Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Mitäs nyt? 2 työpaikkaa ilmoittavat eri aikaan saanko paikan..
03.07.2019 |
Toinen huomenna ja toinen perjantaina...
Molemmissa hyvät puolensa, helppoohan se olisi jos toiseen en pääsisikään, tai voi olla etten pääse kumpaankaan.
Mutta mitä jos pääsen siihen mikä huomenna soittaa mutta haluan kuulla mitä se perjantai tuo tullessaan..
Miten tässä pitää toimia?
Jeap oon idiootti ekaa kertaa pääsemässä töihin!!
Miten tässä pitää toimia?
Kommentit (25)
Vierailija kirjoitti:
Kunhan muistat, että koeaika ei oikeuta työsuhteen purkamiseen paremman työpaikan perusteella. Eli jos ehdit allekirjoittaa sopimuksen, niin pääset siitä irti vain jollain muulla perusteella tai työnantaja voi esimerkiksi vaatia sinua maksamaan uuden työntekijän rekrytointikulut. Googleta, ellet usko.
Älä höpötä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos huomenna soitetaan, että sait paikan, niin sano, että odotat tietoa myös toisesta paikasta ja sen pitäisi tulla myös tällä viikolla, että sopisiko, jos ilmoitat maanantaina (sovi kellonaika, vaikka aamukymmeneltä) otatko paikan vastaan, kun tiedät paremmin ja olet saanut miettiä ja punnita viikonlopun yli. Ei luulisi olevan ongelma työnantajalle, ellei ole tulipalokiire saada uusi tyyppi aloittamaan heti.
Jos huomenna soitettaisiin, että mut on valittu siihen toiseen niin kiittäisin valinnasta ja sopisin työsopimuksen kirjoituksen ensi viikolle. Jos perjantaina saisin sen toisenkin työn (paremman) niin soittaisin toiseen paikkaan ja peruisin. En tiedä saako näin tehdä, mutta näin toimisin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kunhan muistat, että koeaika ei oikeuta työsuhteen purkamiseen paremman työpaikan perusteella. Eli jos ehdit allekirjoittaa sopimuksen, niin pääset siitä irti vain jollain muulla perusteella tai työnantaja voi esimerkiksi vaatia sinua maksamaan uuden työntekijän rekrytointikulut. Googleta, ellet usko.
Älä höpötä.
Lue enemmän, luulet vähemmän. Työskentelen näiden asioiden parissa, joten uskoisin tietäväni mistä puhun.
"Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä sai uuden työnantajan palveluksesta sovittua paremman vastikkeen."
https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosuhteen-paattyminen/koeaikapurku
.
Mieti etukäteen kumpi paikka on toiveissasi ykkösenä. Voit myös ihan hyvin sanoa että varmistat vastaanottavasi paikan kunhan kuulet mitä toisesta paikasta tarjoavat. Ei ole häpeä tulla valituksi kahteen paikkaan.
Muista olla kohtelias ja perustella valintasi hylkäämääsi paikkaan, jos vielä joskus tulee tilaisuus hakea ja päästä sinne töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ehdottomasti otat ekan vastaan ja sanot että tulitkin toisiin aatoksiin perjantaina.
Vierailija kirjoitti:
Jos huomenna soitetaan, että sait paikan, niin sano, että odotat tietoa myös toisesta paikasta ja sen pitäisi tulla myös tällä viikolla, että sopisiko, jos ilmoitat maanantaina (sovi kellonaika, vaikka aamukymmeneltä) otatko paikan vastaan, kun tiedät paremmin ja olet saanut miettiä ja punnita viikonlopun yli. Ei luulisi olevan ongelma työnantajalle, ellei ole tulipalokiire saada uusi tyyppi aloittamaan heti.
Jeppp... tällä viestillä kerrot työnantajalle että olet valmis vaihtamaan toiseen firmaan jo enenn kuin olet sisällä.
Kiitä valinnasta, sovi koska menet tekemään paperityöt ja huolehdi että se on vasta ensi viikolla koska et ole paikkakunnalla. Jos perjantaina tärppää, hoidat sen paperityöt ennen kuin pitäisi mennä toiseen ja ilmoitat toiselle firmalle ettet olekaan käytettävissä heti kun on nimi alla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kunhan muistat, että koeaika ei oikeuta työsuhteen purkamiseen paremman työpaikan perusteella. Eli jos ehdit allekirjoittaa sopimuksen, niin pääset siitä irti vain jollain muulla perusteella tai työnantaja voi esimerkiksi vaatia sinua maksamaan uuden työntekijän rekrytointikulut. Googleta, ellet usko.
Älä höpötä.
Lue enemmän, luulet vähemmän. Työskentelen näiden asioiden parissa, joten uskoisin tietäväni mistä puhun.
"Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä sai uuden työnantajan palveluksesta sovittua paremman vastikkeen."
https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosuhteen-paattyminen/koeaikapurku
.
No sitten ei kerro oikeaa syytä? Sanoo ennemmin, että kokee olleensa sopimaton/soveltumaton työhön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kunhan muistat, että koeaika ei oikeuta työsuhteen purkamiseen paremman työpaikan perusteella. Eli jos ehdit allekirjoittaa sopimuksen, niin pääset siitä irti vain jollain muulla perusteella tai työnantaja voi esimerkiksi vaatia sinua maksamaan uuden työntekijän rekrytointikulut. Googleta, ellet usko.
Älä höpötä.
Lue enemmän, luulet vähemmän. Työskentelen näiden asioiden parissa, joten uskoisin tietäväni mistä puhun.
"Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä sai uuden työnantajan palveluksesta sovittua paremman vastikkeen."
https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosuhteen-paattyminen/koeaikapurku
.
Kahden viikon irtisanomisaika varmaan riittää
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kunhan muistat, että koeaika ei oikeuta työsuhteen purkamiseen paremman työpaikan perusteella. Eli jos ehdit allekirjoittaa sopimuksen, niin pääset siitä irti vain jollain muulla perusteella tai työnantaja voi esimerkiksi vaatia sinua maksamaan uuden työntekijän rekrytointikulut. Googleta, ellet usko.
Älä höpötä.
Lue enemmän, luulet vähemmän. Työskentelen näiden asioiden parissa, joten uskoisin tietäväni mistä puhun.
"Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä sai uuden työnantajan palveluksesta sovittua paremman vastikkeen."
https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosuhteen-paattyminen/koeaikapurku
.
No sitten ei kerro oikeaa syytä? Sanoo ennemmin, että kokee olleensa sopimaton/soveltumaton työhön.
Kyse olikin siitä miten asia on juridisesti eikä siitä, miten käytännössä menee jos et kerro tuota oikeaa syytä. Voihan sitä sanoa ettei vastannut odotuksia, on tullut katuman päälle tms.
Alkuperäiseen: En potisi suurta syyllisyyttä, ei sitä toisinkaan päin koeta jos on esim. sovittu valinnasta ja sitten tapahtuu ghostaus tai tarjous vedetään pöydältä.
Nokun torstaina ilmoitettava on lyhyempi pesti, perjantaina saisi pitempi aikaisen työn.
Mutta jos ei kyseiset työt irtoa on molemmilla firmoilla antaa muutakin.
Molempiin on kiire saada tekijä. Tykkäisin enemmän perjantaina kuultavasta...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nokun torstaina ilmoitettava on lyhyempi pesti, perjantaina saisi pitempi aikaisen työn.
Mutta jos ei kyseiset työt irtoa on molemmilla firmoilla antaa muutakin.
Molempiin on kiire saada tekijä. Tykkäisin enemmän perjantaina kuultavasta...
Mutta torstaina ilmotettava on parempi palkkainen reippaasti.
Vierailija kirjoitti:
Jos huomenna soitetaan, että sait paikan, niin sano, että odotat tietoa myös toisesta paikasta ja sen pitäisi tulla myös tällä viikolla, että sopisiko, jos ilmoitat maanantaina (sovi kellonaika, vaikka aamukymmeneltä) otatko paikan vastaan, kun tiedät paremmin ja olet saanut miettiä ja punnita viikonlopun yli. Ei luulisi olevan ongelma työnantajalle, ellei ole tulipalokiire saada uusi tyyppi aloittamaan heti.
Ei missään nimessä näin. Ei ei ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kunhan muistat, että koeaika ei oikeuta työsuhteen purkamiseen paremman työpaikan perusteella. Eli jos ehdit allekirjoittaa sopimuksen, niin pääset siitä irti vain jollain muulla perusteella tai työnantaja voi esimerkiksi vaatia sinua maksamaan uuden työntekijän rekrytointikulut. Googleta, ellet usko.
Älä höpötä.
Lue enemmän, luulet vähemmän. Työskentelen näiden asioiden parissa, joten uskoisin tietäväni mistä puhun.
"Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä sai uuden työnantajan palveluksesta sovittua paremman vastikkeen."
https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosuhteen-paattyminen/koeaikapurku
.
epäasiallinen, mutta toisaalta syytä ei tarvitse kertoa. Lisäksi oikeudessakaan ei ole pakko puhua totta jos on syytettynä joten...
On ihan tavallista sanoa että haluaa miettiä tarjousta yön yli. Onhan työpaikan vaihdossa sentään isosta asiasta kyse.
Joten jos saat tarjouksen torstaina paikasta 1, kiität ja sanot että olet oikein iloinen tarjouksesta ja voitko palata takaisin perjantaina työpäivän loppuun mennessä.
Sitten odottelet perjantain tarjouksen ja teet päätöksen sen perusteella kumpi tuntuu paremmalta jos nyt kummastakin saisit sen paikan.
T. HR-täti
Pyydä saada harkita asiaa seuraavaan päivään. Tosin mikäänhän ei takaa että toinen firma ilmoittaa perjantaina vaikka niin on luvannut.
Minulla oli alkuvuonna sama tilanne, paitsi että odotin valintaa kolmesta työpaikasta :D Lopulta en päässyt kahteen ensimmäiseen, vaan pääsin vasta siihen kolmantena valintansa ilmoittaneeseen paikkaan. Minulla siis meni tuo ihan nappiin, vaikka tuota asiaa stressasin aika paljon.
Koska sinun tilanteessa tuossa on vain yhden päivän ero, tee kuten tuo hr-täti sanoi, elikkä jos satut saamaan huomenna ilmoitettavan paikan niin ole puhelimessa innostuneen ja kiitollisen kuuloinen, mutta pyydä mahdollisuutta miettiä asiaa perjantaihin asti. Eri asia, jos sinun pitäisi odotella seuraavan paikan tulosta pidempään.
Toisaalta suosittelen sinua ottamaan sellaisen asenteen, että ole kiitollinen jokaisesta paikasta jota sinulle tarjotaan. Voi olla, että et pääse kumpaankaan paikkaan. Työpaikat ovat nykyään niin kiven alla ja hakijoita on paljon. Toisaalta voi olla, että pääset molempiin, tai vain toiseen. Etköhän saa sen paikan johon olet parhaiten soveltuva :)
Vierailija kirjoitti:
Minulla oli alkuvuonna sama tilanne, paitsi että odotin valintaa kolmesta työpaikasta :D Lopulta en päässyt kahteen ensimmäiseen, vaan pääsin vasta siihen kolmantena valintansa ilmoittaneeseen paikkaan. Minulla siis meni tuo ihan nappiin, vaikka tuota asiaa stressasin aika paljon.
Koska sinun tilanteessa tuossa on vain yhden päivän ero, tee kuten tuo hr-täti sanoi, elikkä jos satut saamaan huomenna ilmoitettavan paikan niin ole puhelimessa innostuneen ja kiitollisen kuuloinen, mutta pyydä mahdollisuutta miettiä asiaa perjantaihin asti. Eri asia, jos sinun pitäisi odotella seuraavan paikan tulosta pidempään.
Toisaalta suosittelen sinua ottamaan sellaisen asenteen, että ole kiitollinen jokaisesta paikasta jota sinulle tarjotaan. Voi olla, että et pääse kumpaankaan paikkaan. Työpaikat ovat nykyään niin kiven alla ja hakijoita on paljon. Toisaalta voi olla, että pääset molempiin, tai vain toiseen. Etköhän saa sen paikan johon olet parhaiten soveltuva :)
Niin mä eniten epäilen etten saa kumpaakaan. XD
Alue: Aihe vapaa
Kunhan muistat, että koeaika ei oikeuta työsuhteen purkamiseen paremman työpaikan perusteella. Eli jos ehdit allekirjoittaa sopimuksen, niin pääset siitä irti vain jollain muulla perusteella tai työnantaja voi esimerkiksi vaatia sinua maksamaan uuden työntekijän rekrytointikulut. Googleta, ellet usko.