Työhaastattelija! Mikä on tekosyysi kysyä työnhakulomakkeessa hakijan ikää, sukupuolta ja nimeä?

Olisi muuten ihan mielenkiintoista, jos työnhaku perustuisi pelkästään meriitteihin, eikä työnantaja voisi luoda etukäteen kuvaa hakijasta nimen/iän/sukupuolen perusteella. Ainahan tieto niistä kuitenkin vaikuttaa mielikuvaan henkilöstä ja täten myös siihen pääseekö haastatteluun, vaikka työnantaja kuvittelisi olevansa neutraali.

Onneksi itselläni on suuntana akateeminen ala, jossa, ainakin oman kokemukseni mukaan, ei omasta hieman ulkomaalaistaustaisesta nimestäni ole ollut mitään haittaa.

Myös valokuvat pitäisi piilottaa.

Tunnistaa paremmin haastattelussa, ettei vaan Minnalla parta kasva.

Sinccis

Eikö niihin työnhakulomakksisiin tule aina kirjoittaa henkilötunnisteet?

Työnantajalle voisi syntymäaika olla hyödyksi esim. siinä tapauksessa, että työpaikalle tarvitaan eri-ikäisiä työntekijöitä, jotta kaikki eivät olisi lähes yhtä aikaa jäämässä eläkkeelle. Tieto-taito turvataan työpaikalla. Etenkin vakituisten/toistaiseksi/pysyvästi täytettävien työpaikkojen kohdalla tuo on tärkeämpää kuin määräaikaisten.

Ikään ei työpaikkoja täytettäessä muutoin kiinnitetä erityistä huomiota, vaan henkilöstä saatuun vaikutelmaan - pystyykö hän suoriutumaan tehtävistään?