Tsekkaavatko työnantajat nuorten työnhakijoiden instagram-tilejä? Voiko olla haittaa jos

tuskinpa ainakaa työllistymistä haittaa, päinvastoin ,kjähkjäh uuh lääh!

Työnantaja ei saa rekrytointipäätöstä tehdessään käyttää päätöksentekoon mitään muuta tietoa kuin hakijalta itseltään saatua TAI hänen luvallaan hankittua (esim. suosittelijoilta). Eli työnantaja ei saa googlettaa hakijoita.

Näin siis virallisesti. Epävirallisesti kukaan ei voi tietää, jos työnantaja googlettaa, kunhan hän vain pitää huolta siitä, ettei edes suullisesti viittaa näkemiinsä kuviin tai tietoihin, kun haastattelee hakijaa tai ilmoittaa päätöksestä.

🙄 Käytäntö on eri kuin säännöt

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja ei saa rekrytointipäätöstä tehdessään käyttää päätöksentekoon mitään muuta tietoa kuin hakijalta itseltään saatua TAI hänen luvallaan hankittua (esim. suosittelijoilta). Eli työnantaja ei saa googlettaa hakijoita.

Näin siis virallisesti. Epävirallisesti kukaan ei voi tietää, jos työnantaja googlettaa, kunhan hän vain pitää huolta siitä, ettei edes suullisesti viittaa näkemiinsä kuviin tai tietoihin, kun haastattelee hakijaa tai ilmoittaa päätöksestä.

Näinhän se, mutta jos itse olisin työhönottaja, niin kyllä tsekkaisin hakijan somekuvaa. Toki mitään sieltä löytyvää ei saisi mainita perusteeksi, miksi palkkaankin jonkun muun. Jos työnhakijalla on esim. ollut tapana jakaa somessa kaiken kansan vapaasti nähtäväksi työhönsä liittyviä juttuja (ei väliä edes ovatko hyviä vai huonoja) tai jakelee muuten somessa aivan mitä vaan tietojaan tai asioitaan ilman suodattimia. Yllättävän moni laittaa esim. Facebookissa työpaikkatiedot profiiliinsa ja ainakin meidän firmassa on ollut ongelmia siitä, kun tämmöiset ihmiset ovat menneet kommentoimaan törkeään tyyliin julkisissa keskusteluissa ja sitten heidän työpaikkansa on vedetty siihen mukaan keskusteluissa, tehty valituksia työpaikkan esimiehille, vaikka vapaa-ajantoiminta ei heille kuulu. Harkitsematon ihminen ei ole hyvä työntekijä, siihen kiteyttäisin tämän homman. Fiksulla ihmisellä on edes jonkinlaiset sometaidot.

Tämä avaus on provo.

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja ei saa rekrytointipäätöstä tehdessään käyttää päätöksentekoon mitään muuta tietoa kuin hakijalta itseltään saatua TAI hänen luvallaan hankittua (esim. suosittelijoilta). Eli työnantaja ei saa googlettaa hakijoita.

Näin siis virallisesti. Epävirallisesti kukaan ei voi tietää, jos työnantaja googlettaa, kunhan hän vain pitää huolta siitä, ettei edes suullisesti viittaa näkemiinsä kuviin tai tietoihin, kun haastattelee hakijaa tai ilmoittaa päätöksestä.

Itse ainakin googlaan ja katson kaiken vaivattomasti saatavilla olevan infon. Bikinikuvassa ei sinänsä ole mitään puoleen tai toiseen vaikuttavaa, mutta monilta löytyy mitä ihmeellisempiä sekoiluja somesta. Miksi kukaan haluaisi palkata ihmisen, joka muutaman minuutin haun perusteella on harkitsemattomasti käyttäytyvä seko?

Vierailija kirjoitti:

Tämä avaus on provo.

Mitä se haittaa? Aloittaja on luultavasti keksinyt tuollaisen äärimmäisen esimerkin, vaikka paniikki pukkaa itsellä jostain pienemmästä somemokasta. Tämä on kuitenkin pohtimisen arvoinen asia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä avaus on provo.

Mitä se haittaa? Aloittaja on luultavasti keksinyt tuollaisen äärimmäisen esimerkin, vaikka paniikki pukkaa itsellä jostain pienemmästä somemokasta. Tämä on kuitenkin pohtimisen arvoinen asia.

Someen on monella firmalla pelisäännöt ja vaikka ihminen onkin vapaa-ajalla, lojaalisuusvelvoite on olemassa.

eli asianajaja joka saa firman näyttämään halvalta bilekuvillaan ja perse-postauksillaan... no häntä ei ehkä katsota hyvällä.

Mä joskus googletin yhden nuoren tyypin (en siis työnantajana), niin selvisi että katsoo milf-por noa. Kaikkee ne nuoret laittaakin julkiseksi 😅

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja ei saa rekrytointipäätöstä tehdessään käyttää päätöksentekoon mitään muuta tietoa kuin hakijalta itseltään saatua TAI hänen luvallaan hankittua (esim. suosittelijoilta). Eli työnantaja ei saa googlettaa hakijoita.

Näin siis virallisesti. Epävirallisesti kukaan ei voi tietää, jos työnantaja googlettaa, kunhan hän vain pitää huolta siitä, ettei edes suullisesti viittaa näkemiinsä kuviin tai tietoihin, kun haastattelee hakijaa tai ilmoittaa päätöksestä.

ainakin isoimmissa firmoissa esimiehille tätä ohjeistusta ajetaan hyvin tiukasti. Synä on se, että saatvat hyodyt googlaamisesta on todella pienet, verrattuna siihen että firma jää kiinni tuollaisesta.

Tosin kuten totesit, kiinnijäämisen riski on pieni. Ja kukaan vähnäkään järkevä esimies ei tee tuollaisat hakua työnaantajan koneella työnanatajan verkosta käsin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä avaus on provo.

Mitä se haittaa? Aloittaja on luultavasti keksinyt tuollaisen äärimmäisen esimerkin, vaikka paniikki pukkaa itsellä jostain pienemmästä somemokasta. Tämä on kuitenkin pohtimisen arvoinen asia.

Miten ihmeessä bikinikuvat on äärimmiänen esimerkki? Nyt kyllä meni ohi. Ei minun rekrypäätökseen vaikuta se, esiintyykö henkilö jossain stringibikineissä vai ei. 

Somesta tosin voi löytä muuta paljonkin hälyttävämpää. 

Kyllä varmasti on yleistä, että työnantaja googlaa hakijat. Ja jos instassa esim. ryypiskely ja sekoilukuvia, tuskin tulee valituksi.

onneksi ei löydy somesta mitään

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja ei saa rekrytointipäätöstä tehdessään käyttää päätöksentekoon mitään muuta tietoa kuin hakijalta itseltään saatua TAI hänen luvallaan hankittua (esim. suosittelijoilta). Eli työnantaja ei saa googlettaa hakijoita.

Näin siis virallisesti. Epävirallisesti kukaan ei voi tietää, jos työnantaja googlettaa, kunhan hän vain pitää huolta siitä, ettei edes suullisesti viittaa näkemiinsä kuviin tai tietoihin, kun haastattelee hakijaa tai ilmoittaa päätöksestä.

ainakin isoimmissa firmoissa esimiehille tätä ohjeistusta ajetaan hyvin tiukasti. Synä on se, että saatvat hyodyt googlaamisesta on todella pienet, verrattuna siihen että firma jää kiinni tuollaisesta.

Tosin kuten totesit, kiinnijäämisen riski on pieni. Ja kukaan vähnäkään järkevä esimies ei tee tuollaisat hakua työnaantajan koneella työnanatajan verkosta käsin.

Älä viitsi höpöttää, totta kai tekee.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä varmasti on yleistä, että työnantaja googlaa hakijat. Ja jos instassa esim. ryypiskely ja sekoilukuvia, tuskin tulee valituksi.

tai facessa omalla naamalla ylistämässä kommunistista puoluetta, Hampurin G20 mellakoita (musta blokki rules, antifa 4life!) tai Odinin possuja... riippuu työpaikasta sopiiko henkilö porukoihin kuinka hyvin.

Jos on miespomo, niin tuskinpa pahastuu jos saa jonkun hyväkroppaisen stringipepputytön alaisekseen ;) Varmaan fäppäilee menemään koneensa ääressä muna sauhuten.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja ei saa rekrytointipäätöstä tehdessään käyttää päätöksentekoon mitään muuta tietoa kuin hakijalta itseltään saatua TAI hänen luvallaan hankittua (esim. suosittelijoilta). Eli työnantaja ei saa googlettaa hakijoita.

Näin siis virallisesti. Epävirallisesti kukaan ei voi tietää, jos työnantaja googlettaa, kunhan hän vain pitää huolta siitä, ettei edes suullisesti viittaa näkemiinsä kuviin tai tietoihin, kun haastattelee hakijaa tai ilmoittaa päätöksestä.

ainakin isoimmissa firmoissa esimiehille tätä ohjeistusta ajetaan hyvin tiukasti. Synä on se, että saatvat hyodyt googlaamisesta on todella pienet, verrattuna siihen että firma jää kiinni tuollaisesta.

Tosin kuten totesit, kiinnijäämisen riski on pieni. Ja kukaan vähnäkään järkevä esimies ei tee tuollaisat hakua työnaantajan koneella työnanatajan verkosta käsin.

esimiehelläkin on yksityisyydensuoja eli vaikka googlais mitä, sitä ei voida käyttää häntä vastaan kuin selkeasti rangaistavan rikoksen poliisitutkinnassa.

En näe että työnhakijan nimen googlaus olisi tällainen rikos sen enempää kuin työntekijän tekemä googlaus firmasta johon on hakemassa.

Kyllähän työnantajat jatkuvasti kysyvät laittomia kysymyskiä parisuhteesta, lapsentekoaikeista, asumiskuvioista jne. Miksei sitten googlaisia hakijaa?

Vierailija kirjoitti:

Jos on miespomo, niin tuskinpa pahastuu jos saa jonkun hyväkroppaisen stringipepputytön alaisekseen ;) Varmaan fäppäilee menemään koneensa ääressä muna sauhuten.

työkavereina on muutama 15 vuotta lattareita harrastanutta, aloittivat siis 10-ikäisenä.

Ne niiden videot on ihan jees ja bikiniposeeraukset ei häiritse työntekoa.

Eihei..... Ei ollenkaan...

Hetki, biotauko.

Kyllä...olemme tsekanneet. Biksukuviakin ratkaisevampia ovat olleet jatkuvat rasvaiset kommentoinnit sellaisiin kuviin, sekä muu öyhkääminen ja aggressiiviset kommentit, kaikki täysin julkisina :) :)