Postin skandaali pahenee: Johtajien mahtipalkkiot paljastuivat, työntekijöitä kohdellaan laittomasti. Kuka enää uskaltaa käyttää Postin palveluita?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Just jakoivat ENGLANNINKIELISEN mainoksen, jolla haetaan jakajia pk-seudulle. Kovin oli rennonletkeä muotokieli ja ei stressiä kun voit ansaita tekemällä töitä silloin kun haluat ja sen verran kuin haluat.

Jotenkin kuvittelin, että suomenkielentaito on ihan se tärkein ominaisuus mitä jakajalta vaaditaan. Muutenkaan tuo ei ole ihan vasemmalla kädellä vetäistävä työ kuten mainoksen perusteella voisi kuvitella.

Ulkomaalaisia saa tuolla palkalla varmaan vähän helpommin töihin.

Kenties näitä ns. paperittomia jotka eivät oikeasti edes saisi olla täällä.

Vierailija kirjoitti:

En edelleenkään ymmärrä että VALTIONyritykset veikkaus ja posti voivat toimia näin. Demokratia on rikki

Eihän täällä mitään oikeaa demokratiaa olekaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koko yhtiön moittiminen johtajien pöljäilyiden takia on mielestäni aivan turhaa. Valtion tulisi johtaa omistamiaan yrityksiä selvästi kovemmalla kädellä, ettei niihin pääsisi pesiytymään tällaista 'kaikki rahat johdolle' kulttuuria.

Eli valitaan jatkossa valtionyrityksiin johtajaksi niitä, jotka eivät ole muille kelvanneet, eikä edes yritetä kilpailla parhaista johtajista? Mikäs järki siinä nyt olisi?

Kyllä sinne johtajan paikalle on varmasti jonoa vaikka palkka olisikin VAIN 10 000€/kk. Ja ihan pätevää väkeä on aivan varmasti tarjolla. Ei se kallein ole välttämättä paras. Tuo kilpailu parhaista johtajista on niin kulunut väite, ettei sille viitsi enää edes nauraa.

Vierailija kirjoitti:

Just jakoivat ENGLANNINKIELISEN mainoksen, jolla haetaan jakajia pk-seudulle. Kovin oli rennonletkeä muotokieli ja ei stressiä kun voit ansaita tekemällä töitä silloin kun haluat ja sen verran kuin haluat.

Jotenkin kuvittelin, että suomenkielentaito on ihan se tärkein ominaisuus mitä jakajalta vaaditaan. Muutenkaan tuo ei ole ihan vasemmalla kädellä vetäistävä työ kuten mainoksen perusteella voisi kuvitella.

Kun lukee tämän:

https://suomenkuvalehti.fi/jutut/kotimaa/postin-tyontekijat-tilastoja-k…

siinä selitetäänkin, että lajittelu tapahtuu koneellisesti eli tulee väärin jaettua postia. Silloin jakaja voi vain zombiena jakaa postit välittämättä sen enempää, eli kuka tahansa suomea osaamatonkin voi tehdä hommaa ihan hyvin. Laatu kun postin johtoa joka tapauksessa ei kiinnosta.

Facesta löytyy tällainen entisen työntekijän kirjoitus:

Tänään olemme jälleen saaneet lukea uutisia, joissa kerrotaan Postin aikeista heikentää työntekijöiden työehtoja yksipuolisesti. Siitä ei varmasti tarvitse erikseen mainita omaa mielipidettäni, sillä jokainen ees jollain tavalla järjissään oleva ihminen pitää kyseisen yhtiön toimintaa aivan törkeänä. Sen sijaan tahtoisin kertoa pari tarinaa kyseisestä yhtiöstä ja sen johdosta, erityisesti toimitusjohtaja Heikki Malisesta.

Olin vuosina 2011-17 päivätyössä Postissa (vai mikä Itella olikaan silloin aloittaessani) ja ehdin nähdä koko sen kehityksen, jossa ihan mukiinmenevästä työpaikasta kehittyi todellinen palkansaajan helvetti. Pahoittelen, mikäli tekstissä esiintyy jotain pieniä asiavirheitä yksityiskohtien suhteen, sillä olen pyrkinyt aktiivisesti unohtamaan tuona aikana olleet negatiiviset asiat ja keskittyä vain hyviin muistoihin. Asiavirheillä tuskin on tässä sellaista merkitystä, sillä mitään sellaista en tähän kirjoita, mikä ei olisi totta. Lähinnä tarkoitan joitakin termejä ja vuosilukuja, ne ovat irrelevantteja.

Ensimmäinen kosketukseni Postiin oli vuonna 2011, jolloin työskentelin eräässä hämeenlinnalaisessa postissa jakelupuolella muutaman kuukauden ajan. Työ oli (ja olisi varmaan sellaisenaan edelleenkin) ihan mukavaa, työympäristö miellyttävä ja hyötynä tuli ilmaista liikuntaa sun muuta. Yleensä duunit ehti tehdä ennalta määritellyn työajan puitteissa. Jos ehti nopeammin, sai yleensä lähteä kotiin aiemmin ja vastavuoroisesti olimme valmiit joustamaan sellaisina päivinä, kun työtä oli enemmän kuin työtunteja oli sille päivälle määrätty.

Olin puolisen vuotta poissa postinjakelusta, kunnes palasin samaan firmaan töihin, tällä kertaa pääkaupunkiseudulla. Työtä oli tuolloin huomattavasti enemmän, mutta silti ihan inhimillisiä määriä. Sitten silloinen toimitusjohtaja jäi eläkkeelle ja tilalle tuli nykyinen toimari Heikki Malinen.

jatkuu..

Työt jatkuivat reilun vuoden ajan ihan samaan malliin, aina tasaisin väliajoin postireittejä kiristäen eli sinne ilmestyi joka kerta vähän lisää ja lisää duunia. Silleen salakavalasti, kyllähän te työelämässä joskus olleet tiedätte. Tässä vaiheessa alkoi jo olla päiviä, jolloin kaikkia päivän posteja ei saatu jaettua, mutta sehän ei postinjakeluun keskittyneen yhtiön johtoa tuntunut kiinnostavan. Voittoakin oli tehty edellisen kymmenen vuoden aikana todella paljon. Ne rahat ilmeisesti hassattiin joihinkin bisneksiin Venäjällä. En ole varma, eikä se ole millään tavalla oleellista.

Seuraavana keväänä alkoi yt-rumba. Meistä irtisanottiin todella monia. Muistan sen tilanteen, kun irtisanomisesta ilmoitettiin. Seuraavassa lauseessa esimies kysyi, milloin voin aloittaa määräaikaisena, sillä tarve työntekijöille oli jatkuva. Aloitin viikon lomailtuani uudestaan duunit Postissa. Liitto toki vei tämän asian eteenpäin ja myöhemmin sainkin vakituisen työsuhteeni takaisin, kiitos niiden jäljellä olevien lakipykälien, jotka edes jollain tavalla suojaavat työntekijöitä heikkimalisten mielivallalta.

Näiden irtisanomisten yhteydessä päädyin kommentoimaan asiaa Ajankohtaiseen kakkoseen. Kerroin näkemykseni siitä, miten huonosti yhtiö kohteli meitä ja kuinka se rikkoo lakisääteisiä velvoitteitaan vähentämällä henkilöstöään. Sitä Postin johto ei koskaan kommentoinut sanallakaan. Sen sijaan koko jakelusta vastaavalle henkilökunnalle huomautettiin pyöräilykypärän käytöstä, koska olin kyseisessä insertissä ajanut 20 metrin matkan kahden talon välillä ilman kypärää. Eihän siinäkään mitään, työsuojelu on tärkeä juttu.

Ensimmäisten yt-neuvotteluiden jälkeen touhu yrityksessä alkoi sitten mennä todella lujaa vauhtia huonompaan suuntaan. Ihmisten työtä kyttäiltiin selän takana, työsuorituksia kommentoitiin (lähinnä silloin, jos ei suostunut tekemään kuin työajan verran duunia), työntekijöitä kutsuttiin alisuorittajiksi ja jos esimies asettui puolustamaan työntekijöitä, oli esimies itse sen jälkeen tähtäimessä. Päivästä toiseen tätä samaa.

jatkuu

Sitten tuli uudet tes-neuvottelut. Porukka lähetteli jonkun facebook-ryhmän innoittamana postikortteja firman johdolle. Minä vedin ehkä hieman mauttoman vedon ja lähetin sinulle Heikki Malinen homop*rnoa sisältävän DVD:n saatetekstillä "katsele tätä ruudulta niin ei tartte panna duunareita pers*eseen". En ole tästä ylpeä, se oli turhautuneen ihmisen turhautunut teko. Sinulta oli vaadittu kommentteja työntekijöiden syytöksiin, mutta vaikenit kuin persu tämän sanottua jotain rasistista. Jos kääntää pään pois, niin paha menee pois. Ja jos ei mene, niin kiistetään kaikki. Tiedän kyllä, klassisia kikkoja, mutta ihmisyyttä sellaisessa on hankalaa nähdä.

Varmasti aiheutin ammattiliittolleni harmaita hiuksia tuolla tempauksellani ja pyydän sitä sinulta anteeksi Heikki. Vaikka tekosi olivatkin vääriä meitä kohtaan, ei minun olisi pitänyt laskeutua samalle tasolle kanssasi.

Seuraavana keväänä Tampere-talolla oli joku Postin työhyvinvointisäätiön tilaisuus, johon osallistu n. 500 firman työntekijää. Minut pyydettiin sinne esittämään stand up -komediaa ja tottakai suostuin, kun korvauskin oli varsin hyvä. Sinä Heikki sen sijaan peruit oman osallistumisesi tapahtumaan. Minut keikalle tilannut henkilö kuitenkin totesi, että "minä pidän aina sanani, emmekä me sitä mulkkua tänne olisi ees kaivanneet". Eikä kukaan tuntunut sinua kaipaavan.

jatkuu

Seuraavana syksynä alkoivat jälleen yt-neuvottelut. Ne henkilöt, jotka halusivat lähteä vapaaehtoisesti, saivat kultaisena kädenpuristuksena muutaman kuukauden liksan. Tosin halukkaita lähtijöitä oli niin paljon, että kaikkia ei haluttukaan päästää talosta pois. Minut onneksi päästettiin.

Tämän jälkeen tapasimme ensimmäisen ja ainoan kerran. Olin kiireapulaisena joulun aikaan, kun vanha esimieheni halusi minut sinne duuniin. Sinä olit päättänyt tehdä kenttäkierroksia työpaikoilla ja satuit meidän työpaikalle. Pääsin kysymään sinulta, että uskotko itsekään noihin juttuihisi, joita kerrot yrityksen henkilöstölehdessä. Siellä sinä ihan pokkana kerroit, kuinka postia ei jää oikeestaan koskaan jakamatta ja sen sellaista. Totesin vielä sinulle, että noi sun kirjoituksesi ovat ihan yleinen vitsi koko yrityksen henkilöstön keskuudessa. Vastaukseksi tuli pelosta vapisevan henkilön mongerrusta ilman sisältöä.

Tämän jälkeen duunikaverit tulivat kiittelemään, että hyvä kun avasin suuni, koska he eivät voineet sitä tehdä. Kertonee omaa kieltään kyseisen yrityksen tavasta kohdella ihmisiä.

Tämä oli vain pieni tarina siitä, millaista tuossa yrityksessä työskentely on ollut Heikki Malisen aikana. Omistaja toki olisi voinut puhaltaa pelin poikki ajat sitten laittamalla toimitusjohtajan pihalle. Eikä se ole myöhäistä vieläkään.

Terveisin

XX entinen postilainen.

Ei tänä päivänä enää mikään firma salli sellaista, että kotiin voi lähteä kesken päivän. Ainakaan jatkuvana käytäntönä. Sehän on ihan selvä merkki, että työmäärää voidaan lisätä. Työntekijöiden oletetaan nykyään joustavan firmaanpäin (ei toisinpäin) lähes määrättömästi. Kyllä uusia työntekijöitä tilalle löytyy.

Ei ole kivaa, jos moiseen joutuu/antautuu.

Sanoisin jopa että toimarin tehtävien jatkaminen on tästä eteenpäin hyvin hankalaa. Saneeraamaan ei enää pysty koska lehdistöllä on nyt vainu haavoittuneesta uhrista ja postilaisilla kansan tuki. Ja duunareilta on usko loppu ko. henkilöön joten posin kauttakaan ei enää pääse eteenpäin.

No hei pysähtykääpä,

Vanhoissa valtion yhtiöissä, kuten Postissa ja Alkossa oli henkilökunnan palkat suhteessa koulutustasoon huomattavasti korkeammat kuin muualla. Nyt Posti menettää työtä jakelupuolella kilpaileville yrityksille tuon korkean palkkatason takia. CEOn palkka selkeästi bonuksien takia liikaa, mutta ei sen korjaaminen paranna tarpeeksi POSTIn tilannetta kilpailussa. Voi pitää korkeista palkoistaan kiinni, mutta voi varautua uusiin yt:ihin. Jo nyt POSTIn sisällä toimitaan kaksilla palkoilla: lajittelussa ym toimii SOLlin kautta palkattuja kausityöläisiä, joilla huomattavasti alhaisempi palkka kuin vakipostilaisilla, ovat myös tottuneet huomattavasti nopeampaan työskentelyyn kuin nuo vakilaiset.

Katselin kotikaupungissani kun yksi POSTIn palvelupiste loppui. Siinä entisessä pisteessä POSTIn emännät liikkuivat kuin etanat, ikinä ei ollut kiire mihinkään, palveluasennetta ei löytynyt. Piste lopetettiin, palvelu siirtyi osaksi suurta markettia. Nyt jonot liikkuvat, myyntityössä nopeiksi oppineet ihmiset laittavat työt ystävällisesti ja nopeasti eteenpäin ja ihmiset ovat tyytyväisiä. Ajat muuttuvat, myös valtion leivissä olevien ihmisten pitää siihen sopeutua. Vai haluatteko, että valtion virastoissa ihmiset saisivat parempaa palkkaa, pidempiä lomia ja vähäisempää työtaakkaa ihan vaan valtiollaolemisen ilosta.  

Neuvolasta sanottiin, että sairaalasta nykyään soittavat ultra-ajan, sillä kirjeitä katoaa niin paljon. Totta: sainkin ajan postissa samana päivänä kun tulin ultrasta :)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koko yhtiön moittiminen johtajien pöljäilyiden takia on mielestäni aivan turhaa. Valtion tulisi johtaa omistamiaan yrityksiä selvästi kovemmalla kädellä, ettei niihin pääsisi pesiytymään tällaista 'kaikki rahat johdolle' kulttuuria.

Eli valitaan jatkossa valtionyrityksiin johtajaksi niitä, jotka eivät ole muille kelvanneet, eikä edes yritetä kilpailla parhaista johtajista? Mikäs järki siinä nyt olisi?

Kyllä sinne johtajan paikalle on varmasti jonoa vaikka palkka olisikin VAIN 10 000€/kk. Ja ihan pätevää väkeä on aivan varmasti tarjolla. Ei se kallein ole välttämättä paras. Tuo kilpailu parhaista johtajista on niin kulunut väite, ettei sille viitsi enää edes nauraa.

Minkähän todistusaineiston perusteella on pätevää "varmasti tarjolla"? Eivät firmat suinkaan hupiin maksele jättipalkkoja.

Vierailija kirjoitti:

No hei pysähtykääpä,

Vanhoissa valtion yhtiöissä, kuten Postissa ja Alkossa oli henkilökunnan palkat suhteessa koulutustasoon huomattavasti korkeammat kuin muualla. Nyt Posti menettää työtä jakelupuolella kilpaileville yrityksille tuon korkean palkkatason takia. CEOn palkka selkeästi bonuksien takia liikaa, mutta ei sen korjaaminen paranna tarpeeksi POSTIn tilannetta kilpailussa. Voi pitää korkeista palkoistaan kiinni, mutta voi varautua uusiin yt:ihin. Jo nyt POSTIn sisällä toimitaan kaksilla palkoilla: lajittelussa ym toimii SOLlin kautta palkattuja kausityöläisiä, joilla huomattavasti alhaisempi palkka kuin vakipostilaisilla, ovat myös tottuneet huomattavasti nopeampaan työskentelyyn kuin nuo vakilaiset.

Katselin kotikaupungissani kun yksi POSTIn palvelupiste loppui. Siinä entisessä pisteessä POSTIn emännät liikkuivat kuin etanat, ikinä ei ollut kiire mihinkään, palveluasennetta ei löytynyt. Piste lopetettiin, palvelu siirtyi osaksi suurta markettia. Nyt jonot liikkuvat, myyntityössä nopeiksi oppineet ihmiset laittavat työt ystävällisesti ja nopeasti eteenpäin ja ihmiset ovat tyytyväisiä. Ajat muuttuvat, myös valtion leivissä olevien ihmisten pitää siihen sopeutua. Vai haluatteko, että valtion virastoissa ihmiset saisivat parempaa palkkaa, pidempiä lomia ja vähäisempää työtaakkaa ihan vaan valtiollaolemisen ilosta.  

Ehkä totuus löytyy jostain tuosta välistä.

On tietenkin ymmärrettävää, että yritys haluaa tehostaa toimintaansa. Tehostaa ja leikata kustannuksia. Kaikki yritykset tekevät niin. Kaikki uudistukset eivät ole aina huonoja. Eivät myöskään hyviä.

Mutta Postin uudistukset vaikuttavat osittain toimimattomilta. Esimerkiksi jos tulee väärin jaettua postia sen vuoksi, että lajittelu on siirretty koneelliseksi, se ei ole toimiva uudistus. Posti vaikuttaa tehneen uudistuksiaan myös niin, ettei sitten tutkita, säilyykö sama tekemisen laatu. Eli vaikka postin vähentyessä jakajalla on sama reitti, johon kuluu silti sama työaika huolimatta postin vähentymisestä, Posti hoitaa asian vain polttamalla ihmiset loppuun, ei tutkimalla käytäntöjään tai uudistuksiaan.  Ilmeisesti Postin jäykkä työkulttuuri, jossa työntekijöitä ei kuunnella, estää tämän. Lopputulos on sitten jakamatonta postia, lukuisia virheitä ja loputon suo selittelyä.

Uskon, että entisajan postilla on ollut myös käytäntöjä, joissa tekeminen on ollut paljon kiireettömämpää. Esimerkiksi Postin omat pisteet. Eihän siellä ole tarvinnut hiljaisina aikoina tehdä muuta, kuin odotella asiakkaita. On ymmärrettävää, että halutaan tehostaa.

Toisaalta kannattaa ymmärtää sekin, että jos teet tarkkuutta vaativaa työtä, ei siihen kannata lyödä kiirettä päälle. Kostautuu virheinä.

Joulun alla hävisi useampi pieni paketti, jonka tilasin kiinasta. Kiinassa toimi träkkäys, mutta eipä ne tulleet Suomeen, tai sitten joku varasti ne Suomessa...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koko yhtiön moittiminen johtajien pöljäilyiden takia on mielestäni aivan turhaa. Valtion tulisi johtaa omistamiaan yrityksiä selvästi kovemmalla kädellä, ettei niihin pääsisi pesiytymään tällaista 'kaikki rahat johdolle' kulttuuria.

Eli valitaan jatkossa valtionyrityksiin johtajaksi niitä, jotka eivät ole muille kelvanneet, eikä edes yritetä kilpailla parhaista johtajista? Mikäs järki siinä nyt olisi?

Kyllä sinne johtajan paikalle on varmasti jonoa vaikka palkka olisikin VAIN 10 000€/kk. Ja ihan pätevää väkeä on aivan varmasti tarjolla. Ei se kallein ole välttämättä paras. Tuo kilpailu parhaista johtajista on niin kulunut väite, ettei sille viitsi enää edes nauraa.

Minkähän todistusaineiston perusteella on pätevää "varmasti tarjolla"? Eivät firmat suinkaan hupiin maksele jättipalkkoja.

Minkähän todistusaineiston perusteella nämä nykyisetkään on päteviä? Tappiota tulee vuodesta toiseen, mutta palkkiot on kuitenkin kohdillaan? Ja näyttääpä nuo firmat ihan hupiinsa noita palkkiota maksella, kun kaveriporukassa paikat jaellaan.

Tämä kaikki on niin raivostuttavaa. Postin johto on saatava tilille tästä massiivisesta sotkusta. Kaikille fudut, ja uutta työpaikkaa ei anneta, ovat ehtineet kerätä ihan tarpeeksi säästöpossuunsa pahan päivän varalle. Sikoja ovat.

Vierailija kirjoitti:

No hei pysähtykääpä,

Vanhoissa valtion yhtiöissä, kuten Postissa ja Alkossa oli henkilökunnan palkat suhteessa koulutustasoon huomattavasti korkeammat kuin muualla. Nyt Posti menettää työtä jakelupuolella kilpaileville yrityksille tuon korkean palkkatason takia. CEOn palkka selkeästi bonuksien takia liikaa, mutta ei sen korjaaminen paranna tarpeeksi POSTIn tilannetta kilpailussa. Voi pitää korkeista palkoistaan kiinni, mutta voi varautua uusiin yt:ihin. Jo nyt POSTIn sisällä toimitaan kaksilla palkoilla: lajittelussa ym toimii SOLlin kautta palkattuja kausityöläisiä, joilla huomattavasti alhaisempi palkka kuin vakipostilaisilla, ovat myös tottuneet huomattavasti nopeampaan työskentelyyn kuin nuo vakilaiset.

Katselin kotikaupungissani kun yksi POSTIn palvelupiste loppui. Siinä entisessä pisteessä POSTIn emännät liikkuivat kuin etanat, ikinä ei ollut kiire mihinkään, palveluasennetta ei löytynyt. Piste lopetettiin, palvelu siirtyi osaksi suurta markettia. Nyt jonot liikkuvat, myyntityössä nopeiksi oppineet ihmiset laittavat työt ystävällisesti ja nopeasti eteenpäin ja ihmiset ovat tyytyväisiä. Ajat muuttuvat, myös valtion leivissä olevien ihmisten pitää siihen sopeutua. Vai haluatteko, että valtion virastoissa ihmiset saisivat parempaa palkkaa, pidempiä lomia ja vähäisempää työtaakkaa ihan vaan valtiollaolemisen ilosta.  

Niinhän asia tällä hetkellä on. Valtiolla hyvät lomat ja palkkajohtajuus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Just jakoivat ENGLANNINKIELISEN mainoksen, jolla haetaan jakajia pk-seudulle. Kovin oli rennonletkeä muotokieli ja ei stressiä kun voit ansaita tekemällä töitä silloin kun haluat ja sen verran kuin haluat.

Jotenkin kuvittelin, että suomenkielentaito on ihan se tärkein ominaisuus mitä jakajalta vaaditaan. Muutenkaan tuo ei ole ihan vasemmalla kädellä vetäistävä työ kuten mainoksen perusteella voisi kuvitella.

Ulkomaalaisia saa tuolla palkalla varmaan vähän helpommin töihin.

Ihan samat elinkustannukset ovat niilläkin. Jos ei selviä asumisesta ja ruoasta suomalainen, tuskin selviää ulkomaalainenkaan.

Työtä tehdään palkan ja sillä palkalla maksettavien juttujen vuoksi. Kyllä ne ulkomailla ymmärtävät rahan arvon yhtälailla. Turha kuvitellakaan, että tämä suomalaisille markkinoitu "talkootyö" ja "työssä on rento meno" menee läpi.

Ensimmäinen kysymys on kaikkialla maailmassa - how much? Ilmaisia lounaita ei ole.

Eduskunnassa on vaadittu Postin johtajien päitä pölkylle. Ei siis ihan hirveää luottamusta nauti nämä valtionyhtiön johtajat. :D