Osittainen työttömyyspäiväraha:kuka voi saada?

Tämmöinen infopläjäys löytyi:



SOVITELTU PÄIVÄRAHA



Soviteltua päivärahaa voidaan maksaa henkilölle,



*

joka tekee osa-aikaista työtä, ei kuitenkaan, jos osa-aikaisuus perustuu työntekijän aloitteesta tapahtuneeseen työajan lyhennykseen

*

jonka päivittäistä tai viikoittaista työaikaa on lyhennetty lomautuksen johdosta

*

joka on vastaanottanut enintään kaksi viikkoa kestävän kokoaikatyön

*

jolla on tuloa yritystoiminnasta tai omasta työstä

*

jonka työnteko on estynyt sellaisen työtaistelutoimenpiteen takia, jolla ei ole riippuvuussuhdetta hänen työehtoihinsa tai työoloihinsa



Jotta soviteltua päivärahaa voidaan maksaa, saa työaika olla enintään 75 % alalla sovellettavan kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. Työaika tarkastetaan lyhennettyä työpäivää tai työviikkoa tekevien osalta kalenteriviikon tarkastelujaksolla. Osa-aikatyötä tai lyhyttä satunnaista työtä tekevien osalta työaika tarkastetaan joko neljän viikon tai kuukauden jaksolla.



Oleellinen muutos aikaisempaan on se, että yli kaksi viikkoa kestävät kokoaikatyöt eivät enää kuulu sovittelun piiriin. Jos hakija tekee tällaisia töitä, hypätään ne yli ja maksetaan kalenterikuukauden muilta työttömyyspäiviltä täyttä ansiopäivärahaa, ellei maksamiseen kohdistu muita esteitä.



Sovitellun päivärahan hakeminen



Soviteltua päivärahaa haetaan neljän kalenteriviikon / kuukauden jaksoissa jälkikäteen. Sovittelujakson valinta joko neljän viikon tai kuukauden jaksoon johtuu siitä, että palkanmaksujaksot eri aloilla vaihtelevat. Päivärahan maksamisen kannalta sujuvinta on, että palkanmaksu- ja sovittelujakso ovat samat. Hakemuksen liitteenä on aina oltava hakemusaikaa vastaavalta ajalta palkkatodistus. Kun soviteltua päivärahaa haetaan työn alettua ensimmäisen kerran, on hyvä liittää mukaan selvitys työstä (esim. kopio työsopimuksesta).



Sovitellun päivärahan suuruus



Täydestä ansiopäivärahasta, jota kokonaan työtön muuten olisi saanut, vähennetään puolet sovittelujakson aikana ansaitusta palkasta.



Täysi päiväraha - (0,5 x palkka / 21,5) = 1 päivän päiväraha.



Esimerkki:

Hakijan täysi päiväraha on 42 ¿/päivä

Hän tekee viikon työtä ja saa palkkaa 300 ¿. Puolet tästä päivärahasta vaikuttaa vähentävästi = 150 ¿. Tämä 150 ¿ jaetaan kalenterikuukauden työpäiville = 21,5, ja näin saadaan päivärahaa vähentävä määrä = 6,98 ¿/päivä.



Päivärahaa maksetaan siis 42 ¿ - 6,98 ¿ = 35,02 ¿/päivä ja jokaiselta sovittelujakson päivältä.



Palkka ja soviteltu päiväraha voivat yhteensä nousta korkeintaan 90 prosenttiin päivärahan perusteena olevasta palkasta silloin, kun hakijalle maksetaan normaalia päivärahaa. Mikäli hakijalle maksetaan korotettua ansio-osaa tai työllistymisohjelmalisää , voi palkka ja soviteltu päiväraha nousta täyttä päiväpalkkaa vastaavaan määrään.



Soviteltu päiväraha kerryttää ansioturvan 500 päivän enimmäisaikaa suhteessa maksettuun määrään. Eli yllä olevassa esimerkissä (olettaen että kyseessä olisi kuukausi, jossa on 21 työpäivää) verrataan kuinka montaa kokonaan työtöntä päivärahapäivää maksettu summa vastaa:

35,02x21 = 752,93 : 42 = 17,9 päivää



Sovitellun päivärahan maksaminen



Soviteltua päivärahaa maksetaan aina joko kuukauden tai neljän viikon jaksolta ja sitä maksetaan tämän sovittelujakson jokaiselta päivältä edellyttäen, että työhakemus on voimassa, eikä muitakaan esteitä maksamiselle ole.



Työnhaku työvoimatoimistoon tulee pitää voimassa kun tehdään osa-aikaista tai satunnaista työtä. Jos hakija ottaa vastaan yli kaksi viikkoa kestävän kokoaikatyön, pitää siitä ilmoittaa työvoimatoimistoon.



Esimerkki:

Hakija on viikon töissä ja katkaisee työhakemuksensa siksi ajaksi, päivärahaa maksettaessa otetaan viikon työstä saatu palkka huomioon, mutta päiväraha maksetaan vain niiltä päiviltä kun työhakemus oli voimassa.



Sovitellun päivärahan maksamisen osalta on hyvä muistaa, että pienetkin muutokset vaikuttavat maksamiseen. Jos henkilöllä on useita erilaisia työsuhteita tai erityyppistä tuloa maksujakson aikana, voi lopputulos poiketa niin maksupäivien lukumäärän kuin sovitellun päivärahan maksettavan määrän osalta.



Sovitellun päivärahan kesto



Soviteltua päivärahaa maksetaan enintään 36 kuukautta. Kolmen vuoden enimmäismaksuajan laskeminen aloitetaan alusta, jos henkilö on ollut yhdenjaksoisesti kokoaikatyössä vähintään kuusi kuukautta tai enimmäismaksuajan jälkeen täyttänyt työssäoloehdon uudelleen.



Sovitellun päivärahan enimmäismäärät on kuitenkin jäädytetty ennen 1.4.2000. Lakiin on lisätty siirtymäsäännös, jonka mukaan soviteltua työttömyysetuutta voidaan maksaa 31.12.2007 asti, vaikka sovitellun päivärahan 36 kuukauden enimmäismaksuaika täyttyisi aiemmin.



Ikääntyviin sovitellun päivärahan saajiin enimmäismaksuaikaa ei sovelleta. ikääntyvillä tarkoitetaan niitä hakijoita, joilla on ikänsä puolesta oikeus työttömyysturvan lisäpäiviin.



Sovitellut päivärahapäivät kuluttavat 500 päivän enimmäispäivärahakautta edellä mainitun laskukaavan mukaan.



Sovitellun päivärahan ennakkomaksu



Soviteltua päivärahaa voidaan maksaa osittain ennakkomaksuna hakijan pyynnöstä. Ennakkomaksu on aina tapauskohtainen ja perustuu kassan harkintaan. Soviteltua päivärahaa voidaan maksaa ennakkoon, mikäli palkkatodistuksen saaminen viivästyy kohtuuttomasti hakijasta riippumattomista syistä, mutta palkkatiedot voidaan todentaa.



Ennakkona soviteltua päivärahaa voidaan maksaa 70 prosenttia siitä, mikä se palkkatietojen mukaan voisi olla. Ennakkomaksusta ei anneta valituskelpoista päätöstä, vaan päätös annetaan kun palkkatodistus saadaan, jolloin myös loppuosa sovitellusta päivärahasta maksetaan.



Sovittelussa huomioon otettavaa työn perusteella saatua ansiotuloa ovat



*

työstä maksettava peruspalkka ja siihen liittyvät lisät ja korvaukset

*

lomaraha ja lomaltapaluuraha sekä lomakorvaus siltä osin kun sitä ei jaksoteta

*

osa-aikaiseen työhön perustuvan vuosiloma-ajan palkka

*

irtisanomisajan palkka siltä osin kun henkilön työttömyysetuushakemusta ei hylätä irtisanomisajan palkkaoikeuden perusteella

*

tulokseen perustuva palkka kuten provisio, bonus ja tantiemi

*

työnantajan maksama säästöhenkivakuutuksen vakuutusmaksu

*

työnantajan maksama yksilöllisen vapaaehtoisen eläkevakuutuksen vakuutusmaksu siltä osin kuin se on verollinen

*

työnantajan maksama t stipendit ja apurahat verollisilta osin

*

työnantajan maksamat stipendit ja apurahat verollisilta osin

*

immateriaalioikeuksiin perustuva korvaus, kuten rojalti, käyttökorvaus, tekijänoikeuskorvaus ja korvaus työsuhdekeksinnöstä

*

luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tehtävän perusteella maksettu palkkio sekä työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminnasta valtion virastossa ja laitoksessa annetun lain mukaisen yhteistoiminnan perusteella maksettu palkkio

*

palkkaan rinnastettava palkkio

*

palkkaturvana maksettu palkka siltä osin kun se olisi työnantajan maksamana soviteltavaa ansiotuloa

*

palveluraha

*

yritystoiminnasta saatava ansiotulo lukuun ottamatta maatilatalouden tuloverolain mukaan laskettuna metsätalouden puhdasta tuloa

*

osinkotulojen ansiotulo-osa

*

peitellyn osingon ansiotulo-osa

*

muu edellä mainittuihin rinnastettava ansiotulo



Sovittelussa huomioon otettavaa tuloa EI ole



*

työnantajan maksama taloudellinen etuus, joka jaksotetaan

*

lomakorvaus yli 2 viikkoa kestävästä työstä

*

kokoaikaiseen työhön perustuva vuosiloma-ajan palkka

*

tavanomainen veroton luontois- ja henkilökuntaetu

*

yksilöllisen vapaaehtoisen eläkevakuutuksen vakuutusmaksu verottomalta osin

*

odotusajan palkka

*

vahingonkorvaus

*

rahalahja

*

stipendit ja apurahat verottomalta osin

*

työsuhdelainan korkoetu

*

työpaikan sairauskassan lisäetuudet

*

henkilöstörahastosta saatu tulo

*

voitonjakoerä

*

palkkaturvana maksettu palkka siltä osin kun se ei työnantajan maksamana olisi soviteltavaa tuloa

*

työsuhteeseen perustuva osakeanti

*

osakeoptio

*

osinkotulot pääomatulon osalta

*

peitelty osinko pääomatulon osalta

*

luottamustoimesta maksettu luottamustoimipalkkio

*

pakkasesta johtuva sääestepäivä rakennus- ja metsäalalla à maksetaan kokonaan työttömän päivärahaa ko. päiviltä

*

muu edellä mainittuihin rinnastettava tulo