Lue keskustelun säännöt.
oikeesti vähennetäänkö lomarahaa jos ei ole kertynyt lomapäiviä? Edellisessä työssä näin ei ollut :(
08.07.2019 |
omg
edellisessä paikassa sain lomarahan kokonaisena vaikka en ollut koko vuotta töissä :(
Kommentit (48)
Vierailija kirjoitti:
Nimi on lomaraha. Se sisältää lomapalkan ja paluurahan 50 %lomapalkasta.
Hyvä on nuoren tietää mitä työnantajan kuuluu maksaa.
Eli väh 18t työtä/viikko että saa 2 päivää palkallista lomaa/ kk.
Muuten maksetaan prosenteissa.
Aina kuitenkin työnantaja joutuu maksaa!
Lomaraha ei sisällä mitään muuta kuin lomarahan. Loma-ajan palkka on erikseen. Lomaraha lasketaan loma-ajan palkasta. Kaikissa Tesseissä ei ole lomarahaa ollenkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nimi on lomaraha. Se sisältää lomapalkan ja paluurahan 50 %lomapalkasta.
Hyvä on nuoren tietää mitä työnantajan kuuluu maksaa.
Eli väh 18t työtä/viikko että saa 2 päivää palkallista lomaa/ kk.
Muuten maksetaan prosenteissa.
Aina kuitenkin työnantaja joutuu maksaa!
Tämän perusteella ei itselläsi ole asiat ihan hallussa. Täynnä virheitä.
Sekavaa, ei ihme jos AP ei ymmärrä.
Pääsääntö on 2 lomapäivää/ työssäolokuukausi. Kokoaikatyössä muistaakseni 14 työpäivää, osa-aikatyössä 35 tuntia / kk. Viikkotunneilla tässä ei ole merkitystä.
Loma-ajan palkka on maksettava, mutta lomaraha ei vaan riippuu TES:sta.
Tarkoitatko lomarahalla lomaltapaluurahaa (50 % loma-ajan palkasta)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole mitään lomarahaa jos ei ole kertynyt lomapäiviä. Määräaikainen työntekijä saa pitää kertyneitä lomia lomanmääräytymiskaudesta riippumatta.
Lomapalkan suuruus riippuu ansioista eli palkasta joka on maksettu. Bruttopalkka jaetaan 25 ja kerrotaan lomapäivien määrällä.
2 pv /kk. Työssäoloaikasi kuukaudessa määrittää, saatko lomapäiviä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun vaihtaa työpaikkaa kannattaa ottaa selvää mihin TES:iin työnantaja kuuluu vai kuuluuko mihinkään. Jos ei kuulu mihinkään, noudatetaan suoraan lakia. TES taas mahdollistaa sen, että on lakia parempia etuja. Ja vaihtelua on paljon, jossain on pekkaspäiviä, kunta-alalla taas ihan erilaiset lomakertymät, lomarahojen suuruus jne. Eli suoraan ei voi vertailla edellisen työnantajan ja nykyisen lomakäytäntöjä jos ovat eri TES:en piirissä.
Vierailija kirjoitti:
Tarkoitatko lomarahalla lomaltapaluurahaa (50 % loma-ajan palkasta)
https://duunitori.fi/tyoelama/mika-on-lomaraha
Lomarahasta on useimmiten sovittu ammattiliiton neuvottelemassa työehtosopimuksessa, mutta lomarahan maksaminen voi olla myös työsopimuskohtainen etu. Lomarahaa ei tunneta kaikilla aloilla.
Lomaraha sekoitetaan joskus lomakorvaukseen, joka tarkoittaa korvausta pitämättä jääneestä lomasta. Samoin sekaannusta aiheuttaa lomarahan alkuperäinen nimi lomaltapaluuraha. Nykyään lomarahalla tarkoitetaan yleensä myös lomaltapaluurahaa, tosin joissakin työehtosopimuksissa tunnetaan edelleen erikseen lomaraha ja lomaltapaluuraha.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun määräaikaisuus loppuu ja menet työkkäriin. Sulle aletaan maksaa päivärahaa vasta kun saamasi lomaraha/ loma on "pidetty". Työttömyysturvalaki.
Vierailija kirjoitti:
Kun määräaikaisuus loppuu ja menet työkkäriin. Sulle aletaan maksaa päivärahaa vasta kun saamasi lomaraha/ loma on "pidetty". Työttömyysturvalaki.
Ei pidä nykyään enää paikkansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nimenomaan lomaraha=ent lomapalkka +lomaltapaluuraha.
Määräaikaisessa sopimuksessa maksetaan lomakorvaus, joka on prosenttimääräinen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun määräaikaisuus loppuu ja menet työkkäriin. Sulle aletaan maksaa päivärahaa vasta kun saamasi lomaraha/ loma on "pidetty". Työttömyysturvalaki.
Ei pidä nykyään enää paikkansa.
No miten sitten on
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nimenomaan lomaraha=ent lomapalkka +lomaltapaluuraha.
Määräaikaisessa sopimuksessa maksetaan lomakorvaus, joka on prosenttimääräinen.
Lomaraha on lomaraha/ lomaltapaluuraha. Loma-ajan palkka ei siihen sisälly.
Työlain mukaan on vähintään toimittava . Tes on eri asia.
Lomaoikeus (päivät) on yksi asia. Toinen asia on lomapalkka eli maksetaanko lomapäiviltä palkkaa ja kuinka paljon. Kolmas asia on sitten se, saako lisäksi lomarahaa eli puolet lomapalkasta. Lomaraha ei ole lakisääteinen vaan määritelty työehtosopimuksessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun määräaikaisuus loppuu ja menet työkkäriin. Sulle aletaan maksaa päivärahaa vasta kun saamasi lomaraha/ loma on "pidetty". Työttömyysturvalaki.
Ei pidä nykyään enää paikkansa.
No miten sitten on
Työttömyyspäivät alkavat kertyä heti (poislukien omavastuuaika), enää ei jaksoteta, laki muuttui 2013.
Kun jäät työttömäksi ja sinulle maksetaan lomakorvaus. Se jaksotetaan eli muutetaan lomapäiviksi. Ja sen jälkeen voit saada tyttömyyspäivärahaa.
Toki voit mennä työkkäriin ja pitääkin heti ensimmäisenä työttömyyspäivänä ilmoittautumaan työttömäksi työnhakijaksi.
Onko muuttunut. Outoa yleensä kaikki muuttuu huonommaksi. Tuossa on siis parannus
RIIPPUU TYÖEHTOSOPIMUKSESTA!