Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Raskauteen liittyvien "lääkärikäyntien" aiheuttamat työpoissaolot?
16.09.2019 |
Neuvola- ja lääkärikäynnithän ovat työaikaa eli ne on ihan fine. Mutta entäs esimerkiksi psykologin pitämät nyytti-ryhmät yms pelkojutuista johtuvat käynnit? Lasketaanko ne yleensä lääkärikäynteihin vai tehdäänkö ne sisään?
Kommentit (11)
Miksi kuvittelet, että ne jotenkin poikkeaisi muista lääkäreillä käynneistä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei nuo ylimääräiset käynnit kuulu työnantajan maksettaviksi. Mutta jos sanot vaan käyväsi "neuvolassa" selitelemättä sen enempää, saattaa olla ettei työnantaja kysele sen enempää missä käyt.
Raskauteen liittyvät lääkäri ja tutkimuskäynnit voi suorittaa työajalla ansionmenetyksttä, JOS niitä ei voida suorittaa työajan ulkopuolella. Kaupassa meillä kun on vuorotyö, niin nuo käynnit on sijoitettava vapaapäiville.
Raskauteen kuuluvat neuvola- ja lääkärikäynnit menevät työnantajan piikkiin lakisääteisesti.
Nämä "omat jutut" eivät.
Mutta ainahan tämä on tapauskohtaista ja voi neuvotella asiasta. Itse en kyllä työnantajana katsoisi hyvällä eli omalla ajalla kaikenmaailman ylimääräiset pelkopolit.
Jos ei synnyttämään pysty ilman näitä, niin tuskin mikään hyvä työntekijäkään on. Eli heippa vain!
Kuvittelen, että ne poikkeaisivat muista käynneistä koska ovat "ylimääräisiä".
Periaatteessa ei täydy muuta kuin merkata kalenteriin olevani lääkärissä, en usko että ta sen enempää edes kyselisi mutta ajattelin että teenkö kamalan rikkeen jos en tee niitä tunteja sisään :) meillä on kyllä muutenkin aika rentoa muidenkin lääkärikäyntien suhteen että niillä saa käydä työajalla ellei nyt kokoaika jossain ramppaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Raskauteen kuuluvat neuvola- ja lääkärikäynnit menevät työnantajan piikkiin lakisääteisesti.
Nämä "omat jutut" eivät.
Mutta ainahan tämä on tapauskohtaista ja voi neuvotella asiasta. Itse en kyllä työnantajana katsoisi hyvällä eli omalla ajalla kaikenmaailman ylimääräiset pelkopolit.
Jos ei synnyttämään pysty ilman näitä, niin tuskin mikään hyvä työntekijäkään on. Eli heippa vain!
Kiitos viestistäsi, toivottavasti oma olosi vähän helpottui :) ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi kuvittelet, että ne jotenkin poikkeaisi muista lääkäreillä käynneistä?
Miten niin _muista_ lääkäreillä käynneistä? Luuletko että psykologi on lääkäri? Ei ole.
Niin, miksi kummassa syntyvyys laskeekaan 🤔
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Raskauteen kuuluvat neuvola- ja lääkärikäynnit menevät työnantajan piikkiin lakisääteisesti.
Nämä "omat jutut" eivät.
Mutta ainahan tämä on tapauskohtaista ja voi neuvotella asiasta. Itse en kyllä työnantajana katsoisi hyvällä eli omalla ajalla kaikenmaailman ylimääräiset pelkopolit.
Jos ei synnyttämään pysty ilman näitä, niin tuskin mikään hyvä työntekijäkään on. Eli heippa vain!
Ne siis menevät ta:n piikkiin vain, jos niitä ei voi hoitaa työajan ulkopuolella. Näin siis lain mukaan.
Alue: Aihe vapaa
Hae sairauslomaa jos ei saa psykologilla käydä työaikana. Jos työnantajalla ei ole varaa palkata raskaana olevia naisia niin palkatkoon miehiä. ”Tunnit sisään” on muutenkin vanhanaikaista käytäntöä työpaikoilla.