Kunnalla työskentelevät ja työsuhteen laatu
Minulla oli aluksi työsuhde 8 kk määräaikainen hoitovapaa, mitä jatkettiin nyt vielä pari kk. Lokakuussa alkaisi äitiysloman sijaisuus, mikä kestää heinäkuulle. Koko ajan sijaistan samaa ihmistä.
No ensi kesän jälkeen, en tiedä miten pitkä hoitovapaa olisi.. Olen tullut siihen tulokseen, etten jatka tässä työpaikassa (HUS). Onko teillä kuinka paljon ketjutettu sopimuksia? Minun tapauksessa ilmeisesti ihan hyväksytty, kun saman henkilön sijaisuuksia teen.
Harmittaa, kun ei saa välttämättä asuntolainaa jne.
Kommentit (2)
Ei tuolla ole tosiaan mitään tekemistä ketjuttamisen kanssa kun sijaistat koko ajan tietyn ihmisen tiettyä poissaoloa. Meilläkin vaikka 10 työntekijää ja talvilomaviikot putkessa, palkataan sijainen 10 viikoksi. Miten sijaiselle olisi tarvetta yhtään enempää lomien ulkopuolella?
Itsellä oli noita sijaisuuspätkiä (aina tietyn ihmisen tietty poissaolo) parin vuoden ajan kunnes sain irtisanoutuneen, jonka opintovapaita olin jo tehnyt, toimen. Toki siihen oli julkinen haku ja kuka tahansa olisi voinut mennä edellenikin esim. kokemusvuosilla. Mutta ei mennyt.
Mielestäni tuossa tilanteessa on kyllä ihan hyväksyttyä, koska tuossa on selkeä syy (hoitovapaa, äitiysloma). En välttämättä puhuisi ketjuttamisesta tuossa tilanteessa. Ja kannattaisi ehkä ottaa kuitenkin työ vastaan, jos työpaikka on mukava ja haluaisit jatkossa työskennellä samalla työnantajalla.
Tiedän monia, jotka ovat olleet määräaikaisilla ketjusopimuksilla yli 6-10 vuotta ilman mitään varsinaista perustetta tai selkeää syytä (esim. sairasloman sijaisuus). Noissa voidaan jo puhua ketjuttamisesta.