Mitäs nyt? 2 työpaikkaa ilmoittavat eri aikaan saanko paikan..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kunhan muistat, että koeaika ei oikeuta työsuhteen purkamiseen paremman työpaikan perusteella. Eli jos ehdit allekirjoittaa sopimuksen, niin pääset siitä irti vain jollain muulla perusteella tai työnantaja voi esimerkiksi vaatia sinua maksamaan uuden työntekijän rekrytointikulut. Googleta, ellet usko.

Älä höpötä.

Tuo on fakta. Eihän se muuten olisi nimeltään työsopimus, jos se ei merkitsisi mitään. Vai tosissasiko väität, että työnantaja voisi tehdä saman eli ilmoittaa ensin työpaikasta ja perjantaina soitella perään, että sorry, me löydettiin parempi, revi se tehty sopimus, se ei päde enää.

Kuinka suuri todennäköisyys on, että sinulle tarjotaan paikkaa kummastakin työpaikasta?

Valitettavasti nykyään työnhakijat joutuvat kohtaamaan paljon hylkäämisiä ennen kuin uusi työ löytyy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minulla oli alkuvuonna sama tilanne, paitsi että odotin valintaa kolmesta työpaikasta :D Lopulta en päässyt kahteen ensimmäiseen, vaan pääsin vasta siihen kolmantena valintansa ilmoittaneeseen paikkaan. Minulla siis meni tuo ihan nappiin, vaikka tuota asiaa stressasin aika paljon.

Koska sinun tilanteessa tuossa on vain yhden päivän ero, tee kuten tuo hr-täti sanoi, elikkä jos satut saamaan huomenna ilmoitettavan paikan niin ole puhelimessa innostuneen ja kiitollisen kuuloinen, mutta pyydä mahdollisuutta miettiä asiaa perjantaihin asti. Eri asia, jos sinun pitäisi odotella seuraavan paikan tulosta pidempään.

Toisaalta suosittelen sinua ottamaan sellaisen asenteen, että ole kiitollinen jokaisesta paikasta jota sinulle tarjotaan. Voi olla, että et pääse kumpaankaan paikkaan. Työpaikat ovat nykyään niin kiven alla ja hakijoita on paljon. Toisaalta voi olla, että pääset molempiin, tai vain toiseen. Etköhän saa sen paikan johon olet parhaiten soveltuva :)

Niin mä eniten epäilen etten saa kumpaakaan. XD

Siis sinua naurattaa tämä asia?

Vierailija kirjoitti:

On ihan tavallista sanoa että haluaa miettiä tarjousta yön yli. Onhan työpaikan vaihdossa sentään isosta asiasta kyse.

Joten jos saat tarjouksen torstaina paikasta 1, kiität ja sanot että olet oikein iloinen tarjouksesta ja voitko palata takaisin perjantaina työpäivän loppuun mennessä.

Sitten odottelet perjantain tarjouksen ja teet päätöksen sen perusteella kumpi tuntuu paremmalta jos nyt kummastakin saisit sen paikan.

T. HR-täti

Meillä lähdetään siitä oletuksesta, että työnhakija haluaa tulla töihin eikä enää prosessin päätteeksi jää miettimään, mitä oikeastaan tahtoo. Siksi lähetän lisäksi sähköpostiviestin, jossa on pyyntö kuitata se välittömästi ja siten varmistaa työpaikan vastaanottaminen. Jos viesti ei palaudu, emme katso olevamme sidottuja tehtyyn valintaan (eihän työnhakijakaan ole), joten soitan seuraavalle. Meillä suurin osa työpaikoista on muuta kuin johtotasoa, joten hakijoita (toimistotöihin) on kymmeniä. Jos jokaisen työpaikan kohdalla jäätäisiin miettimään 2-3 päiväksi, että tulenko töihin vai en, niin aikaa tuhraantuisi loputtomasti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kunhan muistat, että koeaika ei oikeuta työsuhteen purkamiseen paremman työpaikan perusteella. Eli jos ehdit allekirjoittaa sopimuksen, niin pääset siitä irti vain jollain muulla perusteella tai työnantaja voi esimerkiksi vaatia sinua maksamaan uuden työntekijän rekrytointikulut. Googleta, ellet usko.

Älä höpötä.

Lue enemmän, luulet vähemmän. Työskentelen näiden asioiden parissa, joten uskoisin tietäväni mistä puhun.

"Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä sai uuden työnantajan palveluksesta sovittua paremman vastikkeen."

https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosuhteen-paattyminen/koeaikapurku

.

No sitten ei kerro oikeaa syytä? Sanoo ennemmin, että kokee olleensa sopimaton/soveltumaton työhön.

Koeajalla työsopimuksen päättäminen ei pitäisi olla ongelma kenellekään, eikä ole moraalista velvoitetta kertoa todellista syytä kunhan vain on laillinen (siis lain mukaan sallituksi katsottava) peruste. Samalla tavoin toimivat työnantajat.