Lue keskustelun säännöt.
Työvoimapula?
18.08.2019 |
Millaisiin tehtäviin työpaikallanne tai yrityksessänne on ollut vaikea saada työntekijöitä?
Millä tavoin olette hakeneet?
Onko tullut hakemuksia lainkaan, vai onko hakijoissa ollut jotain vikaa ettei ole voitu palkata ja jos niin mitä?
Mitä arvelette, miten tilanteen saisi korjattua?
Kommentit (51)
Niin tuntuu olevan. Itse en oikein usko siihen muuten kuin joidenkin erikoisammattien kohdalla. Ilman palkkaa varmasti pääsisi töihin. T. Työtön, 61v.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihmisiä jotka eivät rutise koko ajan ja jotka tekevät työnsä huolella.
Vierailija kirjoitti:
Ihmisiä jotka eivät rutise koko ajan ja jotka tekevät työnsä huolella.
Tuollaisiako teidän siis vaikea löytää?
Kerrotko millä alalla olette? Ovatko kaikki palkkaamanne osoittautuneet rutisijoiksi tai hutiluksiksi? Onko hakemuksia tullut paljon? Meinaan että onnistutteko hakijoista jotenkin aina vain valitsemaan väärin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihmisiä jotka eivät rutise koko ajan ja jotka tekevät työnsä huolella.
Tuollaisiako teidän siis vaikea löytää?
Kerrotko millä alalla olette? Ovatko kaikki palkkaamanne osoittautuneet rutisijoiksi tai hutiluksiksi? Onko hakemuksia tullut paljon? Meinaan että onnistutteko hakijoista jotenkin aina vain valitsemaan väärin.
Meidän työ on vaikeaa ja aikataulut tosi tiukkoja, sen takia on vaikeaa löytää ihmistä joka todella tienaa euronsa. Meillä palkka kuitenkin alan tasoon nähden runsaskätinen. Maistuu työltä ja siksi shokki aika monelle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihmisiä jotka eivät rutise koko ajan ja jotka tekevät työnsä huolella.
Tuollaisiako teidän siis vaikea löytää?
Kerrotko millä alalla olette? Ovatko kaikki palkkaamanne osoittautuneet rutisijoiksi tai hutiluksiksi? Onko hakemuksia tullut paljon? Meinaan että onnistutteko hakijoista jotenkin aina vain valitsemaan väärin.
Meidän työ on vaikeaa ja aikataulut tosi tiukkoja, sen takia on vaikeaa löytää ihmistä joka todella tienaa euronsa. Meillä palkka kuitenkin alan tasoon nähden runsaskätinen. Maistuu työltä ja siksi shokki aika monelle.
Mikä ala?
Ja onko hakijoita paljon?
Käykö teillä niin, että koeajan jälkeen tulee lemput, kun tekee liian huonoa jälkeä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihmisiä jotka eivät rutise koko ajan ja jotka tekevät työnsä huolella.
Tuollaisiako teidän siis vaikea löytää?
Kerrotko millä alalla olette? Ovatko kaikki palkkaamanne osoittautuneet rutisijoiksi tai hutiluksiksi? Onko hakemuksia tullut paljon? Meinaan että onnistutteko hakijoista jotenkin aina vain valitsemaan väärin.
Meidän työ on vaikeaa ja aikataulut tosi tiukkoja, sen takia on vaikeaa löytää ihmistä joka todella tienaa euronsa. Meillä palkka kuitenkin alan tasoon nähden runsaskätinen. Maistuu työltä ja siksi shokki aika monelle.
Mikä ala?
Ja onko hakijoita paljon?
Käykö teillä niin, että koeajan jälkeen tulee lemput, kun tekee liian huonoa jälkeä?
En viitsi tarkkaa alaa sanoa, mutta teemme varakkaiden asiakkaiden kanssa työtä ja meillä itse asiassa on tullut lemput koeajan puitteissa muutamallekin ihmiselle, koska suoritus ei ole ollut niin sanotusti top notch. En tiedä hakijamääristä, mutta olettaisin työuran alussa olevien ihmisten hakevan euronkuvat silmissä ja sitten joutuvansa shokkiin, kun ei olekaan helppoa ja mukavaa. Hirveä kiire ja paineet koko ajan. Olen itse semi-pomo-asemassa alalla ja teen työni viimeistä piirtoa myöten, mutta silti oma esimieheni hönkii niskaan ja on välillä tosi rasittava, koska yllätys yllätys hänelläkin on kauheat paineet ja omat esimiehet hönkii niskaan niin että hänkin uhkaa ottavansa loparit kun ei jaksa. En tiedä kauan jaksan itsekään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En tiedä hakijamääristä, mutta olettaisin työuran alussa olevien ihmisten hakevan euronkuvat silmissä ja sitten joutuvansa shokkiin, kun ei olekaan helppoa ja mukavaa. Hirveä kiire ja paineet koko ajan.
OK, et siis tiedä hakijoista kovin tarkkaan. Onko nuo ongelmat siis juuri työuran alussa olevilla? Otatteko vanhempia työntekijöitä? Heillähän voisi olla realistisempi kuva työn vaativuudesta.
Mietin ovatko työpaikkailmoituksenne sitten realistisia. Yleensähän ne on aika samasta puusta veistettyä ympäripyöreää hölinää. Mahdollisesti teillekin niitä oikeita tekijöitä olisi, mutta ette vain löydä heitä.
Toisaalta mietityttää kyllä, onko firmassa jotain vikaa, jos koko ajan hirveä kiire ja paine.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä hakijamääristä, mutta olettaisin työuran alussa olevien ihmisten hakevan euronkuvat silmissä ja sitten joutuvansa shokkiin, kun ei olekaan helppoa ja mukavaa. Hirveä kiire ja paineet koko ajan.
OK, et siis tiedä hakijoista kovin tarkkaan. Onko nuo ongelmat siis juuri työuran alussa olevilla? Otatteko vanhempia työntekijöitä? Heillähän voisi olla realistisempi kuva työn vaativuudesta.
Mietin ovatko työpaikkailmoituksenne sitten realistisia. Yleensähän ne on aika samasta puusta veistettyä ympäripyöreää hölinää. Mahdollisesti teillekin niitä oikeita tekijöitä olisi, mutta ette vain löydä heitä.
Toisaalta mietityttää kyllä, onko firmassa jotain vikaa, jos koko ajan hirveä kiire ja paine.
En siis hoida itse rekryprosessiä, siksi en tiedä tarkkoja määriä. Nuorimman ja vanhimman työntekijämme välillä on melkein 25 vuotta, joten ikä ei sinänsä ole mikään asia. Pääsääntöisesti näyttää siltä, että elämänkokemus ja sen myötä tullut nöyryys auttavat pärjäämistä. Nuo nuoret idealistit hieman sekoittavat työpaikan ja oman olkkarin keskenään. Meille ei vain käsittääkseni tule ihan hirveästi päälle neljäkymppisten hakemuksia, koska työ on niin hektistä.
Firmassa ei mitään vikaa, kiire ja stressi ihan leimallisia koko alalle. Olemme vain vähän pienempi/keskisuuri yritys vielä ja siksi meininki aika aggressiivista toisinaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä pomot valittaa kun pikku kaupunkiin ei löydy hyvin rajatun alan asiantuntijoita pienehköllä palkalla.
Sosiaalityöntekijöitä ei saa mistään, palkat nousevat kilpaa monissa kunnissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä pomot valittaa kun pikku kaupunkiin ei löydy hyvin rajatun alan asiantuntijoita pienehköllä palkalla.
Mikä ala?
Voisiko työtä tehdä ainakin osittain etänä?
Hyvällä palkalla saa hyviä työntekijäitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä pomot valittaa kun pikku kaupunkiin ei löydy hyvin rajatun alan asiantuntijoita pienehköllä palkalla.
Mikä ala?
Voisiko työtä tehdä ainakin osittain etänä?
Vanha teollisuuden haara. Etätöille on ehdoton ei. Muutama työntekijä on vaihtanut työpaikkaa, kun etätöitä ei ole mahdollistettu. Työn kyllä voisi kyllä suurimmaksi osaksi tehdä etänä.
Koodarin hakuun ei tule yhtään hakemusta ja niitä on vaikea headhuntata. Pitäisi maksaa aivan mielettömiä summia, jos rahalla koittaa voittaa. Toinen on myynti. Hakemuksia saa kyllä, mutta henkilöiltä jotka eivät osaa myydä.
"Mitä arvelette, miten tilanteen saisi korjattua?"
Otetaan lisää geenereitä, kuten katainen halusi.
Tottakai, It´s the only whay ..
Sinccis
Meillä ongelmana on yksintyöskentely, vastuu ja työajat. Yksintyöskentely siksi, että osa ei ymmärrä, että vaikka pomo ei ole paikalla, niin työt on tehtävä. Tästä voi käyttää toki termejä "kykenevä itsenäiseen työskentelyyn ja omatoiminen", mutta kaikki hakijathan tätä vakuuttelevat. Vastuu taas kammoksuttaa siksi, että aika äkkiä voi tehdä 30 000 euron tappion. Toki tuohon pääsemiseksi pitää tehdä monta virhettä peräkkäin, mutta jo puhelin on tärkeämpi kuin työ, niin tuohonkin pystyy. Työajat muuttuvat jostain syystä ongelmaksi, jos töissä pitää olla klo 6-14 sen sijaan, että olisi klo 12 - 20. Edes mahdollisuus 30 min +/- -liukumaan ei tee työstä yhtään sen houkuttelevampaa, vaikka työaikana saisi ihan itse priorisoida tehtävät, kunhan ne tulevat tehtyä ja kotiinkin saa lähteä, kun homma on valmis. Palkan saa silti täysistä tunneista.
Tietenkin me haluttaisiin työikäistä väestöä n. 5-10 miljoonaa lisää, mutta poliitikkojen valehtelu on oksettavaa.
Sinccis
Tämä paikkaisi vasta meillä olevan vajeen, joka jää lapsillemme / lapsenlapsille maksettavaksi.
Mielenkiintoinen aloitus.