Eikö loman aikana kuulu saada palkkaa? Meillä ei makseta lomarahaa -mutta eiks palkka ole laissa?

Vierailija kirjoitti:

Lomapäivien kertyminen on kyllä vuosilomalaissa.

Vuosilomalaissa on minimiloman pituus eli se määrä lomaa on vähintään saatava. Eri alojen TES:ssa on sitten alakohtaiset lomat, jotka voivat olla pidempiä kuin lain määrättämä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt menee puurot ja vellit sekaisin sekä aloittavalla että ekalla kommentoijalla.

Lomapaikka on loman ajalta maksettava palkka, eli loman ajalta maksetaan palkkaa samoin kuin jos olisit töissä. Tämä on lakisääteinen.

Lomaraha eli vanhalta nimeltään lomaltapaluuraha sen sijaan ei ole lakisääteinen, vaan siitä sovitaan alakohtaisissa työehtosopimuksissa tai maksetaan yrityksen yleisen käytännön mukaan, jos työntekijä ei kuulu TES:in piiriin (eli joko maksetaan tai ei). Lomaraha on yleensä puolet loma-ajan palkasta, eli jos olet vaikka 4 viikkoa palkallisella lomalla, saat lomapalkan lisäksi kahden viikon palkkaa vastaavan summan. Miinus verot tietenkin.

Selvitäpä, kuulutko jonkin tessin piiriin. Lomapalkan saat loman ajalta tietenkin, mutta lomaraha on siis eri asia.

niin näyttää olevan sinullakin. Työntekijät (samassa yrityksessä, samoissa tehtävissä) kyllä kaikki kuuluvat sovellettavaan tessiin jos sellainen yleissitova tes alalla on, eli kaikille maksetaan tai ei makseta riippuen KO tessistä. Ja liittoon kuulumistakaan tämä ei katso.

Ei, silloin ei ole kyse tessistä vaan työpaikan yleisestä käytännöstä. Eli työnantaja ei voi maksaa lomarahaa vain tessin piirissä oleville työntekijöille. Itse olen ylempi toimihenkilö (ei tessin piirissä) työpaikassa, jossa osa kuuluu kaupan alan tessin piiriin. Kaikille maksetaan lomaraha, mutta muuten kaupan alan tes ei koske meitä ylempiä.

Jälleen sotket asioita. unohdit tuon kohdan samoissa tehtävissä. Se että teille maksetaan lomarahaa ei ole tes-riippuvainen, eikä henkilöriippuvainen, vaan firman käytäntö. Firman pitää maksaa tessin mukaan kaikille lomarahat, riippumatta niiden järjestäytymisestä, jos työntekijät ovat tessin mukaisissa tehtävissä. Muille ei tarvitse maksaa (jos ei ole aikaisemminkaan maksanut). Eli samassa firmassa, samassa tehtävässä EI voi olla henkilöitä Tessin piirissä ja ulkona yhtäaikaa. Vastaavasti samassa firmassa voi eri henkilöstöryhmillä olla jopa eri tessit mitä noudatetaan.

Vierailija kirjoitti:

Lomapäivien kertyminen on kyllä vuosilomalaissa.

Ja kuitenkin esim. KVTESin piirissä oleville kertyy ihan oman taulukon mukaan 1-4 päivää kuussa niin että lopputulos on 23, 28 tai 38 vuosilomapäivää vuodessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomapäivien kertyminen on kyllä vuosilomalaissa.

Ja kuitenkin esim. KVTESin piirissä oleville kertyy ihan oman taulukon mukaan 1-4 päivää kuussa niin että lopputulos on 23, 28 tai 38 vuosilomapäivää vuodessa.

Vuosilomalain mukaan lomapäiviä kertyy vähintään 2 kuukaudessa.

Vähän asian vierestä, mutta onko niin että vuosilomapäiviä kertyy vakkarina ekana vuonna 2 pv/kk ja sen jälkeen 2,5 pv/kk?

Vierailija kirjoitti:

Vähän asian vierestä, mutta onko niin että vuosilomapäiviä kertyy vakkarina ekana vuonna 2 pv/kk ja sen jälkeen 2,5 pv/kk?

Joo, mutta vuoden alku lasketaan huhtikuun alusta. Eli jos aloitat työt 2.4. niin saat 5 viikon loman vasta kahden vuoden päästä.

Lomapalkka maksetaan ennen lomalle jääntiä, mikäli loma on palkallinen, jos palkaton, niin sitten se on palkatonta. On työpaikkakohtaisesti voitu sopia maksuajankohta toisinkin...

Ap:n kyllä luulisi tietävän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vähän asian vierestä, mutta onko niin että vuosilomapäiviä kertyy vakkarina ekana vuonna 2 pv/kk ja sen jälkeen 2,5 pv/kk?

Joo, mutta vuoden alku lasketaan huhtikuun alusta. Eli jos aloitat työt 2.4. niin saat 5 viikon loman vasta kahden vuoden päästä.

Mutta jos aloitit työt 31.3., niin 5 viikon loma tulee käyttöön vuotta aiemmin :) 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt menee puurot ja vellit sekaisin sekä aloittavalla että ekalla kommentoijalla.

Lomapaikka on loman ajalta maksettava palkka, eli loman ajalta maksetaan palkkaa samoin kuin jos olisit töissä. Tämä on lakisääteinen.

Lomaraha eli vanhalta nimeltään lomaltapaluuraha sen sijaan ei ole lakisääteinen, vaan siitä sovitaan alakohtaisissa työehtosopimuksissa tai maksetaan yrityksen yleisen käytännön mukaan, jos työntekijä ei kuulu TES:in piiriin (eli joko maksetaan tai ei). Lomaraha on yleensä puolet loma-ajan palkasta, eli jos olet vaikka 4 viikkoa palkallisella lomalla, saat lomapalkan lisäksi kahden viikon palkkaa vastaavan summan. Miinus verot tietenkin.

Selvitäpä, kuulutko jonkin tessin piiriin. Lomapalkan saat loman ajalta tietenkin, mutta lomaraha on siis eri asia.

niin näyttää olevan sinullakin. Työntekijät (samassa yrityksessä, samoissa tehtävissä) kyllä kaikki kuuluvat sovellettavaan tessiin jos sellainen yleissitova tes alalla on, eli kaikille maksetaan tai ei makseta riippuen KO tessistä. Ja liittoon kuulumistakaan tämä ei katso.

Ei, silloin ei ole kyse tessistä vaan työpaikan yleisestä käytännöstä. Eli työnantaja ei voi maksaa lomarahaa vain tessin piirissä oleville työntekijöille. Itse olen ylempi toimihenkilö (ei tessin piirissä) työpaikassa, jossa osa kuuluu kaupan alan tessin piiriin. Kaikille maksetaan lomaraha, mutta muuten kaupan alan tes ei koske meitä ylempiä.

Jälleen sotket asioita. unohdit tuon kohdan samoissa tehtävissä. Se että teille maksetaan lomarahaa ei ole tes-riippuvainen, eikä henkilöriippuvainen, vaan firman käytäntö. Firman pitää maksaa tessin mukaan kaikille lomarahat, riippumatta niiden järjestäytymisestä, jos työntekijät ovat tessin mukaisissa tehtävissä. Muille ei tarvitse maksaa (jos ei ole aikaisemminkaan maksanut). Eli samassa firmassa, samassa tehtävässä EI voi olla henkilöitä Tessin piirissä ja ulkona yhtäaikaa. Vastaavasti samassa firmassa voi eri henkilöstöryhmillä olla jopa eri tessit mitä noudatetaan.

En tainnut missään kohtaa väittää, että samassa tehtävässä olisi tessiin kuuluvia ja kuulumattomia, vaan samassa firmassa. Se, että firman pitää maksaa kaikille esim. kaupan alan tessin mukaiset lomarahat, johtuu siitä että osalla TES edellyttää sitä ja se on silloin firman yleinen käytäntö. Tessiin kuuluminen taas ei liity järjestäytymiseen mitenkään eli ei riipu siitä, kuuluuko työntekijä johonkin ammattiyhdistykseen tai liittoon vai ei. Minä, tehtäväni ja työsopimukseni mukaan ylempi toimihenkilö, en kuulu tessin alle, vaikka liittyisin mihin liittoon mutta saan silti samat lomarahat kuin kaikki muutkin ko. firmassa.

Tiedätkö oikeasti yrityksen, jossa joillekin maksetaan lomaraha ja joillekin ei? Ei voi olla kovin suuri, uskottava tai menestynyt firma sellainen, jossa moinen epäreiluus onnistuu.

Vierailija kirjoitti:

Nyt menee puurot ja vellit sekaisin sekä aloittavalla että ekalla kommentoijalla.

Lomapaikka on loman ajalta maksettava palkka, eli loman ajalta maksetaan palkkaa samoin kuin jos olisit töissä. Tämä on lakisääteinen.

Lomaraha eli vanhalta nimeltään lomaltapaluuraha sen sijaan ei ole lakisääteinen, vaan siitä sovitaan alakohtaisissa työehtosopimuksissa tai maksetaan yrityksen yleisen käytännön mukaan, jos työntekijä ei kuulu TES:in piiriin (eli joko maksetaan tai ei). Lomaraha on yleensä puolet loma-ajan palkasta, eli jos olet vaikka 4 viikkoa palkallisella lomalla, saat lomapalkan lisäksi kahden viikon palkkaa vastaavan summan. Miinus verot tietenkin.

Selvitäpä, kuulutko jonkin tessin piiriin. Lomapalkan saat loman ajalta tietenkin, mutta lomaraha on siis eri asia.

niin, lomapalkan saa sellaisen loman osalta johon on lakisääteisesti oikeus ja joka on kertynyt. Ei muusta lomasta, vaikka lomaa pitäisikin.

Vierailija kirjoitti:

Vähän asian vierestä, mutta onko niin että vuosilomapäiviä kertyy vakkarina ekana vuonna 2 pv/kk ja sen jälkeen 2,5 pv/kk?

2 päivää kertyy vain ekan vuoden maaliskuun viimeiseen päivään asti (lomanmääräytymiskausi alkaa huhtikuun eka ja päättyy maaliskuun vika).

Jos aloitat huhtikuun ekana päivänä työt ja olet seuraavaan maaliskuun viimeiseen päivään asti töissä, saat heti 2,5 päivää lomaa. (toki se se eka kesä on lomaton)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vähän asian vierestä, mutta onko niin että vuosilomapäiviä kertyy vakkarina ekana vuonna 2 pv/kk ja sen jälkeen 2,5 pv/kk?

Joo, mutta vuoden alku lasketaan huhtikuun alusta. Eli jos aloitat työt 2.4. niin saat 5 viikon loman vasta kahden vuoden päästä.

Paitsi jos huhtikuun eka on sunnuntai.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomapäivien kertyminen on kyllä vuosilomalaissa.

Ja kuitenkin esim. KVTESin piirissä oleville kertyy ihan oman taulukon mukaan 1-4 päivää kuussa niin että lopputulos on 23, 28 tai 38 vuosilomapäivää vuodessa.

KVTESissä lauantait sekoittaa pakkaa, mutta käytännössä se minimi on sama kuin laki määrää.

Minulta yritettiin periä lomaraha takaisin, koska en ollut pitänyt lomaa.

Kyseessä oli tilanne, että esimies EI ANTANUT minun pitää lomaa sitä määrää mitä minulle oli kertynyt lomapäiviä.

Olkaa tarkkoina ja varokaa huonoja esimiehiä ja työnantajia!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vähän asian vierestä, mutta onko niin että vuosilomapäiviä kertyy vakkarina ekana vuonna 2 pv/kk ja sen jälkeen 2,5 pv/kk?

Joo, mutta vuoden alku lasketaan huhtikuun alusta. Eli jos aloitat työt 2.4. niin saat 5 viikon loman vasta kahden vuoden päästä.

Paitsi jos huhtikuun eka on sunnuntai.

Tuolla ei ole vaikutusta, mikä viikonpäivä 1.4. on. Se ratkaisee, mikä päivämäärä on laitettu työsopimukseen työsuhteen alkamispäiväksi. Sunnuntaisinkin tehdään töitä monella alalla.

Pitäisikö nukkumisestakin maksaa palkkaa? Kyllä se valtio on niin ilkeä, kun ei siitäkään maksa palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vähän asian vierestä, mutta onko niin että vuosilomapäiviä kertyy vakkarina ekana vuonna 2 pv/kk ja sen jälkeen 2,5 pv/kk?

Joo, mutta vuoden alku lasketaan huhtikuun alusta. Eli jos aloitat työt 2.4. niin saat 5 viikon loman vasta kahden vuoden päästä.

Paitsi jos huhtikuun eka on sunnuntai.

Tuolla ei ole vaikutusta, mikä viikonpäivä 1.4. on. Se ratkaisee, mikä päivämäärä on laitettu työsopimukseen työsuhteen alkamispäiväksi. Sunnuntaisinkin tehdään töitä monella alalla.

Mutta jos sunnuntai olisi omassa työssä vapaapäivä ja se olisi 1.4. Niin silloin riittää, että työt alkaa 2.4.

http://www.vuosilomaopas.fi/fi/vuosiloman-ansainta-ja-loman-pituus.html

5 § Vuosiloman ansainta ja loman pituus

Työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut yhdenjaksoisesti alle vuoden, työntekijällä on kuitenkin oikeus saada lomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Loman pituutta laskettaessa päivän osa pyöristetään täyteen lomapäivään.

Vuosiloman ansainta ei keskeydy siitä syystä, että työntekijä on välittömästi siirtynyt sellaisen työnantajan palvelukseen, jossa omistuksen, sopimuksen tai muun järjestelyn perusteella määräysvalta on:

1) aikaisemmalla työnantajalla;

2) yhdellä tai useammalla henkilöllä, joka on aikaisempaan työnantajaan takaisinsaannista konkurssipesään annetun lain (758/1991) 3 §:ssä tarkoitetussa läheisyyssuhteessa; taikka

3) 1 ja 2 kohdassa tarkoitetuilla henkilöillä yhdessä.

Edellä 1 momentissa tarkoitettuun työsuhteen jatkumisaikaan ei lueta aikaa, jolloin työ on keskeytynyt työntekijän ollessa suorittamassa asevelvollisuuslaissa (1438/2007) tarkoitettua vakinaista palvelusta, naisten vapaaehtoisesta asepalveluksesta annetussa laissa (194/1995) tarkoitettua vapaaehtoista asepalvelusta tai siviilipalveluslaissa (1446/2007) tarkoitettua siviilipalvelusta. (28.12.2007/1448)

Vuosiloman pituuden määräävät

työsuhteen kesto ja

lomanmääräytymisvuoden (1.4. - 31.3.) vuosilomaa kerryttävät työssäolokuukaudet eli vuosilomalain 6 §:n mukaisten täysien lomanmääräytymiskuukausien lukumäärä.

Ansaintaperiaate

Vuosiloman ansainta alkaa työsuhteen alkaessa ja päättyy työsuhteen päättyessä.

Työsuhde alkaa, kun työnteko tosiasiassa alkaa, vaikka työsopimus olisi sovittu suullisesti tai kirjallinen sopimus allekirjoitettu aikaisemmin.

Työsuhde lakkaa

määräaikaisen sopimuksen viimeisenä päivänä

toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisajan viimeisenä päivänä ja

purettaessa purkamisilmoituksen toimittamispäivänä tai sinä päivänä, jolloin työntekijän katsotaan saaneen tietää työsopimuksen purkamisesta.

Jos työsuhde on kestänyt lomanmääräytymisvuoden (31.3.) loppuun mennessä alle vuoden, lomaa saa 2 päivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Kun työsuhde on kestänyt vuoden, vuosilomaa saa 2,5 lomapäivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Täyden vuosiloman pituus on siten (24 kesälomapäivää ja 6 talvilomapäivää =) 30 lomapäivää.

Esimerkki

Työsuhde alkoi 2.4. Huhtikuun 1. päivä oli sunnuntai. Työntekijä työskenteli maanantaista perjantaihin. Lauantai ja sunnuntai olivat vapaapäiviä. Koska työsuhde oli alkanut ensimmäisenä arkipäivänä 1.4. jälkeen, vuosilomaa kertyi 2,5 lomapäivää jo tältä lomanmääräytymisvuodelta (TN 1208-87).