Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko palkanmaksupiäivän siirto pelkkä ilmoitusasia?
20.06.2019 |
Työnantaja muuttaa talouskäytäntöjään ja ilmoitti että palkkapäivä muuttuu. Ennen palkka on maksettu kuluvan kuun puolessa välissä, mutta jatkossa se aletaan maksamaan seuraavan kuun alussa. Eli onko tämä asia työnantajan yksipuolisesti päätettävissä ja ilmoitan pankkiin että haluan siirtää lainojen eräpäivän toiseen ajankohtaan. Vai odottelenko pystyykö luottamusmies torppaamaan siirron?
Kommentit (5)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä muutettiin pari vuotta sitten 15pv viimeiseksi. Työnantaja tutki tarkkaan kaikki. Kyseli jopa mitä maksaa kunkin pankin lainan maksun siirrot. Tehtiin sitten niin että kesäkuun 15pvsaatiin lomarahat ja viimeinen päivä palkka. Aika kivuttomasti onnistui.
Sovittava asia, ei voi siirtää yksipuolisesti
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
13 §
Palkan maksuaika ja -kausi
Palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei toisin sovita. Jos aikapalkan perusteena on viikkoa lyhyempi aika, palkka on maksettava vähintään kaksi kertaa kuukaudessa ja muussa tapauksessa kerran kuukaudessa. Suorituspalkkaustyössä palkanmaksukausi saa olla enintään kahden viikon pituinen, ellei suorituspalkkaa makseta kuukausittain tulevan palkan yhteydessä. Jos suorituspalkkaustyö kestää yhtä palkanmaksukautta pitempään, on kultakin palkanmaksukaudelta maksettava työhön käytetyn ajan mukaan määräytyvä osa palkasta.
Jos osa palkasta määräytyy voitto-osuutena, provisiona tai muulla vastaavalla perusteella, saa tämän osan maksukausi olla edellä säädettyä pitempi, enintään kuitenkin 12 kuukautta.
Alue: Aihe vapaa
Riippuu työehtosopimuksesta, mutta lähtökohtaisesti ei saa muuttaa yksipuolisesti. Paitsi, jos kyseessä on yritystoiminnan olennainen muutos (yrityksen myynti tms.), mutta tällöinkin ilmoitus täytyy tulla vähintään pari kk etukäteen.
Mutta tarkista työehtosopimus.