Lue keskustelun säännöt.
Yt-neuvottelut ja raskaus
epätoiv.
03.09.2019 |
Meillä alkoi firmassa YT -neuvottelut (pieni firma n. 20 henk.) max 9 irtisanotaan. Olen raskaana mutta työnantaja ei tiedä vielä...ongelmana on se, että kerronko työnantajalle raskaudesta jos se toisi minulle jonkin suojan, niin että työnantaja ei uskaltaisi minua irtisanoa, että se ei luokiteltaisi syrjinnäksi (tiedän että täydellistä suojaa ei ole) vai olenko hiljaa asiasta? En tiedä yhtään mitä teen ja joka paikasta saa ristiriitaista tietoa miten kannattaa edetä. Yt -neuvottelut pidetään tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Tiedän että riski on molempiin suuntiin kerronko vaiko en mutta kummassa olisi paremmat mahdollisuudet pelastautua? En osaa yhtään arvoida voinko mahdollisesti olla irtisanottavien listalla tällä hetkellä heidän mielessään vaiko en.
Kommentit (72)
Tietenkin kerrot. Sen jälkeen työnantajalla ei ole laillista mahdollisuutta irtisanoa sinua yt-neuvotteluissa ellei putiikkia laiteta kokonaan kiinni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi ajattelet, että raskauden kertominen toisi sinulle jonkin suojan? Kyllä se ennemminkin niin, että kertominen tekisi hallaa. Sinä olet kuitenkin kohta pois jokusen vuoden. Ei työnantajaa kiinnosta sun raskautesi millään muotoa.
Tämä on puppua. Jos työnantaja irtisanoo ap:n, sen katsotaan oikeudessa johtuneen ap:n raskaudesta. Se on laissa kielletty syrjivä peruste. Jos työpaikka lopettaa tuotannon kokonaan, voi raskaana olevan irtisanoa ilman ongelmia.
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin kerrot. Sen jälkeen työnantajalla ei ole laillista mahdollisuutta irtisanoa sinua yt-neuvotteluissa ellei putiikkia laiteta kokonaan kiinni.
Ne yyteet on siitä syystä, että työnantajalla rahat loppu ja työntekijöitä pitää vähentää. Jos maksaa sun äitiysloman kulut ja palkkaa sijaisen siihen vielä niin kohta on sellaiset yyteet ettei kenelläkään ole siinä firmassa töitä.
Siksi ajattelen, koska monessa paikassa on sanottu, että firmat ei yleensä uskalla lähteä oikeuteen todistelemaan, että raskaus ei ollut syynä henkilön irtisanomiseen. Raskaana oleva siis vahvoilla yleensä näissä keisseissä. Olen silti siis samaa mieltä että voi kertominen tuoda pahasti hallaa..siksi täällä kyselen kun tästä on niin ristiriitaista tietoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ajattelet, että raskauden kertominen toisi sinulle jonkin suojan? Kyllä se ennemminkin niin, että kertominen tekisi hallaa. Sinä olet kuitenkin kohta pois jokusen vuoden. Ei työnantajaa kiinnosta sun raskautesi millään muotoa.
Tämä on puppua. Jos työnantaja irtisanoo ap:n, sen katsotaan oikeudessa johtuneen ap:n raskaudesta. Se on laissa kielletty syrjivä peruste. Jos työpaikka lopettaa tuotannon kokonaan, voi raskaana olevan irtisanoa ilman ongelmia.
Jos työnantaja irtisanoo ainoastaan raskaanaolevan, se voidaan katsoa syrjinnäksi. Tässä tapauksessa niin ei voi todeta, koska kaikki ovat samalla viivalla irtisanottaessa yt:ssä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ajattelet, että raskauden kertominen toisi sinulle jonkin suojan? Kyllä se ennemminkin niin, että kertominen tekisi hallaa. Sinä olet kuitenkin kohta pois jokusen vuoden. Ei työnantajaa kiinnosta sun raskautesi millään muotoa.
Tämä on puppua. Jos työnantaja irtisanoo ap:n, sen katsotaan oikeudessa johtuneen ap:n raskaudesta. Se on laissa kielletty syrjivä peruste. Jos työpaikka lopettaa tuotannon kokonaan, voi raskaana olevan irtisanoa ilman ongelmia.
Jos työnantaja irtisanoo ainoastaan raskaanaolevan, se voidaan katsoa syrjinnäksi. Tässä tapauksessa niin ei voi todeta, koska kaikki ovat samalla viivalla irtisanottaessa yt:ssä.
Vaikka irtisanottavia olisi useita, raskauden katsotaan olevan peruste irtisanomiselle. Tiedän, kun olen useat yt:t käynyt. Toki mikään ei estä työnantajaa irtisanomasta ap:ta heti kun tämä palaa perhevapaalta.
En oikein ymmärrä ap:n logiikkaa, mitä hallaa raskaudesta kertominen toisi. Toki ap:n ehdottomasti kannattaa kuulua ammattiliittoon, sieltä saa maksutonta juristin apua. Juristi voi kertoa ap:lle faktat.
Ota yhteyttä ammattiliittoosi, koska ohjeet ovat ristiriitaisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ota yhteyttä ammattiliittoosi, koska ohjeet ovat ristiriitaisia.
Tämä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ajattelet, että raskauden kertominen toisi sinulle jonkin suojan? Kyllä se ennemminkin niin, että kertominen tekisi hallaa. Sinä olet kuitenkin kohta pois jokusen vuoden. Ei työnantajaa kiinnosta sun raskautesi millään muotoa.
Tämä on puppua. Jos työnantaja irtisanoo ap:n, sen katsotaan oikeudessa johtuneen ap:n raskaudesta. Se on laissa kielletty syrjivä peruste. Jos työpaikka lopettaa tuotannon kokonaan, voi raskaana olevan irtisanoa ilman ongelmia.
Jos työnantaja irtisanoo ainoastaan raskaanaolevan, se voidaan katsoa syrjinnäksi. Tässä tapauksessa niin ei voi todeta, koska kaikki ovat samalla viivalla irtisanottaessa yt:ssä.
Vaikka irtisanottavia olisi useita, raskauden katsotaan olevan peruste irtisanomiselle. Tiedän, kun olen useat yt:t käynyt. Toki mikään ei estä työnantajaa irtisanomasta ap:ta heti kun tämä palaa perhevapaalta.
En oikein ymmärrä ap:n logiikkaa, mitä hallaa raskaudesta kertominen toisi. Toki ap:n ehdottomasti kannattaa kuulua ammattiliittoon, sieltä saa maksutonta juristin apua. Juristi voi kertoa ap:lle faktat.
Huh, sinunlaillasi ajattelevien ja tekevien takia Suomen firmat varmaan joutuvat usein yt:isiin. Naiset raskautuvat, eikä niistä ketään saisi irtisanoa. Työnantajat joutuvat maksamaan tuplapalkkaa näissä tapauksissa. Vaikka olen itse nainen ja äiti, niin tuo on työnantajan kusetusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Raskaus ei tietenkään saisi vaikuttaa suuntaan tai toiseen, kuten ei perheellisyys tai lapsettomuuskaan. Käytännössä kuitenkin vaikuttaa.
Lain suoja on periaatteessa (mikä on väärin muita kohtaan), mutta vain periaatteessa.
Lähtisitkö oikeuteen, jos raskaus olisi irtisanomissyy? Hyvin harva lähtisi, ja työnantajat tietää sen.
Miten siellä suhtaudutaan yleensä noihin asioihin? Jos siellä ollaan tarkkoja, ettei raskaana olevia syrjitä, tietäisit sen kyllä. Taitaa olla viisaampi olla hiljaa.
Vierailija kirjoitti:
Raskaus ei tietenkään saisi vaikuttaa suuntaan tai toiseen, kuten ei perheellisyys tai lapsettomuuskaan. Käytännössä kuitenkin vaikuttaa.
Lain suoja on periaatteessa (mikä on väärin muita kohtaan), mutta vain periaatteessa.
Lähtisitkö oikeuteen, jos raskaus olisi irtisanomissyy? Hyvin harva lähtisi, ja työnantajat tietää sen.Miten siellä suhtaudutaan yleensä noihin asioihin? Jos siellä ollaan tarkkoja, ettei raskaana olevia syrjitä, tietäisit sen kyllä. Taitaa olla viisaampi olla hiljaa.
Kyllä näitä tapauksia on säännöllisesti oikeudessa ja vielä enemmän sovitaan rahalla oikeuden ulkopuolella. Kysy vaikka mistä tahansa ammattiliitosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ajattelet, että raskauden kertominen toisi sinulle jonkin suojan? Kyllä se ennemminkin niin, että kertominen tekisi hallaa. Sinä olet kuitenkin kohta pois jokusen vuoden. Ei työnantajaa kiinnosta sun raskautesi millään muotoa.
Tämä on puppua. Jos työnantaja irtisanoo ap:n, sen katsotaan oikeudessa johtuneen ap:n raskaudesta. Se on laissa kielletty syrjivä peruste. Jos työpaikka lopettaa tuotannon kokonaan, voi raskaana olevan irtisanoa ilman ongelmia.
Jos työnantaja irtisanoo ainoastaan raskaanaolevan, se voidaan katsoa syrjinnäksi. Tässä tapauksessa niin ei voi todeta, koska kaikki ovat samalla viivalla irtisanottaessa yt:ssä.
Vaikka irtisanottavia olisi useita, raskauden katsotaan olevan peruste irtisanomiselle. Tiedän, kun olen useat yt:t käynyt. Toki mikään ei estä työnantajaa irtisanomasta ap:ta heti kun tämä palaa perhevapaalta.
En oikein ymmärrä ap:n logiikkaa, mitä hallaa raskaudesta kertominen toisi. Toki ap:n ehdottomasti kannattaa kuulua ammattiliittoon, sieltä saa maksutonta juristin apua. Juristi voi kertoa ap:lle faktat.
Huh, sinunlaillasi ajattelevien ja tekevien takia Suomen firmat varmaan joutuvat usein yt:isiin. Naiset raskautuvat, eikä niistä ketään saisi irtisanoa. Työnantajat joutuvat maksamaan tuplapalkkaa näissä tapauksissa. Vaikka olen itse nainen ja äiti, niin tuo on työnantajan kusetusta.
Onko mielestäsi oikein irtisanoa ihmisiä raskauden perusteella?
Raskaus ei myöskään tuo kenellekään tuplapalkkaa. Jos työnantaja maksaa ensimmäisiltä äitiyslomakuukausilta palkkaa, se perustuu alan työehtosopimukseen, jota työnantajat ihan itse ovat olleet neuvottelemassa. Siltä ajalta työnantaja saa äitiyspäivärahan.
Suomessa onneksi syntyy niin vähän lapsia, että viimeinen sammuttaa valot. Varmaan työnantajatkin ovat tyytyväisiä.
Vierailija kirjoitti:
Ne yyteet on siitä syystä, että työnantajalla rahat loppu ja työntekijöitä pitää vähentää. Jos maksaa sun äitiysloman kulut ja palkkaa sijaisen siihen vielä niin kohta on sellaiset yyteet ettei kenelläkään ole siinä firmassa töitä.
Nainen on niin häikäilemätön, että muiden ihmisten kannettavaksi joutuvat kulut ja harmi eivät paljoa paina.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ajattelet, että raskauden kertominen toisi sinulle jonkin suojan? Kyllä se ennemminkin niin, että kertominen tekisi hallaa. Sinä olet kuitenkin kohta pois jokusen vuoden. Ei työnantajaa kiinnosta sun raskautesi millään muotoa.
Tämä on puppua. Jos työnantaja irtisanoo ap:n, sen katsotaan oikeudessa johtuneen ap:n raskaudesta. Se on laissa kielletty syrjivä peruste. Jos työpaikka lopettaa tuotannon kokonaan, voi raskaana olevan irtisanoa ilman ongelmia.
Jos työnantaja irtisanoo ainoastaan raskaanaolevan, se voidaan katsoa syrjinnäksi. Tässä tapauksessa niin ei voi todeta, koska kaikki ovat samalla viivalla irtisanottaessa yt:ssä.
Vaikka irtisanottavia olisi useita, raskauden katsotaan olevan peruste irtisanomiselle. Tiedän, kun olen useat yt:t käynyt. Toki mikään ei estä työnantajaa irtisanomasta ap:ta heti kun tämä palaa perhevapaalta.
En oikein ymmärrä ap:n logiikkaa, mitä hallaa raskaudesta kertominen toisi. Toki ap:n ehdottomasti kannattaa kuulua ammattiliittoon, sieltä saa maksutonta juristin apua. Juristi voi kertoa ap:lle faktat.
Huh, sinunlaillasi ajattelevien ja tekevien takia Suomen firmat varmaan joutuvat usein yt:isiin. Naiset raskautuvat, eikä niistä ketään saisi irtisanoa. Työnantajat joutuvat maksamaan tuplapalkkaa näissä tapauksissa. Vaikka olen itse nainen ja äiti, niin tuo on työnantajan kusetusta.
Onko mielestäsi oikein irtisanoa ihmisiä raskauden perusteella?
Raskaus ei myöskään tuo kenellekään tuplapalkkaa. Jos työnantaja maksaa ensimmäisiltä äitiyslomakuukausilta palkkaa, se perustuu alan työehtosopimukseen, jota työnantajat ihan itse ovat olleet neuvottelemassa. Siltä ajalta työnantaja saa äitiyspäivärahan.
Suomessa onneksi syntyy niin vähän lapsia, että viimeinen sammuttaa valot. Varmaan työnantajatkin ovat tyytyväisiä.
Ei olisi oikein irtisanoa yhtään ketään yt:ssä, mutta elämä ja työelämä ei vain aina mene niin kuin haluaisi. Ala sinä yrittäjäksi ja palkkaa mahdollisimman monta nuorta naista. Katsotaan kuinka hassunhauskaa sinulla sitten on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ne yyteet on siitä syystä, että työnantajalla rahat loppu ja työntekijöitä pitää vähentää. Jos maksaa sun äitiysloman kulut ja palkkaa sijaisen siihen vielä niin kohta on sellaiset yyteet ettei kenelläkään ole siinä firmassa töitä.
Nainen on niin häikäilemätön, että muiden ihmisten kannettavaksi joutuvat kulut ja harmi eivät paljoa paina.
Tällaisia mielipiteitä kirjoittelevat on varmaan tyytyväisiä nykyisestä syntyvyyden laskusta. Kun itsekkäät naiset lopettavat lisääntymisen, ei ole kenenkään eläkkeille eikä kenenkään tarvitsemille vanhuspalveluille ole maksajia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ajattelet, että raskauden kertominen toisi sinulle jonkin suojan? Kyllä se ennemminkin niin, että kertominen tekisi hallaa. Sinä olet kuitenkin kohta pois jokusen vuoden. Ei työnantajaa kiinnosta sun raskautesi millään muotoa.
Tämä on puppua. Jos työnantaja irtisanoo ap:n, sen katsotaan oikeudessa johtuneen ap:n raskaudesta. Se on laissa kielletty syrjivä peruste. Jos työpaikka lopettaa tuotannon kokonaan, voi raskaana olevan irtisanoa ilman ongelmia.
Jos työnantaja irtisanoo ainoastaan raskaanaolevan, se voidaan katsoa syrjinnäksi. Tässä tapauksessa niin ei voi todeta, koska kaikki ovat samalla viivalla irtisanottaessa yt:ssä.
Vaikka irtisanottavia olisi useita, raskauden katsotaan olevan peruste irtisanomiselle. Tiedän, kun olen useat yt:t käynyt. Toki mikään ei estä työnantajaa irtisanomasta ap:ta heti kun tämä palaa perhevapaalta.
En oikein ymmärrä ap:n logiikkaa, mitä hallaa raskaudesta kertominen toisi. Toki ap:n ehdottomasti kannattaa kuulua ammattiliittoon, sieltä saa maksutonta juristin apua. Juristi voi kertoa ap:lle faktat.
Huh, sinunlaillasi ajattelevien ja tekevien takia Suomen firmat varmaan joutuvat usein yt:isiin. Naiset raskautuvat, eikä niistä ketään saisi irtisanoa. Työnantajat joutuvat maksamaan tuplapalkkaa näissä tapauksissa. Vaikka olen itse nainen ja äiti, niin tuo on työnantajan kusetusta.
Onko mielestäsi oikein irtisanoa ihmisiä raskauden perusteella?
Raskaus ei myöskään tuo kenellekään tuplapalkkaa. Jos työnantaja maksaa ensimmäisiltä äitiyslomakuukausilta palkkaa, se perustuu alan työehtosopimukseen, jota työnantajat ihan itse ovat olleet neuvottelemassa. Siltä ajalta työnantaja saa äitiyspäivärahan.
Suomessa onneksi syntyy niin vähän lapsia, että viimeinen sammuttaa valot. Varmaan työnantajatkin ovat tyytyväisiä.
No eihän se työnantaja tuplapalkkaa raskaana olevalle maksakaan. Kyllähän se kustannus kuitenkin tulee tulpana kun pitää maksaa se ensiimmäisten äitiyslomakuukauksien palkka sekä sijaisen palkka. Ja eihän ne työnantajat ihan itse ole ollut noista työehtosopimuksista neuvottelemassa, ei ainakaan kukaan minun tuntemistani. Kyllä se on työnantajapuolen edustaja joka siellä on ollut eikä työnantaja.
Varmasti myös riippuu raskaana olevan työtehtävistä. Jos esim. on kaksi suht samaa työtä tekevää. Ei-raskaana oleva osaa esim. Jotain mitä raskaana oleva ei osaa, eikös tässä tilanteessa raskaana olevan voisi irtisanoa? Tai jos kaikki toimistoihmiset irtisanotaan mutta ei tuotannossa olevia, eikös raskaana olevan voi silloinkin irtisanoa?
Raskaus ei anna sinulle suojaa sen enempää kuin muillekaan. Jos on olemassa perusteet (muu kuin se raskaus) miksi sinut voi irtisanoa niin sinut irtisanotaan. Peruste voi olla että viisi vanhinta työntekijää jätetään töihin ja jos satut olemaan uusin palkattu, sinut potkitaan pihalle. Jos lähdet oikeuteen väittämään että raskaus on ollut syynä irtisanomiseen niin silloin työnantajalla pitää olla tosi heikot muut perusteet miksi juuri sinut irtisanotaan. Harvoin työnantajat ottavat tälläistä riskiä eli perusteita kyllä oikeuteen löytyy
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ajattelet, että raskauden kertominen toisi sinulle jonkin suojan? Kyllä se ennemminkin niin, että kertominen tekisi hallaa. Sinä olet kuitenkin kohta pois jokusen vuoden. Ei työnantajaa kiinnosta sun raskautesi millään muotoa.
Tämä on puppua. Jos työnantaja irtisanoo ap:n, sen katsotaan oikeudessa johtuneen ap:n raskaudesta. Se on laissa kielletty syrjivä peruste. Jos työpaikka lopettaa tuotannon kokonaan, voi raskaana olevan irtisanoa ilman ongelmia.
Jos työnantaja irtisanoo ainoastaan raskaanaolevan, se voidaan katsoa syrjinnäksi. Tässä tapauksessa niin ei voi todeta, koska kaikki ovat samalla viivalla irtisanottaessa yt:ssä.
Vaikka irtisanottavia olisi useita, raskauden katsotaan olevan peruste irtisanomiselle. Tiedän, kun olen useat yt:t käynyt. Toki mikään ei estä työnantajaa irtisanomasta ap:ta heti kun tämä palaa perhevapaalta.
En oikein ymmärrä ap:n logiikkaa, mitä hallaa raskaudesta kertominen toisi. Toki ap:n ehdottomasti kannattaa kuulua ammattiliittoon, sieltä saa maksutonta juristin apua. Juristi voi kertoa ap:lle faktat.
Huh, sinunlaillasi ajattelevien ja tekevien takia Suomen firmat varmaan joutuvat usein yt:isiin. Naiset raskautuvat, eikä niistä ketään saisi irtisanoa. Työnantajat joutuvat maksamaan tuplapalkkaa näissä tapauksissa. Vaikka olen itse nainen ja äiti, niin tuo on työnantajan kusetusta.
Onko mielestäsi oikein irtisanoa ihmisiä raskauden perusteella?
Raskaus ei myöskään tuo kenellekään tuplapalkkaa. Jos työnantaja maksaa ensimmäisiltä äitiyslomakuukausilta palkkaa, se perustuu alan työehtosopimukseen, jota työnantajat ihan itse ovat olleet neuvottelemassa. Siltä ajalta työnantaja saa äitiyspäivärahan.
Suomessa onneksi syntyy niin vähän lapsia, että viimeinen sammuttaa valot. Varmaan työnantajatkin ovat tyytyväisiä.
No eihän se työnantaja tuplapalkkaa raskaana olevalle maksakaan. Kyllähän se kustannus kuitenkin tulee tulpana kun pitää maksaa se ensiimmäisten äitiyslomakuukauksien palkka sekä sijaisen palkka. Ja eihän ne työnantajat ihan itse ole ollut noista työehtosopimuksista neuvottelemassa, ei ainakaan kukaan minun tuntemistani. Kyllä se on työnantajapuolen edustaja joka siellä on ollut eikä työnantaja.
Kela maksaa työnantajalle suurimman osan niistä äitiysloman palkoista, joten ei todellakaan tule tuplakuluja työnantajalle.
Ja miten kuvittelet, että KAIKKI suomalaiset työnantajat osallistuisivat työehtosipumusten rustaamiseen? Totta kai siellä on edustaja. Ihan samalla tavalla kaikki työntekijätkään eivät osallistu...
Miksi ajattelet, että raskauden kertominen toisi sinulle jonkin suojan? Kyllä se ennemminkin niin, että kertominen tekisi hallaa. Sinä olet kuitenkin kohta pois jokusen vuoden. Ei työnantajaa kiinnosta sun raskautesi millään muotoa.