Minkälainen on hyvä esimies luonteeltaan?

Junailija on yksi. 

Introvertti, näkijä, tasapuolinen, oikeudenmukainen ja reilu. Ei suosi ketään. Ei kaipaa työelämässä kavereita.

Ihanteellinen esimies olisi kannustava, osaisi nähdä eri ihmisten eri vahvuudet ja hyödyntää niitä, osaisi motivoida. Ohjaisi tarvittaessa ja antaisi "liekaa" tarvittaessa. Ei kyttäisi, tulevatko hommat hoidetuiksi, vaan luottaisi alaisiinsa. Hyväksyisi sen, että jokainen ei tee samanlaista tulosta (sellaista mitä esimies itse ehkä tekisi). Olisi paikalla, jotta voisi kysyä tarvittaessa.

Varmaan vähän riippuuu siitä että missä vaiheeessa yrityksen toiminta on. Luuliisi että alkuvaiheessa tulisi olla melko tiukka muttta kun yritystoiminta etenee niiin luonnekkin muuttuu ja voi delegoiida hommia.

Hyvä esimies on 100 % luotettava, ei kerro asioitasi eteenpäin, ei suosi ketään eli on kaikille alaisille tasapuolinen, on huumorintajuinen, tietää firman asioista riittävästi, on ammattitaitoinen, ei pelkää haasteita, osaa ottaa hankalat asiat puheeksi, antaa palautetta (myös positiivista), on aidosti kiinnostunut alaistensa hyvinvoinnista utelematta henkilökohtaisuuksia, tiedottaa firmassa tapahtuvista muutoksista alaisilleen riittävän ajoissa, kannustaa, on positiivinen, kertoo itsestään sopivasti, antaa aikaa, kertoo missä on ja mitä tekee (jos ei ole tavattavissa normaalisti), pitää säännöllisesti palavereja, on läsnä, seuraa aikaansa, priorisoi työtehtäviä, ei kyttää eikä epäile alaisiaan, mutta puuttuu ongelmiin.

Tuossapa keskeisimmät.

Ystävällinen

Ja se tietty, että luottaisi siihen, että työntekijät ovat oman alansa ammattilaisia. He tietävät parhaiten.

Vierailija kirjoitti:

Varmaan vähän riippuuu siitä että missä vaiheeessa yrityksen toiminta on. Luuliisi että alkuvaiheessa tulisi olla melko tiukka muttta kun yritystoiminta etenee niiin luonnekkin muuttuu ja voi delegoiida hommia.

Ketjuiissa ongelmana näkisiin sen että siellä ei annneta luottamusta nille kokeneille kuntien ja kaupuunkien veteraaneille joillla sitä käsitystä ja tietotaiiitoa siiitä sektorista löytyyy.

Fasistinen, jotta saa laiskat alaiset tekemään edes jotain tuottavaa.

Vierailija kirjoitti:

Introvertti, näkijä, tasapuolinen, oikeudenmukainen ja reilu. Ei suosi ketään. Ei kaipaa työelämässä kavereita.

Introverttiys ei ole mikään etu esimiehelle, mutta menettelee, jos voi muullakeinoin tasapainottaa. 

Diplomaattinen, tilannetajuinen ja tunneälyinen.

Johdonmukainen, rauhallinen, tasapuolinen ja joka on aidosti kiinnostunut työntekijän voinnista ja toiveista mutta omaa myös omia mielipiteitä eikä ole liikaa muiden johdateltavana.

Et usko, kun Pirkko-Liisa kertoo, että "Laura ei tee töitä".

Tekee se, Pirkko-Liisa itse on pahin lusmu mitä talosta löytyy.

Vierailija kirjoitti:

Fasistinen, jotta saa laiskat alaiset tekemään edes jotain tuottavaa.

Nuoriien kanssa on päästävä siihen nuoren maailmaaan käsisksi. Se on vähän kuiin jalkapallovalmentaja pitää löytyä psykologista silmäää.

Luotettava ja luottaa alaisiinsa, tasapuolinen, rohkaiseva. Uskaltaa puuttua epäkohtiin. On kiinnostunut työntekijöiden hyvinvoinnista ja kysyy joskus, että mitä työntekijälle kuuluu. Jos joku aloittaa vaikka uudessa tehtävässä tai yksikössä, häneltä voi kysyä, miten on lähtenyt menemään. On välittävä ja helposti lähestyttävä, mutta myös jämäkkä. Ei ole mielipiteineen tyranni vaan kuuntelee muiden mielipiteitä ja näkemyksiä. Vaikka jotain asiaa ei voisi toteuttaa, antaa silti mahdollisuuden esittää mielipiteitä ja tulla kuulluksi. Ymmärtää erilaisia ihmisiä.

Minulla on yksi esimies tuollainen ja hän onkin todella ihana ihminen. Loput ovat aika kylmiä, tylyjä ja epäempaattisia ja puheissaan vähän töksäyttäviä. Heitä on vaikea lähestyä missään asiassa.

Se, että sinua kiinnostaa asiaa pohtia ja kuulla muiden näkemyksiä, kertoo siitä, että luultavasti olet sopiva työhön. Suhtaudut siihen nöyrästi ja vastuullisesti, että tähtää asemaan egosi takia. Egoaan suojelevat narsistit ovat karmeita esimiehiä.

Olet valmis opettelemaan esimiestyötä. On väärä uskomus, että esimieheksi jollakin tavalla synnytään. Älä koskaan valehtele alaisillesi!

Reilu, oikeudenmukainen, kohtelee kaikkia työntekijöitä samanarvoisesti, eikä suosi ketään.

Antaa myös palautetta, niin hyvää kuin huonoakin, että työntekijät pystyvät kehittymään.

Puuttuu epäkohtiin ja kuuntelee työntekijöitä.

Ei ole liian kaveri kenenkään työntekijän kanssa.

Tärkein: Pystyy hallitsemaan tunteensa lähes poikkeuksetta, harkitsee ennenkuin toimii/sanoo jotain.

Hoitaa hänelle kuuluvat tehtävät, jos ei tiedä/osaa, niin selvittää. Myönteinen, kohtelias. Ei kaveeraa liiaksi kenenkään alaisen kanssa.

Huolehtii selkeästä ja tasapuolisesta työnjaosta sekä selkeistä säännöistä työpaikalla. Ei puhu luottamuksellisia asioita eteenpäin. Ei kyttää alaisia, mutta tarpeentullen osaa asettaa rajat ja pelisäännöt työyhteisölle. Tiedottaa riittävästi ja yhtaikaisesti, ei puskaradiotyyppisesti. Näyttää isot suuntaviivat, auttaa alaisia pelaamaan tiiminä yhteisen päämäärän hyväksi ja kannustaa kaikkia kehittämään työtä.

Kiitosta hyvistä ja järkevistä vastauksista!

Tosiaan esimiestyö on aivan uusi maailma minulle, vaikka toki työelämässä olen ollut jo vuosia ja nähnyt monenlaisia esimiehiä työurani aikana. Mitään koulutusta minulla ei esimiestyöhön ole, ja se hieman hirvittää. Voinko osata olla hyvä esimies ilman koulutusta? Toki tulen varmasti saamaan jotain koulutusta tulevaisuudessa.

Eniten jännittää ehkä mahdolliset konfliktitilanteet, miten osaan hoitaa ne aina järkevästi ja asiallisesti, olla tasapuolinen, sekä miten pystyn hyväksymään sen että kaikki ei tee yhtä hyvää tulosta? Ja tarkoitan tällä näin suoraan sanottuna: miten kestän mahdolliset lusmuilevat/lintsaavat työntekijät tai miten toimin heidän kanssaan?

Toki ymmärrän sen, että kaikki eivät kykene samaan tulokseen, vaikka yrittävätkin, mutta se, että joku kaataa omat hommansa aina jonkun muun niskaan saa minut näkemään hieman punaista. Se on kyllä totta, että esimiehenä täytyy tulla toimeen ja ymmärtää erilaisia ihmisiä ja myös heidän motiivejaan tehdä työtä siten kuin tekevät.

Itse ihailen eniten positiivisia, kannustavia esimiehiä, jotka eivät anna kiireen ja stressin näkyä liikaa, vaan heillä on aina aikaa kuunnella alaisiaan, ja jos ei ole niin järjestävät sitä aikaa. Ihailen myös esimiehiä ja ihmisiä ylipäänsä, jotka keksivät nopeasti uusia ratkaisuja pulmatilanteisiin. Itse olen ehkä hieman hitaampi liikkeissäni. T. Ap