Lue keskustelun säännöt.
Olisi varsin reilua jos työnhakija voisi haastaa itse valitsemansa firman nykyisen työntekijän kaksintaisteluun osaamisellaan
02.09.2019 |
Voittaja saisi työpaikan ja palkka olisi sama vaikka työntekijä vaihtuisi. Mitä järkeä on pitää töissä henkilöä jonka voisi korvata paremmalla. Kansalaisaloitetta idealle kehiin!
Kommentit (32)
Työsopimusten aika on vanhaa aikaa. On aika uudistaa työmarkkinat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millä aseilla ne taistelis? Haetaan kahvihuoneesta veitset?
Jossain koodaushommassa voisi vielä toimia, mutta miten esim. poliisit ja sairaanhoitajat? Päästettäisiinkö ensin pari konnaa vankilasta karkuun ja kiinniottanut poliisi (kaksi takaa-ajajaa) ampuisi niitä jalkaan, jonka jälkeen hoitsut kisaisivat jalkojen tikkaamisessa? Buahahhahaa...
Vierailija kirjoitti:
Millä aseilla ne taistelis? Haetaan kahvihuoneesta veitset?
Puolueeton osaamistesti
ap
Hehe, ei. Miksi kukaan enää tekisi mitään töitä, jos työt voisivat aina loppua ihan koska tahansa? En minä ainakaan noin turvattomissa oloissa tarjoaisi osaamistani yhtään kellekään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jossain koodaushommassa voisi vielä toimia, mutta miten esim. poliisit ja sairaanhoitajat? Päästettäisiinkö ensin pari konnaa vankilasta karkuun ja kiinniottanut poliisi (kaksi takaa-ajajaa) ampuisi niitä jalkaan, jonka jälkeen hoitsut kisaisivat jalkojen tikkaamisessa? Buahahhahaa...
Varmasti joku osaamistesti olisi mahdollista järjestää myös heille. Sairaanhoitajille tällainen olisi tosin tarpeeton kun niistä on pulaa muutenkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä vaatisin työsopimukseen "oikeus olla töissä" -pykälän.
Ja sitäpaitsi, kyllä se uusi vaatisi kuitenkin perehdyttämisen. Joten miksi vaihtaa vanha kultajyvä pois...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jossain koodaushommassa voisi vielä toimia, mutta miten esim. poliisit ja sairaanhoitajat? Päästettäisiinkö ensin pari konnaa vankilasta karkuun ja kiinniottanut poliisi (kaksi takaa-ajajaa) ampuisi niitä jalkaan, jonka jälkeen hoitsut kisaisivat jalkojen tikkaamisessa? Buahahhahaa...
Varmasti joku osaamistesti olisi mahdollista järjestää myös heille. Sairaanhoitajille tällainen olisi tosin tarpeeton kun niistä on pulaa muutenkin.
Eli sairaanhoitajilla olisi turvatumpi työpaikka kuin muilla? Sekö ei muka olisi syrjintää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hah, eipä paljoa huolettaisi. Tässä työssä kun alle 3v kokemuksen omaava ei juuri oikeisiin hommiin pysty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hah, eipä paljoa huolettaisi. Tässä työssä kun alle 3v kokemuksen omaava ei juuri oikeisiin hommiin pysty.
Saako kysyä mitä työtä teet kun olet niin varma osaamisestasi?
It-alallakin substanssiosaamisella on hitosti väliä. Ei auta että suoltaa koodia nopsaan, jos pitää ymmärtää myös konteksti ja miten maailma sen kehittämäsä ympärillä makaa.
Eli ikimaailmassa mua ei uusi hakija päihittäisi testissä, jossa toimitaan yrityksen toimintaympäristössä. Menee puoli vuotta, vuosikin, ennen kuin uudesta tyypistä saadaan hyötyjä irti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
It-alallakin substanssiosaamisella on hitosti väliä. Ei auta että suoltaa koodia nopsaan, jos pitää ymmärtää myös konteksti ja miten maailma sen kehittämäsä ympärillä makaa.
Eli ikimaailmassa mua ei uusi hakija päihittäisi testissä, jossa toimitaan yrityksen toimintaympäristössä. Menee puoli vuotta, vuosikin, ennen kuin uudesta tyypistä saadaan hyötyjä irti.
Onhan se noinkin, mutta se taas aiheuttaa sen että mikään firma ei halua rekrytoida koska tulokkaasta ei heti saataisi 110 % mehuja irti :(
Verkostot, potentiaali yms. miten niitä mitataan kaksintaistelussa?
Työmotivaatio laskis kaikilla, kun ois pelko perseessä koko ajan että menee palli alta. Koko ajanhan olis sit änkeemässä ovesta niitä kaksintaistelijoita. Aika villiks menis koko työpaikan meno. Tuolla meiningillä konkurssiselvitys on lähellä.
Oletko ap perillä että yleensä työntekijöiden "osaaminen" on ihan riittävällä tasolla, ja ratkaisevat erot tulevat ihan muusta.
Vierailija kirjoitti:
Oletko ap perillä että yleensä työntekijöiden "osaaminen" on ihan riittävällä tasolla, ja ratkaisevat erot tulevat ihan muusta.
Pärstäkertoimesta?
Vierailija kirjoitti:
Millä aseilla ne taistelis? Haetaan kahvihuoneesta veitset?
Osaamisellaan. Johan se on sanottu jo otsikossa.
up