Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Kehtaisitteko mennä päivystykseen tämän takia? Työntekijään ei kyllä luoteta tällä systeemillä yhtään.
01.09.2019 |
Eli siis minulla piti olla nyt viikonloppuna iltavuorot, mutta avopuoliso joutui teholle = en mennyt töihin. Jouduin olemaan sairaalalla, vierailuajat on iltapainotteisia ja en olisi pystynyt keskittymään töissä enkä olisi pystynyt välillä katsomaan puhelinta onko soittoja sairaalasta tms.
Meillä on ohjeistus, että sairaslomatodistus pitää toimittaa AINA. Jos sairastut viikonloppuna pitää mennä päivystykseen ruinaamaan saikkua. Esimies on yleensä antanut max 1 saikkupäivän ja seuraavaksi käskenyt työterveyteen. No työterveys aukeaa maanantaina.
Teholla sh sanoi, että heillä ei neurologi kirjoita todistusta, en tajunnut kyllä pyytää edes sh:n todistusta. Olin siis jo eilisen poissa ilman todistusta. Tuntuu niin älyttömältä, että menisin jo valmiiksi ruuhkaiseen päivystykseen tälläisen takia.
Kommentit (30)
Oletko kysynyt tehon henkilökunnalta pääsetkö vierailemaan puolisosi luona vierailuaikojen ulkopuolella?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikä sairaus sinulla on? Sitten ei tule saikkulappujakaan. Mene töihin tai sovi palkattomasta esimiehesi kanssa.
"Palkalliseen sairauslomaan oikeuttava akuutti stressireaktio on jonkun äkillisen tekijän aiheuttama ja johtaa lamaannustilan. Diagnoosina se tarkoittaa kuitenkin, että potilaalle pitää olla tapahtunut jotakin rankkaa. Usein niin rankkaa, että on aika toissijaista, saako työntekijä poissaolon ajalta palkkaa vai ei."
Ihme sakkia. Jos oma mies olisi teholla, viittaisin piupaut jollekin saikkulapuille tai pomon paheksunnoille. Asiat tärkeysjärjestykseen.
Kyllä menee sairaslomaksi ja aivan hyvin voi mennä päivystykseenkin. Meillä oli vastaava tilanne työkaverilla, isaänsä sai aivoinfarktin. Työkaveri ei ollut mitenkään työkykyinen, sairaslomalla oli muutaman päivän aluksi. T. Sairaanhoitaja
Et sinä mitään saikkulappua tartte, kun et ole sairas. Ilmoitat maanantaina tilanteen ja poissaolo merkitään palkattomaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole mitenkään harvinaista, että tuollaisessa tilanteessa puoliso saa saikkua ihan vaan sen järkytyksen takia, joten ehkä sitä kannattaisi kokeilla hakea, jos poissaolo muuten pilaisi koko talouden.Toki eilisestä poissaolosta ei varmaan enää voi todistusta saada.
Tuo kysymyksesi otsikko on kyllä ihan outo. Miten niin ei työntekijään ei luoteta yhtään? Miten tilannettasi muuttaisi vaikka saisitte omalla ilmoituksella olla sairauslomalla kolme päivää? Et ole sairas. Lisäksi sanoit ettei esimies ole tavoitettavissa viikonloppuna. Olet ilmoittanut ettet tule töihin ja sillä hyvä, koska esimiehen saat kiinni vasta huomenna. Huomenna soitat ensimmäiseksi aamulla esimiehelle, selität tilanteen ja kysyt tarvitsetko jotain todistuksia esim. vaikka miehesi tilanteesta. Palkatonta poissaoloa tuo joka tapauksessa on ja yleensä jokaisella työpaikalla on joku menettely näille tapauksille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Oletko kysynyt tehon henkilökunnalta pääsetkö vierailemaan puolisosi luona vierailuaikojen ulkopuolella?
Omainen oli juuri teholla. Mitään varsinaisia vierailuaikoja ei ollut, vaan vierailut sovittiin täysin yksilöllisesti. Paikka Helsinki.
Vierailija kirjoitti:
Tuo kysymyksesi otsikko on kyllä ihan outo. Miten niin ei työntekijään ei luoteta yhtään? Miten tilannettasi muuttaisi vaikka saisitte omalla ilmoituksella olla sairauslomalla kolme päivää? Et ole sairas. Lisäksi sanoit ettei esimies ole tavoitettavissa viikonloppuna. Olet ilmoittanut ettet tule töihin ja sillä hyvä, koska esimiehen saat kiinni vasta huomenna. Huomenna soitat ensimmäiseksi aamulla esimiehelle, selität tilanteen ja kysyt tarvitsetko jotain todistuksia esim. vaikka miehesi tilanteesta. Palkatonta poissaoloa tuo joka tapauksessa on ja yleensä jokaisella työpaikalla on joku menettely näille tapauksille.
Itselläni vastaavassa tilanteessa esimies tiedusteli itse onko minulla sairauslomatodistus vai ei, jos ei olisi ollut olisi mennyt palkattomaksi, mutta kun oli oli poissaolo palkallinen.
Alue: Aihe vapaa
Jos esimies ei ole töissä meillä ilmoitetaan äkillisestä poissaolosta työpaikalle. Vastuuvuorossa oleva sitten hoitaa sijaisen hankkimisen tai jonkun muun järjestelyn josta esimiehen kanssa on sovittu etukäteen (käytännössä tarkoittaa että joku vaihtaa vuoroa tai tekee pitkänvuoron). Sairauslomatodistus sitten toimitetaan esimiehelle kun hän on töissä.