka toimenkuvaani läheltä liippasikin.

Tosiaan molemmat jalat operoidaan. Eli en usko viikon toipumiseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saikku on saikku. Ei silloin tarvitse tehdä töitä.

Jos työnantajalla on tarjolla töitä, joita voi tehdä, niin sitten tehdään töitä.

Olin isossa leikkauksessa, sairauslomaa 3 kk. Palasin töihin osa-aikaisena ja etänä 2 vko sairausloman jälkeen eli kun tikit oli poistettu ja pystyin istumaan. Ihan normisettiä nykyisin, sairausloma on lääkärin arvio työkyvyttömyysajasta siihen työhön, jota teen tavallisesti. Jos työnantaja tarjoaa kotiin nettiyhteyden ja läppärin, niin sitten työkyvyttömyysaikana voi tehdä töitä (jos tekee toimistotöitä).

Aika usein masentunut ei enää saa saikkua, koska se ei välttämättä auta lainkaan.

Aika moneen sairauteen sairausloma ei auta mitään, eihän se tietenkään paranna masennusta, kuten ei myöskään endometrioosia tai välilevyn pullistumaa, mutta mites olet töissä, jos itket vuorokauden ympäri tai et pysty kivuilta edes ajattelemaan.

Saikku ei ole mielipidekysymys, joten sikäli otsikon kysymys on tarpeeton.

On olemassa kaksi toisistaan irrallista asiaa, jotka on syytä aina erottaa toisistaan:

työntekijän OIKEUS sairauslomaan ja työnantajan VELVOLLISUUS maksaa sairausajalta palkkaa.

Lääkäri kirjoittaa sairausloman, jonka ajalta työnantaja maksaa työehtosopimuksen mukaisesti sairausajan palkkaa.

Työnantajalla on kuitenkin OIKEUS järjestää työntekijälle korvaavaa työtä - esim jalkansa murtanut varastomies voidaan uudelleensijoittaa istumatyöhön. Korvaavasta työstä (tai esim lyhyemmästä päivästä tai etätyöstä) sovitaan yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa.

Työntekijällä on OIKEUS pitää lääkärin määräämää sairaslomaa, eikä työnantaja voi sitä estää. Kaikissa tilanteissa työnantajalla ei kuitenkaan ole VELVOLLISUUTTA maksaa saikulta palkkaa.

Esim jos työntekijä hakee silikonirinnat, on oikeus olla pois, mutta ei velvollisuutta maksaa. Jos työntekijä ei halua kertoa miksi on saikulla, hän voi hakea lääkäristä diagnoosittoman saikkulapun, mutta työnantajan ei tarvitse maksaa saikkupalkkaa.

T: henkilöstöpäällikkö

Vierailija kirjoitti:

Särkylääke-ja kiputokkurassa ei välttämättä pää toimi. Voi olla enempi haittaa kuin hyötyä työnteosta.

Puhu lääkärin kanssa. Voit sitten kertoa pomolle, että keskustelit saitauslomasta lääkärin kanssa. Etukäteen et voi tietää, missä kunnossa tulet olemaan.

Mulla oli sama määrä opiaatteja jo ennen leikkausta kuin leikkauksen jälkeenkin, mutta en saanut sairaslomaa ennen leikkausta. Yhtä tokkurassa sitä oli jo ennen leikkaustakin. 

Saako tuohon leikkaukseen sairauslomaa.

Meillä meni niin, että ennalta sovittuun leikkaukseen ei saanut sairauslomaa, vaan piti käyttää vuosilomia tai ottaa palkatonta vapaata.

Sain kuitenkin komplikaatioita leikkauksen jälkeen ja jouduin uuteen leikkaukseen. Siihen leikkaukseen ja siitä toipumiseen sain sairauslomaa, sillä kyseessä oli yllättäen tullut sairastuminen, jota ei ollut sovittu etukäteen.